Zasoby ludzkie (HR) - ebooki, książki online
Książki, ebooki, audiobooki, kursy video z kategorii: Zasoby ludzkie (HR) dostępne w księgarni Ebookpoint
-
I'm Hiring Someone and Everyone Seems Great in the Interview - How to Conduct Job Interviews, Assess Competencies, and Reduce Your Own Biases Without Choosing the Person Who Simply Tells the Best Story
-
I've Got Someone New on My Team and Nobody Has Time to Onboard Them - How to Plan Onboarding, Share Context, and Build Independence Without Leaving a New Hire With a Folder Called "Important" and Wishing Them Good Luck
-
My Best Employee Just Handed In Their Notice - How to Manage Their Departure, Preserve Knowledge, and Support the Rest of the Team Without Making a Panicked Counteroffer Five Minutes Later
-
Jestem Ekspertem i Nagle Mam Nauczyć Innych - Jak przekazywać wiedzę, szkolić ludzi i budować ich samodzielność bez wykonywania wszystkiego za nich pod hasłem "będzie szybciej"
-
Mam Mentora i Nie Wiem, o Co Go Pytać - Jak korzystać z mentoringu, przygotowywać dobre rozmowy i zamieniać cudze doświadczenie we własne decyzje bez oczekiwania gotowej instrukcji kariery
-
Mam Nową Osobę w Zespole i Nikt Nie Ma Czasu Jej Wdrożyć - Jak zaplanować onboarding, przekazać kontekst i zbudować samodzielność bez zostawiania nowego pracownika z folderem "ważne" i życzeniem powodzenia
-
Muszę Dać Trudny Feedback Komuś, Kogo Naprawdę Lubię - Jak mówić o problemach z wynikiem lub zachowaniem jasno i po ludzku bez zamieniania szczerości w chłód ani sympatii w unikanie tematu
-
Mój Najlepszy Pracownik Właśnie Złożył Wypowiedzenie - Jak przeprowadzić odejście, zabezpieczyć wiedzę i zadbać o resztę zespołu bez panicznego składania kontrpropozycji po pięciu minutach
-
Rekrutuję Człowieka i Wszyscy na Rozmowie Są Świetni - Jak prowadzić rozmowy rekrutacyjne, sprawdzać kompetencje i ograniczać własne uprzedzenia bez wybierania osoby, która po prostu najlepiej opowiada
-
Zostałem Mentorem i Nie Chcę Być Wyszukiwarką Odpowiedzi - Jak wspierać rozwój drugiej osoby, zadawać lepsze pytania i dzielić się doświadczeniem bez rozwiązywania za nią całej kariery
-
I Have a Good Team That's Just Exhausted - How to Manage Overload, Set Priorities, and Rebuild a Sustainable Work Pace Without Motivational Speeches About Giving 120 Percent
-
Mam Dobry Zespół, Który Jest Po Prostu Zmęczony - Jak zarządzać przeciążeniem, ustalać priorytety i odbudowywać tempo pracy bez motywacyjnych przemówień o dawaniu z siebie 120 procent
-
I Have Four Generations on My Team and Four Definitions of “Normal Work" - How to Bridge Different Expectations About Communication, Feedback, Working Hours, and Careers Without Putting Anyone\'s Age on Trial
-
ZATRUDNIAJ LUDZI I NIE ŻAŁUJ Praktyczny przewodnik właściciela małej firmy - od decyzji i kosztów po umowę i zarządzanie
-
Everyone Wants a Promotion, but I Have Only One Chair - How to Discuss Career Development, Expectations, and Personnel Decisions Fairly, Even When You Can't Say "Yes" to Everyone
-
Każdy Chce Awansu, a Ja Mam Jedno Krzesło - Jak prowadzić rozmowy o rozwoju, oczekiwaniach i decyzjach personalnych uczciwie, nawet kiedy nie możesz wszystkim powiedzieć "tak"
-
Brutalna prawda o rekrutacji. Selekcja, która mówi więcej o systemie niż o Tobie
-
Brutalna prawda o HR-ach. System, który mówi językiem ludzi, ale działa logiką organizacji
-
Zatrudnianie i wynagrodzenie dyrektora instytucji kultury
-
Umowy cywilnoprawne 2026
-
Kodeks pracy 2026 z komentarzem do zmian i praktycznymi przykładami
-
Kodeks pracy 2026 z komentarzem do zmian i praktycznymi przykładami
-
Informator kadrowy 2026
-
Energia Lidera
-
Jak zatrudniać pracowników Aspekty formalne Poradnik dla przedsiębiorców
-
Efektywna rekrutacja
-
Budowanie lepszego biznesu z użyciem metody LEGO Serious Play
-
Rynek pracy - ujęcie teoretyczne oraz instytucjonalne
-
Kompetencje pracowników uczelni badawczych w Polsce
-
Gospodarka zasobami pracy w przedsiębiorstwie
-
Telepraca w procesach zarzadzania przedsiębiorstwami
-
Wybrane zagadnienia innowacyjności i przedsiębiorczości w nauce i praktyce
-
Przełom roku od A do Z - TOP 10 styczeń 2023
-
Początek roku w kadrach - TOP 10 styczeń 2023
-
Działalność gospodarcza - Kompendium wyd. 2
-
Bony świąteczne i inne zagadnienia - TOP 10 Grudzień 2022
-
Rozliczenie przychodów i kosztów - TOP 10 Grudzień 2022
-
Rodzina w firmie. Kompendium 2022/2023
-
Zrównoważone Zarządzanie Zasobami Ludzkimi - wybrane zagadnienia
-
Umowy i świadczenia pracownicze - TOP 10 Kadry
-
Etat czy B2B dla IT - Programista
-
Zatrudnianie cudzoziemców. Kompendium 2022
-
Premie i dodatki - WYNAGRODZENIA. Kompendium 2022/2023
-
Human Capital Management in the Wandering Context of Events - Challenges for the Managerial Staff
-
Shaping Employee Experience in the Changing Social and Organisation Conditions
-
Leadership, Employee and Competency Development for Better Talent Management in the Face of the Dynamics of Environmental Changes
-
Pandemia Covid-19 a zmiany na rynku pracy. Polska na tle innych krajów Grupy Wyszehradzkiej
-
Zrównoważony rozwój personelu poprzez szkolenia
-
Gospodarowanie potencjałem pracy zorientowane na interesy pracobiorców
-
TOP 10 Kadry i ubezpieczenia - maj 2022
-
Zbieg tytułów do ubezpieczeń ZUS - kompendium 2022
-
HR Analytics In-Depth
-
Umowy o pracę - kompendium 2022
-
Zarządzanie kapitałem ludzkim
-
Proces integracji po transakcjach przejęć przedsiębiorstw. Aspekty organizacyjne i kadrowe
-
TOP 10 artykułów - marzec 2022
-
Sprawiedliwość w zarządzaniu pracowniczymi zespołami tymczasowymi
-
Kontrakt psychologiczny w zmieniającym się świecie pracy - przed pandemią COVID-19 i w trakcie jej trwania
-
Kształtowanie bezpiecznych zachowań pracowników. Teoria i praktyka Behawior Based Safety
-
Kształtowanie relacji pomiędzy pracodawcą a byłymi pracownikami
-
Wybrane problemy zarządzania niematerialnymi zasobami organizacji
-
Zarządzanie kapitałem ludzkim 4.0 - wyzwania organizacyjne i kompetencyjne w perspektywie menedżerskiej
-
Zarządzanie kapitałem ludzkim w organizacjach zróżnicowanych kulturowo
-
Wybrane aspekty współpracy organizacyjnej
-
Interwencje antystresowe w organizacji. Modele. Zarządzanie. Efektywność
-
Organizacje w obliczu wyzwań społeczno-technologicznych. Wybrane problemy praktyk HR
-
Proces rehabilitacji kompleksowej w Polsce - aspekty psychologiczne, społeczno-ekonomiczne i organizacyjne
-
Elastyczne formy zatrudnienia i organizacji czasu pracy. Stan obecny i perspektywy
-
Zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji zorientowanej procesowo
-
Metody i techniki zarządzania. Inspiracje dla teorii i praktyki
-
Zarządzanie kontraktem psychologicznym w polskiej kulturze organizacyjnej
-
Transfer dobrych praktyk zarządzania zasobami ludzkimi z biznesu do jednostek samorządu terytorialnego
-
Kierowanie zespołami zróżnicowanymi ze względu na styl życia
-
Talenty w firmie
-
Standardy etyczne obsługi klientów w ocenie obecnych i przyszłych doradców bankowych
-
Zielone miejsca pracy. Uwarunkowania - identyfikacja - oddziaływanie na lokalny rynek pracy
-
Pokolenia wobec wartości i zagrożeń współczesnych organizacji
-
Kompetencyjne uwarunkowania wdrażania struktury procesowej
-
Zarządzanie zasobami ludzkimi
-
Praktyki performance management w kontekście wymogów koncepcji lean w środowisku usług
-
Absencja chorobowa pracowników. Uwarunkowania - kształtowanie - pomiar
-
WSPÓŁCZESNE PROBLEMY ZARZĄDZANIA KAPITAŁEM LUDZKIM W ORGANIZACJACH
-
Wielowymiarowa Analiza Zachowań Organizacyjnych (WAZO) w polskich przedsiębiorstwach
-
Relacje w organizacji. Podręcznik menedżera
-
Międzypokoleniowy transfer wiedzy a wydłużanie okresu aktywności zawodowej
-
Zarządzanie organizacją XXI wieku. Innowacje - Gospodarka - Społeczeństwo (red.) Joanna Nowakowska-Grunt, Ireneusz Miciuła
-
Bezpośrednie inwestycje zagraniczne w województwie łódzkim
-
Własność menedżerska w polskich spółkach publicznych
-
Społeczna odpowiedzialność biznesu. Studia przypadków firm międzynarodowych
-
Rynki pracy w okresie globalnego kryzysu w krajach Europy Środkowo-Wschodniej
-
Technologie informacyjne i komunikacyjne a produktywność w Polsce i krajach Europy Środkowo-Wschodniej
-
Zarządzanie zasobami ludzkimi w nowoczesnej organizacji. Aspekty organizacyjne i psychologiczne
-
Zarządzanie międzynarodowe i internacjonalizacja przedsiębiorstw. Teoria i praktyka
-
Gospodarka w Unii Europejskiej. Aspekty teoretyczne i praktyczne. Monografia wieloautorska. Błażej Kmieciak, Wojciech Janik, Katarzyna Szara, Monika Piśniak, Ireneusz Miciuła, Natalia Konopińska
-
Gospodarowanie kapitałem ludzkim. Wyzwania organizacyjne i prawne
-
Orientacja rynkowa we współrządzeniu miastem
-
Budowa potencjału uczelni wyższej do współpracy z przedsiębiorstwami. Rola scoutingu wiedzy
-
Partycypacja społeczna na poziomie lokalnym jako wymiar decentralizacji administracji publicznej w Polsce
-
Zachowania organizacyjne. Relacje społeczne w przestrzeni zmian
-
Zachowania organizacyjne. Organizacja jako przestrzeń kształtowania zachowań pracowników
-
Świadczenia pozapłacowe
-
Zasiłki i zwolnienia lekarskie na nowych zasadach
-
Czas pracy 2015 w pytaniach i odpowiedziach
-
Nowe zasady zatrudniania pracowników komentarz do znowelizowanych przepisów Kodeksu Pracy
-
Bezpośrednie formy partycypacji pracowniczej. Polska na tle starych krajów Unii Europejskiej
-
Wykorzystanie podejścia memoriałowego i kasowego w ocenie operacyjnego bezpieczeństwa finansowego przedsiębiorstw sektora TSL
-
Praca tymczasowa. Droga do kariery czy ślepy zaułek?
-
Zarządzanie rozwojem małych i średnich przedsiębiorstw w obszarach zmarginalizowanych
-
Terytorium i współczesne dylematy jego rozwoju
-
Struktura i uwarunkowania kapitału społecznego lokalnych grup działania
-
16 typów osobowości w pigułce
-
Twój typ osobowości: Adwokat (ESFJ)
-
Twój typ osobowości: Animator (ESTP)
-
Twój typ osobowości: Artysta (ISFP)
-
Twój typ osobowości: Dyrektor (ENTJ)
-
Twój typ osobowości: Entuzjasta (ENFP)
-
Twój typ osobowości: Idealista (INFP)
-
Twój typ osobowości: Innowator (ENTP)
-
Twój typ osobowości: Inspektor (ISTJ)
-
Twój typ osobowości: Opiekun (ISFJ)
