Employee journey. Od rekrutacji do ostatniego dnia w pracy
- Wydawnictwo:
- Onepress
- Ocena:
- 6.0/6 Opinie: 1
- Stron:
- 224
- Druk:
- oprawa miękka
- Dostępne formaty:
-
PDFePubMobi

Opis ebooka: Employee journey. Od rekrutacji do ostatniego dnia w pracy
Oto kompletny narzędziownik obszaru Human Resources w organizacji!
Employee journey, czyli po polsku „podróż pracownika”, ma kilka etapów. Pracownik przechodzi w firmie przez trzy zasadnicze fazy: najpierw jest rekrutowany, potem realizuje zadania, które mu przydzielono, wreszcie – rozstaje się z organizacją. Na każdym z tych etapów powinien mu towarzyszyć przedstawiciel działu HR. To on jest przewodnikiem pracownika w tej podróży, a jednocześnie wizytówką organizacji, która rekrutuje, zatrudnia i ostatecznie się z nim rozstaje.
Ta książka to kompletny przewodnik nie tylko dla przedstawicieli działów HR, ale i dla wszystkich, którym temat zarządzania zasobami ludzkimi jest bliski, napisany ze szczególnym uwzględnieniem employee journey. Dowiesz się z niej, jakie zadania stoją przed organizacją w obszarze zarządzania kapitałem ludzkim. Nauczysz się, jak rozmawiać z potencjalnymi kandydatami do pracy. Przeczytasz o zasadach skutecznego onboardingu, czyli takiego, dzięki któremu nowi pracownicy zechcą związać się z organizacją na dłużej. Zyskasz narzędzia pozwalające ich utrzymać – takie, jakimi posiłkują się prężnie działające firmy. Dowiesz się też, jak przeprowadzić bezbolesny dla obu stron offboarding, czyli jak rozstać się z pracownikiem w dobrej atmosferze, bez wzajemnych żalów.
Wybrane bestsellery
-
Agile, zwinność - to terminy, które w pierwszej kolejności kojarzą się z branżą IT. I słusznie. Zwolennicy zwinnego programowania przyjmują, że skoro oczekiwania odbiorcy ewoluują w trakcie pracy nad produktem, jej założenia i metody powinny się do tych zmian adaptować. Firmy z sektora IT od dawn...(35.40 zł najniższa cena z 30 dni)
38.35 zł
59.00 zł(-35%) -
Moc oddziaływania na ludzi i sytuacje Poznaj sześć najskuteczniejszych zasad wpływania na ludzi i... włącz je w swój naturalny repertuar zachowań. Naucz się błyskawicznie rozpoznawać, gdy ktoś próbuje Cię oszukać, i... subtelnie demaskuj te nieetyczne zabiegi.
Zasady wywierania wpływu na ludzi. Szkoła Cialdiniego Zasady wywierania wpływu na ludzi. Szkoła Cialdiniego
(27.93 zł najniższa cena z 30 dni)25.93 zł
39.90 zł(-35%) -
Ta książka jest szczególna, bo w badaniach Think Tank „Biznesowe Bestsellery Dwudziestolecia” na lekturę najbardziej inspirującą polskich menedżerów znalazła się na liście „Top 20” jako jedyna polska pozycja. Ta książka jest też szczególna, bo powstała na podstawie ponad d...
Psychologia szefa 1. Szef to zawód. Wydanie III rozszerzone Psychologia szefa 1. Szef to zawód. Wydanie III rozszerzone
(38.50 zł najniższa cena z 30 dni)38.50 zł
77.00 zł(-50%) -
Twórcą idei zwanej Porozumieniem bez Przemocy (Nonviolent Communication — NVC) jest amerykański psycholog Marshall B. Rosenberg. Zaproponował on sposób komunikacji, w którym odchodzi się od paradygmatu szukania winnego, ustalania za wszelką cenę, kto ma rację, na rzecz budowania relacji i w...
Dogadać się z innymi, czyli Porozumienie bez Przemocy nie tylko w życiu organizacji Dogadać się z innymi, czyli Porozumienie bez Przemocy nie tylko w życiu organizacji
(34.93 zł najniższa cena z 30 dni)32.44 zł
49.90 zł(-35%) -
Zbyt wiele osób myśli o pracy jak o umieraniu od poniedziałku do piątku w folwarku, Mordorze i na polu walki. Jako szeregowy lider lub pracownik możesz nie mieć wpływu na zarząd, firmę lub tzw. global. Masz za to wpływ na relacje w Twoim zespole, możesz mądrze zakwestionować złe, nieskuteczne zas...
Zespół wygrany czy przegrany? W co grają ludzie w firmach Zespół wygrany czy przegrany? W co grają ludzie w firmach
(19.32 zł najniższa cena z 30 dni)19.95 zł
39.90 zł(-50%) -
By zrozumieć założenia Porozumienia bez Przemocy, trzeba po pierwsze wyjaśnić, na czym ono bazuje i jak rozumie dwa kluczowe dla siebie pojęcia. Są to empatia, definiowana jako pełna skupienia obecność, i konflikt, który jest tu po prostu spotkaniem odmiennych strategii radzenia sobie z życiem. P...
KONFLIKT, SZACUNEK, ZGODA. Porozumienie bez Przemocy w praktyce biznesowej KONFLIKT, SZACUNEK, ZGODA. Porozumienie bez Przemocy w praktyce biznesowej
(31.43 zł najniższa cena z 30 dni)29.18 zł
44.90 zł(-35%) -
Otwórz tę książkę i odnajdź samą kwintesencję inspiracji. Przewróć kilka stron i poznaj prosty wzór, sposób myślenia, działania i komunikowania się, dzięki któremu przywódcy są w stanie skutecznie zainspirować swoje otoczenie. Wczytaj się w historie Martina Luthera Kinga juniora czy Steve’a...
Zaczynaj od DLACZEGO. Jak wielcy liderzy inspirują innych do działania Zaczynaj od DLACZEGO. Jak wielcy liderzy inspirują innych do działania
(29.40 zł najniższa cena z 30 dni)31.85 zł
49.00 zł(-35%) -
Nie ważne czy zaczynasz nową pracę, dostałaś awans, firma wysyła Cię na zagraniczną placówkę, czy może powierzono Ci funkcję dyrektora wykonawczego, bowiem to, jak poradzisz sobie w czasie próby na etapie przystosowania do zmian, zadecyduje o Twoim sukcesie lub porażce. Użyj tej książki jako godn...
Pierwsze 90 dni. Sprawdzone strategie ułatwiające liderom wejście na najwyższe obroty szybciej i mądrzej Pierwsze 90 dni. Sprawdzone strategie ułatwiające liderom wejście na najwyższe obroty szybciej i mądrzej
(34.30 zł najniższa cena z 30 dni)31.85 zł
49.00 zł(-35%) -
Jak wykorzystać szczerość w bezpośredniej konfrontacji, by pomóc zespołowi w osiągnięciu wspaniałych rezultatów. Odkąd nauczyliśmy się mówić, powtarza się nam, że jeśli nie mamy nic miłego do powiedzenia, to lepiej wcale nie otwierać ust. Gdy jednak zostajesz menedżerem, m...(32.58 zł najniższa cena z 30 dni)
35.92 zł
44.90 zł(-20%) -
Dlaczego tak wielu pracowników z utęsknieniem odlicza czas do piątku i traktuje każdy dzień pracy jako zło konieczne? Dlaczego ludzie nie lubią swojej pracy i nie są w stanie zaangażować się w wykonywane obowiązki? Menedżerowie marzą, by ich podwładni z entuzjazmem oddawali się pracy, jednak więk...
Liderzy jedzą na końcu. Dlaczego niektóre zespoły potrafią świetnie współpracować, a inne nie Liderzy jedzą na końcu. Dlaczego niektóre zespoły potrafią świetnie współpracować, a inne nie
(32.94 zł najniższa cena z 30 dni)35.69 zł
54.90 zł(-35%)
O autorze ebooka
Artur Dzięgielewski - doświadczony head of HR, pomysłodawca i organizator ogólnopolskiego konkursu People Innovation, laureat konkursu Top HR Manager in Action 2019, topowy głos polskiego LinkedIn 2020, ekspert do spraw HR, autor wielu artykułów o tej tematyce i prelegent na poświęconych jej konferencjach. Kierując się zasadą „Nie tylko nie pal za sobą mostów, ale przede wszystkim je buduj”, dzięki zaangażowaniu i pasji do pracy i ludzi cały czas stawia na rozwój. Doświadczenie zawodowe zdobywał w branżach: HR, TSL, finansowej, a także w sprzedaży i obsłudze klienta. Do kluczowych obszarów HR, w których jest aktywny, należą rekrutacja, współpraca z biznesem (rekomendowanie odpowiednich rozwiązań w zakresie zarządzania zespołem i organizacją), prowadzenie szkoleń, rozwój pracowników, benefity pozapłacowe i systemy motywacyjne, działania związane z employer branding i CSR.
Ebooka "Employee journey. Od rekrutacji do ostatniego dnia w pracy" przeczytasz na:
-
czytnikach Inkbook, Kindle, Pocketbook, Onyx Boox i innych
-
systemach Windows, MacOS i innych
-
systemach Windows, Android, iOS, HarmonyOS
-
na dowolnych urządzeniach i aplikacjach obsługujących formaty: PDF, EPub, Mobi
Masz pytania? Zajrzyj do zakładki Pomoc »
Audiobooka "Employee journey. Od rekrutacji do ostatniego dnia w pracy" posłuchasz:
-
w aplikacji Ebookpoint na Android, iOS, HarmonyOs
-
na systemach Windows, MacOS i innych
-
na dowolnych urządzeniach i aplikacjach obsługujących format MP3 (pliki spakowane w ZIP)
Masz pytania? Zajrzyj do zakładki Pomoc »
Kurs Video "Employee journey. Od rekrutacji do ostatniego dnia w pracy" zobaczysz:
-
w aplikacjach Ebookpoint i Videopoint na Android, iOS, HarmonyOs
-
na systemach Windows, MacOS i innych
-
na dowolnym urządzeniu
Recenzje ebooka: Employee journey. Od rekrutacji do ostatniego dnia w pracy (2)
Poniższe recenzje mogły powstać po przekazaniu recenzentowi darmowego egzemplarza poszczególnych utworów bądź innej zachęty do jej napisania np. zapłaty.
-
Recenzja: zle_charaktery Brzozowska-Czyżak Agnieszka
Recenzja dotyczy produktu typu: ksiązka drukowanaJuż w chwili, w której zdecydujesz się na zakup tej pozycji otrzymasz ogromną wiedzę i wiele narzędzi do wykorzystania, a kiedy dodatkowo poświecisz jej choć trochę więcej uwagi i potraktujesz ją jak narzędziownik, stanie się skarbnicą wiedzy i bezpiecznym miejscem w chwili zwątpienia. Przede wszystkim to bardzo dobra książka, pozwalająca na ustrukturyzowane procesów, sugerująca zastanowienie się czy wszystkie obszary HR w firmie są odpowiednio prowadzone, czego może brakować lub co wymaga zmiany. To taki uświadamiacz, że każdy kandydat (później pracownik) powinien zostać poprowadzony odpowiednią drogą, jak tego dopilnować i zrealizować możliwie najbardziej profesjonalnie. Każdy rozdział kończy się krótkim podsumowaniem do opracowania, co uważam za bardzo dobry pomysł. Taki zabieg w prosty sposób pozwala pozyskaną wiedzę przełożyć na praktykę w zadaniach realizowanych na co dzień. Faktycznie jest to narzędziownik - genialny w momencie niepewności, ratujący i podsuwający gotowe rozwiązania. Autor szczerze wskazuje, co może być problemem w sytuacjach najpewniej powielanych w wielu miejscach. Opisuje to wszystko stylem przyjemnym w odbiorze - w żadnym wypadku podręcznikowym. Dodatkowo książka opracowana jest w bardzo przystępny sposób. Przejrzystość schematów, opisów i informacji umożliwia zapisywanie swoich spostrzeżeń i notatek. Książka sprawdzi się na różnych etapach kariery. Uważam, że bardzo ważne jest poznawanie nowych perspektyw, aby na pewnie rzeczy móc spojrzeć z otwartością. Z pewnością będę wracać do tej pozycji. 🌺
-
Recenzja: Social media Milska Monika
Recenzja dotyczy produktu typu: ksiązka drukowanaCzy jako HRowiec wspierasz pracowników na każdym etapie ich podróży w organizacji? Zgadzasz się, że rola rekrutera nie kończy się w momencie znalezienia tego właściwego kandydata? Zapraszam na recenzję książki "Employee journey. Od rekrutacji do ostatniego dnia w pracy" Artur Dzięgielewski. Poradnik ten przeprowadza osobę zatrudnioną w miękkim HR przez każdy etap, na którym może znajdować się pracownik organizacji. Zaczynamy tutaj od rekrutacji, czyli zadania, z którym każdy hrowiec jest najbardziej kojarzony. Następnie pojawiają się aspekty, o które należy zadbać, aby utrzymać pracowników. Na koniec dowiemy się, co możemy zrobić w momencie rozstawania się z danym pracownikiem. Książka jest bardzo konkretna. Nie tylko został tutaj objaśniony każdy etap, na którym może znajdować się kandydat albo pracownik, ale również dostajemy wskazówki, które można od razu wdrożyć, a nawet zadania dające do myślenia. Tę książkę zdecydowanie warto przeczytać, aby sprawdzić, co jeszcze możemy ulepszyć we wspomnianej profesji. Polecam.
Szczegóły ebooka
- ISBN Książki drukowanej:
- 978-83-832-2144-1, 9788383221441
- Data wydania książki drukowanej:
- 2023-05-09
- ISBN Ebooka:
- 978-83-289-0364-7, 9788328903647
- Data wydania ebooka:
-
2023-05-09
Data wydania ebooka często jest dniem wprowadzenia tytułu do sprzedaży i może nie być równoznaczna z datą wydania książki papierowej. Dodatkowe informacje możesz znaleźć w darmowym fragmencie. Jeśli masz wątpliwości skontaktuj się z nami sklep@ebookpoint.pl.
- Format:
- 165x235
- Numer z katalogu:
- 182973
- Rozmiar pliku Pdf:
- 6.4MB
- Rozmiar pliku ePub:
- 9.1MB
- Rozmiar pliku Mobi:
- 19.4MB
Spis treści ebooka
-
WSTĘP. Rola i zadania działu HR w organizacji
- Jak stworzyć atrakcyjne ogłoszenie o pracę?
- Firmowa zakładka Kariera i jej znaczenie w procesie rekrutacyjnym
- Kanały komunikacji z kandydatami: czat firmowy, media społecznościowe, aplikacje mobilne
- Employer branding jako jedno z narzędzi HR-owca
- System poleceń pracowniczych i jego wpływ na rekrutację
- Budowanie relacji - najważniejsza umiejętność rekrutera
- Dobre wrażenie rekruter może zrobić tylko raz
- Marka rekrutera w mediach społecznościowych
- Zasady savoir-vivre'u podczas spotkania rekrutacyjnego
- Jak skonstruować poszczególne etapy procesu rekrutacyjnego?
- Pre-boarding - zadbaj o pracownika, zanim pojawi się w organizacji
- W jaki sposób zaprojektować i przeprowadzić skuteczny on-boarding
- Benefity pozapłacowe zgodne z potrzebami pracowników
- Dlaczego docenianie w pracy jest ważne?
- Promocja zdrowia jako istotny element dbania o kapitał ludzki w organizacji
- Wpływ wsparcia psychologa na dobrostan pracowników
- Home office - od benefitu do codzienności
- Działania CSR i ich oddziaływanie na pracowników oraz organizację
- Dbałość o rozwój pracowników a ich utrzymanie w organizacji
- Exit interview - obligatoryjna dobra praktyka w każdej organizacji
- Outplacement - możliwość czy obowiązek pracodawcy?
- Zarządzanie różnorodnością pokoleniową
- Kadry i płace
- Rekrutacja
- Employer branding
- Onboarding
- Retencja pracowników
- Benefiy pozapłacowe
- Dobrostan pracownika (psycholog)
- Work-life balance
- Docenianie pracowników
- Społeczna odpowiedzialność biznesu (CSR)
- Ścieżki kariery
- Rozwój pracowników
- Komunikacja
- Zarządzanie różnorodnością
- Empowerment
1. Jak skutecznie pozyskiwać talenty z rynku?
2. Rekruter - kluczowe ogniwo procesu rekrutacyjnego
3. Zatrudnienie kandydata
4. Działania i narzędzia wspierające utrzymanie pracowników w organizacji
5. Zakończenie współpracy z pracownikiem - off-boading
6. ZAKOŃCZENIE. Człowiek jako największy kapitał w organizacji
Sprawdź swoją wiedzę
SUPLEMENT. Jak organizacje dbają o kapitał ludzki
Oceny i opinie klientów: Employee journey. Od rekrutacji do ostatniego dnia w pracy Artur Dzięgielewski (1)
Weryfikacja opinii następuję na podstawie historii zamówień na koncie Użytkownika umieszczającego opinię. Użytkownik mógł otrzymać punkty za opublikowanie opinii uprawniające do uzyskania rabatu w ramach Programu Punktowego.
(1)
(0)
(0)
(0)
(0)
(0)
Opinia: anonimowa
Opinia dodana: 2023-05-22 Ocena: 6 Opinia niepotwierdzona zakupem