ODBIERZ TWÓJ BONUS :: »

    Zarządzanie zasobami ludzkimi oparte na kompetencjach (ebook)(audiobook)(audiobook)

    Wydawnictwo:
    Onepress
    Ocena:
    Bądź pierwszym, który oceni tę książkę
    Stron:
    352
    Druk:
    oprawa miękka
    Wyłącznie

    Książka

    59,00 zł

    Dodaj do koszyka

    Dostawa 0,00 zł

    Przenieś na półkę

    Do przechowalni

    Powiadom o dostępności audiobooka »

    Druk na żądanie

    Od tradycyjnego działu kadr do współczesnego HR

    • Metody pomiaru kompetencji
    • System wynagradzania oparty na kompetencjach
    • Wyniki badań: skuteczność modeli kompetencyjnych w firmach w USA

    Czym tradycyjny dział kadr różni się od współczesnego działu HR?
    Dział HR nie izoluje się od reszty organizacji, ale pomaga jej we wszystkim, co wiąże się z zarządzaniem pracą ludzi. Podsuwa rekrutów tak dobrych, że kierownicy w całej firmie pytają: "Skąd oni ich biorą?". Regularnie mierzy efektywność i wydajność pracowników. Proponuje lepsze zasady premiowania. Informuje kierowników liniowych o tym, że ich podwładni są przeciążeni. Projektuje szkolenia szyte na miarę. I pomaga pracownikom odkrywać ich mocne i słabe strony. Oto korzyści, jakie daje organizacji kompetencyjny model zarządzania kadrami i oparty na nim dział HR.

    Niezależnie od tego, czy jesteś w dziale kadr kierownikiem czy specjalistą, poznaj metody i techniki HR stosowane w organizacjach na całym świecie, wsparte wnioskami teoretyków i potwierdzone wynikami sondaży przeprowadzonych w USA:

    • znajdowanie i wspieranie pracowników godnych naśladowania,
    • określanie wymiernych rezultatów, jakie daje firmie sprawny dział HR,
    • metoda oceny kompetencji dla danego stanowiska (JCAM),
    • metoda menu kompetencji,
    • określanie kompetencji drogą wywiadu zogniskowanego,
    • przygotowanie ścieżki kariery w organizacji.

     

    Zamknij

    Wybierz metodę płatności