Facebook
    ODBIERZ TWÓJ BONUS :: »

    Ocenianie pracowników. Ujęcie teoretyczne i praktyczne (ebook)(audiobook)(audiobook)

    Ocena:
    Bądź pierwszym, który oceni tę książkę
    Stron:
    192
     
    PDF

    Ebook

    25,00 zł 20%
    20,00 zł

    Dodaj do koszyka lub Kup na prezent Kup 1-kliknięciem

    Przenieś na półkę

    Do przechowalni

    Publikacja składa się z sześciu części prezentujących teoretyczne i praktyczne aspekty
    oceniania pracowników. Jej pierwsza część poświęcona została charakterystyce oceniania.
    Przedstawiono w niej pojęcie ocen w świetle wybranych definicji, odniesiono się do
    modelu kształtowania się ocen oraz wskazano reguły ich funkcjonowania. Wskazano w
    niej również istotę oceny jako zjawiska afektywnego i sądu wartościującego oraz dokonano
    charakterystyki typów ocen i zarysowano ogólne prawa ich formułowania. Druga
    część publikacji przedstawia zagadnienie ocen z perspektywy funkcjonowania zasobów
    ludzkich w organizacji. Opisano w niej typowy proces oceniania, uwzględniając zasady,
    cele oraz funkcje ocen pracowniczych. W charakterystyce tego procesu wskazano na
    czynniki kształtujące oceny oraz wyeksponowano rolę jego uczestników. Przedstawiono
    także błędy i problemy ocen pracowniczych. Trzecia część publikacji poświęcona została
    opisowi uwarunkowań procesu oceniania zasobów ludzkich. Przedstawiono w niej
    społeczne i psychologiczne czynniki regulujące zachowania osób oceniających, a także
    podkreślono rolę czynników demograficznych w procesie oceniania. Zwrócono również
    uwagę na identyfikację kryteriów ocen pracowniczych, akcentując podstawowe zasady
    ich doboru. Czwarta część publikacji zawiera charakterystykę metod możliwych do
    stosowania w procesie okresowych ocen pracowników. W tej części dokonano podziału
    metod ocen, wskazując na walory i utrudnienia w ich stosowaniu jako narzędzi ewaluacji
    pracowników. Na zakończenie tej części przedstawiono także elektroniczne metody ocen
    pracowniczych, coraz powszechniej wykorzystywane jako narzędzia wspomagające
    ocenę. W piątej części publikacji przedstawiono wyniki diagnozy okresowych ocen
    pracowników przeprowadzonych w wybranych organizacjach w Polsce. W części tej
    dokonano charakterystyki ocen pracowniczych na podstawie opinii pracowników oraz
    zidentyfikowano podstawowe obszary ich wykorzystania i źródła nieprawidłowości.
    Szósta część publikacji poświęcona została doskonaleniu i perspektywom stosowania
    okresowych ocen pracowników. Podjęto w niej zadanie określenia kierunków modyfikacji
    systemu ocen na tle wyników dokonanej diagnozy i z punktu widzenia zmniejszenia
    poziomu ryzyka tych ocen. Ta część publikacji zawiera również opis nowych wyzwań
    dla systemu ocen pracowniczych w perspektywie dokonujących się zmian w świecie
    organizacji pod wpływem przekształceń w warunkach ich funkcjonowania.

    Zamknij

    Wybierz metodę płatności