ODBIERZ TWÓJ BONUS :: »

Budowanie zaangażowania w zespołach. Jak motywować ludzi do efektywniejszej pracy Tomasz Sędzimir

Budowanie zaangażowania w zespołach. Jak motywować ludzi do efektywniejszej pracy Tomasz Sędzimir - okladka książki

Budowanie zaangażowania w zespołach. Jak motywować ludzi do efektywniejszej pracy Tomasz Sędzimir - okladka książki

Obróć Zajrzyj do książki

Autor:
Tomasz Sędzimir
Wydawnictwo:
Onepress
Wydawnictwo:
Onepress
Wydawnictwo:
Onepress
Ocena:
5.5/6  Opinie: 2
Stron:
248
Druk:
oprawa miękka
Dostępne formaty:
     PDF
     ePub
     Mobi
Audiobook
Audiobook w mp3
Czytaj fragment

Książka 40,20 zł najniższa cena z 30 dni

67,00 zł (-30%)
46,90 zł

Dodaj do koszyka Wysyłamy w 24h

40,20 zł najniższa cena z 30 dni

Ebook 33,50 zł najniższa cena z 30 dni

67,00 zł (-45%)
36,84 zł

Dodaj do koszyka lub Kup na prezent Kup 1-kliknięciem

33,50 zł najniższa cena z 30 dni

Audiobook w mp3 14,90 zł najniższa cena z 30 dni

67,00 zł (-25%)
50,25 zł

Dodaj do koszyka lub Kup na prezent Kup 1-kliknięciem

14,90 zł najniższa cena z 30 dni

Przenieś na półkę

Do przechowalni

Do przechowalni

Do przechowalni

Psychologia w służbie Twojego biznesu

Jedną z głównych umiejętności szefa jest zdolność do takiego delegowania zadań, by były one wykonywane na odpowiednim, wymaganym przez przełożonego poziomie. Dokładnie, z oczekiwanym wynikiem, ale także z zaangażowaniem. Tyle teorii. W praktyce bowiem często jest tak, że to, co menedżer spokojnie mógłby zlecić swojemu zespołowi, robi sam, bo przecież "nikt tak dobrze jak ja...". Co niestety bywa prawdą - wielu szefów zauważa, że ich pracownicy nie są odpowiednio zaangażowani w realizowanie powierzonych im zadań.

Skąd się bierze brak zaangażowania zespołu w pracę? Jakie mechanizmy psychologiczne i socjologiczne stoją za oporem i zniechęceniem? W jaki sposób radzić sobie z tymi zjawiskami, aby zmieniać postawy, zachowania i nawyki zatrudnionych? Jak wiele w procesie budowania zaangażowania podwładnych zależy od ich przełożonego? Odpowiedzi na te i inne pytania znajdziesz w tej książce. Autor podszedł do zagadnienia budowania zaangażowania zespołów z uwzględnieniem najnowszych odkryć z zakresu coachingu, psychologii humanistycznej i pozytywnej, dialogu motywującego, wreszcie - psychologii behawioralnej i poznawczo-behawioralnej.

Wybrane bestsellery

O autorze książki

Tomasz Sędzimir - HR Manager, HR Buisness Partner, dypl/cert. Coach (IC) oraz Praktyk Dialogu Motywującego (IDM). Dypl. Terapeuta Środowiskowy. Autor szkoleń rozwijających zasoby osobiste oraz kompetencje zawodowe. W swojej pracy tworzy narzędzia na miarę, dopasowane do konkretnej firmy, środowiska biznesowego oraz osób, z którymi pracuje. Specjalizuje się we wzmacnianiu zaangażowania ludzi, odkrywaniu ich potencjału osobistego, a także zmianach wzorców myślenia i kształtowaniu korzystnych nawyków. Napisał kilka dobrze przyjętych i ocenionych książek oraz wiele artykułów z obszaru psychologii, zarządzania i sprzedaży. Na ludzi patrzy holistycznie, stosując coaching terapeutyczny, łączy różne podejścia, aby doprowadzać do korzystnych zmian. Prowadzi sesje indywidualne oraz grupowe, pomagając innym osiągnąć ich cele.

Onepress - inne książki

Zamknij

Przenieś na półkę
Dodano produkt na półkę
Usunięto produkt z półki
Przeniesiono produkt do archiwum
Przeniesiono produkt do biblioteki

Zamknij

Wybierz metodę płatności

Książka
46,90 zł
Dodaj do koszyka
Ebook
36,84 zł
Dodaj do koszyka
Audiobook w mp3
50,25 zł
Dodaj do koszyka
Sposób płatności