- Wydawnictwo:
- Wydawnictwo Naukowe PWN
- Ocena:
- Bądź pierwszym, który oceni tę książkę
- Stron:
- 368
- Dostępne formaty:
-
ePubMobi
Opis ebooka: Talenty w firmie
Wybrane bestsellery
-
Książka prezentująca teoretyczne podstawy partycypacyjnego zarządzania w firmie lub instytucji oraz praktycznie zrealizowane programy w konkretnych przedsiębiorstwach lub urzędach.
Psychologiczno-organizacyjne doradztwo dla firm wprowadzających nowe strategie, sposoby zarządzania i zmiany restrukturyzacyjne Psychologiczno-organizacyjne doradztwo dla firm wprowadzających nowe strategie, sposoby zarządzania i zmiany restrukturyzacyjne
(17.00 zł najniższa cena z 30 dni)17.00 zł
20.00 zł(-15%) -
Na całym świecie zmiany w przedsiębiorstwach zachodzą coraz szybciej. Nasilają się procesy deregulacji, prywatyzacji i globalizacji. Zaostrza się konkurencja, a liczne fuzje i przejęcia prowadzą do coraz większej koncentracji firm. Konieczność wprowadzania zmian wynika też z pojawiania się nowych...
Zarządzanie zmianą. Jak radzić sobie z oporem pracowników i zadbać o ich motywację Zarządzanie zmianą. Jak radzić sobie z oporem pracowników i zadbać o ich motywację
(46.23 zł najniższa cena z 30 dni)55.20 zł
69.00 zł(-20%) -
Niniejsze opracowanie przedstawia zagadnienia związane z zarządzaniem ludźmi w zespołach sieciowych, gdzie nie obowiązują już tradycyjne struktury przełożony - podwładny.(17.00 zł najniższa cena z 30 dni)
17.00 zł
20.00 zł(-15%) -
Współczesny biznes liczbami stoi. Wykresy, tabele, przetwarzanie danych, analizowanie wyników z przeszłości, prognozowanie sprzedaży, zakupów i produkcji… Większość działów w dużych przedsiębiorstwach wspiera się tym, co policzalne. Większość, ale raczej nie dział human resources. Dlaczego?...
Liczby w HR. Matematyczne ramy najbardziej ludzkiej części biznesu Liczby w HR. Matematyczne ramy najbardziej ludzkiej części biznesu
(47.40 zł najniższa cena z 30 dni)51.35 zł
79.00 zł(-35%) -
Twórcą idei zwanej Porozumieniem bez Przemocy (Nonviolent Communication — NVC) jest amerykański psycholog Marshall B. Rosenberg. Zaproponował on sposób komunikacji, w którym odchodzi się od paradygmatu szukania winnego, ustalania za wszelką cenę, kto ma rację, na rzecz budowania relacji i w...
Dogadać się z innymi, czyli Porozumienie bez Przemocy nie tylko w życiu organizacji Dogadać się z innymi, czyli Porozumienie bez Przemocy nie tylko w życiu organizacji
(29.94 zł najniższa cena z 30 dni)32.43 zł
49.90 zł(-35%) -
Jak wykorzystać szczerość w bezpośredniej konfrontacji, by pomóc zespołowi w osiągnięciu wspaniałych rezultatów. Odkąd nauczyliśmy się mówić, powtarza się nam, że jeśli nie mamy nic miłego do powiedzenia, to lepiej wcale nie otwierać ust. Gdy jednak zostajesz menedżerem, m...(19.90 zł najniższa cena z 30 dni)
35.92 zł
44.90 zł(-20%) -
Trzymasz w rękach inspirujący zbiór porad praktyków w dziedzinie telepracy. Dzięki tej książce przekonasz się, jak łatwo dziś można współpracować z ludźmi znajdującymi się w różnych zakątkach świata. Poznasz korzyści z wdrożenia pracy zdalnej, takie jak uwolnienie się od uciążliwych dojazdów czy ...(26.94 zł najniższa cena z 30 dni)
29.18 zł
44.90 zł(-35%) -
Otwórz tę książkę i odnajdź samą kwintesencję inspiracji. Przewróć kilka stron i poznaj prosty wzór, sposób myślenia, działania i komunikowania się, dzięki któremu przywódcy są w stanie skutecznie zainspirować swoje otoczenie. Wczytaj się w historie Martina Luthera Kinga juniora czy Steve’a...
Zaczynaj od DLACZEGO. Jak wielcy liderzy inspirują innych do działania Zaczynaj od DLACZEGO. Jak wielcy liderzy inspirują innych do działania
(29.40 zł najniższa cena z 30 dni)31.85 zł
49.00 zł(-35%) -
Niezależnie od tego, czy jesteś osobą kierującą dużym zespołem, początkującym menedżerem, czy inżynierem czuwającym nad pracą stażysty, znajdziesz w tej książce sporo praktycznych rad, które pomogą Ci w przezwyciężeniu problemów typowych dla zespołów inżynierskich. Znalazły się tu informacje doty...
Od inżyniera do menedżera. Tajniki lidera zespołów technicznych Od inżyniera do menedżera. Tajniki lidera zespołów technicznych
(41.40 zł najniższa cena z 30 dni)44.85 zł
69.00 zł(-35%) -
Dlaczego tak wielu pracowników z utęsknieniem odlicza czas do piątku i traktuje każdy dzień pracy jako zło konieczne? Dlaczego ludzie nie lubią swojej pracy i nie są w stanie zaangażować się w wykonywane obowiązki? Menedżerowie marzą, by ich podwładni z entuzjazmem oddawali się pracy, jednak więk...
Liderzy jedzą na końcu. Dlaczego niektóre zespoły potrafią świetnie współpracować, a inne nie Liderzy jedzą na końcu. Dlaczego niektóre zespoły potrafią świetnie współpracować, a inne nie
(32.94 zł najniższa cena z 30 dni)35.69 zł
54.90 zł(-35%)
Ebooka "Talenty w firmie" przeczytasz na:
-
czytnikach Inkbook, Kindle, Pocketbook, Onyx Boox i innych
-
systemach Windows, MacOS i innych
-
systemach Windows, Android, iOS, HarmonyOS
-
na dowolnych urządzeniach i aplikacjach obsługujących formaty: PDF, EPub, Mobi
Masz pytania? Zajrzyj do zakładki Pomoc »
Audiobooka "Talenty w firmie" posłuchasz:
-
w aplikacji Ebookpoint na Android, iOS, HarmonyOs
-
na systemach Windows, MacOS i innych
-
na dowolnych urządzeniach i aplikacjach obsługujących format MP3 (pliki spakowane w ZIP)
Masz pytania? Zajrzyj do zakładki Pomoc »
Kurs Video "Talenty w firmie" zobaczysz:
-
w aplikacjach Ebookpoint i Videopoint na Android, iOS, HarmonyOs
-
na systemach Windows, MacOS i innych z dostępem do najnowszej wersji Twojej przeglądarki internetowej
Szczegóły ebooka
- ISBN Ebooka:
- 978-83-011-8246-5, 9788301182465
- Data wydania ebooka:
- 2020-11-17 Data wydania ebooka często jest dniem wprowadzenia tytułu do sprzedaży i może nie być równoznaczna z datą wydania książki papierowej. Dodatkowe informacje możesz znaleźć w darmowym fragmencie. Jeśli masz wątpliwości skontaktuj się z nami sklep@ebookpoint.pl.
- Numer z katalogu:
- 38123
- Rozmiar pliku ePub:
- 1.3MB
- Rozmiar pliku Mobi:
- 3.8MB
- Pobierz przykładowy rozdział EPUB
- Pobierz przykładowy rozdział MOBI
Spis treści ebooka
Rozdział I. Nowa sytuacja na rynku pracy
1. Nowa strategia rozwojowa Polski
2. Perspektywa dla najzdolniejszych
3. Przedsiębiorstwo inteligentne
4. Praca oparta na wspólnocie
5. Wzrost podmiotowości człowieka w pracy
6. Radykalne zmiany w firmach
7. Poszukiwania specjalistów
8. Konieczność redukcji bezrobocia
9. Podsumowanie
Rozdział II. Przygotowanie rekrutacji
1. Zapotrzebowanie na talenty
2. Kolejność działań rekrutacyjnych i adaptacyjnych utalentowanych pracowników
3. Źródła potrzeb kadrowych
4. Czynniki wpływające na proces planowania w zakresie zasobów pracowniczych
5. Kolejność czynności wstępnych do przygotowania planu rekrutacji 34 6. Czynności rekrutacyjne do wykonania przez komórkę personalną
7. Opis stanowiska do obsadzenia i właściwości utalentowanego kandydata 36 8. Procesy zatrudniania pracowników w krajach Unii Europejskiej 37 9. Rekrutacja przez małe firmy
10. Dwa główne podejścia w doborze pracowników
11. Osobowe kwalifikacje kandydata
Rozdział III. Motywowanie najlepszych kandydatów
1. Podstawowe definicje i modele teoretyczne
2. Motywy kandydata
3. Jak zmotywować utalentowanego kandydata, aby przyszedł do firmy 47 4. Budowanie pozytywnego wizerunku firmy
5. Adaptacja wstępna nowego pracownika
Rozdział IV. Prowadzenie rekrutacji
1. Nowa sytuacja przedsiębiorstwa na rynku pracy
2. Marketing personalny firmy
3. Rekrutacja zewnętrzna
4. Szczególna wartość kandydatów utalentowanych
5. Dobór na stanowisko kierownicze
6. Zatrudnianie na stanowiska szeregowe
7. Zakres chronologiczny procedury naboru
8. Wywiad zawodowy
9. Podstawowe zasady prowadzenia wywiadu rekrutacyjnego 87 10. Ogólne zasady dobrego słuchania w trakcie wywiadu
11. Rozmowa z przyszłym szefem
12. Stosowanie sytuacyjnych metod selekcji
13. Stosowanie metod psychologicznych
14. Wizyta na przyszłym stanowisku pracy
15. Prezentacja kandydata
16. Badania testami psychologicznymi
17. Inwentarz biograficzny
18. Sesje zadaniowo-obserwacyjne (assessment centers)
19. Próbny okres pracy
20. Refleksje na temat rekrutacji
Rozdział V. Motywacja utalentowanego człowieka w nowej pracy
1. Motywacja zdolnego kandydata do pracy
2. Zmiany wybieranych kierunk.w angażowania się
3. Motywacja człowieka w pierwszym okresie pracy
4. Motywowanie w rozmowach wstępnych
5. Motywowanie w czasie wstępnej adaptacji
6. Kształtowanie umiejętności we wstępnym instruktażu
7. Wprowadzenie na stanowisko pracy i do zespołu
8. Adaptacja długofalowa
9. Modyfikacje systemu motywacyjnego jako sposoby zwiększania efektywności firmy
10. Oddziaływanie na motywację wewnętrzną wybitnych pracowników 137 11. Motywacyjna funkcja poczucia podmiotowości
12. Wypalenie zawodowe skutkiem zbyt silnej motywacji
Rozdział VI. Metody motywowania najlepszych pracowników 143 1. Uzyskiwanie zaangażowania pracowników
2. Skuteczne systemy płacowe
3. System motywacyjny sieciowego zespołu projektowego
4. Sieciowość w zarządzaniu
5. Zmiany w światowej rzeczywistości biznesowej
6. Teoretyczne podstawy skutecznych systemów motywowania twórczości 149 7. Zarządzanie przez cele (SMART)
8. Poziom i ważność oczekiwań
9. Inne czynniki mające wpływ na motywację
10. Motywacyjne upodmiotowienie pracownika
11. Ogólne właściwości dobrego systemu motywacyjnego
12. Budowanie struktury płac podstawowych – wartościowanie prac i siatka płac
13. Motywacja kreatywności
14. Uczestnictwo w podejmowaniu decyzji a produktywność pracy zespołowej 194 15. Efektywne współzarządzanie
16. Upodmiotowianie systemów motywacyjnych
17. Aktywizowanie motywacji wewnętrznej (autotelicznej)
18. Motywacyjna funkcja ocen pracy
19. Warunki, jakie powinien spełniać system ocen
20. Przyczyny nietrafnych ocen
21. Planowanie rozwoju pracownika po jego ocenie
22. Zyskowność inwestowania w rozwój pracowników
23. Rekrutacja wewnętrzna
24. Ważne czynniki motywujące pracowników do efektywnej pracy 236 Rozdział VII. Zarządzanie talentami
1. Strategiczne znaczenie skutecznego zarządzania talentami 241 2. Organizacja ucząca się/inteligentna
3. Stymulowanie kreatywności
4. Zarządzanie wiedzą
5. Rozwijanie talentów
6. Mechanizmy wspomagające kreatywność w firmie
7. Nowe podejście do problematyki innowacyjności
8. Rozwijanie umiejętności osób utalentowanych
9. Osobowość człowieka kreatywnego
10. Rozwój najzdolniejszych pracowników
11. Twórczość w zespole
12. Rozwiązania organizacyjne wspierające twórczość
Rozdział VIII. Wpływ zmian na motywację twórczą
1. Dynamika zmian organizacyjnych w gospodarce
2. Podmiotowość procesów zmian
3. Rola lidera zmian
4. Zagrożenia dla pracowników wynikające ze zmian
5. Jak radzić sobie z oporami przeciw zmianom
6. Przywództwo zmian
7. Sposoby upodmiotowiania uczestników zmiany
8. Motywowanie członków zespołu wdrożeniowego
Rozdział IX. Motywacyjne kwalifikacje kierownika zespołu
1. Współczesne wymagania wobec lidera zespołu
2. Właściwości prawdziwego lidera
3. Szczególne znaczenie funkcji motywowania i rozwijania talentów
4. Liderzy – demokraci
5. Korzystanie z informacji zwrotnej i przekazywanie uwag krytycznych 333 6. Motywowanie członków zespołu w trakcie zmian
7. Charyzma lidera
8. Koncepcje człowieka i style kierowania
9. Osobowość lidera a władza
10. Rozwiązywanie konfliktów
11. Zarządzanie swoim czasem
Rozdział X. Dlaczego dobrzy pracownicy odchodzą z firmy
1. Kosztowna utrata pracowników
2. Przyczyny odchodzenia utalentowanych pracowników
3. Nadmierny stres przyczyną rezygnacji z pracy
Bibliografia
Wydawnictwo Naukowe PWN - inne książki
-
Światowy bestseller, który uczy, jak tworzyć bezpieczne systemy informatyczne. Podręcznik obejmuje nie tylko podstawy techniczne, takie jak kryptografia, kontrola dostępu i odporność na manipulacje, ale także sposób ich wykorzystania w prawdziwym życiu. Realne studia przypadków dotyczące bezpie...(93.12 zł najniższa cena z 30 dni)
111.20 zł
139.00 zł(-20%) -
Za każdym razem w psychoterapii pracujemy z konkretną, niepowtarzalną w swoim indywidualizmie osobą metodami pochodzącymi z wiedzy ogólnej. I, co niezwykle doniosłe, praca ta niejednokrotnie okazuje się skuteczna. W jaki sposób jest to możliwe? W pracy psychoterapeutycznej wszystkie drogi prowadz...
Konceptualizacja w terapii poznawczo-behawioralnej Konceptualizacja w terapii poznawczo-behawioralnej
(52.93 zł najniższa cena z 30 dni)63.20 zł
79.00 zł(-20%) -
David Attenborough jest najbardziej znanym popularyzatorem wiedzy przyrodniczej na świecie, twórcą filmów przyrodniczych, który z kamerą objechał świat, pokazał nam całe królestwo zwierząt i przeanalizował każdą większą grupę w kontekście roli, jaką odegrała w długim spektaklu życia, od jego pocz...(39.90 zł najniższa cena z 30 dni)
47.20 zł
59.00 zł(-20%) -
"Gdzie przebiega granica między tym, co nas krzywdzi, a tym, co powoduje wzrost? Skąd mamy wiedzieć, które wydarzenie traumatyczne zbuduje nasz charakter, a które nas wyniszczy? Czy prawdą jest, że to, co nas nie zabije, uczyni nas silniejszymi? Jak możemy zmienić trajektorię, którą podążamy po t...(33.90 zł najniższa cena z 30 dni)
39.20 zł
49.00 zł(-20%) -
Jak skutecznie zaplanować i zrealizować każdy projekt na czas i zgodnie z budżetem? Bent Flyvbjerg, nazwany wiodącym światowym ekspertem od megaprojektów, we współpracy z autorem bestsellerów, Danem Gardnerem, dzieli się sekretami skutecznego planowania i realizacji każdego projektu na dowolną sk...(52.93 zł najniższa cena z 30 dni)
63.20 zł
79.00 zł(-20%) -
Nowe wydanie światowego bestsellera literatury popularnonaukowej, część pasjonującej serii: 50 idei, które powinieneś znać Kto wynalazł liczbę zero i dlaczego był to jeden z największych wynalazków w historii matematyki? Czy można zmierzyć nieskończoność? Dlaczego minuta trwa akurat 60 sekun...(39.90 zł najniższa cena z 30 dni)
38.35 zł
59.00 zł(-35%) -
Jak ważne jest bezpieczeństwo systemów, osób i instytucji w dobie trwających wojen, również tych cybernetycznych, nie trzeba nikogo przekonywać. Jest to bardzo ważna kwestia, dlatego istotne jest również przygotowanie się instytucji i społeczeństw na czyhające już od dawna zagrożenia z tym związa...
Bezpieczeństwo osób i systemów IT z wykorzystaniem białego wywiadu Bezpieczeństwo osób i systemów IT z wykorzystaniem białego wywiadu
(71.20 zł najniższa cena z 30 dni)71.20 zł
89.00 zł(-20%) -
Książka Susan Young i Jessiki Bramham to praktyczny przewodnik, który wskazuje, jak za pomocą terapii poznawczo-behawioralnej radzić sobie z objawami ADHD występującymi u młodzieży i osób dorosłych. Program Young i Bramham: dostarcza praktycznych strategii radzenia sobie z codziennymi trudnoś...
Psychoterapia poznawczo-behawioralna ADHD nastolatków i dorosłych Psychoterapia poznawczo-behawioralna ADHD nastolatków i dorosłych
(46.23 zł najniższa cena z 30 dni)55.20 zł
69.00 zł(-20%) -
Pierwsze w polskiej literaturze wszechstronne ujęcie zagadnienia komunikacji politycznej w amerykańskich kampaniach wyborczych! Książka: - przedstawia amerykański system medialny; - ukazuje praktykę oraz ocenę kampanii z perspektywy jej głównych uczestników: konsultantów politycznych, dziennikar...
Komunikacja polityczna w amerykańskich kampaniach wyborczych Komunikacja polityczna w amerykańskich kampaniach wyborczych
(49.58 zł najniższa cena z 30 dni)59.20 zł
74.00 zł(-20%) -
Książka prezentuje niezwykle różnorodne środowisko przedwojennych przemysłowców i biznesmenów w czasach Drugiej Rzeczypospolitej. Przedstawia je na tle ówczesnych uwarunkowań ekonomicznych, politycznych i społecznych. Opisuje sytuację kraju po odzyskaniu niepodległości, a także załamanie gospodar...(52.93 zł najniższa cena z 30 dni)
63.20 zł
79.00 zł(-20%)
Dzieki opcji "Druk na żądanie" do sprzedaży wracają tytuły Grupy Helion, które cieszyły sie dużym zainteresowaniem, a których nakład został wyprzedany.
Dla naszych Czytelników wydrukowaliśmy dodatkową pulę egzemplarzy w technice druku cyfrowego.
Co powinieneś wiedzieć o usłudze "Druk na żądanie":
- usługa obejmuje tylko widoczną poniżej listę tytułów, którą na bieżąco aktualizujemy;
- cena książki może być wyższa od początkowej ceny detalicznej, co jest spowodowane kosztami druku cyfrowego (wyższymi niż koszty tradycyjnego druku offsetowego). Obowiązująca cena jest zawsze podawana na stronie WWW książki;
- zawartość książki wraz z dodatkami (płyta CD, DVD) odpowiada jej pierwotnemu wydaniu i jest w pełni komplementarna;
- usługa nie obejmuje książek w kolorze.
Masz pytanie o konkretny tytuł? Napisz do nas: sklep[at]helion.pl.
Książka, którą chcesz zamówić pochodzi z końcówki nakładu. Oznacza to, że mogą się pojawić drobne defekty (otarcia, rysy, zagięcia).
Co powinieneś wiedzieć o usłudze "Końcówka nakładu":
- usługa obejmuje tylko książki oznaczone tagiem "Końcówka nakładu";
- wady o których mowa powyżej nie podlegają reklamacji;
Masz pytanie o konkretny tytuł? Napisz do nas: sklep[at]helion.pl.
Książka drukowana
Oceny i opinie klientów: Talenty w firmie Wojciech Daniecki (0) Weryfikacja opinii następuję na podstawie historii zamówień na koncie Użytkownika umieszczającego opinię. Użytkownik mógł otrzymać punkty za opublikowanie opinii uprawniające do uzyskania rabatu w ramach Programu Punktowego.