ODBIERZ TWÓJ BONUS :: »

    Nagroda i kara. Profesjonalna ocena pracownika (ebook)(audiobook)(audiobook)

    Wydawnictwo:
    Onepress
    Wydawnictwo:
    Onepress
    Ocena:
    Bądź pierwszym, który oceni tę książkę
    Stron:
    272
    Druk:
    oprawa miękka
    3w1 w pakiecie:
    PDF
    ePub
    Mobi

    Książka

    49,90 zł

    Dodaj do koszyka

    Dostawa 0,00 zł

    Ebook

    49,90 zł 20%
    39,92 zł

    Dodaj do koszyka lub Kup na prezent Kup 1-kliknięciem

    Przenieś na półkę

    Do przechowalni

    Do przechowalni

    Druk na żądanie

    Ocenianie profesjonalne -- rzetelne, trafne i sprawiedliwe

    • Funkcje, cele i najważniejsze formy ocen pracowniczych
    • Dokładna analiza pułapek w procesie oceniania
    • Oceny motywujące i demotywujące pracowników
    • Prawidłowy proces porozumiewania się i prowadzenia rozmów oceniających
    • Związki oceniania z osobowością i potrzebami pracowników
    • Typologie menedżerów, pracowników i organizacji
    • Pomocne studia przypadków

    "Ludzie są najważniejszym zasobem firmy" -- to truizm z lubością powtarzany przez niektórych prezesów i menedżerów zarządzających. "Gdyby nie ludzie, nasz wspaniały zespół pracowniczy, nie moglibyśmy stale iść do przodu" -- ile razy słyszałeś podobne stwierdzenie podczas różnorakich rocznic, gali czy zebrań? Czy zadałeś sobie wówczas pytanie, ile prawdy kryje się w tych słowach? A czy wiesz, jak to zmierzyć? Firma naprawdę dbająca o pracownika kładzie spory nacisk na stosowanie nowoczesnych metod zarządzania zespołem (zwanym nieszczęśliwie "zasobem ludzkim") i rozwój miękkich kompetencji kadry kierowniczej. Tworzenie sprawnych zespołów zadaniowych, zindywidualizowany dobór zadań, motywowanie, inspirowanie i uczenie to jedne z najistotniejszych umiejętności menedżerskich. Ułatwiają one osiąganie sukcesów przez organizację, a do tego pozwalają pracownikom na zaspokojenie ich potrzeb. Rozwój tych umiejętności -- sprawniejsza komunikacja, bardziej trafne ocenianie ludzi -- to jedno z ważniejszych pól walki konkurencyjnej, choć nie wszyscy menedżerowie dostrzegają ten fakt i doceniają jego znaczenie. Przeprowadzanie oceny pracowniczej to podstawowe działanie HRM. Ten proces nie polega na wartościowaniu pracownika jako osoby, nie ma także kontekstu moralnego. Ocenie podlegają profesjonalne zachowania, działania, skuteczność oraz sposoby rozwiązywania problemów.

    Właściwie przeprowadzona ocena okresowa pracowników:

    • motywuje ludzi do pracy i rozwoju;
    • daje przełożonym wiarygodną wiedzę na temat kompetencji i potencjału zawodowego pracowników;
    • kształtuje korzystną kulturę organizacyjną;
    • pozwala na przegląd posiadanych zasobów ludzkich;
    • ułatwia podejmowanie decyzji w zakresie strategii karania, nagradzania czy premiowania.

    Autor książki o:
    Roli osobowości w pracy
    Mobbingu

    Zamknij

    Wybierz metodę płatności