Human Capital Management in the Wandering Context of Events - Challenges for the Managerial Staff
![Język publikacji: angielski Język publikacji: angielski](https://static01.helion.com.pl/global/flagi/1.png)
- Autor:
- Marzena Stor (red.)
![Human Capital Management in the Wandering Context of Events - Challenges for the Managerial Staff Marzena Stor (red.) - okładka ebooka](https://static01.helion.com.pl/global/okladki/326x466/e_2x8b.png)
![Human Capital Management in the Wandering Context of Events - Challenges for the Managerial Staff Marzena Stor (red.) - tył okładki ebooka](https://static01.helion.com.pl/global/okladki-tyl/326x466/e_2x8b.png)
- Wydawnictwo:
- Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu (Z chęcią przeczytam książkę w języku polskim)
- Ocena:
- Bądź pierwszym, który oceni tę książkę
- Stron:
- 159
- Dostępny format:
-
PDF
Opis ebooka: Human Capital Management in the Wandering Context of Events - Challenges for the Managerial Staff
This monograph is the result of cooperation between twenty researchers from eleven Polish universities and is based on the assumption that both employees and HRM in organizations are increasingly subject to unprecedented contextualization. The context is perceived as a phenomenon of a dynamic nature in which different stakeholders have to operate. The dynamics of this context is so specific and so enormous that this context becomes a wandering context of events in which it is more and more difficult to make rational decisions. The main goal of the monograph is to present empirical research findings and conceptual developments in selected HRM problems in various contexts. As for these contexts, the journey undertaken in this monograph begins with organizational contexts, then virtual and digital, followed by that of the pandemic, and finally ends in a context strongly focused on people. As the monograph is of a scientific and research nature, it is dedicated to other researchers dealing with HRM issues as well as management students who would like to deepen their knowledge in this field and learn about the latest research. At the same time, the authors also hope that it may be interesting for management practitioners who are looking for inspiration to create effective solutions in their work with human capital.
Wybrane bestsellery
-
Po pierwsze: gratulacje! Właśnie doceniono Twoją ciężką pracę, dobre pomysły, zaangażowanie i wysoki poziom odpowiedzialności za powierzone zadania. Nagrodzono Cię awansem. To wspaniale, prawda? Nowe stanowisko często wiąże się z wyższą pensją, ciekawszymi zadaniami ― i zarządzaniem ludźmi....
Awans i co dalej? 99 dni na odnalezienie się w nowej roli Awans i co dalej? 99 dni na odnalezienie się w nowej roli
(35.40 zł najniższa cena z 30 dni)41.30 zł
59.00 zł(-30%) -
Dlaczego nie dzieje się to w chwili przeprowadzki do nowego biura z napisem: kierownik, dyrektor, prezes, CEO? Jak to możliwe, że awans nie czyni cię automatycznie przywódcą, a jedynie daje ci szansę by nim zostać? Czemu w szefowaniu najmniej jest przywilejów, a najwięcej ciężkiej pracy? Z jakieg...
Szefologika, czyli logika szefowania. Wydanie 2 rozszerzone Szefologika, czyli logika szefowania. Wydanie 2 rozszerzone
(41.40 zł najniższa cena z 30 dni)48.30 zł
69.00 zł(-30%) -
Twórcą idei zwanej Porozumieniem bez Przemocy (Nonviolent Communication — NVC) jest amerykański psycholog Marshall B. Rosenberg. Zaproponował on sposób komunikacji, w którym odchodzi się od paradygmatu szukania winnego, ustalania za wszelką cenę, kto ma rację, na rzecz budowania relacji i w...
Dogadać się z innymi, czyli Porozumienie bez Przemocy nie tylko w życiu organizacji Dogadać się z innymi, czyli Porozumienie bez Przemocy nie tylko w życiu organizacji
(29.94 zł najniższa cena z 30 dni)34.93 zł
49.90 zł(-30%) -
Spełnienie jest czymś głębszym i trwalszym niż poczucie szczęścia. W życiu zawodowym szczęście przynoszą nam różne sprawy: awans, podwyżka, pomyślne ukończenie trudnego projektu. Szczęście jednak trwa krótko. Przynosi radość i satysfakcję, ale intensywność tych uczuć mija wraz z upływem czasu. Sp...
Znajdź swoje DLACZEGO. Droga do poczucia spełnienia i wewnętrznej motywacji Znajdź swoje DLACZEGO. Droga do poczucia spełnienia i wewnętrznej motywacji
(24.95 zł najniższa cena z 30 dni)27.45 zł
49.90 zł(-45%) -
Trzymasz w ręku kolejne, uzupełnione i zaktualizowane, wydanie bestsellerowej książki, dzięki której wkroczysz na sprawdzoną ścieżkę do sukcesu. Jeśli jesteś jeszcze szeregowym pracownikiem, dowiesz się, jak przejąć inicjatywę, uzyskać potrzebną pomoc i odnieść sukces. Jeśli już kierujesz zespołe...
Jednominutowy Menedżer oraz zarządzanie samym sobą. Wydanie II Jednominutowy Menedżer oraz zarządzanie samym sobą. Wydanie II
(17.45 zł najniższa cena z 30 dni)19.20 zł
34.90 zł(-45%) -
Otwórz tę książkę i odnajdź samą kwintesencję inspiracji. Przewróć kilka stron i poznaj prosty wzór, sposób myślenia, działania i komunikowania się, dzięki któremu przywódcy są w stanie skutecznie zainspirować swoje otoczenie. Wczytaj się w historie Martina Luthera Kinga juniora czy Steve’a...
Zaczynaj od DLACZEGO. Jak wielcy liderzy inspirują innych do działania Zaczynaj od DLACZEGO. Jak wielcy liderzy inspirują innych do działania
(29.40 zł najniższa cena z 30 dni)34.30 zł
49.00 zł(-30%) -
Niezależnie od tego, czy jesteś osobą kierującą dużym zespołem, początkującym menedżerem, czy inżynierem czuwającym nad pracą stażysty, znajdziesz w tej książce sporo praktycznych rad, które pomogą Ci w przezwyciężeniu problemów typowych dla zespołów inżynierskich. Znalazły się tu informacje doty...
Od inżyniera do menedżera. Tajniki lidera zespołów technicznych Od inżyniera do menedżera. Tajniki lidera zespołów technicznych
(41.40 zł najniższa cena z 30 dni)48.30 zł
69.00 zł(-30%) -
Dlaczego tak wielu pracowników z utęsknieniem odlicza czas do piątku i traktuje każdy dzień pracy jako zło konieczne? Dlaczego ludzie nie lubią swojej pracy i nie są w stanie zaangażować się w wykonywane obowiązki? Menedżerowie marzą, by ich podwładni z entuzjazmem oddawali się pracy, jednak więk...
Liderzy jedzą na końcu. Dlaczego niektóre zespoły potrafią świetnie współpracować, a inne nie Liderzy jedzą na końcu. Dlaczego niektóre zespoły potrafią świetnie współpracować, a inne nie
(32.94 zł najniższa cena z 30 dni)38.43 zł
54.90 zł(-30%) -
Nie ważne czy zaczynasz nową pracę, dostałaś awans, firma wysyła Cię na zagraniczną placówkę, czy może powierzono Ci funkcję dyrektora wykonawczego, bowiem to, jak poradzisz sobie w czasie próby na etapie przystosowania do zmian, zadecyduje o Twoim sukcesie lub porażce. Użyj tej książki jako godn...
Pierwsze 90 dni. Sprawdzone strategie ułatwiające liderom wejście na najwyższe obroty szybciej i mądrzej Pierwsze 90 dni. Sprawdzone strategie ułatwiające liderom wejście na najwyższe obroty szybciej i mądrzej
(29.40 zł najniższa cena z 30 dni)34.30 zł
49.00 zł(-30%) -
Ta książka jest szczególna na naszym rynku, bo jej dwa wcześniejsze wydania sprzedały się w nakładzie ponad 40 000 egzemplarzy, co w polskich warunkach jest niezwykle dobrym wynikiem dla poradnika biznesowego.
Psychologia szefa 1. Szef to zawód. Wydanie III rozszerzone Psychologia szefa 1. Szef to zawód. Wydanie III rozszerzone
(59.40 zł najniższa cena z 30 dni)69.30 zł
99.00 zł(-30%)
Ebooka "Human Capital Management in the Wandering Context of Events - Challenges for the Managerial Staff" przeczytasz na:
-
czytnikach Inkbook, Kindle, Pocketbook, Onyx Boox i innych
-
systemach Windows, MacOS i innych
-
systemach Windows, Android, iOS, HarmonyOS
-
na dowolnych urządzeniach i aplikacjach obsługujących formaty: PDF, EPub, Mobi
Masz pytania? Zajrzyj do zakładki Pomoc »
Audiobooka "Human Capital Management in the Wandering Context of Events - Challenges for the Managerial Staff" posłuchasz:
-
w aplikacji Ebookpoint na Android, iOS, HarmonyOs
-
na systemach Windows, MacOS i innych
-
na dowolnych urządzeniach i aplikacjach obsługujących format MP3 (pliki spakowane w ZIP)
Masz pytania? Zajrzyj do zakładki Pomoc »
Kurs Video "Human Capital Management in the Wandering Context of Events - Challenges for the Managerial Staff" zobaczysz:
-
w aplikacjach Ebookpoint i Videopoint na Android, iOS, HarmonyOs
-
na systemach Windows, MacOS i innych z dostępem do najnowszej wersji Twojej przeglądarki internetowej
Szczegóły ebooka
- ISBN Ebooka:
- 978-83-769-5988-7, 9788376959887
- Data wydania ebooka:
-
2022-09-19
Data wydania ebooka często jest dniem wprowadzenia tytułu do sprzedaży i może nie być równoznaczna z datą wydania książki papierowej. Dodatkowe informacje możesz znaleźć w darmowym fragmencie. Jeśli masz wątpliwości skontaktuj się z nami sklep@ebookpoint.pl.
- Język publikacji:
- angielski
- Rozmiar pliku Pdf:
- 3.0MB
Spis treści ebooka
Preface 8
Part I. The contextual effects of the organization’s type on HCM
1. Employee development and competency management in MNCs – a comparison between Eastern and Western Europe (Marzena Stor) 12
1.1. Introduction 12
1.2. Theoretical foundations for the variables describing ED & CM in M NCs 13
1.3. The empirical research methodics 15
1.4. The empirical research findings 17
1.5. Final conclusions and research summary 22
2. Training as a process in civil and military organizations – the concept of standardization for the needs of the Armed Forces of the Republic of Poland (Krystian Wojtasik) 25
2.1. Introduction 25
2.2. Theoretical foundations for an interdisciplinary and processual approach to training 26
2.3. The research methodics used to develop a theoretical concept 28
2.4. The comparative research findings 29
2.5. Final conclusions and research summary 31
3. Competency model of the research and administrative support staff in Polish universities – the empirical research results (Barbara Kożusznik, Olaf Flak, Adrian Pyszka, Katarzyna Więcek-Jakubek, Grzegorz Filipowicz) 33
3.1. Introduction 33
3.2. Theoretical foundations for the competency model in the academic environment 34
3.3. The empirical research methodics 37
3.4. The empirical research findings 40
3.5. Final conclusions and research summary 44
Part II. HCM in the context of work virtualization and digitalization
4. Virtualization of social relations in the organization from the employees’ perspective (Joanna Cewińska, Małgorzata Striker) 46
4.1. Introduction 46
4.2. Theoretical foundations for the employees’ social needs in virtualizing working relations 47
4.3. The empirical research methodics 50
4.4. The empirical research findings 51
4.5. Final conclusions and research summary 54
5. Digital transformation of employee learning and development in the organization (Katarzyna Mikołajczyk) 56
5.1. Introduction 56
5.2. The overview of a new context for employee learning and development 57
5.3. Transformation of learning and development in the organization 59
5.4. Selected digital technologies used in employee development 62
5.5. Final conclusions and overview summary 65
6. Benefits and threats of knowledge management supported with artificial intelligence algorithms from the end user’s perspective (Katarzyna Czainska) 68
6.1. Introduction 68
6.2. Theoretical foundations for the concept of Generation Z and AI solutions in knowledge management 69
6.3. The empirical research methodics 71
6.4. The empirical research findings 72
6.5. Final conclusions and research summary 74
Part III. HCM in the context of the COVID-19 pandemic
7. Job satisfaction among teachers during the COVID-19 pandemic (Dorota Grego-Planer) 77
7.1. Introduction 77
7.2. Theoretical foundations for the concept of job satisfaction 78
7.3. Empirical research methodics 81
7.4. Empirical research findings 82
7.5. Final conclusions and research summary 84
8. Managing staff development during the COVID-19 pandemic (Agnieszka Jarosik-Michalak, Monika Miętkiewicz, Joanna Olkowicz). 86
8.1. Introduction 86
8.2.Theoretical foundations for the contextual influence of the COVID-19 pandemic on employee development and requirements regarding competencies 87
8.3. The empirical research methodics 90
8.4. The empirical research findings 92
8.5. Final conclusions and research summary 95
9. The importance of role and tasks of HR Business Partners during the COVID-19 pandemic (Joanna Tabor-Błażewicz) 98
9.1. Introduction 98
9.2. Theoretical foundations for the HR Business Partner concept 99
9.3. The empirical research methodics 101
9.4. Empirical research findings 102
9.5. Final conclusions and research summary 105
Part IV. The human side of business as a modern contextual factor for HCM
10. Job security – from the perspective of employee interests (Anna Cierniak- -Emerych) 108
10.1. Introduction 108
10.2. Theoretical foundations for job security and its importance for employee interests 109
10.3. The empirical research methodics 112
10.4. The empirical research findings 113
10.5. Final conclusions and research summary 115
11. The social activity of organizations as a determinant of employee satisfaction and commitment (Dominika Nieć, Grzegorz Łukasiewicz) 117
11.1. Introduction 117
11.1. Theoretical foundations for the concept of the social activity of an organization 118
11.2. Theoretical concept of the relation between employee commitment and the social activity of the organization 123
11.3. Theoretical concept of the relation between employee job satisfaction and the social activity of an organization 124
11.4. The final concept of relations between employee satisfaction and commitment and the social activity of an organization 126
12. Benefits and limitations in the use of green human resources management practices in an automotive industry company – a case study (Inez Pomorska-Jarząb) 128
12.1. Introduction 128
12.2.Theoretical foundations for the concept of Green HRM 129
12.3. The empirical research methodics 133
12.4. The empirical research findings 134
12.5. Final conclusions and research summary 138
Summary. 140
References 142
List of figures 160
List of tables 160
Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu - inne książki
-
W monografii przedstawiono w sposób syntetyczny Nowoczesną Teorię Monetarną, jej tło i relacje z pozostałymi szkołami ekonomicznymi, zbierając także w jednym miejscu głosy krytyczne. Podjęto również próbę weryfikacji MMT, starając się wyjaśnić za jej pomocą funkcjonowanie pol...
Nowoczesna Teoria Monetarna i możliwości jej wykorzystania w warunkach polskich Nowoczesna Teoria Monetarna i możliwości jej wykorzystania w warunkach polskich
(25.80 zł najniższa cena z 30 dni)25.75 zł
30.00 zł(-14%) -
Umiejętność rozwiązywania zadań z chemii ogólnej i analitycznej stanowi podstawę lepszego i głębszego rozumienia procesów chemicznych. Ma to szczególne znaczenie w przypadku Wydziału Inżynieryjno-Ekonomicznego Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu. Ze względu na interdyscyp...(7.28 zł najniższa cena z 30 dni)
7.28 zł
10.25 zł(-29%) -
W opracowaniu wskazano i scharakteryzowano dwa bardzo ważne pola oddziaływania technologii cyfrowych na współczesne finanse, począwszy od kryptowalut, przez blokchain, FinTech, po alternatywne źródła finansowania działalności przedsiębiorstw, takie jak np. crowdfunding. Monografia zawiera cztery ...
Finanse ery cyfrowej -nowe instrumenty finansowe w pozyskiwaniu kapitału Finanse ery cyfrowej -nowe instrumenty finansowe w pozyskiwaniu kapitału
(16.33 zł najniższa cena z 30 dni)16.33 zł
23.00 zł(-29%) -
Region ekonomiczny, jako jednostka przestrzenna o charakterze społeczno-gospodarczym, w ostatnich latach ulega dużym przeobrażeniom. Jednocześnie jest on istotnym elementem formułowania i realizacji założeń polityki Unii Europejskiej. Ważnym źródłem tych przekształceń jest kształtowanie się i int...
Czynniki i bariery rozwoju regionalnego w nowych uwarunkowaniach Czynniki i bariery rozwoju regionalnego w nowych uwarunkowaniach
(19.37 zł najniższa cena z 30 dni)19.27 zł
26.00 zł(-26%) -
Prezentowany zeszyt zawiera dziesięć artykułów. Zakres poruszanych w nich zagadnień jest obszerny i zawiera się w heterodoksyjnych nurtach ekonomii, a także w filozofii nauki. Autorzy szczegółowo omówili m.in. takie zagadnienia, jak: greenwashing jako forma oportunistycznego działania przedsiębio...
-
Mając na względzie aktualność i ważkość problematyki różnorodności, w zeszycie "Debiutów Studenckich" starano się przybliżyć Czytelnikowi: przejawy (działania, instrumenty, modele) zarządzania różnorodnością, znaczenie zarządzania różnorodnością w organizacji, w szczególności w kontekście zapobie...
Zarządzanie różnorodnością w organizacji - istota, znaczenie, wyzwania 2023 [DEBIUTY STUDENCKIE] Zarządzanie różnorodnością w organizacji - istota, znaczenie, wyzwania 2023 [DEBIUTY STUDENCKIE]
-
W zeszycie znajduje się sześć artykułów eksplorujących aktualne zagadnienia związane z różnymi obszarami finansów. Wspólną cechą prezentowanych opracowań są badania empiryczne. W tekstach omówiono m.in. takie zagadnienia, jak: ekonomiczne i społeczne czynniki dzietności; inwestycje alternatywne ...
-
W monografii scharakteryzowano branżę motoryzacyjną w krajach członkowskich RCEP z uwzględnieniem potencjalnego wpływu porozumienia megaregionalnego na jej przyszłe funkcjonowanie. Tezę opracowania stanowi stwierdzenie, że RCEP dysponuje potencjałem niezbędnym do pobudzenia ekspansji regionalnyc...
Branża motoryzacyjna w krajach Regionalnego Kompleksowego Partnerstwa Gospodarczego Azji Wschodniej (RCEP) Branża motoryzacyjna w krajach Regionalnego Kompleksowego Partnerstwa Gospodarczego Azji Wschodniej (RCEP)
(27.32 zł najniższa cena z 30 dni)27.22 zł
35.00 zł(-22%) -
Monografia stanowi zbiór tekstów autorstwa polskich ekonomistek i finansistek. Książka prezentuje rozważania poświęcone bezpieczeństwu ekonomicznemu osób starszych w kontekście zmian demograficznych i kryzysów systemów powszechnych systemów ubezpieczeń emerytalnych i zdrowotnych w Polsce. Przedst...
Bezpieczeństwo ekonomiczne osób starszych - wyzwania dla rynku ubezpieczeń w Polsce Bezpieczeństwo ekonomiczne osób starszych - wyzwania dla rynku ubezpieczeń w Polsce
(23.72 zł najniższa cena z 30 dni)23.52 zł
30.00 zł(-22%) -
Zeszyt zawiera dziewięć tekstów dotyczących różnych obszarów działalności gospodarczej człowieka oraz problemów społeczno-ekonomicznych. Prezentowane prace łączy ilościowe ujęcie rozpatrywanych zagadnień z wykorzystaniem bogatego arsenału metodycznego. W artykułach poruszono interesujące zagadnie...
Zastosowanie metod ilościowych w ekonomii i finansach 2023 [DEBIUTY STUDENCKIE] Zastosowanie metod ilościowych w ekonomii i finansach 2023 [DEBIUTY STUDENCKIE]
Dzieki opcji "Druk na żądanie" do sprzedaży wracają tytuły Grupy Helion, które cieszyły sie dużym zainteresowaniem, a których nakład został wyprzedany.
Dla naszych Czytelników wydrukowaliśmy dodatkową pulę egzemplarzy w technice druku cyfrowego.
Co powinieneś wiedzieć o usłudze "Druk na żądanie":
- usługa obejmuje tylko widoczną poniżej listę tytułów, którą na bieżąco aktualizujemy;
- cena książki może być wyższa od początkowej ceny detalicznej, co jest spowodowane kosztami druku cyfrowego (wyższymi niż koszty tradycyjnego druku offsetowego). Obowiązująca cena jest zawsze podawana na stronie WWW książki;
- zawartość książki wraz z dodatkami (płyta CD, DVD) odpowiada jej pierwotnemu wydaniu i jest w pełni komplementarna;
- usługa nie obejmuje książek w kolorze.
Masz pytanie o konkretny tytuł? Napisz do nas: sklep[at]helion.pl.
Książka, którą chcesz zamówić pochodzi z końcówki nakładu. Oznacza to, że mogą się pojawić drobne defekty (otarcia, rysy, zagięcia).
Co powinieneś wiedzieć o usłudze "Końcówka nakładu":
- usługa obejmuje tylko książki oznaczone tagiem "Końcówka nakładu";
- wady o których mowa powyżej nie podlegają reklamacji;
Masz pytanie o konkretny tytuł? Napisz do nas: sklep[at]helion.pl.
Książka drukowana
![Loader](https://static01.helion.com.pl/ebookpoint/img/ajax-loader.gif)
![ajax-loader](https://static01.helion.com.pl/ebookpoint/img/ajax-loader.gif)
Oceny i opinie klientów: Human Capital Management in the Wandering Context of Events - Challenges for the Managerial Staff Marzena Stor (red.) (0)
Weryfikacja opinii następuję na podstawie historii zamówień na koncie Użytkownika umieszczającego opinię. Użytkownik mógł otrzymać punkty za opublikowanie opinii uprawniające do uzyskania rabatu w ramach Programu Punktowego.