Vademecum dokumentacji kadrowej 2023 - cz. I
- Wydawnictwo:
- Wydawnictwo Wiedza i Praktyka
- Ocena:
- Bądź pierwszym, który oceni tę książkę
- Stron:
- 168
- Dostępne formaty:
-
PDFePubMobi
Opis ebooka: Vademecum dokumentacji kadrowej 2023 - cz. I
Zebraliśmy najważniejsze dokumenty kadrowe oraz praktyczne porady i wskazówki związane z prowadzeniem dokumentacji pracowniczej dostosowanej do najnowszych przepisów. Każdy wzór opatrzony jest przejrzystym komentarzem, zawiera także opis stanu prawnego, najważniejsze orzecznictwo sądów pracy oraz stanowiska urzędowe dotyczące stosowania konkretnego dokumentu. W przypadku każdego dokumentu wskazujemy, czy powinien być on przechowywany w teczce personalnej pracownika, a jeśli tak – w której części. Pokazujemy, na co zwracać uwagę, by nie popełnić błędu przy sporządzaniu danego dokumentu.
Wybrane bestsellery
-
Jakie obowiązki ma pracodawca, który chce obecnie zdrożyć i stosować pracę zdalną? Jak uregulować zasady takiej pracy w porozumieniu ze związkami lub regulaminie pracy zdalnej – albo ewentualnie w indywidualnych porozumieniach z pracownikami czy poleceniach (tu warto poznać wzory kon...
Praca zdalna po zmianach z 2023 r. - zasady wprowadzania i stosowania, przykłady wzory zapisów Praca zdalna po zmianach z 2023 r. - zasady wprowadzania i stosowania, przykłady wzory zapisów
-
W II części bestselleru dla kadr "Vademecum dokumentacji kadrowej 2023 cz. II - urlopy, czas pracy, wynagrodzenia", zebraliśmy najważniejsze dokumenty kadrowe oraz praktyczne porady i wskazówki. Czytelnik znajdzie tutaj wzory przykładowo wypełnionych dokument&oa...(92.82 zł najniższa cena z 30 dni)
92.82 zł
119.00 zł(-22%) -
Nowelizacja Kodeksu pracy przewiduje pracę zdalną: • obligatoryjną (na podstawie polecenia pracodawcy oraz w sytuacji gdy wniosek uprawnionego pracownika jest dla pracodawcy wiążący, a pracodawca może go nie uwzględnić jedynie wyjątkowo), • nieoblig...
W jakich przypadkach wniosek pracownika o pracę zdalną będzie wiążący? W jakich przypadkach wniosek pracownika o pracę zdalną będzie wiążący?
(15.52 zł najniższa cena z 30 dni)15.52 zł
19.90 zł(-22%) -
Kodeks pracy stanowi podstawowy akt prawny, który w swojej praktyce na co dzień zobowiązani są stosować pracodawcy. W niniejszym opracowaniu Czytelnik odnajdzie ujednoliconą treść przepisów KP (wg stanu prawnego na 1 lutego 2023 r.) wraz praktycznym omówieniem ostatnich zmian...(79.12 zł najniższa cena z 30 dni)
92.82 zł
119.00 zł(-22%) -
W rozporządzeniu Rady Ministrów z 2 września 1997 r. wskazano zadania służby bhp. To katalog zamknięty składający się z 22 zadań. Niestety mało precyzyjne zapisy często powodują wątpliwości, jeśli chodzi o interpretację poszczególnych zadań służby bhp. Nie do końca też jest jasne, c...
72 pytania o zadania służby bhp - praktyczne rozwiązania 72 pytania o zadania służby bhp - praktyczne rozwiązania
(91.12 zł najniższa cena z 30 dni)109.12 zł
139.90 zł(-22%) -
Założenie działalności gospodarczej oraz stawianie swoich pierwszych kroków w biznesie dla wielu początkujących przedsiębiorców jest sporym wyzwaniem. Obowiązek za obowiązkiem. Zgłoszenie, wyrejestrowanie, księgowanie. Termin goni termin. Jakby tak na to spojrzeć, można zwariować. T...
Działalność gospodarcza - Kompendium wyd. 2 Działalność gospodarcza - Kompendium wyd. 2
Angelika Borowska, Katarzyna Dorociak, Kinga Jańczak, Andrzej Lazarowicz, Małgorzata Lewandowska
-
„BHP w firmie. Bezpieczeństwo i higiena pracy od A do Z” to jedyna taka publikacja dla pracowników służby bhp, która pozwoli stworzyć faktyczne bezpieczeństwo w zakładzie pracy. Można się z niej przede wszystkim dowiedzieć, jak rozmawiać z pracownikami, aby przestrzegali...
BHP w firmie. Bezpieczeństwo i higiena pracy od A do Z BHP w firmie. Bezpieczeństwo i higiena pracy od A do Z
(103.71 zł najniższa cena z 30 dni)124.02 zł
159.00 zł(-22%) -
W podręczniku "Prawo pracy" omówiono zagadnienia objęte uniwersyteckim kursem tego przedmiotu, zawarte w Kodeksie pracy, ustawach dotyczących prawa pracy oraz aktach wykonawczych.(55.25 zł najniższa cena z 30 dni)
55.25 zł
65.00 zł(-15%) -
Publikacja stanowi praktyczny komentarz do działu dziesiątego Kodeksu pracy. Oprócz obecnie obowiązującego brzmienia przepisów działu dziesiątego Kodeksu pracy, opracowanie to zawiera m.in.: praktyczne wskazówki zastosowania obowiązujących przepisów prawnych, w...
Kodeks pracy. Bezpieczeństwo i higiena pracy. Komentarz Kodeks pracy. Bezpieczeństwo i higiena pracy. Komentarz
-
Zmienione definicje ustawowe Modyfikacja umów o pracę na czas określony i próbny Zmiany w ustawie z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy przyprawiły o ból głowy niejednego pracodawcę. Najpierw 2 stycznia 2016 r. weszła w życi...
Zmiany w kodeksie pracy Nowe zadania dla pracodawców Zmiany w kodeksie pracy Nowe zadania dla pracodawców
Ebooka przeczytasz na:
-
czytnikach Inkbook, Kindle, Pocketbook, Onyx Boox i innych
-
systemach Windows, MacOS i innych
-
systemach Windows, Android, iOS, HarmonyOS
-
na dowolnych urządzeniach i aplikacjach obsługujących formaty: PDF, EPub, Mobi
Masz pytania? Zajrzyj do zakładki Pomoc »
Audiobooka posłuchasz:
-
w aplikacji Ebookpoint na Android, iOS, HarmonyOs
-
na systemach Windows, MacOS i innych
-
na dowolnych urządzeniach i aplikacjach obsługujących format MP3 (pliki spakowane w ZIP)
Masz pytania? Zajrzyj do zakładki Pomoc »
Kurs Video zobaczysz:
-
w aplikacji Ebookpoint na Android, iOS, HarmonyOs
-
na systemach Windows, MacOS i innych
-
na dowolnych urządzeniach i aplikacjach obsługujących format MP4 (pliki spakowane w ZIP)
Szczegóły ebooka
- ISBN Ebooka:
- 978-83-827-6847-3, 9788382768473
- Data wydania ebooka:
-
2023-02-23
Data wydania ebooka często jest dniem wprowadzenia tytułu do sprzedaży i może nie być równoznaczna z datą wydania książki papierowej. Dodatkowe informacje możesz znaleźć w darmowym fragmencie. Jeśli masz wątpliwości skontaktuj się z nami sklep@ebookpoint.pl.
- Numer z katalogu:
- 203769
- Rozmiar pliku Pdf:
- 4.5MB
- Rozmiar pliku ePub:
- 1.6MB
- Rozmiar pliku Mobi:
- 1.9MB
- Pobierz przykładowy rozdział PDF
- Pobierz przykładowy rozdział EPUB
- Pobierz przykładowy rozdział MOBI
Spis treści ebooka
- Redakcja
- Wstęp
- Rozdział I Zatrudnianie pracowników
- KWESTIONARIUSZ OSOBOWY DLA KANDYDATA, KWESTIONARIUSZ OSOBOWY DLA PRACOWNIKA
- Kandydat do pracy powie nam mniej niż zatrudniony
- Forma przekazania danych oświadczenie
- Miejsce zamieszkania czy zameldowania
- Wymagane wykształcenie określi sam pracodawca albo pragmatyki
- Konieczny podpis i wskazanie daty
- Oświadczenia o niekaralności można wymagać tylko w szczególnych okolicznościach
- Od kandydata nie można domagać się udostępnienia zdjęcia, ale od pracownika już tak
- Jeden kwestionariusz do części A, a drugi do części B akt osobowych
- KWESTIONARIUSZ OSOBOWY DLA KANDYDATA, KWESTIONARIUSZ OSOBOWY DLA PRACOWNIKA
- INFORMACJA O WARUNKACH ZATRUDNIENIA
- Dobowa i tygodniowa norma czasu pracy
- Częstotliwość wypłaty wynagrodzenia
- Wymiar urlopu wypoczynkowego
- Okres wypowiedzenia umowy o pracę
- Pora nocna, obecności w pracy, układ zbiorowy
- Dopuszczalna informacja w formie uproszczonej
- Nie wszystkie zmiany rodzą konieczność aktualizacji informacji
- UMOWA O PRACĘ NA CZAS NIEOKREŚLONY
- Rodzaj umowy o pracę
- Określenie stron stosunku pracy
- Określenie rodzaju pracy
- Miejsce wykonywania pracy
- Obowiązujący zatrudnionego wymiar etatu
- Wynagrodzenie za pracę
- Przechowywanie dokumentu
- UMOWA O PRACĘ NA OKRES PRÓBNY
- UMOWA O PRACĘ NA CZAS OKREŚLONY
- Limity dla umów terminowych
- UMOWA O PRACĘ NA CZAS ZASTĘPSTWA
- Wskazuje się datę zawarcia umowy
- Pracownik z tej samej firmy zastępcą
- Nazwisko zastępowanego pracownika
- Jest kilka sposobów na wskazanie rodzaju pracy zastępcy
- Wymiar czasu pracy niekoniecznie taki jak zastępowanego
- Zakończenie i wypowiedzenie umowy z zastępcą
- Brak przedłużenia do dnia porodu
- POROZUMIENIE ZMIENIAJĄCE WARUNKI UMOWY O PRACĘ
- Można się posługiwać zwrotem aneks, ale uwaga na angaże
- Określenie daty pozostawiono do decyzji stron
- Bezwzględnie konieczna zgodna wola stron
- Trzeba wyraźnie określić, od kiedy obowiązują nowe warunki
- Za porozumieniem można zmieniać wszystkie istotne składniki umowy o pracę
- Warto zaznaczyć, że pozostałe warunki umowy się nie zmieniają
- Trzeba zadbać o podpisy stron na dokumencie
- Powinna zostać zachowana forma pisemna
- To rozwiązanie korzystne dla pracodawcy, ale trzeba uważać
- Aneks wkładamy do akt osobowych pracownika
- PISEMNY ZAKRES OBOWIĄZKÓW
- Trzeba zapoznać podwładnego z zakresem zadań
- Nie dołącza się dokumentu do umowy o pracę
- Warto wskazać podwładnemu ogólne i szczegółowe zadania
- Nieprzyjęcie zakresu zadań może skutkować wypowiedzeniem
- Zmiana rodzaju pracy = modyfikacja zakresu obowiązków
- Zakres obowiązków jest niezależny od opisu stanowiska
- Przechowywanie w części B akt osobowych
- Rozdział II Rozwiązywanie umów o pracę
- świadectwo pracy
- Informacje na górze świadectwa pracy
- Ustęp 1 świadectwa pracy oznaczenie pracodawcy i okresy zatrudnienia
- Ustęp 3 świadectwa pracy rodzaj pracy, stanowiska i funkcje
- Ustęp 4 świadectwa pracy tryb i podstawa prawna rozwiązania umowy
- Ustęp 5 świadectwa jednostronne skrócenie okresu wypowiedzenia
- Ustęp 6 pkt 1 świadectwa urlop wypoczynkowy
- Ustęp 6 pkt 2 świadectwa urlop bezpłatny
- Ustęp 6 pkt 3 świadectwa informacja o urlopie ojcowskim
- Ustęp 6 pkt 4 świadectwa informacja o urlopie rodzicielskim
- Ustęp 6 pkt 5 świadectwa informacja o urlopie wychowawczym
- Ustęp 6 pkt 6 świadectwa informacja o ochronie na podstawie art. 1868 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy
- Ustęp 6 pkt 7 świadectwa informacja o korzystaniu z wolnego z tytułu wychowywania dziecka w wieku do 14 lat
- Ustęp 6 pkt 8 świadectwa informacja o niezdolności do pracy oraz pobieraniu wynagrodzenia chorobowego
- Ustęp 6 pkt 9 świadectwa informacja o niepłatnym pierwszym dniu zwolnienia lekarskiego, udzielonego na krócej niż 7 dni
- Ustęp 6 pkt 10 świadectwa informacja o odbytej służbie wojskowej
- Ustęp 6 pkt 11 świadectwa informacja o wykonywaniu pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze
- Ustęp 6 pkt 12 świadectwa dodatkowy urlop lub dodatkowe uprawnienia
- Ustęp 6 pkt 13 świadectwa okresy nieskładkowe
- Ustęp 7 świadectwa należność egzekwowana przez komornika
- Ustęp 8 świadectwa informacje uzupełniające
- Jak wydawać świadectwa pracy po umowach terminowych?
- świadectwo pracy
- ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ ZA POROZUMIENIEM
- Uwaga na wady oświadczenia woli
- Data rozwiązania umowy może być dowolna
- Tryb pomocny, gdy nie można stosować wypowiedzenia
- WYPOWIEDZENIE UMOWY O PRACĘ PRZEZ PRACODAWCĘ
- Wypowiadając umowę bezterminową, trzeba wskazać przyczynę
- Wskazanie fikcyjnej przyczyny to pewna przegrana w sądzie pracy
- Konieczne jest pouczenie
- Obowiązek konsultacji i zachowania formy pisemnej
- Wypowiedzenie przechowuje się w aktach osobowych
- ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ W TRYBIE DYSCYPLINARNYM
- Okres na wręczenie dyscyplinarki
- Termin rozwiązania umowy o pracę
- Powody rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia
- Pouczenie o odwołaniu do sądu pracy
- Podpis pracodawcy i pracownika
- Przechowywanie dokumentu
- ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ BEZ WYPOWIEDZENIA BEZ WINY PRACOWNIKA
- Pismo musi zawierać określone elementy
- Okres ochrony przed rozwiązaniem umowy z chorującym pracownikiem
- Lepiej nie wpisywać daty ustania stosunku pracy
- Przechowywanie dokumentów w części C akt osobowych
- Rozdział III Dokumenty związane z czasem pracy
- Wniosek pracownika o prywatne wyjście w czasie pracy i jego odpracowanie oraz zapis regulaminowy
- Wniosek o zwolnienie od pracy ma być złożony na piśmie
- Warto ustalić zasady w regulaminie
- Wniosek pracownika o prywatne wyjście w czasie pracy i jego odpracowanie oraz zapis regulaminowy
- WNIOSEK PRACOWNIKA O OBJĘCIE RUCHOMYM CZASEM PRACY
- Nie ma ryzyka nadgodzin
- Dopuszczalny jest przedział czasowy rozpoczęcia pracy
- Konieczny zapis w układzie, porozumienie albo wniosek
- Przechowywanie dokumentu
- MIESIĘCZNA KARTA EWIDENCJI CZASU PRACY
- Nie mylić z listą obecności
- ani z grafikiem
- Nie ma znaczenia podstawa nawiązania stosunku pracy
- Nie zawsze ewidencjonuje się godziny pracy
- Najbardziej praktyczna będzie karta obejmująca okres rozliczeniowy
- Najważniejsza informacja to liczba przepracowanych godzin
- Trzeba podać dane niezbędne do prawidłowego naliczenia wypłaty
- Sposób na oznaczenia w ewidencji
- Na żądanie pracownika trzeba mu udostępnić ewidencję
- Nieprowadzenie (wadliwe prowadzenie) ewidencji spotka się z sankcjami
- W sporze o nadgodziny dowodem może być nie tylko ewidencja
- Karty ewidencji można trzymać w segregatorze
- Rozdział IV Dokumenty związane z wynagrodzeniami
- ZAŚWIADCZENIE O ZATRUDNIENIU I ZAROBKACH
- W jakim terminie należy wydać zaświadczenie
- Dopuszczalne gotowe formularze i wzory
- O tym, jakie informacje zamieścić, decyduje cel wystawienia zaświadczenia
- Dodatkowe elementy na prośbę pracownika
- Z telefonicznym potwierdzaniem danych wiąże się duże ryzyko
- Przechowywanie fakultatywnie w aktach osobowych
- Pracodawcy grożą określone sankcje karne
- Możliwa też odpowiedzialność odszkodowawcza
- ZAŚWIADCZENIE O ZATRUDNIENIU I ZAROBKACH
- POROZUMIENIE ZMIENIAJĄCE WYNAGRODZENIE WYPOWIEDZENIE ZMIENIAJĄCE WYNAGRODZENIE
- Tryb zmiany regulaminu płacowego i umów o pracę w kwestii obniżki pensji
- Porozumienie zmieniające warunki płacowe
- Wypowiedzenie zmieniające warunki płacowe
- Konsultacja ze związkami zawodowymi
- Przechowywanie dokumentów
- Rozdział V Obowiązki pracodawcy
- AKTA OSOBOWE CZĘŚCI A, B, C, D I E
- 8 zasad prowadzenia teczek osobowych, czyli co trzeba zapamiętać
- Po otrzymaniu nowego dokumentu należy wykonać 4 kroki
- Skrócony okres przechowywania dokumentacji
- Za prowadzenie akt osobowych odpowiada pracodawca
- Za nieprowadzenie akt osobowych grozi grzywna
- Czy ochrona danych pozwala przechowywać dokumenty niewymienione w rozporządzeniu (a jeśli tak to na jakiej podstawie)?
- AKTA OSOBOWE CZĘŚCI A, B, C, D I E
- UPOWAŻNIENIE DO PRZETWARZANIA DANYCH OSOBOWYCH
- Wydając dokument na piśmie, zakład chroni swoje interesy
- W treści upoważnienia wskazuje się adresata i kilka dat
- Uprawnionym do nadania upoważnienia będzie administrator danych
- Trzeba zdążyć przed dopuszczeniem pracownika do przetwarzania danych
- Adresatem jest każdy, kto ma dostęp do chronionych danych
- Trzeba skonkretyzować zakres upoważnienia
- Możliwe upoważnienie na czas określony bądź nieokreślony
- Wytypowane osoby muszą zachować tajemnicę, a sankcją może być nawet więzienie
- Za brak upoważnienia możliwe sankcje
- Przechowywanie dokumentu w części B akt osobowych
- POTWIERDZENIE ZAPOZNANIA SIĘ PRACOWNIKA Z REGULAMINEM PRACY
- Kiedy pracodawca zapoznaje z informacją o warunkach pracy?
- Obowiązek istnieje tylko w stosunku do pracowników
- Termin wyraźnie określają przepisy kodeksowe
- Konieczne jest zachowanie formy pisemnej
- Za niewypełnienie obowiązku pracodawcy grożą sankcje
- Dokument przechowuje się w aktach osobowych
- Trzeba zapoznać też z innymi procedurami i warto mieć dowód na piśmie
- Rozdział VI Przydatne regulaminy i procedury firmowe
- STRATEGIA PRZECIWDZIAŁANIA DYSKRYMINACJI
- Postanowienia ogólne strategii antydyskryminacyjnej
- Sformułowanie i wprowadzenie strategii
- Pracodawca przed sądem, czyli co grozi za dyskryminację
- STRATEGIA PRZECIWDZIAŁANIA DYSKRYMINACJI
- Regulamin bezpieczeństwa informacji Oświadczenie o zapoznaniu się z regulaminem
- Opracowanie dodatkowych dokumentów może przynieść wymierne korzyści
- Zapisujemy, kto i czego robić nie powinien
- Niekiedy wystarczy zapis w umowie o pracę
- Możliwa kara porządkowa, a nawet dyscyplinarka
- INFORMACJA O STOSOWANIU MONITORINGU
- REGULAMIN RACJONALIZACJI
- W treści regulaminu potrzebne precyzyjne regulacje
- Jest kilka możliwości zapoznania pracowników z regulaminem
- Przechowywanie dokumentu poza aktami osobowymi
- FRAGMENT REGULAMINU PRACY zasady KORZYSTANIA ZE SŁUŻBOWYCH KOMPUTERÓW
- Nie ma pełnej dowolności
- Trzeba ustalić jasne reguły korzystania ze sprzętu
- Najpierw trzeba powiadomić pracowników
- Działanie pracodawcy wymaga uzasadnienia
- Gdy utrudniona jest kontrola, pomoże system czasu pracy
- Trzeba uważać na dane wrażliwe
- Gdy pracownik nie przestrzega zasad, możliwe są sankcje
- Gdy pracodawca łamie prawo, poniesie odpowiedzialność
- Przechowywanie regulaminu i oświadczenia pracownika
Wydawnictwo Wiedza i Praktyka - inne książki
-
Spadki nastroju i zaangażowania seksualnego u mężczyzn po 40 r. życia – sprawdź co robić, żeby pobudzić aktywność! Zaburzenia erekcji, obniżenie nastroju, spadki energii i pogorszona sylwetka, to częste oznaki nieprawidłowego poziomu testosteronu w organizmie. Wraz z wiekiem Twoje ciało ...
Zadbaj o męską witalność. Zdrowie hormonalne i seksualne mężczyzn Zadbaj o męską witalność. Zdrowie hormonalne i seksualne mężczyzn
(12.94 zł najniższa cena z 30 dni)15.52 zł
19.90 zł(-22%) -
Jesteś w długotrwałym związku? Czujesz wyczerpanie relacji? Chcesz poradzić sobie z kryzysem i zadbać o swój komfort psychiczny? Dowiedz się, co możesz zrobić, żeby zbudować trwałą partnerską relację. Rutyna, stagnacja, poczucie, że „nic fajnego już mnie nie czeka”, to częst...
Pielęgnuj swój związek. Zadbaj o bliskość, emocje i zaufanie Pielęgnuj swój związek. Zadbaj o bliskość, emocje i zaufanie
(12.94 zł najniższa cena z 30 dni)12.94 zł
19.90 zł(-35%) -
Czujesz nagłe uderzenia gorąca lub spadki energii? Masz wrażenie, że z Twoim organizmem dzieje się coś niedobrego? Weszłaś w okres menopauzy? Nieregularne miesiączki, problemy z wagą, zmiany nastroju i kołatanie serca, to tylko niektóre z dolegliwości podczas menopauzy. Żeby zapobiec uc...
Menopauza. Zadbaj o swoją kobiecość i zatrzymaj niekorzystne zmiany w organizmie Menopauza. Zadbaj o swoją kobiecość i zatrzymaj niekorzystne zmiany w organizmie
(12.94 zł najniższa cena z 30 dni)15.52 zł
19.90 zł(-22%) -
Dokumentacja w transporcie – uprawnienia i listy przewozowe to publikacja przygotowana w sposób praktyczny. Książka zawiera komentarze i porady ekspertów dotyczące listów przewozowych, a także dokumentów „osobistych” kierowców. Jak się o...
Dokumentacja w transporcie - uprawnienia i listy przewozowe Dokumentacja w transporcie - uprawnienia i listy przewozowe
(71.47 zł najniższa cena z 30 dni)85.72 zł
109.90 zł(-22%) -
„Rachunkowość jednostek oświatowych 2023” stanowi zbiór informacji niezbędnych w pracy osób zajmujących się sprawami finansowymi szkół, przedszkoli i żłobków. Poradnik zawiera gotowe wzory dokumentów oraz przykłady księgowań, dzięki który...(131.82 zł najniższa cena z 30 dni)
131.82 zł
169.00 zł(-22%) -
Zgodnie z ustawą o gospodarce opakowaniami i odpadami opakowaniowymi, odpadem opakowaniowym nazywamy opakowanie, które usuwamy w celu dalszego zagospodarowania – przetworzenia lub utylizacji. Odpady opakowaniowe są powszechnie wytwarzane zarówno w gospodarstwach domowych, jak ...
Gospodarka odpadami opakowaniowymi - co musisz o niej wiedzieć Gospodarka odpadami opakowaniowymi - co musisz o niej wiedzieć
(22.62 zł najniższa cena z 30 dni)22.62 zł
29.00 zł(-22%) -
W placówkach leczniczych są przetwarzane dane pacjentów szczególnej kategorii, bo dotyczące zdrowia. Dzieje się to na każdym etapie leczenia począwszy od rejestracji na wizytę, a skończywszy na prowadzeniu dokumentacji medycznej, wydaniu diagnozy i skierowaniu na badania. Dla...
Ochrona danych w ochronie zdrowia w pytaniach i odpowiedziach Ochrona danych w ochronie zdrowia w pytaniach i odpowiedziach
(31.85 zł najniższa cena z 30 dni)38.22 zł
49.00 zł(-22%) -
Przepisy dotyczące ochrony danych osobowych wskazują, iż istnieją trzy rodzaje odpowiedzialności za incydenty w zakresie ODO: administracyjna, cywilna i karna. Każdą taką odpowiedzialność z jednego tytułu można ponieść niezależnie od siebie. Z e-booka dowiesz się kto odpowie w przypadku naruszeń ...
Odpowiedzialność placówek leczniczych z tytułu RODO Odpowiedzialność placówek leczniczych z tytułu RODO
(31.85 zł najniższa cena z 30 dni)38.22 zł
49.00 zł(-22%) -
Wyeliminowanie całkowicie ryzyka cyberataku na placówkę ochrony zdrowia jest bardzo ciężkie. Jednak administratorzy powinni podejmować szereg działań mających na celu zmniejszenie tego ryzyka. W e-booku przedstawione zostały. Najważniejsze zasady na rzecz cyberbezpieczeństwa w placó...(31.85 zł najniższa cena z 30 dni)
32.04 zł
49.00 zł(-35%) -
Opieka farmaceutyczna jest świadczeniem zdrowotnym, udzielanym przez farmaceutę, który współpracując zarówno z pacjentem, jak i lekarzem, a także przedstawicielami innych zawodów medycznych, czuwa nad prawidłowością farmakoterapii pacjenta. Jedną z usług opieki farmace...
Przeglądy lekowe - nowa usługa opieki farmaceutycznej Przeglądy lekowe - nowa usługa opieki farmaceutycznej
(31.85 zł najniższa cena z 30 dni)38.22 zł
49.00 zł(-22%)
Dzieki opcji "Druk na żądanie" do sprzedaży wracają tytuły Grupy Helion, które cieszyły sie dużym zainteresowaniem, a których nakład został wyprzedany.
Dla naszych Czytelników wydrukowaliśmy dodatkową pulę egzemplarzy w technice druku cyfrowego.
Co powinieneś wiedzieć o usłudze "Druk na żądanie":
- usługa obejmuje tylko widoczną poniżej listę tytułów, którą na bieżąco aktualizujemy;
- cena książki może być wyższa od początkowej ceny detalicznej, co jest spowodowane kosztami druku cyfrowego (wyższymi niż koszty tradycyjnego druku offsetowego). Obowiązująca cena jest zawsze podawana na stronie WWW książki;
- zawartość książki wraz z dodatkami (płyta CD, DVD) odpowiada jej pierwotnemu wydaniu i jest w pełni komplementarna;
- usługa nie obejmuje książek w kolorze.
W przypadku usługi "Druk na żądanie" termin dostarczenia przesyłki może obejmować także czas potrzebny na dodruk (do 10 dni roboczych)
Masz pytanie o konkretny tytuł? Napisz do nas: sklep[at]helion.pl.
Książka, którą chcesz zamówić pochodzi z końcówki nakładu. Oznacza to, że mogą się pojawić drobne defekty (otarcia, rysy, zagięcia).
Co powinieneś wiedzieć o usłudze "Końcówka nakładu":
- usługa obejmuje tylko książki oznaczone tagiem "Końcówka nakładu";
- wady o których mowa powyżej nie podlegają reklamacji;
Masz pytanie o konkretny tytuł? Napisz do nas: sklep[at]helion.pl.


Oceny i opinie klientów: Vademecum dokumentacji kadrowej 2023 - cz. I Konsultacja: Katarzyna Wrońska-Zblewska (0)
Weryfikacja opinii następuję na podstawie historii zamówień na koncie Użytkownika umieszczającego opinię. Użytkownik mógł otrzymać punkty za opublikowanie opinii uprawniające do uzyskania rabatu w ramach Programu Punktowego.