ODBIERZ TWÓJ BONUS :: »

Budowanie zaangażowania w zespołach. Jak motywować ludzi do efektywniejszej pracy Tomasz Sędzimir

Budowanie zaangażowania w zespołach. Jak motywować ludzi do efektywniejszej pracy Tomasz Sędzimir - okladka książki

Budowanie zaangażowania w zespołach. Jak motywować ludzi do efektywniejszej pracy Tomasz Sędzimir - okladka książki

Obróć Zajrzyj do książki

Autor:
Tomasz Sędzimir
Wydawnictwo:
Onepress
Wydawnictwo:
Onepress
Wydawnictwo:
Onepress
Ocena:
5.0/6  Opinie: 1
Stron:
248
Druk:
oprawa miękka
Dostępne formaty:
     PDF
     ePub
     Mobi
Audiobook
Audiobook w mp3
Czytaj fragment

Książka 40,20 zł najniższa cena z 30 dni

67,00 zł (-40%)
40,20 zł

Dodaj do koszyka Wysyłamy w 24h

40,20 zł najniższa cena z 30 dni

Ebook 29,90 zł najniższa cena z 30 dni

67,00 zł (-50%)
33,50 zł

Dodaj do koszyka lub Kup na prezent Kup 1-kliknięciem

29,90 zł najniższa cena z 30 dni

Audiobook w mp3 12,90 zł najniższa cena z 30 dni

67,00 zł (-75%)
16,89 zł

Dodaj do koszyka lub Kup na prezent Kup 1-kliknięciem

12,90 zł najniższa cena z 30 dni

Przenieś na półkę

Do przechowalni

Do przechowalni

Do przechowalni

Psychologia w służbie Twojego biznesu

Jedną z głównych umiejętności szefa jest zdolność do takiego delegowania zadań, by były one wykonywane na odpowiednim, wymaganym przez przełożonego poziomie. Dokładnie, z oczekiwanym wynikiem, ale także z zaangażowaniem. Tyle teorii. W praktyce bowiem często jest tak, że to, co menedżer spokojnie mógłby zlecić swojemu zespołowi, robi sam, bo przecież "nikt tak dobrze jak ja...". Co niestety bywa prawdą - wielu szefów zauważa, że ich pracownicy nie są odpowiednio zaangażowani w realizowanie powierzonych im zadań.

Skąd się bierze brak zaangażowania zespołu w pracę? Jakie mechanizmy psychologiczne i socjologiczne stoją za oporem i zniechęceniem? W jaki sposób radzić sobie z tymi zjawiskami, aby zmieniać postawy, zachowania i nawyki zatrudnionych? Jak wiele w procesie budowania zaangażowania podwładnych zależy od ich przełożonego? Odpowiedzi na te i inne pytania znajdziesz w tej książce. Autor podszedł do zagadnienia budowania zaangażowania zespołów z uwzględnieniem najnowszych odkryć z zakresu coachingu, psychologii humanistycznej i pozytywnej, dialogu motywującego, wreszcie - psychologii behawioralnej i poznawczo-behawioralnej.

W Nowym Roku...przekonam się do audiobooków! / Niemal tysiąc tytułów po 16,90zł

Wybrane bestsellery

O autorze książki

Tomasz Sędzimir - HR manager, HR business partner, dyplomowany/certyfikowany coach (IC) i praktyk dialogu motywującego (IDM). Dyplomowany terapeuta środowiskowy. Autor szkoleń rozwijających zasoby osobiste i kompetencje zawodowe. Zwolennik tworzenia narzędzi dopasowanych do konkretnej firmy, środowiska biznesowego i poszczególnych osób. Specjalizuje się we wzmacnianiu zaangażowania ludzi, w odkrywaniu ich potencjału osobistego, zmianach wzorców myślenia i kształtowaniu korzystnych nawyków. Napisał kilka dobrze przyjętych książek i wiele artykułów z obszaru psychologii, zarządzania i sprzedaży. Na ludzi patrzy holistycznie, a w swojej pracy łączy coaching z elementami terapii. Prowadzi sesje indywidualne i grupowe, pomagając innym osiągnąć ich cele.

Onepress - inne książki

Zamknij

Przenieś na półkę
Dodano produkt na półkę
Usunięto produkt z półki
Przeniesiono produkt do archiwum
Przeniesiono produkt do biblioteki

Zamknij

Wybierz metodę płatności

Książka
40,20 zł
Dodaj do koszyka
Ebook
33,50 zł
Dodaj do koszyka
Audiobook w mp3
16,89 zł
Dodaj do koszyka
Sposób płatności
Zabrania się wykorzystania treści strony do celów eksploracji tekstu i danych (TDM), w tym eksploracji w celu szkolenia technologii AI i innych systemów uczenia maszynowego. It is forbidden to use the content of the site for text and data mining (TDM), including mining for training AI technologies and other machine learning systems.