Vademecum dokumentacji kadrowej 2023 - cz. I Konsultacja: Katarzyna Wrońska-Zblewska

Vademecum dokumentacji kadrowej 2023 - cz. I Konsultacja: Katarzyna Wrońska-Zblewska - okladka książki

Zajrzyj do książki

Autor:: Konsultacja: Katarzyna Wrońska-Zblewska
Wydawnictwo:: Wydawnictwo Wiedza i Praktyka
Ocena:: Bądź pierwszym, który oceni tę książkę
Stron:: 168
Dostępne formaty::      PDF

     ePub

     Mobi

Czytaj fragment

Ebook 65,45 zł najniższa cena z 30 dni

~~119,00 zł~~ (-22%)
92,82 zł

Dodaj do koszyka lub Kup na prezent Kup 1-kliknięciem

65,45 zł najniższa cena z 30 dni

Przenieś na półkę

Do przechowalni

Zebraliśmy najważniejsze dokumenty kadrowe oraz praktyczne porady i wskazówki związane z prowadzeniem dokumentacji pracowniczej dostosowanej do najnowszych przepisów. Każdy wzór opatrzony jest przejrzystym komentarzem, zawiera także opis stanu prawnego, najważniejsze orzecznictwo sądów pracy oraz stanowiska urzędowe dotyczące stosowania konkretnego dokumentu. W przypadku każdego dokumentu wskazujemy, czy powinien być on przechowywany w teczce personalnej pracownika, a jeśli tak - w której części. Pokazujemy, na co zwracać uwagę, by nie popełnić błędu przy sporządzaniu danego dokumentu.

Wybrane bestsellery

Ebooka "Vademecum dokumentacji kadrowej 2023 - cz. I" przeczytasz na:

czytnikach Inkbook, Kindle, Pocketbook, Onyx Boox i innych
systemach Windows, MacOS i innych

systemach Windows, Android, iOS, HarmonyOS
na dowolnych urządzeniach i aplikacjach obsługujących formaty: PDF, EPub, Mobi

Masz pytania? Zajrzyj do zakładki Pomoc »

Oceny i opinie klientów: Vademecum dokumentacji kadrowej 2023 - cz. I Konsultacja: Katarzyna Wrońska-Zblewska

(0)

Szczegóły książki

Dane producenta: »
ISBN Ebooka:: 978-83-827-6847-3, 9788382768473
Data wydania ebooka :: 2023-02-23 Data wydania ebooka często jest dniem wprowadzenia tytułu do sprzedaży i może nie być równoznaczna z datą wydania książki papierowej. Dodatkowe informacje możesz znaleźć w darmowym fragmencie. Jeśli masz wątpliwości skontaktuj się z nami sklep@ebookpoint.pl.
Numer z katalogu:: 203769
Rozmiar pliku Pdf:: 4.5MB
Rozmiar pliku ePub:: 1.6MB
Rozmiar pliku Mobi:: 1.9MB
Pobierz przykładowy rozdział PDF »
Pobierz przykładowy rozdział EPUB »
Pobierz przykładowy rozdział MOBI »

Zgłoś erratę

Kategorie

Kliknij, aby zgłosić błędnie przypisaną kategorię »

Prawo » Prawo socjalne, prawo pracy
Prawo » Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych

Spis treści książki

Redakcja
Wstęp
Rozdział I Zatrudnianie pracowników
- KWESTIONARIUSZ OSOBOWY DLA KANDYDATA, KWESTIONARIUSZ OSOBOWY DLA PRACOWNIKA
  - Kandydat do pracy powie nam mniej niż zatrudniony
  - Forma przekazania danych oświadczenie
  - Miejsce zamieszkania czy zameldowania
  - Wymagane wykształcenie określi sam pracodawca albo pragmatyki
  - Konieczny podpis i wskazanie daty
  - Oświadczenia o niekaralności można wymagać tylko w szczególnych okolicznościach
  - Od kandydata nie można domagać się udostępnienia zdjęcia, ale od pracownika już tak
  - Jeden kwestionariusz do części A, a drugi do części B akt osobowych
- INFORMACJA O WARUNKACH ZATRUDNIENIA
  - Dobowa i tygodniowa norma czasu pracy
  - Częstotliwość wypłaty wynagrodzenia
  - Wymiar urlopu wypoczynkowego
  - Okres wypowiedzenia umowy o pracę
  - Pora nocna, obecności w pracy, układ zbiorowy
  - Dopuszczalna informacja w formie uproszczonej
  - Nie wszystkie zmiany rodzą konieczność aktualizacji informacji
- UMOWA O PRACĘ NA CZAS NIEOKREŚLONY
  - Rodzaj umowy o pracę
  - Określenie stron stosunku pracy
  - Określenie rodzaju pracy
  - Miejsce wykonywania pracy
  - Obowiązujący zatrudnionego wymiar etatu
  - Wynagrodzenie za pracę
  - Przechowywanie dokumentu
- UMOWA O PRACĘ NA OKRES PRÓBNY
- UMOWA O PRACĘ NA CZAS OKREŚLONY
  - Limity dla umów terminowych
- UMOWA O PRACĘ NA CZAS ZASTĘPSTWA
  - Wskazuje się datę zawarcia umowy
  - Pracownik z tej samej firmy zastępcą
  - Nazwisko zastępowanego pracownika
  - Jest kilka sposobów na wskazanie rodzaju pracy zastępcy
  - Wymiar czasu pracy niekoniecznie taki jak zastępowanego
  - Zakończenie i wypowiedzenie umowy z zastępcą
  - Brak przedłużenia do dnia porodu
- POROZUMIENIE ZMIENIAJĄCE WARUNKI UMOWY O PRACĘ
  - Można się posługiwać zwrotem aneks, ale uwaga na angaże
  - Określenie daty pozostawiono do decyzji stron
  - Bezwzględnie konieczna zgodna wola stron
  - Trzeba wyraźnie określić, od kiedy obowiązują nowe warunki
  - Za porozumieniem można zmieniać wszystkie istotne składniki umowy o pracę
  - Warto zaznaczyć, że pozostałe warunki umowy się nie zmieniają
  - Trzeba zadbać o podpisy stron na dokumencie
  - Powinna zostać zachowana forma pisemna
  - To rozwiązanie korzystne dla pracodawcy, ale trzeba uważać
  - Aneks wkładamy do akt osobowych pracownika
- PISEMNY ZAKRES OBOWIĄZKÓW
  - Trzeba zapoznać podwładnego z zakresem zadań
  - Nie dołącza się dokumentu do umowy o pracę
  - Warto wskazać podwładnemu ogólne i szczegółowe zadania
  - Nieprzyjęcie zakresu zadań może skutkować wypowiedzeniem
  - Zmiana rodzaju pracy = modyfikacja zakresu obowiązków
  - Zakres obowiązków jest niezależny od opisu stanowiska
  - Przechowywanie w części B akt osobowych
Rozdział II Rozwiązywanie umów o pracę
- świadectwo pracy
  - Informacje na górze świadectwa pracy
  - Ustęp 1 świadectwa pracy oznaczenie pracodawcy i okresy zatrudnienia
  - Ustęp 3 świadectwa pracy rodzaj pracy, stanowiska i funkcje
  - Ustęp 4 świadectwa pracy tryb i podstawa prawna rozwiązania umowy
  - Ustęp 5 świadectwa jednostronne skrócenie okresu wypowiedzenia
  - Ustęp 6 pkt 1 świadectwa urlop wypoczynkowy
  - Ustęp 6 pkt 2 świadectwa urlop bezpłatny
  - Ustęp 6 pkt 3 świadectwa informacja o urlopie ojcowskim
  - Ustęp 6 pkt 4 świadectwa informacja o urlopie rodzicielskim
  - Ustęp 6 pkt 5 świadectwa informacja o urlopie wychowawczym
  - Ustęp 6 pkt 6 świadectwa informacja o ochronie na podstawie art. 1868 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy
  - Ustęp 6 pkt 7 świadectwa informacja o korzystaniu z wolnego z tytułu wychowywania dziecka w wieku do 14 lat
  - Ustęp 6 pkt 8 świadectwa informacja o niezdolności do pracy oraz pobieraniu wynagrodzenia chorobowego
  - Ustęp 6 pkt 9 świadectwa informacja o niepłatnym pierwszym dniu zwolnienia lekarskiego, udzielonego na krócej niż 7 dni
  - Ustęp 6 pkt 10 świadectwa informacja o odbytej służbie wojskowej
  - Ustęp 6 pkt 11 świadectwa informacja o wykonywaniu pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze
  - Ustęp 6 pkt 12 świadectwa dodatkowy urlop lub dodatkowe uprawnienia
  - Ustęp 6 pkt 13 świadectwa okresy nieskładkowe
  - Ustęp 7 świadectwa należność egzekwowana przez komornika
  - Ustęp 8 świadectwa informacje uzupełniające
  - Jak wydawać świadectwa pracy po umowach terminowych?
- ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ ZA POROZUMIENIEM
  - Uwaga na wady oświadczenia woli
  - Data rozwiązania umowy może być dowolna
  - Tryb pomocny, gdy nie można stosować wypowiedzenia
- WYPOWIEDZENIE UMOWY O PRACĘ PRZEZ PRACODAWCĘ
  - Wypowiadając umowę bezterminową, trzeba wskazać przyczynę
  - Wskazanie fikcyjnej przyczyny to pewna przegrana w sądzie pracy
  - Konieczne jest pouczenie
  - Obowiązek konsultacji i zachowania formy pisemnej
  - Wypowiedzenie przechowuje się w aktach osobowych
- ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ W TRYBIE DYSCYPLINARNYM
  - Okres na wręczenie dyscyplinarki
  - Termin rozwiązania umowy o pracę
  - Powody rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia
  - Pouczenie o odwołaniu do sądu pracy
  - Podpis pracodawcy i pracownika
  - Przechowywanie dokumentu
- ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ BEZ WYPOWIEDZENIA BEZ WINY PRACOWNIKA
  - Pismo musi zawierać określone elementy
  - Okres ochrony przed rozwiązaniem umowy z chorującym pracownikiem
  - Lepiej nie wpisywać daty ustania stosunku pracy
  - Przechowywanie dokumentów w części C akt osobowych
Rozdział III Dokumenty związane z czasem pracy
- Wniosek pracownika o prywatne wyjście w czasie pracy i jego odpracowanie oraz zapis regulaminowy
  - Wniosek o zwolnienie od pracy ma być złożony na piśmie
  - Warto ustalić zasady w regulaminie
- WNIOSEK PRACOWNIKA O OBJĘCIE RUCHOMYM CZASEM PRACY
  - Nie ma ryzyka nadgodzin
  - Dopuszczalny jest przedział czasowy rozpoczęcia pracy
  - Konieczny zapis w układzie, porozumienie albo wniosek
  - Przechowywanie dokumentu
- MIESIĘCZNA KARTA EWIDENCJI CZASU PRACY
  - Nie mylić z listą obecności
  - ani z grafikiem
  - Nie ma znaczenia podstawa nawiązania stosunku pracy
  - Nie zawsze ewidencjonuje się godziny pracy
  - Najbardziej praktyczna będzie karta obejmująca okres rozliczeniowy
  - Najważniejsza informacja to liczba przepracowanych godzin
  - Trzeba podać dane niezbędne do prawidłowego naliczenia wypłaty
  - Sposób na oznaczenia w ewidencji
  - Na żądanie pracownika trzeba mu udostępnić ewidencję
  - Nieprowadzenie (wadliwe prowadzenie) ewidencji spotka się z sankcjami
  - W sporze o nadgodziny dowodem może być nie tylko ewidencja
  - Karty ewidencji można trzymać w segregatorze
Rozdział IV Dokumenty związane z wynagrodzeniami
- ZAŚWIADCZENIE O ZATRUDNIENIU I ZAROBKACH
  - W jakim terminie należy wydać zaświadczenie
  - Dopuszczalne gotowe formularze i wzory
  - O tym, jakie informacje zamieścić, decyduje cel wystawienia zaświadczenia
  - Dodatkowe elementy na prośbę pracownika
  - Z telefonicznym potwierdzaniem danych wiąże się duże ryzyko
  - Przechowywanie fakultatywnie w aktach osobowych
  - Pracodawcy grożą określone sankcje karne
  - Możliwa też odpowiedzialność odszkodowawcza
- POROZUMIENIE ZMIENIAJĄCE WYNAGRODZENIE WYPOWIEDZENIE ZMIENIAJĄCE WYNAGRODZENIE
  - Tryb zmiany regulaminu płacowego i umów o pracę w kwestii obniżki pensji
  - Porozumienie zmieniające warunki płacowe
  - Wypowiedzenie zmieniające warunki płacowe
  - Konsultacja ze związkami zawodowymi
  - Przechowywanie dokumentów
Rozdział V Obowiązki pracodawcy
- AKTA OSOBOWE CZĘŚCI A, B, C, D I E
  - 8 zasad prowadzenia teczek osobowych, czyli co trzeba zapamiętać
  - Po otrzymaniu nowego dokumentu należy wykonać 4 kroki
  - Skrócony okres przechowywania dokumentacji
  - Za prowadzenie akt osobowych odpowiada pracodawca
  - Za nieprowadzenie akt osobowych grozi grzywna
  - Czy ochrona danych pozwala przechowywać dokumenty niewymienione w rozporządzeniu (a jeśli tak to na jakiej podstawie)?
- UPOWAŻNIENIE DO PRZETWARZANIA DANYCH OSOBOWYCH
  - Wydając dokument na piśmie, zakład chroni swoje interesy
  - W treści upoważnienia wskazuje się adresata i kilka dat
  - Uprawnionym do nadania upoważnienia będzie administrator danych
  - Trzeba zdążyć przed dopuszczeniem pracownika do przetwarzania danych
  - Adresatem jest każdy, kto ma dostęp do chronionych danych
  - Trzeba skonkretyzować zakres upoważnienia
  - Możliwe upoważnienie na czas określony bądź nieokreślony
  - Wytypowane osoby muszą zachować tajemnicę, a sankcją może być nawet więzienie
  - Za brak upoważnienia możliwe sankcje
  - Przechowywanie dokumentu w części B akt osobowych
- POTWIERDZENIE ZAPOZNANIA SIĘ PRACOWNIKA Z REGULAMINEM PRACY
  - Kiedy pracodawca zapoznaje z informacją o warunkach pracy?
  - Obowiązek istnieje tylko w stosunku do pracowników
  - Termin wyraźnie określają przepisy kodeksowe
  - Konieczne jest zachowanie formy pisemnej
  - Za niewypełnienie obowiązku pracodawcy grożą sankcje
  - Dokument przechowuje się w aktach osobowych
  - Trzeba zapoznać też z innymi procedurami i warto mieć dowód na piśmie
Rozdział VI Przydatne regulaminy i procedury firmowe
- STRATEGIA PRZECIWDZIAŁANIA DYSKRYMINACJI
  - Postanowienia ogólne strategii antydyskryminacyjnej
  - Sformułowanie i wprowadzenie strategii
  - Pracodawca przed sądem, czyli co grozi za dyskryminację
- Regulamin bezpieczeństwa informacji Oświadczenie o zapoznaniu się z regulaminem
  - Opracowanie dodatkowych dokumentów może przynieść wymierne korzyści
  - Zapisujemy, kto i czego robić nie powinien
  - Niekiedy wystarczy zapis w umowie o pracę
  - Możliwa kara porządkowa, a nawet dyscyplinarka
- INFORMACJA O STOSOWANIU MONITORINGU
- REGULAMIN RACJONALIZACJI
  - W treści regulaminu potrzebne precyzyjne regulacje
  - Jest kilka możliwości zapoznania pracowników z regulaminem
  - Przechowywanie dokumentu poza aktami osobowymi
- FRAGMENT REGULAMINU PRACY zasady KORZYSTANIA ZE SŁUŻBOWYCH KOMPUTERÓW
  - Nie ma pełnej dowolności
  - Trzeba ustalić jasne reguły korzystania ze sprzętu
  - Najpierw trzeba powiadomić pracowników
  - Działanie pracodawcy wymaga uzasadnienia
  - Gdy utrudniona jest kontrola, pomoże system czasu pracy
  - Trzeba uważać na dane wrażliwe
  - Gdy pracownik nie przestrzega zasad, możliwe są sankcje
  - Gdy pracodawca łamie prawo, poniesie odpowiedzialność
  - Przechowywanie regulaminu i oświadczenia pracownika