ODBIERZ TWÓJ BONUS :: »

Uczestnictwo w organizacji w perspektywie różnorodności wiekowej Iwona Mendryk

Autor:
Iwona Mendryk
Serie wydawnicze:
Ekonomia Zarządzanie
Wydawnictwo:
C. H. Beck
Ocena:
Bądź pierwszym, który oceni tę książkę
Stron:
251
Dostępny format:
     PDF
Czytaj fragment

Ebook 81,18 zł najniższa cena z 30 dni

99,00 zł (-17%)
82,07 zł

Dodaj do koszyka lub Kup na prezent Kup 1-kliknięciem

81,18 zł najniższa cena z 30 dni

Poleć tę książkę znajomemu Poleć tę książkę znajomemu!!

Przenieś na półkę

Do przechowalni

Prezent last minute w ebookpoint.pl

Publikacja jest przeznaczona zarówno dla studentów i doktorantów zarządzania, jak i dla praktyków - przedsiębiorców, menedżerów i osób zajmujących się zarządzaniem zasobami ludzkimi.

Autorka zaprezentowała w niej:

  • Wyzwania, jakie wiążą się z różnorodnością w otoczeniu organizacji i w nich samych,
  • blaski i cienie zarządzania różnorodnością,
  • charakterystyki reprezentantów pokoleń: Baby Boomers, X i Y,
  • fakty i mity dotyczące funkcjonowania pracowników w różnym wieku,
  • uwarunkowania tworzenia i podtrzymywania relacji pracownik-organizacja z uwzględnieniem różnic wynikających z wieku,
  • praktyczne wskazówki dotyczące zarządzania różnorodnością wiekową w organizacjach.

Monografia ma logiczną strukturą, każdy rozdział charakteryzuje jasność i klarowność prowadzonego wywodu naukowego. W monografii w równym stopniu nacisk położono na warstwę teoretyczną, tj. przedstawienie jak wybrany problem omawiany jest w krajowej i zagranicznej literaturze przedmiotu, jak też metodyczną wybranej problematyki. Autorka stworzyła własny model badawczy oraz przeprowadziła szeroko zakrojone badania. Dla potrzeb analizy pozyskanych danych wykorzystała testy i modele statystyczne. W rezultacie monografia wzbogaca i rozwija dotychczasową wiedzę dotyczącą: problematyki kształtowania relacji pracownicy-organizacja, analizowanej z punktu widzenia działań/praktyk podejmowanych przez organizacje w zakresie szeroko rozumianego zarządzania zasobami ludzkimi, zmian w preferencjach dotyczących typu kontraktu psychologicznego i jego zawartości w zależności od zmian jakie dokonują się w otoczeniu organizacji i w nich samych.

Prof. dr. hab. Maria Wanda Kopertyńska
Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu

Uzasadnienie wyboru tematu mocno osadzono w kontekście różnorodnych zmian zachodzących w otoczeniu organizacji. To zmiany, zwłaszcza demograficzne, wymuszają, w ocenie Autorki, konieczność redefinicji relacji pracownik-organizacja. Trudno się z takim wnioskiem nie zgodzić, zwłaszcza że jest on mocno udokumentowany w bogatym piśmiennictwie naukowym, do którego Pani dr Iwona Mendryk się odwołuje. Ramy teoretyczne pracy zakreślono szeroko. Są to: "podejście relacyjne, ustalenia dotyczące kontraktu psychologicznego oraz koncepcje zaangażowania w pracę (work enagagement) i przywiązania do organizacji (organization commitment)". Zabieg ten należy ocenić jako prawidłowy i ściśle powiązany z przyjętą przez Autorkę definicją uczestnictwa w organizacji.

Dr hab. Joanna M. Moczydłowska, prof. PB

Wybrane bestsellery

Zobacz pozostałe książki z serii Ekonomia Zarządzanie

C. H. Beck - inne książki

Zamknij

Przenieś na półkę
Dodano produkt na półkę
Usunięto produkt z półki
Przeniesiono produkt do archiwum
Przeniesiono produkt do biblioteki

Zamknij

Wybierz metodę płatności

Ebook
82,07 zł
Dodaj do koszyka
Sposób płatności
Zabrania się wykorzystania treści strony do celów eksploracji tekstu i danych (TDM), w tym eksploracji w celu szkolenia technologii AI i innych systemów uczenia maszynowego. It is forbidden to use the content of the site for text and data mining (TDM), including mining for training AI technologies and other machine learning systems.