Facebook
    ODBIERZ TWÓJ BONUS :: »

    360 stopni. System ocen pracowniczych (ebook)(audiobook)(audiobook)

    Wydawnictwo:
    Onepress
    Wydawnictwo:
    Onepress
    Ocena:
    Bądź pierwszym, który oceni tę książkę
    Stron:
    336
    Druk:
    oprawa twarda
    3w1 w pakiecie:
    PDF
    ePub
    Mobi
    Wyłącznie

    Książka

    niedostępna

    Powiadom mnie, gdy książka będzie dostępna

    Ebook

    49,00 zł

    Dodaj do koszyka lub Kup na prezent Kup 1-kliknięciem

    Przenieś na półkę

    Do przechowalni

    Sprawny HR kontra odpływ pracowników

    • Wypróbowane sposoby poprawiania efektywności pracowników
    • Pomoc specjalistów podczas identyfikacji wzorców zachowań
    • Trafny wybór metody przeprowadzania oceny (wywiad czy kwestionariusz, własny czy wtórny?)
    • Najefektywniejsze strategie zarządzania procesem oceny

    Sprawne i efektywne zarządzanie zasobami ludzkimi staje się koniecznością w rzeczywistości wolnorynkowej. Książka "360 stopni. System ocen pracowniczych" wskazuje nowoczesne rozwiązania usprawniające ten proces. Powinni się z nimi zapoznać wszyscy specjaliści ds. HR, a także ambitni menedżerowie ceniący ludzki potencjał. Model 360 stopni to nowoczesna metoda pozyskiwania informacji o kompetencjach oraz możliwościach rozwoju zatrudnionych pracowników. Jej podstawą jest samoocena, a także opinie wystawiane przez współpracowników, przełożonego, podwładnych czy klientów wewnętrznych. Opinie te są dostępne dla pracownika.

    System, o którym mówi się, że zmienia nie tylko karierę, ale i całe życie, z sukcesami działa już w wielu światowych korporacjach. Teraz wkracza również do polskich przedsiębiorstw. Niniejszy podręcznik zawiera wszelkie informacje niezbędne do wdrożenia oraz efektywnego działania procesu wieloźródłowej oceny pracowniczej, w tym:

    • przykłady zastosowań metody w celu rozwiązania problemów organizacyjnych,
    • możliwości przystosowania systemu do indywidualnych potrzeb przedsiębiorstwa,
    • wybór sprawdzonych narzędzi poprawiających efektywność pracowników,
    • potencjalne pułapki i możliwości ich uniknięcia,
    • drogi przeprowadzania trwałych zmian,
    • sposoby udoskonalania systemów zarządzania efektywnością ludzkich działań.

    System, który zrewolucjonizował zarządzanie zasobami ludzkimi.

    Zamknij

    Wybierz metodę płatności