Zasiłki 2026 Praktyczne wskazówki i nowe przepisy Marek Styczeń

Dostępność produktu

Produkt został zweryfikowany pod kątem ułatwień dostępu więcej przeczytasz w deklaracji dostępności.

Spis treści książki

• WSTĘP
• 1. OSOBY UPRAWNIONE DO ZASIŁKÓW Z UBEZPIECZENIA CHOROBOWEGO
• 2. PŁATNICY SKŁADEK ZOBOWIĄZANI DO WYPŁATY ZASIŁKÓW
• 3. ŚWIADCZENIA PIENIĘŻNE W RAZIE CHOROBY I MACIERZYŃSTWA
  • 3.1. Wynagrodzenie za czas choroby
    • 3.1.1. Prawo do wynagrodzenia za czas choroby
    • 3.1.2. Okres wypłaty wynagrodzenia za czas choroby
    • 3.1.3. Zasady wypłaty wynagrodzenia za czas choroby w razie niezdolności do pracy na przełomie roku kalendarzowego
    • 3.1.4. Wysokość wynagrodzenia za czas choroby
  • 3.2. Zasiłek chorobowy
    • 3.2.1. Prawo do zasiłku chorobowego w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego
    • 3.2.3 Okres zasiłkowy i zasady jego zliczania
    • 3.2.4. Prawo do zasiłku chorobowego z tytułu niezdolności do pracy przypadającej na przełomie roku kalendarzowego
    • 3.2.5. Okresy, za które zasiłek chorobowy nie przysługuje
    • 3.2.7. Wysokość zasiłku chorobowego
  • 3.3. Świadczenie rehabilitacyjne
    • 3.3.1. Prawo do świadczenia rehabilitacyjnego i okres jego wypłaty
    • 3.3.2. Wysokość świadczenia rehabilitacyjnego
    • 3.3.3. Brak prawa do świadczenia rehabilitacyjnego
  • 3.4. Zasiłek wyrównawczy
    • 3.4.1. Prawo do zasiłku wyrównawczego
    • 3.4.2. Wysokość zasiłku wyrównawczego
    • 3.4.3. Brak prawa do zasiłku wyrównawczego
  • 3.5. Zasiłek macierzyński i okres jego wypłaty
    • 3.5.1. Prawo do zasiłku macierzyńskiego z tytułu urodzenia dziecka w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego
    • 3.5.2. Prawo do zasiłku macierzyńskiego z tytułu urodzenia dziecka po ustaniu ubezpieczenia chorobowego
    • 3.5.3. Prawo do zasiłku macierzyńskiego z tytułu urodzenia dziecka w czasie urlopu wychowawczego
    • 3.5.4. Zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego
    • 3.5.5. Wysokość zasiłku macierzyńskiego
    • 3.5.6. Podwyższenie zasiłku macierzyńskiego do kwoty świadczenia rodzicielskiego
    • 3.5.7. Brak prawa do zasiłku macierzyńskiego
  • 3.6. Zasiłek opiekuńczy
    • 3.6.1. Prawo do zasiłku opiekuńczego i jego wysokość
    • 3.6.2. Okres wypłaty zasiłku opiekuńczego
    • 3.6.3. Brak prawa do zasiłku opiekuńczego
• 4. ZASADY USTALANIA PODSTAWY WYMIARU ZASIŁKÓW DLA PRACOWNIKÓW
  • 4.1. Wynagrodzenie stanowiące podstawę wymiaru
  • 4.2. Uzupełnianie wynagrodzenia
    • 4.2.1. Uzupełnianie wynagrodzenia stałego
    • 4.2.2. Uzupełnianie wynagrodzenia zmiennego
  • 4.3. Okres, z którego wynagrodzenie stanowi podstawę wymiaru
  • 4.5. Premie, nagrody i inne składniki wynagrodzenia uwzględniane i nieuwzględniane w podstawie wymiaru zasiłków
  • 4.6. Zasady uwzględniania w podstawie wymiaru zasiłku składników wynagrodzenia przysługujących za okresy miesięczne, kwartalne i roczne oraz przysługujące do określonego terminu i inne
    • 4.6.1. Składniki przysługujące za okresy miesięczne
    • 4.6.2. Składniki przysługujące za okresy kwartalne
    • 4.6.3. Składniki przysługujące za okresy roczne
    • 4.6.4. Składniki przysługujące za okresy półroczne
    • 4.6.5. Składniki wypłacane jednorazowo
    • 4.6.6. Składniki przysługujące, ale niewypłacone do czasu ustalania podstawy wymiaru
    • 4.6.7. Składniki przysługujące do określonego terminu
    • 4.6.8. Składniki wynagrodzenia a zmiana wymiaru czasu pracy
  • 4.7. Ponowne ustalanie podstawy wymiaru zasiłków
    • 4.7.1. Inne przypadki ponownego ustalania prawa do zasiłków
  • 4.8. Zmiana wymiaru czasu pracy
  • 4.9. Minimalna i maksymalna podstawa wymiaru zasiłku
  • 4.10. Obliczanie świadczenia rehabilitacyjnego
  • 4.11. Podstawa wymiaru zasiłków praktyczne schematy
  • 4.12. Błędnie ustalona podstawa wymiaru zasiłków konsekwencje dla pracodawcy i pracownika
    • 4.12.1. Niedopłaty i nadpłaty zasiłków błędy w ustalaniu podstawy wymiaru zasiłków leżące po stronie pracodawcy
    • 4.12.2. Pracodawca zastosował inną niż właściwa stopę procentową przysługującego świadczenia
    • 4.12.3. Pracodawca nie przyjął do podstawy wymiaru składnika wynagrodzenia, który zgodnie z przepisami płacowymi należy w tej podstawie uwzględnić albo uwzględnił składnik, do którego pracownik zachowuje prawo za okresy pobierania zasiłków
    • 4.12.4. Pracodawca przyjął do podstawy wymiaru wynagrodzenie z niewłaściwego okresu
    • 4.12.5. Pracodawca nieprawidłowo uzupełnił wynagrodzenie albo go nie uzupełnił
    • 4.12.6. Pracodawca nie ustalił ponownie podstawy wymiaru świadczenia po miesiącu kalendarzowym przerwy
    • 4.12.7.Pracodawca nie podniósł podstawy wymiaru do kwoty minimalnego wynagrodzenia
    • 4.12.8. Pracodawca nie zwaloryzował lub zastosował więcej niż jedną waloryzację podstawy wymiaru zasiłku chorobowego dla celów obliczenia świadczenia rehabilitacyjnego
    • 4.12.9. Pracodawca wypłacił zasiłek za okres krótszy lub dłuższy niż maksymalny okres, za który przysługuje
    • 4.12.10. Zasiłki bezpodstawnie wypłacone, czyli wypłata nieuzasadniona
    • 4.12.11. Zasiłki wypłacone bezpodstawnie, czyli pomimo braku uprawnień ubezpieczonego
    • 4.12.12. Zasiłki wypłacone bezpodstawnie, czyli w zawyżonej kwocie
    • 4.12.13. Zasiłki wypłacone bezpodstawnie, czyli pomimo braku wymaganych dokumentów
    • 4.12.14. Konsekwencje dla pracodawcy co należy zrobić
    • 4.12.15. Zaniżona wypłata świadczenia co powinien zrobić pracodawca
    • 4.12.17. Świadczenia nienależnie pobrane przez pracownika
    • 4.12.18. Świadczenia wypłacone mimo zaistnienia okoliczności powodujących ustanie prawa do świadczeń albo wstrzymanie ich wypłaty w całości lub w części, jeżeli osoba pobierająca świadczenie była pouczona o braku prawa do ich pobierania
    • 4.12.19. Świadczenia przyznane lub wypłacone na podstawie nieprawdziwych zeznań lub fałszywych dokumentów albo w innych przypadkach świadomego wprowadzania w błąd organu wypłacającego świadczenia przez osobę pobierającą świadczenia
    • 4.12.20. Świadczenia pobrane, a następnie zostało ustalone, że nie przysługiwały ze względu na fakt, że w okresie ich pobierania pracownik wykonywał pracę zarobkową w okresie orzeczonej niezdolności do pracy lub wykorzystywał zwolnienie od pracy w sposób niezgodny z celem tego zwolnienia
    • 4.12.21. Nienależnie pobrane świadczenia konsekwencje dla pracownika
• 5. ZASADY POSTĘPOWANIA PRZY WYPŁACIE ZASIŁKÓW
  • 5.1. Terminy wypłaty świadczeń
  • 5.2. Tryb odwoławczy
  • 5.3. Przedawnienie roszczeń
  • 5.4. Dokonywanie potrąceń z zasiłków
  • 5.5. Finansowanie świadczeń i ich rozliczanie
  • 5.6. Dokumentowanie prawa do świadczeń
• 6. ODPOWIEDZIALNOŚĆ PŁATNIKÓW SKŁADEK W RAZIE NIEWYKONYWANIA OBOWIĄZKÓW W ZAKRESIE USTALANIA PRAWA DO ŚWIADCZEŃ I ICH WYPŁATY
• 7. WYKAZ AKTÓW PRAWNYCH

pokaż cały spis treści

ukryj recenzje