ODBIERZ TWÓJ BONUS :: »

    Dokumentacja czasu pracy. Wyjaśnienia, obliczenia, przykłady i wzory (ebook)(audiobook)(audiobook)

    Autor:
    Łukasz Prasołek
    Wydawnictwo:
    C. H. Beck
    Ocena:
    Bądź pierwszym, który oceni tę książkę
    Stron:
    477
     
    PDF

    Stan prawny: grudzień 2013 r.

    Kompleksowe opracowanie tematu czasu pracy
    w nietypowym ujęciu - opis wszystkich instytucji czasu pracy
    w powiązaniu z dokumentami dotyczącymi tego zagadnienia.

    Książka ramowo ujmuje tematykę dokumentacji
    w kontekście czasu pracy i zawiera:

    • regulamin pracy (a także obwieszczenia i porozumienia z załogą),
    • umowy i wnioski pracowników oraz polecenia pracodawcy
      (kształtujące wiele instytucji z zakresu czasu pracy),
    • harmonogramy czasu pracy (często stanowiące podstawą organizacji
      pracy w poszczególnych komórkach organizacyjnych),
    • problematykę ewidencji czasu pracy i ściśle z nią powiązane zagadnienia płacowe
      (obrazujące wpływ regulaminu wynagradzania na zasady rozliczania czasu pracy i sposób
      ujęcia elementów związanych z czasem pracy na liście płac).

    Publikacja skierowana jest zarówno do szefów firm i menedżerów
    zajmujących się planowaniem czasu pracy załogi, jak i do specjalistów
    z zakresu kadr i płac, którzy rozliczają i dokumentują czas pracy. Celem
    "Dokumentacji czasu pracy" jest prezentacja niestandardowych
    rozwiązań
    usprawniających organizację czasu pracy w firmie a także
    pomoc w sporządzaniu poszczególnych dokumentów.

    Zdecydowana większość omówionych wzorów jest
    zamieszczona w książce, jak również udostępniona
    Czytelnikom na portalu www.ekspertbeck.pl.

    Opracowanie jest wzmocnione
    licznymi przykładami oraz
    praktycznymi poradami
    i wskazówkami
    .

    Dodatkowo książka zawiera ponad 20
    stanowisk Państwowej Inspekcji
    Pracy oraz Ministerstwa Pracy
    i Polityki Socjalnej
    , dotyczących
    najtrudniejszych kwestii
    interpretacyjnych w zakresie czasu
    pracy, jego rozliczania
    i dokumentowania.

    Niektóre omawiane przypadki
    zobrazowane są screenami
    z programu do zarządzania
    czasem pracy
    , pokazującymi, jak
    automatyzacja procesu
    planowania i rozliczania czasu
    pracy
    ułatwia bieżące
    funkcjonowanie organizacji.

    Praktyczne etykiety ułatwiają korzystanie z publikacji:

    Z publikacji Czytelnik dowie się m.in.:

    • Jakie postanowienia obligatoryjne dotyczące
      organizacji czasu pracy muszą być zawarte
      w regulaminie pracy
    • Jakie są sposoby potwierdzania obecności w pracy
    • Na jakich warunkach pracownik może przebywać na
      terenie zakładu w czasie pracy i po jej zakończeniu
    • Kiedy pracownik zachowuje prawo do
      wynagrodzenia mimo nieobecności w pracy
    • W jakich sytuacjach pracodawca może zawierać
      porozumienia z załogą i o czym strony muszą
      pamiętać
    • W jakich sytuacjach warto wprowadzać w firmie
      wydłużone okresy rozliczeniowe
    • Po co wprowadzany jest ruchomy lub przerywany
      czas pracy
    • Jakie elementy dotyczące czasu pracy powinny
      znaleźć się w umowie o prace z pracownikiem
    • W jakich sytuacjach pracownik może regulować
      swój czas pracy poprzez odpowiednie wnioski
      składane pracodawcy
    • Czym się kierować, wybierając - najkorzystniejszy
      z punktu widzenia firmy i pracowników - system
      czasu pracy
    • Kiedy pracodawca jest wyłączony z obowiązku
      tworzenia harmonogramów czasy pracy
    • Jakie są konsekwencje niezapewnienia
      pracowników przepisowych odpoczynków
      dobowych i tygodniowych, w jakiej sytuacji
      można taki odpoczynek skrócić
    • Czy trzeba tworzyć grafik niepełnoetatowcom
    • Jakie są konsekwencje błędów w grafiku
    • Kiedy jest korzystniej dla pracodawcy wydać
      polecenie pracownikowi (np. dotyczące odbiory
      nadgodzin), a kiedy czekać na jego wniosek
    • Które polecenia pracodawca ma obowiązek
      uzgadniać z pracownikiem
    • Czym się różni lista obecności od ewidencji czasy
      pracy i jakie są skutki nieprowadzenia ewidencji
    • Jakie informacje pracodawca jest zobligowany
      zgłaszać do PIP i czym grozi niedopełnienie tego
      obowiązku
    • Dlaczego lista płac jest tak ważna dla
      inspektorów PIP
    • Jaki jest wpływ siatki płac
      na wynagrodzenie za nadgodziny
    • Kiedy można zastosować ryczałt za godziny
      nadliczbowe

    Zamknij

    Wybierz metodę płatności