eBooki
W kategorii eBooki znajdziesz książki w postaci elektronicznej, w formie PDF, ePub oraz mobi. Po zakupie e-booka będzie on dostępny w Bibliotece na koncie użytkownika. Książki przeczytasz na laptopie, tablecie, smartfonie lub czytniku ebooków (Kindle, Pocketbook, inkBOOK, Prestigio i innych). Więcej na temat wykorzystania i zabezpieczenia eBooków znajdziesz na stronie "Przewodnik po eBookach".
Ebooki dostępne w księgarni Ebookpoint
-
Zaczynaj od DLACZEGO. Jak wielcy liderzy inspirują innych do działania
-
Awans i co dalej? 99 dni na odnalezienie się w nowej roli
-
Liderzy jedzą na końcu. Dlaczego niektóre zespoły potrafią świetnie współpracować, a inne nie
-
Psychologia szefa 1. Szef to zawód. Wydanie III rozszerzone
-
Od inżyniera do menedżera. Tajniki lidera zespołów technicznych
-
Pierwsze 90 dni. Sprawdzone strategie ułatwiające liderom wejście na najwyższe obroty szybciej i mądrzej
-
Rekrutacja oparta na kompetencjach. Znajdź i rozwijaj idealnego pracownika
-
Dogadać się z innymi, czyli Porozumienie bez Przemocy nie tylko w życiu organizacji
-
Znajdź swoje DLACZEGO. Droga do poczucia spełnienia i wewnętrznej motywacji
-
Szefologika, czyli logika szefowania. Wydanie 2 rozszerzone
-
Coaching. Złote zasady
-
Psychologia zmiany. Rzecz dla wściekniętych. Wydanie II rozszerzone
-
Mam kocioł w pracy. Odrzuć chaos i niepokój - osiągnij sukces
-
Psychologia szefa 2. Coaching narzędziowy
-
Rozmowa kwalifikacyjna. O czym nie wiedzą kandydaci do pracy, czyli sekrety rekrutujących. Wydanie 4 rozszerzone
-
Jednominutowy Menedżer oraz zarządzanie samym sobą. Wydanie II
-
Bądź Agile. Zwinnie o HR i Employer Brandingu
-
KONFLIKT, SZACUNEK, ZGODA. Porozumienie bez Przemocy w praktyce biznesowej
-
Employer branding. Praktyczny podręcznik
-
Efektywne zarządzanie rozwojem pracowników w firmie. Rezultaty przede wszystkim
-
Lepszy pracodawca. Jak autentyczny employer branding zmienia biznes, rynek pracy i ludzi
-
Liczby w HR. Matematyczne ramy najbardziej ludzkiej części biznesu
-
Moc coachingu. Poznaj narzędzia rozwijające umiejętności i kompetencje osobiste. Wydanie II rozszerzone
-
Pigułka przywództwa. Brakujący element motywujący ludzi
-
Rozmowa rekrutacyjna dla programistów. Przewodnik do sukcesu
-
Rozmowa kwalifikacyjna. O czym nie wiedzą kandydaci do pracy, czyli sekrety rekrutujących. Wydanie 5
-
Szef wymagający i wyrozumiały
-
Czy wiesz, kim jesteś? Przewodnik po 16 typach osobowości ID16
-
Alfabet zarządzania projektami. Wydanie II
-
Firma jako CAŁOŚĆ. Porządkowanie chaosu korporacyjnego/Corporate Global Thinking
-
Praca wymarzona. Jak ją skutecznie znaleźć
-
Programistami da się zarządzać! Zasady i narzędzia pomocne w zarządzaniu zespołami programistów. Wydanie II
-
REMOTE. Pracuj zdalnie, biuro jest zbędne
-
Zbuduj swój dream team. Relacje z pracownikami
-
360 stopni. System ocen pracowniczych
-
Budowanie zaangażowania w zespołach. Jak motywować ludzi do efektywniejszej pracy
-
Zawód: rekruter. By pracowali długo i szczęśliwie
-
Employee journey. Od rekrutacji do ostatniego dnia w pracy
-
Książka dla skutecznych szefów. Znane i mniej znane drogi do sukcesu w kierowaniu ludźmi. Wydanie II rozszerzone
-
Lider sprzedaży. Jak angażować handlowców w aktywną sprzedaż
-
Motywacja pod lupą. Praktyczny poradnik dla szefów. Wydanie II rozszerzone
-
Budowanie zaangażowania, czyli jak motywować pracowników i rozwijać ich potencjał
-
Proces grupowy. Poradnik dla trenerów, nauczycieli i wykładowców
-
Programista poszukiwany. Znajdź i zatrudnij najlepszego!
-
Prowadzenie warsztatów szkoleniowych. Podręcznik trenera biznesu
-
Programista szuka pracy. Kulisy rekrutacji w branży IT. Wydanie III
-
Skuteczny lider lean. Jak usprawniać firmy w Polsce i pomagać im więcej zarabiać
-
Szef w roli coacha. Jak coaching on the job pomaga pracownikom w samodzielnym znajdowaniu rozwiązań
-
Tajemnice rekrutacji. Najlepsze sposoby na sukces w rozmowie kwalifikacyjnej
-
Zapytaj szefa. Jak się dogadać w trudnych sytuacjach z przełożonym, podwładnymi i kolegami z działu
-
Kim jesteś? Test osobowości ID16
-
Human Capital Management in the Wandering Context of Events - Challenges for the Managerial Staff
-
Shaping Employee Experience in the Changing Social and Organisation Conditions
-
Leadership, Employee and Competency Development for Better Talent Management in the Face of the Dynamics of Environmental Changes
-
Rekrutacja i selekcja personelu. Wydanie 4
-
Nieuświadomione uprzedzenia i stronniczość. Zrozum je, by uwolnić potencjał, tworzyć efektywne zespoły i inkluzywne organizacje
-
Podstawy wiedzy o rynku pracy
-
Taka praca nie ma sensu czyli jak zarządzać swoją energią
-
Partycypacja społeczna na poziomie lokalnym jako wymiar decentralizacji administracji publicznej w Polsce
-
Zachowania organizacyjne. Relacje społeczne w przestrzeni zmian
-
Twój typ osobowości: Adwokat (ESFJ)
-
Twój typ osobowości: Artysta (ISFP)
-
Twój typ osobowości: Doradca (ENFJ)
-
Twój typ osobowości: Dyrektor (ENTJ)
-
Twój typ osobowości: Entuzjasta (ENFP)
-
Twój typ osobowości: Idealista (INFP)
-
Twój typ osobowości: Innowator (ENTP)
-
Twój typ osobowości: Inspektor (ISTJ)
-
Twój typ osobowości: Mentor (INFJ)
-
Twój typ osobowości: Opiekun (ISFJ)
-
Twój typ osobowości: Prezenter (ESFP)
-
Twój typ osobowości: Strateg (INTJ)
-
Absencja chorobowa pracowników. Uwarunkowania - kształtowanie - pomiar
-
Własność menedżerska w polskich spółkach publicznych
-
Międzypokoleniowy transfer wiedzy a wydłużanie okresu aktywności zawodowej
-
Gospodarowanie kapitałem ludzkim. Wyzwania organizacyjne i prawne
-
Zrównoważone Zarządzanie Zasobami Ludzkimi - wybrane zagadnienia
-
Motywacyjne aspekty polityki personalnej
-
Gospodarka w Unii Europejskiej. Aspekty teoretyczne i praktyczne. Monografia wieloautorska. Błażej Kmieciak, Wojciech Janik, Katarzyna Szara, Monika Piśniak, Ireneusz Miciuła, Natalia Konopińska
-
Twój typ osobowości: Animator (ESTP)
-
Siła lidera
-
Twój typ osobowości: Logik (INTP)
-
Twój typ osobowości: Praktyk (ISTP)
-
Przyciąganie talentów
-
Style kierowania w małej firmie
-
Podstawowe obowiązki pracodawcy i pracownika
-
Blaski i cienie władzy
-
Wpływ działań kierowniczych na zachowania pracowników
-
Zarządzanie zasobami ludzkimi w nowoczesnej organizacji. Aspekty organizacyjne i psychologiczne
-
Kapitał społeczny jako czynnik rozwoju gospodarczego w skali regionalnej i lokalnej w Polsce
-
Relacje w organizacji. Podręcznik menedżera
-
Trendy na rynku pracy
-
Terytorium i współczesne dylematy jego rozwoju
-
Przedsiębiorstwa rodzinne w Polsce. Znaczenie ekonomiczne oraz strategiczne problemy rozwoju
-
Pokolenia na rynku pracy
-
Zachowania organizacyjne. Organizacja jako przestrzeń kształtowania zachowań pracowników
-
Wielowymiarowa Analiza Zachowań Organizacyjnych (WAZO) w polskich przedsiębiorstwach
-
WSPÓŁCZESNE PROBLEMY ZARZĄDZANIA KAPITAŁEM LUDZKIM W ORGANIZACJACH
-
Polish your HR English. Angielski (nie tylko) dla HR-owca-część II
-
Polish your HR English. Angielski (nie tylko) dla HR-owca-część I
-
Nie za każde zwolnienie od pracy trzeba płacić
-
Umowa zlecenia ani powołanie nowej spółki nie uratują przed zapłatą wynagrodzenia za nadgodziny
-
Higiena cyfrowa: Jak zarządzać pracą online i radzić sobie z natłokiem informacji
-
Budowanie lepszego biznesu z użyciem metody LEGO Serious Play
-
Opis stanowisk pracy. Od procesu do procedury
-
Informator kadrowego 2022
-
Zarządzanie zasobami ludzkimi
-
Zarządzanie kapitałem ludzkim w polskich przedsiębiorstwach. Metody, narzędzia, mierniki
-
Talenty w firmie
-
Zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji zorientowanej procesowo
-
Zarządzanie pracą w zmieniających się uwarunkowaniach funkcjonowania organizacji
-
Interwencje antystresowe w organizacji. Modele. Zarządzanie. Efektywność
-
Kształtowanie relacji pomiędzy pracodawcą a byłymi pracownikami
-
Sprawiedliwość w zarządzaniu pracowniczymi zespołami tymczasowymi
-
Uczestnictwo w organizacji w perspektywie różnorodności wiekowej
-
Zarządzanie kapitałem ludzkim a zaangażowanie pracowników
-
Koncepcje i modele kompetencji pracowniczych w zarządzaniu
-
Potencjał kulturowy i społeczny oraz zasoby ludzkie w procesach zarządzania. Tom 41
-
TOP 10 artykułów - marzec 2022
-
Zarządzanie kapitałem ludzkim