Rewolucja w umowach o pracę
- Wydawnictwo:
- INFOR Biznes
- Ocena:
- Bądź pierwszym, który oceni tę książkę
- Stron:
- 96
- Dostępny format:
-
PDF
Opis ebooka: Rewolucja w umowach o pracę
- zawieranie
- rozwiązywanie
- wzory
Poradnik dla pracowników i pracodawców, na temat zmian w zawieraniu umów o pracę.
Opracowanie zawiera omówienie stanu obecnego oraz najnowszych zmian, porady ekspertów oraz przydatne wzory umów.
W poradniku przeczytamy m.in. o tym:
- Co trzeba wiedzieć, podpisując umowę o pracę
- Kiedy warto podpisać przedwstępną umowę o pracę
- O czym szef musi poinformować pracownika
- Jakie są nowe zasady zatrudniania na czas określony
- Jakie obowiązują okresy wypowiedzenia
- Kiedy umowa cywilnoprawna może być uznana za umowę o pracę
- Kto nie musi się bać, że pracodawca go zwolni
- Jak rozwiązać umowę za porozumieniem stron
- Jak prawidłowo złożyć pracodawcy wypowiedzenie
Wybrane bestsellery
-
Poznaj wszystkie etapy sporządzania listy płac. Dowiedz się, do czego obecnie służy PIT-2. Sprawdź, czym wynagrodzenie chorobowe różni się od zasiłku chorobowego. Oblicz okres zasiłkowy w 2024 roku na przykładach liczbowych. Przeczytaj, które świadczenia dla pracowników nie są oskładkowane. Skorz...(90.35 zł najniższa cena z 30 dni)
90.35 zł
139.00 zł(-35%) -
Im bardziej ogólnie określone zostaną warunki umowy o pracę, tym większą swobodę ma pracodawca w zakresie możliwości skierowania pracownika do innej pracy niż ta, którą ten aktualnie wykonuje. W przypadku zaś poczynienia przez strony stosunku pracy szczegółowych ustaleń co do rodzaju pracy w treś...(12.35 zł najniższa cena z 30 dni)
12.78 zł
19.00 zł(-33%) -
Odwołując się od wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, pracownik zwolniony z pracy z naruszeniem przepisów prawa albo na podstawie przyczyny, która okazała się nieprawdziwa lub nieuzasadniona, ma prawo wyboru jednego z dwóch roszczeń, którego będzie dochodzić od pracodawc...(12.35 zł najniższa cena z 30 dni)
12.35 zł
19.00 zł(-35%) -
Osoby korzystające z urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego czy wychowawczego mogą podjąć dodatkowe zatrudnienie. Kiedy i na jakiej zasadzie mają prawo podjąć takie zatrudnienie u własnego pracodawcy, a kiedy i na jakich zasadach - u innego pracodawcy? I czy może to być tylko dodatkowe zatrudnie...(12.35 zł najniższa cena z 30 dni)
12.35 zł
19.00 zł(-35%) -
Kodeks pracy nakłada na pracodawców zatrudniających co najmniej 50 pracowników obowiązek uregulowania warunków wynagradzania za pracę zatrudnianych osób w regulaminie wynagradzania. Regulamin wynagradzania powinien ustalać warunki wynagradzania za pracę oraz przyznawania innych świadczeń związany...
-
Załóżmy, że pracownik kończy urlop macierzyński, rodzicielski lub wychowawczy i zamierza wrócić do pracy. Czy jest on w momencie powrotu chroniony przed wypowiedzeniem? A co w przypadku, gdy jej stanowisko zostało w międzyczasie zlikwidowane? Jakie uprawnienia przysługują takiej osobie? Czy może ...(12.94 zł najniższa cena z 30 dni)
12.94 zł
19.90 zł(-35%) -
Pobierz przykładowe listy płac, które uwzględniają zmiany w rozliczaniu wynagrodzeń od 1 stycznia 2024 r. Sprawdź, jak liczyć umowy zlecenia z minimalną stawką godzinową. Przekonaj się, jak rozliczać składki ZUS i świadczenia ZUS w 2024 roku. Książka zawiera również cenne wskazówki dla przedsiębi...(83.85 zł najniższa cena z 30 dni)
84.29 zł
129.00 zł(-35%) -
W 2024 roku wynagrodzenie minimalne jest podwyższane dwukrotnie: 1 stycznia oraz 1 lipca. Oznacza to, że kwoty wolne od potrąceń również zmieniają się 2 razy. Sprawdź, ile wynoszą kwoty wolne od potrąceń od 1 stycznia do 30 czerwca i od 1 lipca do 31 grudnia 2024 roku w zależności od wymiaru etat...(90.35 zł najniższa cena z 30 dni)
91.22 zł
139.00 zł(-34%) -
Publikacja "Niezbędnik specjalisty ds. płac" to zbiór kilkudziesięciu tabel i zestawień przydatnych w codziennym naliczaniu wynagrodzeń i świadczeń pracowniczych. Znajdziesz w niej, opracowane w skondensowanej formie, informacje na temat m.in. zasad naliczania obligatoryjnych i fakultatywnych skł...(83.85 zł najniższa cena z 30 dni)
83.95 zł
129.00 zł(-35%) -
Od 26 kwietnia 2023 r. obowiązuje duża nowelizacja Kodeksu pracy, tzw. work life-balance. Wcześniej od 7 kwietnia 2023 r. weszły w życie zmiany w Kodeksie pracy w zakresie pracy zdalnej i kontroli trzeźwości pracowników. W związku z tym pracodawcy muszą dokonać przeglądu, a następnie aktualizacji...(11.18 zł najniższa cena z 30 dni)
11.18 zł
14.90 zł(-25%)
Piotr Graczyk, Edyta Konieczna-Drescher, Monika Krzyszkowska-Dąbrowska, Łukasz Kuczkowski, Edyta Nowosiadły-Krzywonos, Marcin Rybczyński, Paweł Sobol, Łukasz Sobolewski, Robert Stępień, Jacek Szewczyk, Paulina Szymczak-Kamińska - pozostałe książki
-
Co warto wiedzieć, podpisując umowę o pracę? Jak zmieniają się umowy na czas określony? Czy wydłużą się okresy wypowiedzenia? Sprawdź, czy w trakcie wypowiedzenia musisz pracować? 22 lutego 2016 r. wchodzą w życie zmiany do Kodeksu pracy, które fundamentalnie zmieniają ramy dotyczące...
Umowy o pracę - zmiany 2016
Piotr Graczyk, Edyta Konieczna-Drescher, Łukasz Kuczkowski, Marcin Rybczyński, Paweł Sobol
(8.37 zł najniższa cena z 30 dni)8.27 zł
12.72 zł(-35%) -
Rewolucja w umowach terminowych Poradnik dla pracodawców i pracowników, na temat zmian w Kodeksie pracy mających na celu przeciwdziałanie i ograniczenie nieuzasadnionego wykorzystywania umów o pracę na czas określony. Opracowanie zawiera omówienie stanu obecnego ora...(6.99 zł najniższa cena z 30 dni)
6.70 zł
8.45 zł(-21%) -
Kodeks pracy 2015 ujednolicony tekst ustawy – Kodeks pracy z oznaczonymi najnowszymi zmianami komentarz ekspertów dotyczący nowych przepisów w 2015 r. omówienie planowanych zmian w prawie pracy omó...(9.08 zł najniższa cena z 30 dni)
8.83 zł
13.58 zł(-35%) -
Od 22.02.2016 r obowiązują rewolucyjne zmiany w Kodeksie pracy dotyczące umów terminowych. Zamów wyjątkowy Kodeks pracy z komentarzem przygotowany przez wybitnych specjalistów-praktyków. Autorzy to wybitni specjaliści z wieloletnim doświadczeniem, pracujący w j...(76.27 zł najniższa cena z 30 dni)
75.77 zł
110.12 zł(-31%) -
ujednolicony tekst ustawy – Kodeks pracy z oznaczonymi najnowszymi zmianami komentarz ekspertów dotyczący nowych przepisów najważniejsze orzeczenia Sądu Najwyższego Nowe wydanie komentarza do Kodeksu pracy, uwzględniające najważniejsze zmiany w przepisach prawa...
-
nowe rodzaje umów ograniczenia w zawieraniu umów na czas określony zatrudnianie pracowników tymczasowych Oddajemy w Państwa ręce praktyczny komentarz do znowelizowanych przepisów Kodeksu pracy dotyczących w szczególności zatrudniania na podstawie ...(9.11 zł najniższa cena z 30 dni)
8.83 zł
13.58 zł(-35%)
Ebooka "Rewolucja w umowach o pracę" przeczytasz na:
-
czytnikach Inkbook, Kindle, Pocketbook, Onyx Boox i innych
-
systemach Windows, MacOS i innych
-
systemach Windows, Android, iOS, HarmonyOS
-
na dowolnych urządzeniach i aplikacjach obsługujących formaty: PDF, EPub, Mobi
Masz pytania? Zajrzyj do zakładki Pomoc »
Audiobooka "Rewolucja w umowach o pracę" posłuchasz:
-
w aplikacji Ebookpoint na Android, iOS, HarmonyOs
-
na systemach Windows, MacOS i innych
-
na dowolnych urządzeniach i aplikacjach obsługujących format MP3 (pliki spakowane w ZIP)
Masz pytania? Zajrzyj do zakładki Pomoc »
Kurs Video "Rewolucja w umowach o pracę" zobaczysz:
-
w aplikacjach Ebookpoint i Videopoint na Android, iOS, HarmonyOs
-
na systemach Windows, MacOS i innych z dostępem do najnowszej wersji Twojej przeglądarki internetowej
Szczegóły ebooka
- ISBN Ebooka:
- 978-83-640-8587-1, 9788364085871
- Data wydania ebooka:
- 2016-04-20 Data wydania ebooka często jest dniem wprowadzenia tytułu do sprzedaży i może nie być równoznaczna z datą wydania książki papierowej. Dodatkowe informacje możesz znaleźć w darmowym fragmencie. Jeśli masz wątpliwości skontaktuj się z nami sklep@ebookpoint.pl.
- Rozmiar pliku Pdf:
- 7.6MB
Spis treści ebooka
-
Wstęp.................................................................................................................................. 6
ROZDZIAŁ 1
Co trzeba wiedzieć, podpisując umowę o pracę...........................8
Dodatkowe dokumenty............................................................................................................10
Ochrona danych osobowych.....................................................................................................10
Treść umowy.............................................................................................................................10
Forma umowy............................................................................................................................ 11
Uprawnienia pracownicze......................................................................................................... 12
ROZDZIAŁ 2
Kiedy warto podpisać przedwstępną umowę o pracę...........13
Treść umowy..............................................................................................................................13
Bez określenia terminu zawarcia umowy.................................................................................. 14
Skutki odmowy wykonania umowy.......................................................................................... 14
Dochodzenie odszkodowania................................................................................................... 15
Kara umowna............................................................................................................................ 15
Przymusowe zawarcie umowy................................................................................................. 15
Przedawnienie roszczeń.............................................................................................................17
ROZDZIAŁ 3
O czym szef musi poinformować pracownika.............................. 18
Podstawowe informacje........................................................................................................... 18
Informacja o ryzyku zawodowym............................................................................................. 19
Informacja o tajemnicy przedsiębiorstwa.................................................................................. 19
Zapoznanie z regulaminem pracy.............................................................................................. 19
Zakres informacji o warunkach zatrudnienia............................................................................. 19
Informacja o równym traktowaniu........................................................................................... 21
Informacja o zmianie wymiaru etatu i o miejscach pracy.......................................................... 21
Zawiadomienie o przejściu zakładu na innego pracodawcę......................................................22
ROZDZIAŁ 4
Nowe umowy o pracę..........................................................................................23
Umowa na okres próbny...........................................................................................................24
ROZDZIAŁ 5
Nowe zasady zatrudniania na czas określony..............................26
ROZDZIAŁ 6
Okresy wypowiedzenia.......................................................................................31
ROZDZIAŁ 7
Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy
w okresie wypowiedzenia...............................................................................34
ROZDZIAŁ 8
Zatrudnienie na podstawie umowy-zlecenia................................ 37
Wynagrodzenie zleceniobiorcy.................................................................................................. 37
Wykonanie zlecenia................................................................................................................... 37
ROZDZIAŁ 9
Zatrudnienie na podstawie umowy o dzieło.................................39
Wynagrodzenie za dzieło...........................................................................................................39
Wykonanie dzieła..................................................................................................................... 40
ROZDZIAŁ 10
Kiedy umowa cywilnoprawna
może być uznana za umowę o pracę.....................................................42
Cechy stosunku pracy................................................................................................................43
Decydują cechy charakterystyczne............................................................................................44
Skutki ustalenia istnienia stosunku pracy..................................................................................44
ROZDZIAŁ 11
Kto nie musi się bać, że pracodawca go zwolni...........................47
Ochrona w wieku przedemerytalnym.......................................................................................47
Ochrona kobiet w ciąży i pracowników na urlopie macierzyńskim...........................................49
Ochrona osób uprawnionych do urlopu wychowawczego....................................................... 51
Ochrona działaczy związkowych............................................................................................... 51
Ochrona w trakcie usprawiedliwionej nieobecności w pracy.................................................... 53
ROZDZIAŁ 12
Jak rozwiązać umowę za porozumieniem stron.........................56
Duża swoboda stron................................................................................................................. 57
Gdy strony nie określiły daty.......................................................................................................58
ROZDZIAŁ 13
Jak prawidłowo złożyć pracodawcy wypowiedzenie............59
Początek i koniec okresu wypowiedzenia..................................................................................59
Najlepiej na piśmie.................................................................................................................... 60
Cofnięcie wypowiedzenia.......................................................................................................... 61
ROZDZIAŁ 14
Eksperci radzą.............................................................................................................62
ROZDZIAŁ 15
Wzory umów............................................................................................................... 69
INFOR Biznes - inne książki
-
Pensje w górę Przedsiębiorcy coraz chętniej sięgają po nagrody i premie Wpływ programu „Rodzina 500+” na wynagrodzenia Wielkie sieci handlowe i poczta już dały podwyżki Czy program „Rodzina 500+” nada zmianom na rynku pracy nowy impet? Niektórzy ...
Pensje w górę Przedsiębiorcy coraz chętniej sięgają po nagrody i premie
Bogusław Kapłon, Marta Nowakowicz-Jankowiak, Jakub Styczyński
(11.28 zł najniższa cena z 30 dni)11.04 zł
16.99 zł(-35%) -
Liczba spraw lawinowo narasta Organy ścigania przykręcają śrubę Statystyki alarmują: rośnie liczba postępowań dotyczących zmów przetargowych. UOKiK w 2015 r. wszczął 22 postępowania, w 2014 – 15, ale w latach 2011 i 2012 – odpowiedni...(9.94 zł najniższa cena z 30 dni)
9.93 zł
15.28 zł(-35%) -
Poradnik nie tylko dla pracowników działów kadr i księgowości, lecz także dla samych zainteresowanych – czyli pracowników i współpracowników. Zawiera wiele praktycznych przykładów i odpowiedzi na pytania czytelników, a także interpretacje ...(32.78 zł najniższa cena z 30 dni)
32.74 zł
50.37 zł(-35%) -
Apteki reklamują się w sieci Podtytuł Nadzór farmaceutyczny zapowiada kontrole Hasła Co wolno farmaceutom napisać, a czego pisać nie mogą Facebook: „Zapraszamy”, „Zachęcamy do zakupu”, „Polecamy”, „Nie czekaj – kupuj” Nadz&oac...(10.43 zł najniższa cena z 30 dni)
9.93 zł
15.28 zł(-35%) -
Drożeje wywóz z nieruchomości niezamieszkanych Samorządy ustalają wysokie stawki Problemem przedsiębiorców w wielu regionach kraju jest znaczący wzrost kosztów odbioru odpadów komunalnych. Coraz więcej gmin korzysta bowie...(10.04 zł najniższa cena z 30 dni)
9.93 zł
15.28 zł(-35%) -
Zmienione definicje ustawowe Modyfikacja umów o pracę na czas określony i próbny Zmiany w ustawie z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy przyprawiły o ból głowy niejednego pracodawcę. Najpierw 2 stycznia 2016 r. weszła w życi...(10.30 zł najniższa cena z 30 dni)
9.93 zł
15.28 zł(-35%) -
Nowa sytuacja po wyrokach NSA i Trybunału Sprawiedliwości UE Zakład budżetowy nie jest odrębnym od gminy podatnikiem VAT Wyrok Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej w sprawie gminy Wrocław i uchwały Naczelnego Sądu Administracyjnego w kwestii u...(10.23 zł najniższa cena z 30 dni)
9.93 zł
15.28 zł(-35%) -
Rząd chce zaostrzyć przepisy Gminy domagają się większej swobody Rząd chce zaostrzyć przepisy ustawy o finansach publicznych, samorządowcy chcą je poluzować. Zwolennicy zaostrzenia podają przykład kilku zachodniopomorskich gmin zadłużających się bez...
-
Zakwaterowanie bez podatku dochodowego Podróż służbowa to nie delegowanie Wyroki i interpretacje podatkowe przyniosły wiele pozytywnych rozstrzygnięć dla delegowanych pracowników. Skończył się wieloletni spór o zakwaterowanie i p...(10.00 zł najniższa cena z 30 dni)
9.93 zł
15.28 zł(-35%) -
komu należy się świadczenie gdzie złożyć wniosek czy gmina pomoże jakie dokumenty trzeba dołączyć jak prawidłowo wypełnić wniosek Od 2016 roku reguły korzystania z przywilejów ulegną zmianie. Nasze opracowanie wyjaśnia nowelizację, omawia zmiany i wskazuje moż...(6.58 zł najniższa cena z 30 dni)
6.88 zł
8.53 zł(-19%)
Dzieki opcji "Druk na żądanie" do sprzedaży wracają tytuły Grupy Helion, które cieszyły sie dużym zainteresowaniem, a których nakład został wyprzedany.
Dla naszych Czytelników wydrukowaliśmy dodatkową pulę egzemplarzy w technice druku cyfrowego.
Co powinieneś wiedzieć o usłudze "Druk na żądanie":
- usługa obejmuje tylko widoczną poniżej listę tytułów, którą na bieżąco aktualizujemy;
- cena książki może być wyższa od początkowej ceny detalicznej, co jest spowodowane kosztami druku cyfrowego (wyższymi niż koszty tradycyjnego druku offsetowego). Obowiązująca cena jest zawsze podawana na stronie WWW książki;
- zawartość książki wraz z dodatkami (płyta CD, DVD) odpowiada jej pierwotnemu wydaniu i jest w pełni komplementarna;
- usługa nie obejmuje książek w kolorze.
Masz pytanie o konkretny tytuł? Napisz do nas: sklep[at]helion.pl.
Książka, którą chcesz zamówić pochodzi z końcówki nakładu. Oznacza to, że mogą się pojawić drobne defekty (otarcia, rysy, zagięcia).
Co powinieneś wiedzieć o usłudze "Końcówka nakładu":
- usługa obejmuje tylko książki oznaczone tagiem "Końcówka nakładu";
- wady o których mowa powyżej nie podlegają reklamacji;
Masz pytanie o konkretny tytuł? Napisz do nas: sklep[at]helion.pl.
Książka drukowana
Oceny i opinie klientów: Rewolucja w umowach o pracę Piotr Graczyk, Edyta Konieczna-Drescher, Monika Krzyszkowska-Dąbrowska, Łukasz Kuczkowski, Edyta Nowosiadły-Krzywonos, Marcin Rybczyński, Paweł Sobol, Łukasz Sobolewski, Robert Stępień, Jacek Szewczyk, Paulina Szymczak-Kamińska (0) Weryfikacja opinii następuję na podstawie historii zamówień na koncie Użytkownika umieszczającego opinię. Użytkownik mógł otrzymać punkty za opublikowanie opinii uprawniające do uzyskania rabatu w ramach Programu Punktowego.