Vademecum dokumentacji kadrowej 2023 - cz. I
- Wydawnictwo:
- Wydawnictwo Wiedza i Praktyka
- Ocena:
- Bądź pierwszym, który oceni tę książkę
- Stron:
- 168
- Dostępne formaty:
-
PDFePubMobi
Opis ebooka: Vademecum dokumentacji kadrowej 2023 - cz. I
Zebraliśmy najważniejsze dokumenty kadrowe oraz praktyczne porady i wskazówki związane z prowadzeniem dokumentacji pracowniczej dostosowanej do najnowszych przepisów. Każdy wzór opatrzony jest przejrzystym komentarzem, zawiera także opis stanu prawnego, najważniejsze orzecznictwo sądów pracy oraz stanowiska urzędowe dotyczące stosowania konkretnego dokumentu. W przypadku każdego dokumentu wskazujemy, czy powinien być on przechowywany w teczce personalnej pracownika, a jeśli tak - w której części. Pokazujemy, na co zwracać uwagę, by nie popełnić błędu przy sporządzaniu danego dokumentu.
Wybrane bestsellery
-
Jakie obowiązki ma pracodawca, który chce obecnie zdrożyć i stosować pracę zdalną? Jak uregulować zasady takiej pracy w porozumieniu ze związkami lub regulaminie pracy zdalnej - albo ewentualnie w indywidualnych porozumieniach z pracownikami czy poleceniach (tu warto poznać wzory konkretnych zapi...
-
W II części bestselleru dla kadr "Vademecum dokumentacji kadrowej 2023 cz. II - urlopy, czas pracy, wynagrodzenia", zebraliśmy najważniejsze dokumenty kadrowe oraz praktyczne porady i wskazówki. Czytelnik znajdzie tutaj wzory przykładowo wypełnionych dokumentów związanych z urlopami, czasem pr...(77.35 zł najniższa cena z 30 dni)
78.89 zł
119.00 zł(-34%) -
W zakresie rozliczeń składkowych pracowników należy mieć na względzie stopy procentowe składki na ubezpieczenie wypadkowe obowiązujące w nowym roku składkowym, który trwa od 1 kwietnia 2024 r. do 31 marca 2025 r. Publikacja wskazuje przede wszystkim, w jaki sposób stopa procentowa składki wypadk...
-
Rocznego rozliczenia składki zdrowotnej za rok 2023 należy dokonać w miesięcznych dokumentach rozliczeniowych za kwiecień 2024 r. składanych w terminie do 20 maja 2024 r. W poradniku w praktyczny sposób wyjaśniono, jak dokonać rozliczenia rocznego składki zdrowotnej za rok 2023. Wyjaśniono w nim...(22.43 zł najniższa cena z 30 dni)
22.47 zł
29.90 zł(-25%) -
Poradnik w praktyczny sposób przedstawia zasady ochrony pracowników przed zwolnieniem z pracy. Wyjaśnia też, w jakich szczególnych przypadkach można pracowników chronionych zwolnić lub zmienić im warunki zatrudnienia. Publikacja jest napisana przystępnym językiem, a najtrudniejsze zagadnienia zos...
-
Wakacje składkowe to nowy rodzaj ulgi dla przedsiębiorców w opłacaniu składek ZUS. Przedsiębiorcy będą zwolnieni z opłacania składek na ubezpieczenia społeczne oraz FP i FS przed okres wybranego przez siebie 1 miesiąca kalendarzowego. Z wakacji składkowych będzie można skorzystać od 1 listopada 2...(22.43 zł najniższa cena z 30 dni)
22.56 zł
29.90 zł(-25%)
Ebooka "Vademecum dokumentacji kadrowej 2023 - cz. I" przeczytasz na:
-
czytnikach Inkbook, Kindle, Pocketbook, Onyx Boox i innych
-
systemach Windows, MacOS i innych
-
systemach Windows, Android, iOS, HarmonyOS
-
na dowolnych urządzeniach i aplikacjach obsługujących formaty: PDF, EPub, Mobi
Masz pytania? Zajrzyj do zakładki Pomoc »
Audiobooka "Vademecum dokumentacji kadrowej 2023 - cz. I" posłuchasz:
-
w aplikacji Ebookpoint na Android, iOS, HarmonyOs
-
na systemach Windows, MacOS i innych
-
na dowolnych urządzeniach i aplikacjach obsługujących format MP3 (pliki spakowane w ZIP)
Masz pytania? Zajrzyj do zakładki Pomoc »
Kurs Video "Vademecum dokumentacji kadrowej 2023 - cz. I" zobaczysz:
-
w aplikacjach Ebookpoint i Videopoint na Android, iOS, HarmonyOs
-
na systemach Windows, MacOS i innych z dostępem do najnowszej wersji Twojej przeglądarki internetowej
Szczegóły ebooka
- ISBN Ebooka:
- 978-83-827-6847-3, 9788382768473
- Data wydania ebooka:
- 2023-02-23 Data wydania ebooka często jest dniem wprowadzenia tytułu do sprzedaży i może nie być równoznaczna z datą wydania książki papierowej. Dodatkowe informacje możesz znaleźć w darmowym fragmencie. Jeśli masz wątpliwości skontaktuj się z nami sklep@ebookpoint.pl.
- Numer z katalogu:
- 203769
- Rozmiar pliku Pdf:
- 4.5MB
- Rozmiar pliku ePub:
- 1.6MB
- Rozmiar pliku Mobi:
- 1.9MB
- Pobierz przykładowy rozdział PDF
- Pobierz przykładowy rozdział EPUB
- Pobierz przykładowy rozdział MOBI
Spis treści ebooka
- Redakcja
- Wstęp
- Rozdział I Zatrudnianie pracowników
- KWESTIONARIUSZ OSOBOWY DLA KANDYDATA, KWESTIONARIUSZ OSOBOWY DLA PRACOWNIKA
- Kandydat do pracy powie nam mniej niż zatrudniony
- Forma przekazania danych oświadczenie
- Miejsce zamieszkania czy zameldowania
- Wymagane wykształcenie określi sam pracodawca albo pragmatyki
- Konieczny podpis i wskazanie daty
- Oświadczenia o niekaralności można wymagać tylko w szczególnych okolicznościach
- Od kandydata nie można domagać się udostępnienia zdjęcia, ale od pracownika już tak
- Jeden kwestionariusz do części A, a drugi do części B akt osobowych
- INFORMACJA O WARUNKACH ZATRUDNIENIA
- Dobowa i tygodniowa norma czasu pracy
- Częstotliwość wypłaty wynagrodzenia
- Wymiar urlopu wypoczynkowego
- Okres wypowiedzenia umowy o pracę
- Pora nocna, obecności w pracy, układ zbiorowy
- Dopuszczalna informacja w formie uproszczonej
- Nie wszystkie zmiany rodzą konieczność aktualizacji informacji
- UMOWA O PRACĘ NA CZAS NIEOKREŚLONY
- Rodzaj umowy o pracę
- Określenie stron stosunku pracy
- Określenie rodzaju pracy
- Miejsce wykonywania pracy
- Obowiązujący zatrudnionego wymiar etatu
- Wynagrodzenie za pracę
- Przechowywanie dokumentu
- UMOWA O PRACĘ NA OKRES PRÓBNY
- UMOWA O PRACĘ NA CZAS OKREŚLONY
- Limity dla umów terminowych
- UMOWA O PRACĘ NA CZAS ZASTĘPSTWA
- Wskazuje się datę zawarcia umowy
- Pracownik z tej samej firmy zastępcą
- Nazwisko zastępowanego pracownika
- Jest kilka sposobów na wskazanie rodzaju pracy zastępcy
- Wymiar czasu pracy niekoniecznie taki jak zastępowanego
- Zakończenie i wypowiedzenie umowy z zastępcą
- Brak przedłużenia do dnia porodu
- POROZUMIENIE ZMIENIAJĄCE WARUNKI UMOWY O PRACĘ
- Można się posługiwać zwrotem aneks, ale uwaga na angaże
- Określenie daty pozostawiono do decyzji stron
- Bezwzględnie konieczna zgodna wola stron
- Trzeba wyraźnie określić, od kiedy obowiązują nowe warunki
- Za porozumieniem można zmieniać wszystkie istotne składniki umowy o pracę
- Warto zaznaczyć, że pozostałe warunki umowy się nie zmieniają
- Trzeba zadbać o podpisy stron na dokumencie
- Powinna zostać zachowana forma pisemna
- To rozwiązanie korzystne dla pracodawcy, ale trzeba uważać
- Aneks wkładamy do akt osobowych pracownika
- PISEMNY ZAKRES OBOWIĄZKÓW
- Trzeba zapoznać podwładnego z zakresem zadań
- Nie dołącza się dokumentu do umowy o pracę
- Warto wskazać podwładnemu ogólne i szczegółowe zadania
- Nieprzyjęcie zakresu zadań może skutkować wypowiedzeniem
- Zmiana rodzaju pracy = modyfikacja zakresu obowiązków
- Zakres obowiązków jest niezależny od opisu stanowiska
- Przechowywanie w części B akt osobowych
- KWESTIONARIUSZ OSOBOWY DLA KANDYDATA, KWESTIONARIUSZ OSOBOWY DLA PRACOWNIKA
- Rozdział II Rozwiązywanie umów o pracę
- świadectwo pracy
- Informacje na górze świadectwa pracy
- Ustęp 1 świadectwa pracy oznaczenie pracodawcy i okresy zatrudnienia
- Ustęp 3 świadectwa pracy rodzaj pracy, stanowiska i funkcje
- Ustęp 4 świadectwa pracy tryb i podstawa prawna rozwiązania umowy
- Ustęp 5 świadectwa jednostronne skrócenie okresu wypowiedzenia
- Ustęp 6 pkt 1 świadectwa urlop wypoczynkowy
- Ustęp 6 pkt 2 świadectwa urlop bezpłatny
- Ustęp 6 pkt 3 świadectwa informacja o urlopie ojcowskim
- Ustęp 6 pkt 4 świadectwa informacja o urlopie rodzicielskim
- Ustęp 6 pkt 5 świadectwa informacja o urlopie wychowawczym
- Ustęp 6 pkt 6 świadectwa informacja o ochronie na podstawie art. 1868 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy
- Ustęp 6 pkt 7 świadectwa informacja o korzystaniu z wolnego z tytułu wychowywania dziecka w wieku do 14 lat
- Ustęp 6 pkt 8 świadectwa informacja o niezdolności do pracy oraz pobieraniu wynagrodzenia chorobowego
- Ustęp 6 pkt 9 świadectwa informacja o niepłatnym pierwszym dniu zwolnienia lekarskiego, udzielonego na krócej niż 7 dni
- Ustęp 6 pkt 10 świadectwa informacja o odbytej służbie wojskowej
- Ustęp 6 pkt 11 świadectwa informacja o wykonywaniu pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze
- Ustęp 6 pkt 12 świadectwa dodatkowy urlop lub dodatkowe uprawnienia
- Ustęp 6 pkt 13 świadectwa okresy nieskładkowe
- Ustęp 7 świadectwa należność egzekwowana przez komornika
- Ustęp 8 świadectwa informacje uzupełniające
- Jak wydawać świadectwa pracy po umowach terminowych?
- ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ ZA POROZUMIENIEM
- Uwaga na wady oświadczenia woli
- Data rozwiązania umowy może być dowolna
- Tryb pomocny, gdy nie można stosować wypowiedzenia
- WYPOWIEDZENIE UMOWY O PRACĘ PRZEZ PRACODAWCĘ
- Wypowiadając umowę bezterminową, trzeba wskazać przyczynę
- Wskazanie fikcyjnej przyczyny to pewna przegrana w sądzie pracy
- Konieczne jest pouczenie
- Obowiązek konsultacji i zachowania formy pisemnej
- Wypowiedzenie przechowuje się w aktach osobowych
- ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ W TRYBIE DYSCYPLINARNYM
- Okres na wręczenie dyscyplinarki
- Termin rozwiązania umowy o pracę
- Powody rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia
- Pouczenie o odwołaniu do sądu pracy
- Podpis pracodawcy i pracownika
- Przechowywanie dokumentu
- ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ BEZ WYPOWIEDZENIA BEZ WINY PRACOWNIKA
- Pismo musi zawierać określone elementy
- Okres ochrony przed rozwiązaniem umowy z chorującym pracownikiem
- Lepiej nie wpisywać daty ustania stosunku pracy
- Przechowywanie dokumentów w części C akt osobowych
- świadectwo pracy
- Rozdział III Dokumenty związane z czasem pracy
- Wniosek pracownika o prywatne wyjście w czasie pracy i jego odpracowanie oraz zapis regulaminowy
- Wniosek o zwolnienie od pracy ma być złożony na piśmie
- Warto ustalić zasady w regulaminie
- WNIOSEK PRACOWNIKA O OBJĘCIE RUCHOMYM CZASEM PRACY
- Nie ma ryzyka nadgodzin
- Dopuszczalny jest przedział czasowy rozpoczęcia pracy
- Konieczny zapis w układzie, porozumienie albo wniosek
- Przechowywanie dokumentu
- MIESIĘCZNA KARTA EWIDENCJI CZASU PRACY
- Nie mylić z listą obecności
- ani z grafikiem
- Nie ma znaczenia podstawa nawiązania stosunku pracy
- Nie zawsze ewidencjonuje się godziny pracy
- Najbardziej praktyczna będzie karta obejmująca okres rozliczeniowy
- Najważniejsza informacja to liczba przepracowanych godzin
- Trzeba podać dane niezbędne do prawidłowego naliczenia wypłaty
- Sposób na oznaczenia w ewidencji
- Na żądanie pracownika trzeba mu udostępnić ewidencję
- Nieprowadzenie (wadliwe prowadzenie) ewidencji spotka się z sankcjami
- W sporze o nadgodziny dowodem może być nie tylko ewidencja
- Karty ewidencji można trzymać w segregatorze
- Wniosek pracownika o prywatne wyjście w czasie pracy i jego odpracowanie oraz zapis regulaminowy
- Rozdział IV Dokumenty związane z wynagrodzeniami
- ZAŚWIADCZENIE O ZATRUDNIENIU I ZAROBKACH
- W jakim terminie należy wydać zaświadczenie
- Dopuszczalne gotowe formularze i wzory
- O tym, jakie informacje zamieścić, decyduje cel wystawienia zaświadczenia
- Dodatkowe elementy na prośbę pracownika
- Z telefonicznym potwierdzaniem danych wiąże się duże ryzyko
- Przechowywanie fakultatywnie w aktach osobowych
- Pracodawcy grożą określone sankcje karne
- Możliwa też odpowiedzialność odszkodowawcza
- POROZUMIENIE ZMIENIAJĄCE WYNAGRODZENIE WYPOWIEDZENIE ZMIENIAJĄCE WYNAGRODZENIE
- Tryb zmiany regulaminu płacowego i umów o pracę w kwestii obniżki pensji
- Porozumienie zmieniające warunki płacowe
- Wypowiedzenie zmieniające warunki płacowe
- Konsultacja ze związkami zawodowymi
- Przechowywanie dokumentów
- ZAŚWIADCZENIE O ZATRUDNIENIU I ZAROBKACH
- Rozdział V Obowiązki pracodawcy
- AKTA OSOBOWE CZĘŚCI A, B, C, D I E
- 8 zasad prowadzenia teczek osobowych, czyli co trzeba zapamiętać
- Po otrzymaniu nowego dokumentu należy wykonać 4 kroki
- Skrócony okres przechowywania dokumentacji
- Za prowadzenie akt osobowych odpowiada pracodawca
- Za nieprowadzenie akt osobowych grozi grzywna
- Czy ochrona danych pozwala przechowywać dokumenty niewymienione w rozporządzeniu (a jeśli tak to na jakiej podstawie)?
- UPOWAŻNIENIE DO PRZETWARZANIA DANYCH OSOBOWYCH
- Wydając dokument na piśmie, zakład chroni swoje interesy
- W treści upoważnienia wskazuje się adresata i kilka dat
- Uprawnionym do nadania upoważnienia będzie administrator danych
- Trzeba zdążyć przed dopuszczeniem pracownika do przetwarzania danych
- Adresatem jest każdy, kto ma dostęp do chronionych danych
- Trzeba skonkretyzować zakres upoważnienia
- Możliwe upoważnienie na czas określony bądź nieokreślony
- Wytypowane osoby muszą zachować tajemnicę, a sankcją może być nawet więzienie
- Za brak upoważnienia możliwe sankcje
- Przechowywanie dokumentu w części B akt osobowych
- POTWIERDZENIE ZAPOZNANIA SIĘ PRACOWNIKA Z REGULAMINEM PRACY
- Kiedy pracodawca zapoznaje z informacją o warunkach pracy?
- Obowiązek istnieje tylko w stosunku do pracowników
- Termin wyraźnie określają przepisy kodeksowe
- Konieczne jest zachowanie formy pisemnej
- Za niewypełnienie obowiązku pracodawcy grożą sankcje
- Dokument przechowuje się w aktach osobowych
- Trzeba zapoznać też z innymi procedurami i warto mieć dowód na piśmie
- AKTA OSOBOWE CZĘŚCI A, B, C, D I E
- Rozdział VI Przydatne regulaminy i procedury firmowe
- STRATEGIA PRZECIWDZIAŁANIA DYSKRYMINACJI
- Postanowienia ogólne strategii antydyskryminacyjnej
- Sformułowanie i wprowadzenie strategii
- Pracodawca przed sądem, czyli co grozi za dyskryminację
- Regulamin bezpieczeństwa informacji Oświadczenie o zapoznaniu się z regulaminem
- Opracowanie dodatkowych dokumentów może przynieść wymierne korzyści
- Zapisujemy, kto i czego robić nie powinien
- Niekiedy wystarczy zapis w umowie o pracę
- Możliwa kara porządkowa, a nawet dyscyplinarka
- INFORMACJA O STOSOWANIU MONITORINGU
- REGULAMIN RACJONALIZACJI
- W treści regulaminu potrzebne precyzyjne regulacje
- Jest kilka możliwości zapoznania pracowników z regulaminem
- Przechowywanie dokumentu poza aktami osobowymi
- FRAGMENT REGULAMINU PRACY zasady KORZYSTANIA ZE SŁUŻBOWYCH KOMPUTERÓW
- Nie ma pełnej dowolności
- Trzeba ustalić jasne reguły korzystania ze sprzętu
- Najpierw trzeba powiadomić pracowników
- Działanie pracodawcy wymaga uzasadnienia
- Gdy utrudniona jest kontrola, pomoże system czasu pracy
- Trzeba uważać na dane wrażliwe
- Gdy pracownik nie przestrzega zasad, możliwe są sankcje
- Gdy pracodawca łamie prawo, poniesie odpowiedzialność
- Przechowywanie regulaminu i oświadczenia pracownika
- STRATEGIA PRZECIWDZIAŁANIA DYSKRYMINACJI
Wydawnictwo Wiedza i Praktyka - inne książki
-
Z tego poradnika dowiesz się m.in.: Jak działają kryptowaluty i jak możesz na nich zarobić na 4 różne sposoby? Jak w 12 minut otworzyć konto na giełdzie kryptowalut. Prosto i bez wychodzenia z domu? Jak zacząć samodzielnie inwestować w krypto, w oparciu o 8 złotych zasad Marcusa Millera? Jak ...(25.94 zł najniższa cena z 30 dni)
25.94 zł
39.90 zł(-35%) -
Począwszy od 25 września 2024 r. zaczną obowiązywać przepisy nowej ustawy z 14 czerwca 2024 r. o ochronie sygnalistów. Szykując się do wdrożenia nowych obowiązków dotyczących sygnalistów w swojej organizacji warto zaplanować działania i rozłożyć je w czasie - zwłaszcza, że poszczególne decyzje, k...(32.49 zł najniższa cena z 30 dni)
32.56 zł
49.99 zł(-35%) -
Przetwarzanie danych osobowych cyfrowo jest powszechną i wygodna praktyką dla wszystkich uczestników tego procesu. Niemniej jednak jest ono obarczone większym ryzykiem związanym z ich bezpieczeństwem np. w postaci cyberataku. To z kolei powoduje, że administratorzy danych osobowych mają dodatkowe...
RODO w sieci - 17 pytań i odpowiedzi dotyczących ochrony danych przetwarzanych cyfrowo
Piotr Glen, Michał Koralewski, Maciej Lipka, Michał Nosowski, Marcin Sarna, Ewa Lewańska
(57.84 zł najniższa cena z 30 dni)58.31 zł
89.00 zł(-34%) -
W publikacji tej bardzo szczegółowo opisujemy zagadnienia związane z zamknięciem roku 2023 m.in. inwentaryzacje, sporządzenie remanentu, sporządzenie sprawozdania finansowego. Omawiamy również zmiany w przepisach dotyczące tych zagadnień . Dzięki niej zamknięcie roku w Twojej firmie powinno być s...(116.35 zł najniższa cena z 30 dni)
118.04 zł
179.00 zł(-34%) -
W niniejszym e-booku w pełni zgłębimy tajemnice diety śródziemnomorskiej, przeprowadzając Cię przez różnorodność smaków, korzyści zdrowotne i praktyczne wskazówki dotyczące jej wdrażania w codziennej diecie. Zmniejsz ryzyko chorób cywilizacyjnych - banalnie proste przygotowanie przepisów! Chces...(14.24 zł najniższa cena z 30 dni)
14.24 zł
21.90 zł(-35%) -
Poznaj wszystkie etapy sporządzania listy płac. Dowiedz się, do czego obecnie służy PIT-2. Sprawdź, czym wynagrodzenie chorobowe różni się od zasiłku chorobowego. Oblicz okres zasiłkowy w 2024 roku na przykładach liczbowych. Przeczytaj, które świadczenia dla pracowników nie są oskładkowane. Skorz...(90.35 zł najniższa cena z 30 dni)
91.02 zł
139.00 zł(-35%) -
Im bardziej ogólnie określone zostaną warunki umowy o pracę, tym większą swobodę ma pracodawca w zakresie możliwości skierowania pracownika do innej pracy niż ta, którą ten aktualnie wykonuje. W przypadku zaś poczynienia przez strony stosunku pracy szczegółowych ustaleń co do rodzaju pracy w treś...(12.35 zł najniższa cena z 30 dni)
14.82 zł
19.00 zł(-22%) -
Odwołując się od wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, pracownik zwolniony z pracy z naruszeniem przepisów prawa albo na podstawie przyczyny, która okazała się nieprawdziwa lub nieuzasadniona, ma prawo wyboru jednego z dwóch roszczeń, którego będzie dochodzić od pracodawc...(12.35 zł najniższa cena z 30 dni)
12.63 zł
19.00 zł(-34%) -
W tym poradniku znajdziesz: Ponad 170 stron przepełnionych praktyczną wiedzą o tajnikach tradingu, giełdy i inwestowania Gotowy plan działania, który w 6 prostych krokach pomoże Ci zacząć zarabiać na giełdzie Strategie od 3 doświadczonych traderów z wieloletnim doświadczeniem Instrukcję, jak ...(19.44 zł najniższa cena z 30 dni)
23.32 zł
29.90 zł(-22%) -
Chciałbym przybliżyć Ci tę formę inwestowania oraz omówić jej historię, dostępne opcje wyboru i strategie, a także pokazać perspektywy na dalszy rozwój tego obiecującego instrumentu finansowego. Zaprezentuję również inwestycję w fundusze ETF dostosowaną do Twoich potrzeb. Podsumowując, książk...(25.94 zł najniższa cena z 30 dni)
25.94 zł
39.90 zł(-35%)
Dzieki opcji "Druk na żądanie" do sprzedaży wracają tytuły Grupy Helion, które cieszyły sie dużym zainteresowaniem, a których nakład został wyprzedany.
Dla naszych Czytelników wydrukowaliśmy dodatkową pulę egzemplarzy w technice druku cyfrowego.
Co powinieneś wiedzieć o usłudze "Druk na żądanie":
- usługa obejmuje tylko widoczną poniżej listę tytułów, którą na bieżąco aktualizujemy;
- cena książki może być wyższa od początkowej ceny detalicznej, co jest spowodowane kosztami druku cyfrowego (wyższymi niż koszty tradycyjnego druku offsetowego). Obowiązująca cena jest zawsze podawana na stronie WWW książki;
- zawartość książki wraz z dodatkami (płyta CD, DVD) odpowiada jej pierwotnemu wydaniu i jest w pełni komplementarna;
- usługa nie obejmuje książek w kolorze.
Masz pytanie o konkretny tytuł? Napisz do nas: sklep[at]helion.pl.
Książka, którą chcesz zamówić pochodzi z końcówki nakładu. Oznacza to, że mogą się pojawić drobne defekty (otarcia, rysy, zagięcia).
Co powinieneś wiedzieć o usłudze "Końcówka nakładu":
- usługa obejmuje tylko książki oznaczone tagiem "Końcówka nakładu";
- wady o których mowa powyżej nie podlegają reklamacji;
Masz pytanie o konkretny tytuł? Napisz do nas: sklep[at]helion.pl.
Książka drukowana
Oceny i opinie klientów: Vademecum dokumentacji kadrowej 2023 - cz. I Konsultacja: Katarzyna Wrońska-Zblewska (0) Weryfikacja opinii następuję na podstawie historii zamówień na koncie Użytkownika umieszczającego opinię. Użytkownik mógł otrzymać punkty za opublikowanie opinii uprawniające do uzyskania rabatu w ramach Programu Punktowego.