Leadership and Organizational Values in the Age of Intelligent Technologies: Building Ethical Cultures and Sustainable Organizations Łukasz Haromszeki red.

Leadership and Organizational Values in the Age of Intelligent Technologies: Building Ethical Cultures and Sustainable Organizations Łukasz Haromszeki red. - okladka książki

Autor:: Łukasz Haromszeki red.
Wydawnictwo:: Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu (Z chęcią przeczytam książkę w języku polskim)
Ocena:: Bądź pierwszym, który oceni tę książkę
Stron:: 132
Dostępny format:: PDF

Ebook

34,00 zł

Dodaj do koszyka Dostępny natychmiast po opłaceniu zakupu lub Kup na prezent Kup 1-kliknięciem

Przenieś na półkę

Do przechowalni

Intelligent technologies are transforming not only management tools but also how leadership, responsibility, and organizational values are understood. The responsible use of these technologies entails aligning their capabilities with ethical principles, concern for interpersonal relationships, and organizations' long-term goals.

The monograph Leadership and Organizational Values in the Age of Intelligent Technologies: Building Ethical Cultures and Sustainable Organizations offers a multidimensional perspective on leadership and organizational values in the context of technological transformation. The authors examine real and fake leadership, the algorithmic ethos of a leader, virtual expatriation, managing people in projects, the coaching-driven development of MBA/EMBA executives, staffing models in the Polish warehousing sector, employee satisfaction, employee anomie, and AI- and DT-based managerial staff development.

The publication combines conceptual discussion with empirical research findings. It demonstrates that building ethical organizational cultures and sustainable organizations requires not only advanced technologies but, above all, responsible leadership, coherent values, and deliberate efforts to shape the relationship between people and technology.

Wybrane bestsellery

Promocja

Twórcą idei zwanej Porozumieniem bez Przemocy (Nonviolent Communication — NVC) jest amerykański psycholog Marshall B. Rosenberg. Zaproponował on sposób komunikacji, w którym odchodzi się od paradygmatu szukania winnego, ustalania za wszelką cenę, kto ma rację, na rzecz budowania relacji i wypracowywania na jej podstawie rozwiązań wygrany – wygrany. Nie ma tu miejsca na przemoc, strach, ocenianie, co dobre, a co złe, w zamian jest uważność na fakty i obserwacje, refleksja, jakie uczucia, a zatem i potrzeby, wywołują w nas dane sceny, sytuacje czy zachowanie drugiego człowieka. Nie ma spychania na kogoś odpowiedzialności za własne samopoczucie. Jest koncentracja na słuchaniu, dbanie o siebie i innych. W efekcie, w atmosferze porozumienia, wszystkim pracuje się przyjemniej i spokojniej. Wzrasta entuzjazm, pojawiają się nowe pomysły, poprawiają się wyniki finansowe. Firma ma świetną reputację jako pracodawca, więc do wolnych stanowisk ustawia się kolejka chętnych.

dogadv/dogadv.mp3 dogadv

00:00
- ebook
- audiobook
- książka
Dogadać się z innymi, czyli Porozumienie bez Przemocy nie tylko w życiu organizacji

Joanna Berendt, Agnieszka Kozak

(29,95 zł najniższa cena z 30 dni)

32.95 zł ~~59.90 zł (-45%)~~
Promocja

Ta książka ma na celu doprowadzenie Cię do odkrycia Twojego DLACZEGO. Potraktuj ją jako szczegółowy przewodnik. Wszystkie kroki zostały w nim dokładnie opisane, więc osiągniesz cel, jeśli tylko poświęcisz mu trochę pracy i cierpliwości. Dowiesz się, co dokładnie trzeba zrobić, poznasz potrzebne koncepcje, będziesz mógł dostosować ten proces do własnych potrzeb. Pamiętaj tylko, że najważniejsze lekcje odbędą się później, gdy już odkryjesz swoje DLACZEGO i będziesz się uczyć, jak żyć zgodnie z nim. Dzięki temu dowiesz się, do czego jesteś rzeczywiście zdolny. Wtedy też przekonasz się, jak wiele osób jesteś w stanie zainspirować do tego, by podążały tą samą ścieżką.

znadvv/znadvv.mp3 znadvv

00:00
- ebook
- audiobook
- książka
Znajdź swoje DLACZEGO. Droga do poczucia spełnienia i wewnętrznej motywacji

Simon Sinek, David Mead, Peter Docker

(27,45 zł najniższa cena z 30 dni)

30.20 zł ~~54.90 zł (-45%)~~
Promocja

Dlaczego tak wielu pracowników z utęsknieniem odlicza czas do piątku i traktuje każdy dzień pracy jako zło konieczne? Dlaczego ludzie nie lubią swojej pracy i nie są w stanie zaangażować się w wykonywane obowiązki? Menedżerowie marzą, by ich podwładni z entuzjazmem oddawali się pracy, jednak większość z nich nie ma pomysłu na kierowanie ludźmi.

lidjvv/lidjvv.mp3 lidjvv

00:00
- ebook
- audiobook
- książka
Liderzy jedzą na końcu. Dlaczego niektóre zespoły potrafią świetnie współpracować, a inne nie

Simon Sinek

(29,95 zł najniższa cena z 30 dni)

32.95 zł ~~59.90 zł (-45%)~~
Promocja

Nie ważne czy zaczynasz nową pracę, dostałaś awans, firma wysyła Cię na zagraniczną placówkę, czy może powierzono Ci funkcję dyrektora wykonawczego, bowiem to, jak poradzisz sobie w czasie próby na etapie przystosowania do zmian, zadecyduje o Twoim sukcesie lub porażce. Użyj tej książki jako godnego zaufania poradnika, dzięki któremu przetrwasz ten trudny czas.
- ebook
- książka
Pierwsze 90 dni. Sprawdzone strategie ułatwiające liderom wejście na najwyższe obroty szybciej i mądrzej

Michael D. Watkins

(24,50 zł najniższa cena z 30 dni)

26.95 zł ~~49.00 zł (-45%)~~
Promocja

Ta książka jest szczególna na naszym rynku, bo jej dwa wcześniejsze wydania sprzedały się w nakładzie ponad 40 000 egzemplarzy, co w polskich warunkach jest niezwykle dobrym wynikiem dla poradnika biznesowego.

psys3v/psys3v.mp3 psys3v

00:00
- ebook
- audiobook
- książka
- książka
Psychologia szefa 1. Szef to zawód. Wydanie III rozszerzone

Wojciech Haman, Jerzy Gut

(49,50 zł najniższa cena z 30 dni)

54.45 zł ~~99.00 zł (-45%)~~
Promocja

Moc oddziaływania na ludzi i sytuacje Poznaj sześć najskuteczniejszych zasad wpływania na ludzi i... włącz je w swój naturalny repertuar zachowań. Naucz się błyskawicznie rozpoznawać, gdy ktoś próbuje Cię oszukać, i... subtelnie demaskuj te nieetyczne zabiegi.

zawysv/zawysv.mp3 zawysv

00:00
- audiobook
- książka
Zasady wywierania wpływu na ludzi. Szkoła Cialdiniego

Robert B. Cialdini

(14,90 zł najniższa cena z 30 dni)

15.90 zł ~~39.90 zł (-60%)~~
Nowość

Artificial intelligence and digital technologies are no longer merely tools that support human resources management (HRM). They increasingly shape its architecture and decision-making processes, as well as the ways organizations attract, develop, and engage employees. The monograph AI and Digital Technologies across Human Resources Management: Sele
- ebook
AI and Digital Technologies across Human Resources Management: Selected Pathways to Organizational Performance and Business Success

Marzena Stot red.

39.99 zł
Nowość Promocja

Kompleksowy i praktyczny przewodnik dla dyrektorów instytucji kultury oraz osób odpowiedzialnych za ich zatrudnianie i nadzór. W publikacji znajdziesz praktyczne informacje, takie jak: procedury konkursowe, sposoby powoływania dyrektora, zasady wynagradzania, obowiązki w zakresie zamówień publicznych, podróży służbowych czy kontroli organizatora. K
- ebook
Zatrudnianie i wynagrodzenie dyrektora instytucji kultury

Michał Culepa, Maciej Karpiński, Maciej Lipka

(119,00 zł najniższa cena z 30 dni)

92.82 zł ~~119.00 zł (-22%)~~
Promocja

"O czym mówić na szkoleniu wstępnym BHP?" to kompleksowy e-book dla specjalistów BHP, kadry kierowniczej i pracodawców. Publikacja wyjaśnia, kto powinien uczestniczyć i prowadzić szkolenie, w jakiej formie je przeprowadzać oraz jakie treści obejmuje część ogólna i stanowiskowa. Czytelnik poznaje obowiązki i uprawnienia pracodawcy i pracowników, zas
- ebook
O czym mówić na szkoleniu wstępnym bhp?

Kamil Szyszkiewicz

(39,99 zł najniższa cena z 30 dni)

31.19 zł ~~39.99 zł (-22%)~~
Promocja

Praktyczny poradnik omawiający zagadnienia dotyczące czasu pracy - jego planowania, rozliczania i ewidencjonowania - w formie przykładów przedstawiających konkretne problemy związane z tym obszarem prawa pracy.
- ebook
Czas pracy. 250 przykładów z rozwiązaniami

Łukasz Prasołek

(199,00 zł najniższa cena z 30 dni)

165.17 zł ~~199.00 zł (-17%)~~

Ebooka "Leadership and Organizational Values in the Age of Intelligent Technologies: Building Ethical Cultures and Sustainable Organizations" przeczytasz na:

czytnikach Inkbook, Kindle, Pocketbook, Onyx Boox i innych
systemach Windows, MacOS i innych

systemach Windows, Android, iOS, HarmonyOS
na dowolnych urządzeniach i aplikacjach obsługujących formaty: PDF, EPub, Mobi

Masz pytania? Zajrzyj do zakładki Pomoc »

Oceny i opinie klientów: Leadership and Organizational Values in the Age of Intelligent Technologies: Building Ethical Cultures and Sustainable Organizations Łukasz Haromszeki red.

(0)

Szczegóły książki

Dane producenta: »
ISBN Ebooka:: 978-83-686-9971-5, 9788368699715
Data wydania ebooka :: 2026-09-21 Data wydania ebooka często jest dniem wprowadzenia tytułu do sprzedaży i może nie być równoznaczna z datą wydania książki papierowej. Dodatkowe informacje możesz znaleźć w darmowym fragmencie. Jeśli masz wątpliwości skontaktuj się z nami sklep@ebookpoint.pl.
Język publikacji:: angielski
Rozmiar pliku Pdf:: 4.3MB

Zgłoś erratę

Kategorie

Kliknij, aby zgłosić błędnie przypisaną kategorię »

Biznes i ekonomia » Zasoby ludzkie (HR)

Dostępność produktu

Produkt nie został jeszcze oceniony pod kątem ułatwień dostępu lub nie podano żadnych informacji o ułatwieniach dostępu lub są one niewystarczające. Prawdopodobnie Wydawca/Dostawca jeszcze nie umożliwił dokonania walidacji produktu lub nie przekazał odpowiednich informacji na temat jego dostępności.

Spis treści książki

Introduction 6

Fake Leadership Influence on Organizational Functioning: The Perspective of the Organizational ReaDinEss Theory (Agnieszka Bieńkowska, Katarzyna Tworek) 11

1.1. Introduction 11

1.2. The Literature Review 13

1.2.1. Readiness Theory of Organization 13

1.2.2. Fake Leadership as a Disruptor of Organizational Readiness 14

1.3. The Empirical Research Design 17

1.4. The Empirical Research Findings 18

1.5. Summary and Final Conclusions 23

References 26

Algorithmic Ethos of a Leader: Designing Agentic Policies in HR Processes and the Risk of Relational Capital Loss (Dorota Szymborska) 27

2.1. Introduction 27

2.2. The Literature Review 28

2.2.1. Agentic AI in Human Resources Management 28

2.2.2. The Psychological Contract in the Algorithmic Era 29

2.2.3. Relational Capital and Organizational Trust 30

2.2.4. Ethics and Governance of Agentic Systems in HR 31

2.2.5. Digital Leadership and the Leader’s Role in a Hybrid Environment 32

2.3. The Theoretical Model Design 32

2.4. Summary and Final Conclusions 33

References 36

Organizational Relational Infrastructure of Virtual Expatriation: How International Work is Sustained Without Physical Presence (Kamila Ludwikowska) 38

3.1. Introduction 38

3.2. The Literature Review 40

3.2.1. Virtual Expatriation as an Organizational Form 40

3.2.2. Coordination Theory 41

3.2.3. Social Capital Theory 42

3.3. The Empirical Research Design 43

3.4. The Empirical Research Findings 44

3.5. Summary and Final Conclusions 47

References 47

The Impact of Digital Transformation on Managing People in Projects (Beata Chmielewiec) 49

4.1. Introduction 49

4.2. The Literature Review 50

4.2.1. Adapting Project Management Methodologies for the Industry 4.0 Environment 50

4.2.2. Challenges and Recommendations for Managing Virtual Project Teams 52

4.3. Summary and Final Conclusions 56

References 57

Conscious Executive Human Capital Growth: A Coaching-Driven Model of Psychological, Social and Economic Determinants Shaping Leadership Intuition, Identity Evolution, and Maturity in MBA/EMBA Executives (Monika E. Firlińska‑Zawoł, Marcin Jędrzejczyk) 59

5.1. Introduction 59

5.2. The Literature Review 61

5.2.1. Psychological, Social and Economic Drivers of Executive Inner Growth 61

5.2.2. Intuition, Identity, Maturity: The Inner Mechanisms of Leadership Change 62

5.2.3. MBA/EMBA, Coaching Quality, and Developmental Payoff 63

5.3. Summary and Final Conclusions 65

References 66

Staffing Models in the Polish Warehousing Sector: A Qualitative Exploration (Miłosz Miszczyński, Aneta Pieczka) 68

6.1. Introduction 68

6.2. The Literature Review 69

6.3. The Empirical Research Design 70

6.4. The Empirical Research Findings 71

6.5. Summary and Final Conclusions 76

References 78

The Impact of Feedback, Verbal Rewards, and Job Value on Employee Satisfaction (Tomasz Gigol, Alicja Brzyguła) 80

7.1. Introduction 80

7.2. The Literature Review 81

7.2.1. Feedback and Job Satisfaction 81

7.2.2. Verbal Rewards and Job Satisfaction 82

7.2.3. Work Values 82

7.3. The Empirical Research Design 84

7.4. The Empirical Research Findings 85

7.5. Summary and Final Conclusions 87

References 88

Employee Anomie as Dysfunctional Behavior in an Organization (Barbara A. Sypniewska) 92

8.1. Introduction 92

8.2. The Literature Review 93

8.2.1. Anomie: The Origin of the Concept 93

8.2.2. Employee Anomie 94

8.2.3. The Sources and Process of the Emergence of Employee Anomie 95

8.3. The Empirical Research Design 97

8.4. The Empirical Research Findings 97

8.5. Summary and Final Conclusions 104

References 107

Value-Driven and Ethically Governed AI&DT-Based Managerial Staff Development as a Multi-Stage Pathway to Long-Term Organizational Viability (Marzena Stor, Łukasz Haromszeki) 110

9.1. Introduction 110

9.2. The Literature Review 111

9.3. The Empirical Research Design 114

9.4. The Empirical Research Findings 116

9.5. Summary and Final Conclusions 122

References 123

Conclusion 126

List of Figures 131

List of Tables 132

pokaż cały spis treści