Zasoby ludzkie (HR) - ebooki, książki online
Książki, ebooki, audiobooki, kursy video z kategorii: Zasoby ludzkie (HR) dostępne w księgarni Ebookpoint
-
Dogadać się z innymi, czyli Porozumienie bez Przemocy nie tylko w życiu organizacji
-
Psychologia szefa 1. Szef to zawód. Wydanie III rozszerzone
-
Liczby w HR. Matematyczne ramy najbardziej ludzkiej części biznesu
-
Liderzy jedzą na końcu. Dlaczego niektóre zespoły potrafią świetnie współpracować, a inne nie
-
Od inżyniera do menedżera. Tajniki lidera zespołów technicznych
-
Jak sobie radzić z trudnymi ludźmi? Inteligencja emocjonalna. Harvard Business Review
-
Jednominutowy Menedżer oraz zarządzanie samym sobą. Wydanie II
-
Zasady wywierania wpływu na ludzi. Szkoła Cialdiniego
-
Zaczynaj od DLACZEGO. Jak wielcy liderzy inspirują innych do działania
-
Onboarding pracownika. Jak go skutecznie wdrożyć i pomóc się rozwijać
-
Znajdź swoje DLACZEGO. Droga do poczucia spełnienia i wewnętrznej motywacji
-
Bądź Agile. Zwinnie o HR i Employer Brandingu
-
Myślenie pytaniami. 12 narzędzi skutecznych w przywództwie, coachingu i życiu (wydanie 3)
-
Psychologia szefa 2. Coaching narzędziowy
-
Rozmowa kwalifikacyjna. O czym nie wiedzą kandydaci do pracy, czyli sekrety rekrutujących. Wydanie 5
-
Czy wiesz, kim jesteś? Przewodnik po 16 typach osobowości ID16
-
Budowanie zaangażowania w zespołach. Jak motywować ludzi do efektywniejszej pracy
-
Coaching. Złote zasady
-
Excel w HR. Kurs video. Od teorii do praktyki
-
KONFLIKT, SZACUNEK, ZGODA. Porozumienie bez Przemocy w praktyce biznesowej
-
Employer branding. Praktyczny podręcznik
-
Szefologika, czyli logika szefowania. Wydanie 2 rozszerzone
-
Rozmowa rekrutacyjna dla programistów. Przewodnik do sukcesu
-
Jednominutowy Menedżer oraz zarządzanie samym sobą
-
Mam kocioł w pracy. Odrzuć chaos i niepokój - osiągnij sukces
-
Awans i co dalej? 99 dni na odnalezienie się w nowej roli
-
Debugging Teams. Przez współpracę do lepszej produktywności
-
Podstawy wiedzy o rynku pracy
-
Employer branding po polsku
-
Moc coachingu. Poznaj narzędzia rozwijające umiejętności i kompetencje osobiste. Wydanie II rozszerzone
-
Lojalność pracowników jako element zarządzania marką pracodawcy
-
Employer branding czyli zarządzanie marką pracodawcy. Uwarunkowania, procesy, pomiar
-
Kto jest kim. Typy osobowości dla menedżerów
-
To tylko gra. Wiedza tajemna o zarządzaniu
-
Rekrutacja oparta na kompetencjach. Znajdź i rozwijaj idealnego pracownika
-
Lepszy pracodawca. Jak autentyczny employer branding zmienia biznes, rynek pracy i ludzi
-
Pigułka przywództwa. Brakujący element motywujący ludzi
-
Szef w roli coacha. Jak coaching on the job pomaga pracownikom w samodzielnym znajdowaniu rozwiązań
-
Proces grupowy. Poradnik dla trenerów, nauczycieli i wykładowców
-
Feedback czyli informacja zwrotna. Osobisty mentor - Harvard Business School Press
-
Zarządzanie pracą w zmieniających się uwarunkowaniach funkcjonowania organizacji
-
Nagroda i kara. Profesjonalna ocena pracownika
-
Data-Driven HR
-
Zakłady pracy chronionej w Polsce jako przedsiębiorstwa społeczne dla osób niepełnosprawnych - aspekty teoretyczne, rachunkowe i podatkowe
-
Kompetencje w logistyce w świetle aktualnych wyzwań
-
Twój typ osobowości: Logik (INTP)
-
Assessment/Development Center. Poznaj najskuteczniejszą metodę oceny kompetencji pracowników i kandydatów do pracy
-
Opis stanowisk pracy. Od procesu do procedury
-
Motywacja pod lupą. Praktyczny poradnik dla szefów. Wydanie II rozszerzone
-
Alfabet zarządzania projektami. Wydanie II
-
Przedsiębiorstwa rodzinne w Polsce. Znaczenie ekonomiczne oraz strategiczne problemy rozwoju
-
Książka dla skutecznych szefów. Znane i mniej znane drogi do sukcesu w kierowaniu ludźmi. Wydanie II rozszerzone
-
Współczesna mitologia coachingu. 70 prawdziwych odpowiedzi na 70 zasadniczych pytań
-
Skuteczny szef. Kurs video. Jak wspierać podwładnych i utrzymać ich efektywność w trudnych sytuacjach
-
Zbuduj swój dream team. Relacje z pracownikami
-
Work, Technology, and Wellbeing: Human Adaptation in the Changing World of Organizations
-
Leadership and Organizational Values in the Age of Intelligent Technologies: Building Ethical Cultures and Sustainable Organizations
-
AI and Digital Technologies across Human Resources Management: Selected Pathways to Organizational Performance and Business Success
-
O czym mówić na szkoleniu wstępnym bhp?
-
Higiena cyfrowa: Jak zarządzać pracą online i radzić sobie z natłokiem informacji
-
Siła lidera
-
Kim jesteś? Test osobowości ID16
-
Kompetencje menedżera
-
Szefie, angażuj zespół. Jak motywować grupę metodą Decision Making for Leaders
-
Polish your HR English. Angielski (nie tylko) dla HR-owca-część I
-
Firma jako CAŁOŚĆ. Porządkowanie chaosu korporacyjnego/Corporate Global Thinking
-
Skuteczny lider lean. Jak usprawniać firmy w Polsce i pomagać im więcej zarabiać
-
Efektywne zarządzanie rozwojem pracowników w firmie. Rezultaty przede wszystkim
-
REMOTE. Pracuj zdalnie, biuro jest zbędne
-
Rozmowa kwalifikacyjna. O czym nie wiedzą kandydaci do pracy, czyli sekrety rekrutujących. Wydanie III
-
Programista szuka pracy. Kulisy rekrutacji w branży IT. Wydanie III
-
Książka dla skutecznych szefów. Znane i mniej znane drogi do sukcesu w kierowaniu ludźmi
-
Polish your HR English. Angielski (nie tylko) dla HR-owca-część II
-
Twój typ osobowości: Doradca (ENFJ)
-
Twój typ osobowości: Mentor (INFJ)
-
Employee journey. Od rekrutacji do ostatniego dnia w pracy
-
Budowanie zespołu. Organizacja szkoleń team building i wypraw incentive. Poradnik dla menedżera personalnego. Wydanie II rozszerzone
-
Trendy na rynku pracy
-
Lider sprzedaży. Jak angażować handlowców w aktywną sprzedaż
-
Zarządzanie rozwojem pracowników. Kompleksowe i praktyczne ujęcie
-
Skuteczny coaching dla zaawansowanych
-
Twój pierwszy pracownik. Zatrudniaj w małej firmie w Polsce
-
Empowerment. Odkryj ukrytą moc Twoich pracowników!
-
Prowadzenie warsztatów szkoleniowych. Podręcznik trenera biznesu
-
Zarządzanie kapitałem ludzkim w polskich przedsiębiorstwach. Metody, narzędzia, mierniki
-
Pokolenia na rynku pracy
-
Zespół wygrany czy przegrany? W co grają ludzie w firmach
-
Zawód: rekruter. By pracowali długo i szczęśliwie
-
Psychologia zmiany. Rzecz dla wściekniętych. Wydanie II rozszerzone
-
Rozmowa kwalifikacyjna. O czym nie wiedzą kandydaci do pracy, czyli sekrety rekrutujących. Wydanie 4 rozszerzone
-
Zdobywanie pracy. Odkryj klucz do sukcesu zawodowego
-
Team Motivation. Jak motywować zespół. Kurs video
-
Budowanie zaangażowania, czyli jak motywować pracowników i rozwijać ich potencjał
-
Zarządzanie przez zaangażowanie. Jak bezinwestycyjnie poprawić wyniki firmy
-
Praca wymarzona. Jak ją skutecznie znaleźć
-
Tajemnice rekrutacji. Najlepsze sposoby na sukces w rozmowie kwalifikacyjnej
-
Szefologika, czyli logika szefowania
-
360 stopni. System ocen pracowniczych
-
Skuteczny coaching. Jak zostać najlepszym trenerem osobistym i zmieniać życie innych na lepsze
-
Radykalna rewolucja w zarządzaniu. Przewodnik menedżera
-
AntyMOBBING. Walcz o swoje prawa w miejscu pracy
-
Skuteczna rekrutacja, czyli jak samodzielnie zatrudnić właściwą osobę na właściwe stanowisko
-
Zespoły po polsku. Jak firmy działające na polskim rynku podnoszą swoją efektywność dzięki pracy zespołowej
-
Siła motywacji - jak dopingować siebie i ludzi, z którymi pracujesz
-
Motywacja pod lupą. Praktyczny poradnik dla szefów
-
ZUS, L4, PIT. Co powinieneś wiedzieć o wynagrodzeniach pracowniczych
-
Szkolenia dla administracji publicznej. 101 praktycznych wskazówek dla trenerów
-
Programista poszukiwany. Znajdź i zatrudnij najlepszego!
-
Jak zarządzać zespołem handlowym i przetrwać. Poradnik dla szefów sprzedaży i handlowców. Wydanie II
-
I Hired My First Employee and Suddenly I'm the HR Department — How to Define Responsibilities, Onboard and Delegate Work, and Coordinate with Accounting and an HR Specialist Without Having to Learn Everything During Your First Crisis
-
Zatrudniłem Pierwszą Osobę i Nagle Jestem Działem Kadr — Jak przygotować zakres pracy, wdrożenie i przekazywanie odpowiedzialności oraz ustalić współpracę z księgowością i specjalistą od spraw kadrowych bez uczenia się wszystkiego podczas pierwszego kryzysu
-
Mam w Zespole Cztery Pokolenia i Cztery Definicje "Normalnej Pracy" - Jak dogadać różne oczekiwania wobec komunikacji, feedbacku, czasu pracy i kariery bez robienia z metryki aktu oskarżenia
-
I Became a Mentor and I Don't Want to Be a Search Engine for Answers - How to Support Someone Else's Growth, Ask Better Questions, and Share Experience Without Planning Their Entire Career for Them
-
I Have a Mentor and No Idea What to Ask - How to Make the Most of Mentoring, Prepare for Meaningful Conversations, and Turn Someone Else's Experience into Your Own Decisions Without Expecting a Ready-Made Career Roadmap
-
I Have to Give Difficult Feedback to Someone I Really Like - How to Address Performance or Behavior Issues Clearly and Humanely Without Turning Honesty into Coldness or Fondness into Avoidance
-
I'm an Expert, and Suddenly I Have to Teach Others - How to Share Knowledge, Train People, and Help Them Become Independent Without Doing Everything for Them Because "It'll Be Faster"
-
I'm Hiring Someone and Everyone Seems Great in the Interview - How to Conduct Job Interviews, Assess Competencies, and Reduce Your Own Biases Without Choosing the Person Who Simply Tells the Best Story
-
I've Got Someone New on My Team and Nobody Has Time to Onboard Them - How to Plan Onboarding, Share Context, and Build Independence Without Leaving a New Hire With a Folder Called "Important" and Wishing Them Good Luck
-
Pierwsze 90 dni. Sprawdzone strategie ułatwiające liderom wejście na najwyższe obroty szybciej i mądrzej
-
Zarządzanie zasobami ludzkimi oparte na kompetencjach
