Zarządzanie kapitałem ludzkim w polskich przedsiębiorstwach. Metody, narzędzia, mierniki
- Autor:
- Dagmara Lewicka
![Zarządzanie kapitałem ludzkim w polskich przedsiębiorstwach. Metody, narzędzia, mierniki Dagmara Lewicka - okładka ebooka](https://static01.helion.com.pl/global/okladki/326x466/e_1l6m.png)
![Zarządzanie kapitałem ludzkim w polskich przedsiębiorstwach. Metody, narzędzia, mierniki Dagmara Lewicka - tył okładki ebooka](https://static01.helion.com.pl/global/okladki-tyl/326x466/e_1l6m.png)
- Wydawnictwo:
- Wydawnictwo Naukowe PWN
- Ocena:
- Bądź pierwszym, który oceni tę książkę
- Stron:
- 352
- Dostępne formaty:
-
ePubMobi
Opis ebooka: Zarządzanie kapitałem ludzkim w polskich przedsiębiorstwach. Metody, narzędzia, mierniki
Wybrane bestsellery
-
Celem głównym niniejszej monografii jest identyfikacja relacji zachodzących między systemem zarządzania kapitałem ludzkim (ZKL), zaufaniem organizacyjnym a zaangażowaniem pracowników. Podstawowym pytaniem prowadzonego postępowania badawczego jest: w...(81.18 zł najniższa cena z 30 dni)
81.22 zł
99.00 zł(-18%) -
Tematyka mobbingu jako jednego z wymiarów patologii organizacji spotyka się z dużym zainteresowaniem teoretyków i praktyków. Dostosowanie polskiego prawa pracy do standardów unijnych znacznie przyspieszyło zmiany w tym obszarze w naszym kraju. Popularyzacja wiedzy na...(45.43 zł najniższa cena z 30 dni)
45.52 zł
59.00 zł(-23%) -
Globalizacja, wirtualizacja i sieciowość rzeczywistości gospodarczej powodują konieczność zawierzenia intencjom i rezultatom działań partnerów biznesowych wewnątrz i na zewnątrz organizacji.(64.77 zł najniższa cena z 30 dni)
65.06 zł
79.00 zł(-18%) -
Po pierwsze: gratulacje! Właśnie doceniono Twoją ciężką pracę, dobre pomysły, zaangażowanie i wysoki poziom odpowiedzialności za powierzone zadania. Nagrodzono Cię awansem. To wspaniale, prawda? Nowe stanowisko często wiąże się z wyższą pensją, ciekawszymi zadaniami ― i zarządzaniem ludźmi....(35.40 zł najniższa cena z 30 dni)
38.35 zł
59.00 zł(-35%) -
By zrozumieć założenia Porozumienia bez Przemocy, trzeba po pierwsze wyjaśnić, na czym ono bazuje i jak rozumie dwa kluczowe dla siebie pojęcia. Są to empatia, definiowana jako pełna skupienia obecność, i konflikt, który jest tu po prostu spotkaniem odmiennych strategii radzenia sobie z życiem. P...(26.94 zł najniższa cena z 30 dni)
29.18 zł
44.90 zł(-35%) -
Ludzie zwykle nie znają swoich wewnętrznych pytań oraz nie zdają sobie sprawy z ich głębokiego wpływu na kształtowanie doświadczeń oraz przebiegu życia. Zmieniając te pytania, można uruchomić proces, który pozwoli osiągnąć zupełnie nowe rezultaty. David Rock i Linda J. Page Teksty Mari...(23.66 zł najniższa cena z 30 dni)
23.38 zł
34.90 zł(-33%) -
Twórcą idei zwanej Porozumieniem bez Przemocy (Nonviolent Communication — NVC) jest amerykański psycholog Marshall B. Rosenberg. Zaproponował on sposób komunikacji, w którym odchodzi się od paradygmatu szukania winnego, ustalania za wszelką cenę, kto ma rację, na rzecz budowania relacji i w...(29.94 zł najniższa cena z 30 dni)
32.43 zł
49.90 zł(-35%) -
Mamy do dyspozycji coraz więcej informacji i zawieramy transakcje w coraz szybszym tempie. Mamy więcej klientów do obsłużenia, więcej maili wymagających odpowiedzi, więcej telefonów, więcej zadań, więcej spotkań… Cały czas się śpieszymy i pracujemy coraz więcej godzin, bo ...(26.94 zł najniższa cena z 30 dni)
35.92 zł
44.90 zł(-20%) -
Otwórz tę książkę i odnajdź samą kwintesencję inspiracji. Przewróć kilka stron i poznaj prosty wzór, sposób myślenia, działania i komunikowania się, dzięki któremu przywódcy są w stanie skutecznie zainspirować swoje otoczenie. Wczytaj się w historie Martina Luthera Kinga juniora czy Steve’a...(29.40 zł najniższa cena z 30 dni)
31.85 zł
49.00 zł(-35%) -
Dlaczego tak wielu pracowników z utęsknieniem odlicza czas do piątku i traktuje każdy dzień pracy jako zło konieczne? Dlaczego ludzie nie lubią swojej pracy i nie są w stanie zaangażować się w wykonywane obowiązki? Menedżerowie marzą, by ich podwładni z entuzjazmem oddawali się pracy, jednak więk...(32.94 zł najniższa cena z 30 dni)
35.69 zł
54.90 zł(-35%)
Ebooka "Zarządzanie kapitałem ludzkim w polskich przedsiębiorstwach. Metody, narzędzia, mierniki" przeczytasz na:
-
czytnikach Inkbook, Kindle, Pocketbook, Onyx Boox i innych
-
systemach Windows, MacOS i innych
-
systemach Windows, Android, iOS, HarmonyOS
-
na dowolnych urządzeniach i aplikacjach obsługujących formaty: PDF, EPub, Mobi
Masz pytania? Zajrzyj do zakładki Pomoc »
Audiobooka "Zarządzanie kapitałem ludzkim w polskich przedsiębiorstwach. Metody, narzędzia, mierniki" posłuchasz:
-
w aplikacji Ebookpoint na Android, iOS, HarmonyOs
-
na systemach Windows, MacOS i innych
-
na dowolnych urządzeniach i aplikacjach obsługujących format MP3 (pliki spakowane w ZIP)
Masz pytania? Zajrzyj do zakładki Pomoc »
Kurs Video "Zarządzanie kapitałem ludzkim w polskich przedsiębiorstwach. Metody, narzędzia, mierniki" zobaczysz:
-
w aplikacjach Ebookpoint i Videopoint na Android, iOS, HarmonyOs
-
na systemach Windows, MacOS i innych z dostępem do najnowszej wersji Twojej przeglądarki internetowej
Szczegóły ebooka
- ISBN Ebooka:
- 978-83-012-1110-3, 9788301211103
- Data wydania ebooka:
-
2020-04-16
Data wydania ebooka często jest dniem wprowadzenia tytułu do sprzedaży i może nie być równoznaczna z datą wydania książki papierowej. Dodatkowe informacje możesz znaleźć w darmowym fragmencie. Jeśli masz wątpliwości skontaktuj się z nami sklep@ebookpoint.pl.
- Numer z katalogu:
- 118812
- Rozmiar pliku ePub:
- 7.9MB
- Rozmiar pliku Mobi:
- 22.4MB
Spis treści ebooka
- Okładka
- Strona tytułowa
- Strona redakcyjna
- Spis treści
- O Autorce
- Wstęp
- ROZDZIAŁ 1 Zmiany w zakresie funkcji personalnej w przedsiębiorstwie
- 1.1. Wyzwania otoczenia gospodarczego
- 1.2. Strategiczne zarządzanie kapitałem ludzkim
- 1.3. Działania w dziedzinie strategicznego zarządzania kapitałem ludzkim
- 1.4. Nowe tendencje w odniesieniu do funkcji personalnej
- 1.5. Wyniki badań dotyczących wybranych elementów strategii personalnej4
- 1.6. Strategia personalna wybranych przedsiębiorstw biorących udział w badaniu
- ROZDZIAŁ 2 Mierniki funkcji personalnej
- 2.1. Wkład funkcji personalnej w uzyskiwanie przewagi konkurencyjnej
- 2.2. Ocena działań w zakresie funkcji personalnej
- 2.3. Znaczenie mierników funkcji personalnej2
- 2.4. Rola systemu mierników kapitału ludzkiego (Human Capital Metrics HCM)
- 2.5. Rodzaje mierników skuteczności zarządzania kapitałem ludzkim
- 2.6. Analiza mierników zastosowanych w badaniu
- 2.7. Wnioski dotyczące wartości mierników w badanych firmach
- ROZDZIAŁ 3 Satysfakcja pracowników i jej wpływ na motywację do pracy
- 3. 1. Znaczenie satysfakcji z pracy
- 3.2. Funkcje i metody badania satysfakcji
- 3.3. Związki celów wewnętrznego public relations z działaniami w obszarze funkcji personalnej
- 3.4. Wyniki badań satysfakcji
- 3.4.1. Analiza czynników satysfakcji
- 3.4.2. Analiza wpływu badanych czynników na zadowolenie ogólne
- 3.4.3. Analiza pojedynczych czynników zadowolenia
- 3.5. Rezultat badania satysfakcji jako miernik
- ROZDZIAŁ 4 Istota i znaczenie modeli kompetencyjnych w zarządzaniu kapitałem ludzkim
- 4.1. Zarządzanie personelem oparte na kompetencjach
- 4.2. Zarządzanie kompetencjami w świetle badań empirycznych2
- 4.3. Kompetencje menedżerów personalnych
- 4.4. Potrzeby rozwojowe polskich menedżerów
- 4.5. Analiza wyników badania poziomu kompetencji menedżerów personalnych
- 4.6. Synteza wyników badania empirycznego
- ROZDZIAŁ 5 Rekrutacja, selekcja i procesy redukcji w polskich przedsiębiorstwach
- 5.1. Planowanie zapotrzebowania na personel
- 5.2. Rekrutacja w przedsiębiorstwie
- 5.3. Proces selekcji
- 5.4. Techniki selekcji
- 5.4.1. Wywiad tradycyjny
- 5.4.2. Wywiad epizodyczny
- 5.4.3. Assessment Center
- 5.4.4. Zadania symulowane
- 5.5. Procesy doboru w świetle badań satysfakcji
- 5.6. Redukcja zatrudnienia
- 5.6.1. Znaczenie procesów redukcji
- 5.6.2. Zwolnienia monitorowane
- 5.7. Procesy rekrutacji, selekcji i redukcji w badanych przedsiębiorstwach
- ROZDZIAŁ 6 Zmiany w zakresie funkcji oceniania
- 6.1. Znaczenie systemów oceniania w organizacji
- 6.2. Istota i cele systemów ocen
- 6.2.1. Ocena zorientowana na oszacowanie pracy (ocena porównawcza, ewaluacyjna)
- 6.2.2. Ocena rozwojowa i motywacyjna
- 6.2.3. Elementy procesu oceny
- 6.3. Ewolucja systemów oceniania
- 6.4. Ocena zorientowana na wyniki
- 6.5. Zarządzanie efektywnością (Performance Management)
- 6.6. Ocena wieloźródłowa
- 6.7. Wytyczne dla wprowadzania systemów ocen
- 6.7.1. Komunikowanie się
- 6.7.2. Projektowanie szkoleń
- 6.7.3. Ćwiczenie umiejętności
- 6.7.4. Monitorowanie systemu
- 6.8. Procesy oceny w świetle badań satysfakcji
- 6.9. Procesy oceniania w badanych przedsiębiorstwach
- ROZDZIAŁ 7 Szkolenia i rozwój pracowników w polskich przedsiębiorstwach w dobie gospodarki wiedzy
- 7.1. Cele szkoleń
- 7.2. Etapy procesu szkolenia
- 7.3. Potrzeby szkoleniowe i metody ich identyfikacji
- 7.3.1. Metody stosowane w trakcie analizy potrzeb
- 7.4. Model kwintetu szkoleniowego
- 7.5. Przeprowadzanie szkolenia
- 7.6. Ocena efektywności szkoleń
- 7.7. Wskaźnik ROI w ocenie efektywności szkoleń
- 7.8. Planowanie karier
- 7.9. Plany następstw (sukcesji)
- 7.10. Metody oceny kompetencji pracowników
- 7.10.1. Ocena kadry kierowniczej metodą Development Center
- 7.10.2. Ocena metodą informacji zwrotnej 360 stopni
- 7.10.3. Testy i kwestionariusze oceny predyspozycji menedżera
- 7.11. Procesy szkolenia i rozwoju w świetle badań satysfakcji
- 7.12. Procesy szkolenia i rozwoju w badanych przedsiębiorstwach
- ROZDZIAŁ 8 Motywowanie pracowników
- 8.1. Motywowanie pracowników a kształtowanie satysfakcji
- 8.2. Wyniki badań empirycznych dotyczących motywowania
- 8.3. Procesy motywowania w badanych przedsiębiorstwach
- 8.4. Motywująca wartość procedur personalnych
- 8.4.1. Motywująca rola planowania zasobów ludzkich
- 8.4.2. Motywujące znaczenie procesu rekrutacji i selekcji
- 8.4.3. Rola adaptacji
- 8.4.4. Motywacyjna rola szkolenia i rozwoju
- 8.4.5. Coaching jako motywująca technika szkolenia
- 8.4.6. Motywująca rola ścieżki kariery i planu sukcesji
- 8.4.7. Motywacyjna siła oceniania
- 8.4.8. Motywacyjna rola komunikowania się
- 8.5 Procesy i procedury personalne a motywacja pracowników w świetle badań empirycznych
- 8.5.1. Procedury personalne w ocenie badanych
- 8.5.2. Ocena poziomu satysfakcji ze stosowania wybranych elementów motywowania
- ROZDZIAŁ 9 Zarządzanie wiedzą
- 9.1. Kapitał ludzki a kapitał intelektualny
- 9.2. Zarządzanie wiedzą a zarządzanie personelem
- 9.3. Analiza i ocena zarządzania wiedzą w badanych przedsiębiorstwach
- 9.4. Procesy dzielenia się wiedzą w świetle badań satysfakcji
- 9.5 Procesy zarządzania wiedzą w badanych przedsiębiorstwach
- 9.6. Koncepcja organizacji uczącej się
- 9.7. Metoda INVEST narzędzie do diagnozowania organizacji uczącej się
- ROZDZIAŁ 10 Konflikt w organizacji
- 10.1. Podłoże konfliktów
- 10.2. Poziomy konfliktu
- 10.3. Rodzaje konfliktów
- 10.4. Możliwe podejścia do sytuacji konfliktowej
- 10.5. Podstawowe procedury w rozwiązywaniu konfliktów
- 10.6. Rozwiązywanie konfliktów w badanych przedsiębiorstwach
- ROZDZIAŁ 11 Zarządzanie różnorodnością
- 11.1. Uwarunkowania polityki różnorodności
- 11.2. Korzyści z różnorodności dla przedsiębiorstwa
- 11.3. Działania w zakresie różnorodności
- 11.4. Dyskryminacja w Polsce
- 11.5. Dyskryminacja ze względu na płeć
- 11.6. Programy godzenia życia zawodowego z osobistym (work-life balance)
- 11.7. Zapobieganie dyskryminacji
- 11.8. Zarządzanie różnorodnością w badanych przedsiębiorstwach
- ROZDZIAŁ 12 Kreowanie innowacyjnego środowiska pracy
- 12.1. Przedsiębiorstwa innowacyjne
- 12.2. Strategia i praktyki personalne jako czynniki wspierające innowacyjność
- 12.2.1. Przedstawienie założeń innowacji w postaci wizji
- 12.2.2. Swoboda dostępu do wiedzy
- 12.2.3. Osoba lidera
- 12.2.4. Wartości
- 12.2.5. Motywowanie
- 12.2.6. Kompetencje
- 12.2.7. Szkolenia
- 12.3. Wyniki badań dotyczących wspierania innowacyjności w przedsiębiorstwach
- 12.3.1. Bariery innowacyjności
- 12.3.2. Wartości firmy
- 12.3.3. Motywowanie
- 12.3.4. Model kompetencyjny
- 12.3.5. Polityka szkolenia
- 12.4. Synteza wyników badań
- ROZDZIAŁ 13 Zmiany na rynku pracy a konieczność budowania marki pracodawcy
- 13.1. Koncepcja marki pracodawcy
- 13.2. Budowanie marki pracodawcy
- 13.3. Związki między marką pracodawcy a marką produktu
- 13.3.1. Marka jako wiązka wartości
- 13.3.2. Marka jako tożsamość
- 13.3.3. Marka jako wizerunek
- 13.4. Ocena wartości marki
- 13.5. Wyniki badań dotyczących marki pracodawcy
- 13.5.1. Czynniki decydujące o wyborze pracodawcy
- 13.5.2. Czynniki decydujące o atrakcyjności pracodawcy
- 13.5.3. Czynniki wpływające na lojalność
- 13.6. Synteza wyników badań
- ROZDZIAŁ 14 Założenia badawcze i metodologia badań
- 14.1. Ocena stanu i jakości rozwiązań w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi w wybranych przedsiębiorstwach w gospodarce opartej na wiedzy
- 14.1.1. Cele badania
- 14.1.2. Zastosowane metody badawcze
- 14.1. Ocena stanu i jakości rozwiązań w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi w wybranych przedsiębiorstwach w gospodarce opartej na wiedzy
- 14.2. Badania dotyczące wpływu procedur personalnych na stwarzanie proinnowacyjnego środowiska pracy
- 14.3. Badania dotyczące siły marki pracodawcy
- 14.4. Badania dotyczące wpływu procedur personalnych na motywowanie pracowników
- Zakończenie
- Aneks
- Literatura
- Przypisy
Wydawnictwo Naukowe PWN - inne książki
-
Kto myśli, że ludzkie życie musi kroczyć od sukcesu do sukcesu, jest jak głupiec, który stoi na placu budowy kręcąc głową, bo jest zdziwiony, że kopią w głębinach, gdy ma powstać katedra. Każdy człowiek potrzebuje sensu życia, który nada mu kierunek i perspektywę oraz pozwoli wieść zdrowe pod wz...(27.30 zł najniższa cena z 30 dni)
29.25 zł
39.00 zł(-25%) -
ŁADNIE pisze się w szkole. W życiu trzeba pisać SKUTECZNIE. Kiedy ostatnio czekałaś kilka dni na odpowiedź na ważnego e-maila? A może znów spędziłeś godziny na pisaniu newslettera, który ostatecznie nie przyniósł oczekiwanego rezultatu? W cyfrowym świecie dotarcie do odbiorców jest wyjątkowo t...(45.43 zł najniższa cena z 30 dni)
45.66 zł
59.00 zł(-23%) -
Odporność psychiczna to zdolność do przetrwania i powrotu do równowagi po doświadczeniu przeciwności losu. Wszyscy w swoim życiu stajemy przed wyzwaniami. Większość z nas w pewnym momencie doświadczy poważnej traumy, jak nagła śmierć bliskiej osoby, wyniszczająca choroba lub klęska żywiołowa. Tym...(38.35 zł najniższa cena z 30 dni)
45.85 zł
59.00 zł(-22%) -
Nieważne, jak wielki jest nasz konflikt z członkiem rodziny czy jak mocno zdenerwowała nas utrata miejsca parkingowego, rzadko uciekamy się do załatwienia tego rodzaju spraw przez walkę na pięści. Podobnie, raczej rzadko się nam przytrafia konieczność zaczajenia się i osobistego pokonania naszej ...(64.35 zł najniższa cena z 30 dni)
79.20 zł
99.00 zł(-20%) -
Dlaczego prawy kojarzy nam się z dobrem, a lewy to ten o podejrzany, podrobiony, nieuczciwy? Dlaczego to, co pozytywne, jest w uniesieniu, a to co negatywne wywołuje zdołowanie? Dlaczego zbliżanie kojarzymy z nagrodą, a oddalanie z karą? Oddajemy do rąk Czytelników książkę, w której Kenneth Hei...(31.85 zł najniższa cena z 30 dni)
37.73 zł
49.00 zł(-23%) -
Wszyscy chcemy prowadzić rozmowy, które coś znaczą. Chcemy, żeby nasze rozmowy pogłębiały bliskość i prowadziły do rozwiązywania problemów. Chcemy czuć się naprawdę zrozumiani i rozumieć innych. Chcemy wreszcie, by nasi rozmówcy nie traktowali nas jednowymiarowo i dostrzegali w nas więcej niż tyl...(38.35 zł najniższa cena z 30 dni)
47.20 zł
59.00 zł(-20%) -
Patrz, co przez ciebie zrobiłem! Dlaczego nie? Tak, ale Ja tylko próbuję ci pomóc! Będziecie jeszcze dumni, że mnie znacie! Książka Erica Bernea ukazała się po raz pierwszy sześćdziesiąt lat temu. Mimo upływu czasu jej popularność w Polsce i na świecie nie zmalała. Tysiące Czytelników sięgają p...(38.35 zł najniższa cena z 30 dni)
45.54 zł
59.00 zł(-23%) -
Paradoks szczęścia polega na tym, że najtrudniej je osiągnąć, kiedy go szukamy. Pojawia się jednak nieoczekiwanie, gdy robimy rzeczy, które mają sens. Profesor Bruce Hood przyjrzał się temu problemowi z perspektywy nauki i doszedł do wniosków, które przeczą treści większości popularnych poradnik...(38.35 zł najniższa cena z 30 dni)
46.47 zł
59.00 zł(-21%) -
Światowy bestseller Stuarta Ritchiego! Książka, która ujawnia niepokojące i szokujące sygnały świadczące o kryzysie, jaki przechodzi współczesna nauka. Nauka to sposób, w jaki rozumiemy świat. Jednak niewłaściwa interpretacja i koloryzowane statystyki sprawiły, że ogromna liczba badań naukowych s...(44.85 zł najniższa cena z 30 dni)
55.20 zł
69.00 zł(-20%)
Dzieki opcji "Druk na żądanie" do sprzedaży wracają tytuły Grupy Helion, które cieszyły sie dużym zainteresowaniem, a których nakład został wyprzedany.
Dla naszych Czytelników wydrukowaliśmy dodatkową pulę egzemplarzy w technice druku cyfrowego.
Co powinieneś wiedzieć o usłudze "Druk na żądanie":
- usługa obejmuje tylko widoczną poniżej listę tytułów, którą na bieżąco aktualizujemy;
- cena książki może być wyższa od początkowej ceny detalicznej, co jest spowodowane kosztami druku cyfrowego (wyższymi niż koszty tradycyjnego druku offsetowego). Obowiązująca cena jest zawsze podawana na stronie WWW książki;
- zawartość książki wraz z dodatkami (płyta CD, DVD) odpowiada jej pierwotnemu wydaniu i jest w pełni komplementarna;
- usługa nie obejmuje książek w kolorze.
Masz pytanie o konkretny tytuł? Napisz do nas: sklep[at]helion.pl.
Książka, którą chcesz zamówić pochodzi z końcówki nakładu. Oznacza to, że mogą się pojawić drobne defekty (otarcia, rysy, zagięcia).
Co powinieneś wiedzieć o usłudze "Końcówka nakładu":
- usługa obejmuje tylko książki oznaczone tagiem "Końcówka nakładu";
- wady o których mowa powyżej nie podlegają reklamacji;
Masz pytanie o konkretny tytuł? Napisz do nas: sklep[at]helion.pl.
Książka drukowana
![Loader](https://static01.helion.com.pl/ebookpoint/img/ajax-loader.gif)
![ajax-loader](https://static01.helion.com.pl/ebookpoint/img/ajax-loader.gif)
Oceny i opinie klientów: Zarządzanie kapitałem ludzkim w polskich przedsiębiorstwach. Metody, narzędzia, mierniki Dagmara Lewicka (0)
Weryfikacja opinii następuję na podstawie historii zamówień na koncie Użytkownika umieszczającego opinię. Użytkownik mógł otrzymać punkty za opublikowanie opinii uprawniające do uzyskania rabatu w ramach Programu Punktowego.