Liczby w HR. Matematyczne ramy najbardziej ludzkiej części biznesu
- Autor: :
- Anna Morawiec-Bartosik
- Wydawnictwo:
- Onepress
- Wydawnictwo:
- Onepress
- Ocena:
- 6.0/6 Opinie: 1
- Stron:
- 368
- Druk:
- oprawa miękka
- Dostępne formaty:
-
PDFePubMobi
Opis ebooka: Liczby w HR. Matematyczne ramy najbardziej ludzkiej części biznesu
Czy pracę działu HR da się zmierzyć?
Współczesny biznes liczbami stoi. Wykresy, tabele, przetwarzanie danych, analizowanie wyników z przeszłości, prognozowanie sprzedaży, zakupów i produkcji... Większość działów w dużych przedsiębiorstwach wspiera się tym, co policzalne. Większość, ale raczej nie dział human resources. Dlaczego? Czyżby HR-owcy nie wierzyli w liczby i stawiali na intuicję? Może. A może po prostu brakuje im rzetelnych narzędzi, dzięki którym można przeanalizować dane, jakie są dostępne dla osób wyspecjalizowanych w zarządzaniu zasobami ludzkimi firmy?
Do niedawna działy HR uchodziły powszechnie za najbardziej niemierzalne w przedsiębiorstwach. Ostatnio jednak ten trend się zmienia. Takie pojęcia jak data-based HR czy data-driven HR z roku na rok zyskują na popularności. Zarządzający firmami, a także sami pracownicy human resources chcą mierzyć efektywność coraz większej liczby procesów personalnych, by na podstawie uzyskanych wyników móc planować przyszłe działania. Tylko co mierzyć? Jakimi metodami to robić? Odpowiedzi na te i inne pytania związane z analityką zasobów ludzkich znajdziesz w tej książce.
Ta książka pomoże Ci zbudować lub wzmocnić rolę analityki HR w Twojej firmie, pomoże także w rozwijaniu umiejętności i perspektywy analityków HR oraz przekona zarząd i biznes, że warto zainwestować czas i fundusze w rozwijanie tej części biznesu. Wskaże jasne cele analityki personalnej, przeprowadzi Cię krok po kroku przez najważniejsze aspekty liczb w HR, które będziesz mógł wykorzystać w swojej firmie. Przede wszystkim książka pomoże Ci w znalezieniu wspólnego języka z biznesem, finansami i zarządem ― a językiem tym są właśnie dane.
Wybrane bestsellery
-
Rozmowa o pensji należy do tych, do których nikt nas nie przygotowuje. Ani w domu, ani w szkole, ani na studiach ― nawet ekonomicznych ― nie skupiamy się na tym, co naprawdę potrafimy i jak wyceniamy swoje umiejętności. Często nie wiemy nawet, jaka miesięczna kwota wynagrodzenia byłab...(20.90 zł najniższa cena z 30 dni)
20.90 zł
67.00 zł(-69%) -
Po pierwsze: gratulacje! Właśnie doceniono Twoją ciężką pracę, dobre pomysły, zaangażowanie i wysoki poziom odpowiedzialności za powierzone zadania. Nagrodzono Cię awansem. To wspaniale, prawda? Nowe stanowisko często wiąże się z wyższą pensją, ciekawszymi zadaniami ― i zarządzaniem ludźmi....(35.40 zł najniższa cena z 30 dni)
41.30 zł
59.00 zł(-30%) -
Czy wiesz, że według jednego z raportów co drugi Polak deklaruje, że odejdzie z obecnej pracy w ciągu 12 miesięcy? Jeśli więc coraz częściej myślisz o zmianie, bo nie odczuwasz zadowolenia ze swojej zawodowej sytuacji... wiedz, że nie tylko Ty. I że można coś z tym zrobić! Najpierw jednak przyjrz...
Rozmowa kwalifikacyjna. O czym nie wiedzą kandydaci do pracy, czyli sekrety rekrutujących. Wydanie 5
(23.50 zł najniższa cena z 30 dni)23.50 zł
47.00 zł(-50%) -
Twórcą idei zwanej Porozumieniem bez Przemocy (Nonviolent Communication — NVC) jest amerykański psycholog Marshall B. Rosenberg. Zaproponował on sposób komunikacji, w którym odchodzi się od paradygmatu szukania winnego, ustalania za wszelką cenę, kto ma rację, na rzecz budowania relacji i w...(29.94 zł najniższa cena z 30 dni)
34.93 zł
49.90 zł(-30%) -
Mamy do dyspozycji coraz więcej informacji i zawieramy transakcje w coraz szybszym tempie. Mamy więcej klientów do obsłużenia, więcej maili wymagających odpowiedzi, więcej telefonów, więcej zadań, więcej spotkań… Cały czas się śpieszymy i pracujemy coraz więcej godzin, bo ...(32.33 zł najniższa cena z 30 dni)
32.33 zł
44.90 zł(-28%) -
Oto Twoje zawodowe kompendium wiedzy. Suche fakty dotyczące kompetencji, jakimi musi dysponować współczesny zarządzający, wzbogacone zostały ponad setką przykładów z rynku oraz drugą setką ćwiczeń. Niektóre możesz uznać za zbyt trudne do wykonania, inne okażą się za łatwe. Wszystko zależy od tego...(29.49 zł najniższa cena z 30 dni)
29.49 zł
59.00 zł(-50%) -
Jak wykorzystać szczerość w bezpośredniej konfrontacji, by pomóc zespołowi w osiągnięciu wspaniałych rezultatów. Odkąd nauczyliśmy się mówić, powtarza się nam, że jeśli nie mamy nic miłego do powiedzenia, to lepiej wcale nie otwierać ust. Gdy jednak zostajesz menedżerem, m...(26.94 zł najniższa cena z 30 dni)
32.33 zł
44.90 zł(-28%) -
Ta książka ma na celu doprowadzenie Cię do odkrycia Twojego DLACZEGO. Potraktuj ją jako szczegółowy przewodnik. Wszystkie kroki zostały w nim dokładnie opisane, więc osiągniesz cel, jeśli tylko poświęcisz mu trochę pracy i cierpliwości. Dowiesz się, co dokładnie trzeba zrobić, poznasz potrzebne k...(32.94 zł najniższa cena z 30 dni)
38.43 zł
54.90 zł(-30%) -
Najprostsze, a zarazem najbardziej trafne polskie tłumaczenie anglojęzycznego coachingu to trening rozwoju osobistego, a w przypadku pracy z grupą — trening rozwoju zespołowego. W ostatnich latach coaching stał się niezwykle popularny, jak grzyby po deszczu wyrastają kolejne szkoły specjali...(29.40 zł najniższa cena z 30 dni)
34.30 zł
49.00 zł(-30%) -
Trzymasz w ręku kolejne, uzupełnione i zaktualizowane, wydanie bestsellerowej książki, dzięki której wkroczysz na sprawdzoną ścieżkę do sukcesu. Jeśli jesteś jeszcze szeregowym pracownikiem, dowiesz się, jak przejąć inicjatywę, uzyskać potrzebną pomoc i odnieść sukces. Jeśli już kierujesz zespołe...(17.45 zł najniższa cena z 30 dni)
17.45 zł
34.90 zł(-50%)
O autorze ebooka
Anna Morawiec-Bartosik ― analityczka HR, twórczyni narzędzi mierzących efektywność HR i autorka metody wyznaczania HR KPI dopasowanych do organizacji. Absolwentka ekonomii międzynarodowej na Uniwersytecie Jagiellońskim, od ponad dekady związana z branżą zarządzania zasobami ludzkimi, zarówno od strony biznesowej, jak i consultingowej. Autorka koncepcji czterech rewolucji funkcji personalnej, a także metody tworzenia własnych, dopasowanych wskaźników efektywności. Stworzyła markę HRrebels, w ramach której buduje biznesową wartość działów HR dzięki podejściu opartemu na danych. Występuje jako prelegentka na konferencjach branżowych, na co dzień doradza menedżerom i członkom zarządów w zakresie komunikacji wynagrodzeń, podwyżek i interpretowania danych HR.
Ebooka "Liczby w HR. Matematyczne ramy najbardziej ludzkiej części biznesu" przeczytasz na:
-
czytnikach Inkbook, Kindle, Pocketbook, Onyx Boox i innych
-
systemach Windows, MacOS i innych
-
systemach Windows, Android, iOS, HarmonyOS
-
na dowolnych urządzeniach i aplikacjach obsługujących formaty: PDF, EPub, Mobi
Masz pytania? Zajrzyj do zakładki Pomoc »
Audiobooka "Liczby w HR. Matematyczne ramy najbardziej ludzkiej części biznesu" posłuchasz:
-
w aplikacji Ebookpoint na Android, iOS, HarmonyOs
-
na systemach Windows, MacOS i innych
-
na dowolnych urządzeniach i aplikacjach obsługujących format MP3 (pliki spakowane w ZIP)
Masz pytania? Zajrzyj do zakładki Pomoc »
Kurs Video "Liczby w HR. Matematyczne ramy najbardziej ludzkiej części biznesu" zobaczysz:
-
w aplikacjach Ebookpoint i Videopoint na Android, iOS, HarmonyOs
-
na systemach Windows, MacOS i innych z dostępem do najnowszej wersji Twojej przeglądarki internetowej
Szczegóły ebooka
- ISBN Książki drukowanej:
- 978-83-283-8657-0, 9788328386570
- Data wydania książki drukowanej:
- 2022-08-09
- ISBN Ebooka:
- 978-83-283-9794-1, 9788328397941
- Data wydania ebooka:
- 2022-08-09 Data wydania ebooka często jest dniem wprowadzenia tytułu do sprzedaży i może nie być równoznaczna z datą wydania książki papierowej. Dodatkowe informacje możesz znaleźć w darmowym fragmencie. Jeśli masz wątpliwości skontaktuj się z nami sklep@ebookpoint.pl.
- Format:
- 168x237
- Numer z katalogu:
- 154362
- Rozmiar pliku Pdf:
- 21.1MB
- Rozmiar pliku ePub:
- 15.3MB
- Rozmiar pliku Mobi:
- 29.1MB
- Pobierz przykładowy rozdział PDF
Spis treści ebooka
- PERSPEKTYWA!
- CZY POLSKI HR SIĘ LICZY?
- EWOLUCJA HR
- NOWY ŚWIAT
- HR JAKO INWESTYCJA
- JAK PRZEKONAĆ ZARZĄD DO INWESTYCJI W MIERZENIE HR?
- Case study - projekt na start analityki HR
- ROLA HR W BIZNESIE
- DANE W HR - OD CZEGO ZACZĄĆ?
- Case study - drogie urlopy
- SKĄD WZIĄĆ DANE PERSONALNE?
- HISTORIE SUKCESÓW I PORAŻEK PISANE LICZBAMI
- DLACZEGO OBAWIAMY SIĘ PRACY Z DANYMI?
- Case study - kiedy intuicja przegrywa z danymi
- MATEMATYKA W HR
- Mediana, średnia - co za różnica?
- Case study - ile trwa rekrutacja?
- HR KONTRA FINANSE
- DOJRZAŁOŚĆ HR-OWA
- KONTROLING PERSONALNY - ANALITYKA HR - PEOPLE ANALYTICS
- Gdzie umiejscowić kontroling i analitykę?
- PROFIL ANALITYKA HR
- EFEKTYWNOŚĆ HR
- KORZYSTANIE ZE WSKAŹNIKÓW W POLSKICH DZIAŁACH HR
- RODZAJE WSKAŹNIKÓW
- Wskaźniki według ich znaczenia dla organizacji
- Wskaźniki efektywności i rezultatów
- Wskaźniki według rodzaju wyniku
- WYZNACZANIE CELÓW I KORZYSTANIE Z BENCHMARKÓW
- Skąd wziąć docelowy poziom wskaźników?
- Jak pracować z celem wskaźnika?
- WSKAŹNIKI HR-OWE I ICH ZASTOSOWANIE
- Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi
- Wskaźniki taktyczne i operacyjne
- Marka pracodawcy (by Kinga Makowska)
- Rekrutacja
- Onboarding i preboarding
- Struktura zatrudnienia i demografia
- Absencje
- Ruchy kadrowe
- Szkolenia pracownicze
- Programy talentowe
- Sukcesja
- Oceny pracownicze
- Komunikacja wewnętrzna
- Kultura organizacyjna
- Zdrowie pracowników
- Zaangażowanie
- Docenianie
- Przywództwo i zarządzanie zespołami
- Wynagradzanie
- Świadczenia socjalne i benefity
- Kadry, administracja danych pracowniczych (by Magda Gawrońska)
- Etyka i zgodność z prawem
- Diversity & inclusion
- Retencja
- Rotacja
- Offboarding i outplacement
- Zarządzanie budżetem personalnym
- Efektywność pracy działu HR
- KORZYSTANIE ZE WSKAŹNIKÓW W CODZIENNEJ PRACY HR-OWCA
- Dobór najlepszych wskaźników
- ILE WSKAŹNIKÓW POTRZEBUJE HR-OWIEC?
- Jak pracować z miarami efektywności HR?
- Warunki korzystania z KPI - cechy dobrych miar
- CZY WSZYSTKO NALEŻY MIERZYĆ?
- JESZCZE RAPORTOWANIE CZY JUŻ ANALITYKA?
- CZTERY REWOLUCJE FUNKCJI HR
- Dojrzałość analityczna
- PRZESZŁOŚĆ CZY PRZYSZŁOŚĆ?
- Predykcja
- CZY HR W POLSKICH FIRMACH SIĘ LICZY?
- CZY ANALITYKA JEST DLA KAŻDEGO? NAJCZĘSTSZE PROBLEMY Z DANYMI
- ANALITYKA W COMP&BEN
- Wewnętrzna spójność płac
- Wartości nominalne i CR (compa-ratio)
- Skąd się bierze płaca rynkowa?
- Skąd wziąć dane o płacach rynkowych?
- Jak korzystać z raportów płacowych?
- Benchmarkowanie wynagrodzeń
- Pay mix
- Konkurencyjność rynkowa
- Strategia wynagrodzeniowa
- Mam strategię i raport płacowy. Co dalej?
- Pod latarnią najciemniej
- Case study - analityczne podwyżki
- Case study - analiza teorii w praktyce
- Case study - analiza motywacji wynikającej z systemu motywacyjnego
- Case study - analityka potrzeb benefitowych
- Komunikacja wynagrodzeń
- ZARZĄDZANIE ETATAMI I BUDŻETEM HR
- Analiza a planowanie budżetu HR
- Monitorowanie realizacji i prognozowanie budżetu HR
- Strategiczne planowanie zasobów
- STRATEGIA PERSONALNA W OPARCIU O DANE
- ANALIZA PROCESÓW HR
- Case study - digitalizacja wniosków urlopowych
- ROI procesów - oszczędności i inwestycje
- Efektywna inwestycja w procesy nastawione na pracownika
- Pozorne oszczędności w procesach HR
- REKOMENDACJE I WNIOSKOWANIE Z DANYCH
- ODBIORCY DANYCH HR-OWYCH
- Co, komu i dlaczego chcemy pokazać?
- JAK ROZMAWIAĆ NA TEMAT HR Z ZARZĄDEM?
- PREZENTACJA DANYCH
- Dobre praktyki w zakresie prezentacji danych
- Pułapki prezentacji danych
- Dashboard HR - zaawansowane raportowanie
- ETYKA W HR I ANALIZIE DANYCH
- TRANSPARENTNOŚĆ CZY JAWNOŚĆ?
- NARZĘDZIA DLA ANALITYKA PERSONALNEGO (BY KATARZYNA SPYCHALSKA)
- Narzędzia: Excel
- Narzędzia: Excel + VBA (Visual Basic for Applications)
- Narzędzia: PowerPoint
- Narzędzia BI, na przykładzie Tableau
- Języki programowania: SQL
- Języki programowania: Python
- Języki programowania: R
- Narzędzia i języki programowania - co wybrać?
Z matematyki do HR - początki analityki HR
Część I. Miejsce danych w HR
Część II. Mierzenie efektywności w HR
Część III. Analityka i dane w HR
Część IV. Praca z danymi, ich wizualizacja i prezentacja
O autorce
Oceny i opinie klientów: Liczby w HR. Matematyczne ramy najbardziej ludzkiej części biznesu Anna Morawiec-Bartosik (1) Weryfikacja opinii następuję na podstawie historii zamówień na koncie Użytkownika umieszczającego opinię. Użytkownik mógł otrzymać punkty za opublikowanie opinii uprawniające do uzyskania rabatu w ramach Programu Punktowego.
(1)
(0)
(0)
(0)
(0)
(0)