Kodeks Pracy 2016 umowy terminowe
- Autorzy:
- Łukasz Pisarczyk, Robert Stępień
![Kodeks Pracy 2016 umowy terminowe Łukasz Pisarczyk, Robert Stępień - okładka ebooka](https://static01.helion.com.pl/global/okladki/326x466/e_04w0.png)
![Kodeks Pracy 2016 umowy terminowe Łukasz Pisarczyk, Robert Stępień - tył okładki ebooka](https://static01.helion.com.pl/global/okladki-tyl/326x466/e_04w0.png)
- Wydawnictwo:
- INFOR Biznes
- Ocena:
- Bądź pierwszym, który oceni tę książkę
- Stron:
- 272
- Dostępny format:
-
PDF
Opis ebooka: Kodeks Pracy 2016 umowy terminowe
Autorzy to wybitni specjaliści z wieloletnim doświadczeniem, pracujący w jednej z czołowych kancelarii specjalizujących się wyłącznie w prawie pracy:
- Prof. UW dr hab. Łukasz Pisarczyk
- Robert Stępień
W kodeksie pracy najważniejsze zagadnienia po zmianach:
- Nowy katalog umów - co z umowami na zastępstwo i na czas wykonania określonej pracy.
- Umowy na okres próbny - w jakich okolicznościach mogą być zawierane ponownie. Zatrudnianie na czas określony - kiedy obiektywnie uzasadnione, a kiedy nie.
- Ograniczenia w zawieraniu umów o pracę na czas określony.
- Nowe zasady wypowiadania umów o pracę na czas określony i dłuższe okresy wypowiedzenia.
- Przepisy przejściowe i praktyczne konsekwencje ich zastosowania.
W publikacji:
- praktyczny komentarz do najnowszych zmian w Kodeksie pracy wchodzących w życie w 2016 r.,
- ujednolicona treść ustawy z oznaczonymi najnowszymi zmianami,
- przykłady pomocne w zrozumieniu i stosowaniu nowych rozwiązań prawnych,
- powołanie najnowszego orzecznictwa.
Wybrane bestsellery
-
Aktualny, kompletny skrypt z Kodeksu postępowania karnego, uwzględniający nowelizację wchodzącą w życie 22 czerwca 2021 r. Publikacja stanowi kompilację czterech tomów skryptu z KPK, których treść została poprawiona i zaktualizowana. Jeśli szukasz profesjonalnie przygotowanych materiałów do nauki...
-
Uczenie się prawa powszechnie uznawane jest za mozolne, nieprzyjemne i zabierające ogromną ilość czasu. Dzieje się tak dlatego, ponieważ studenci i aplikanci wciąż stosują tę samą metodę zdobywania wiedzy - raz za razem wertują podręczniki lub notatki i mają nadzieję, że dzięki temu coś zostanie ...
-
Kodeks karny - Skrypt z tekstu ustawy to kompleksowe opracowanie tego aktu prawnego, które w łatwy do przyswojenia sposób przybliża regulacje związane z prawem karnym materialnym. Opracowanie podzielone jest zgodnie z chronologią kodeksu i zawiera wszystkie kluczowe elementy tego aktu prawnego. P...
-
Prawo karne procesowe patrząc z perspektywy ostatnich lat jest jedną z najbardziej dynamicznie modelowanych dziedzin prawa. Świadczą o tym przede wszystkim oznaki dające się zaobserwować w płaszczyźnie normatywnej, w sferze przyjmowanych i uchwalanych aktów prawnych. Co prawda zmiany te miały r...(70.40 zł najniższa cena z 30 dni)
70.40 zł
88.00 zł(-20%) -
"Każdy pracodawca musi zapewnić pracownikom właściwe, bezpieczne i higieniczne warunki pracy przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki. Za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy pracodawca ponosi również odpowiedzialność. Na zakres tej odpowiedzialności pracodawcy n...(71.20 zł najniższa cena z 30 dni)
71.20 zł
89.00 zł(-20%) -
Autor skoncentrował swoją uwagę na relacjach między aktywnością administracji samorządowej, widzianej w perspektywie submiejskiej, metropolitalnej/aglomeracyjnej, państwowej i transnarodowej, a procesami urban governance z udziałem mieszkańców. () Interesująca jest twórcza próba nawiązania do ko...(35.20 zł najniższa cena z 30 dni)
35.20 zł
44.00 zł(-20%) -
Poradnik w przystępnej formie wyjaśnia kwestie dotyczące prawa do urlopu wypoczynkowego, jego planowania, wymiaru i wykorzystania. W książce wyjaśniono też problematykę wynagrodzenia urlopowego i ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop. W publikacji szczegółowo omówiono wiele praktycznyc...(64.68 zł najniższa cena z 30 dni)
67.20 zł
84.00 zł(-20%) -
"Podatnicy organizują lub zlecają organizację różnego rodzaju akcji promocyjnych. Ich różnorodność jest duża od tradycyjnych rabatów, po przekazywanie. dodatkowych towarów czy voucherów. Organizowanie takich akcji może być zlecane również innych podmiotom. Skutki tych działań dla rozliczeń VAT s...(11.47 zł najniższa cena z 30 dni)
11.81 zł
14.90 zł(-21%) -
"Pracodawca ma obowiązek w pewnych okolicznościach zapewnić pracownikowi posiłki profilaktyczne lub odzież ochronną, narzędzia do pracy zdalnej czy niezbędne przy obsłudze monitora ekranowego, a także odprawy związane z zakończeniem zatrudnienia. Podmiot zatrudniający nie może zwolnić się z przyz...(11.47 zł najniższa cena z 30 dni)
11.92 zł
14.90 zł(-20%) -
"W publikacji znajdują się informacje: Jakie są rodzaje korekt rocznych Kiedy jest wyłączony obowiązek dokonywania korekty Jakie dane są uwzględniane przy przeprowadzaniu korekt rocznych Jakie grupy towarów są objęte korektą Jakie wzory należy stosować do obliczenia kwot korekty Jak wykazać...(11.47 zł najniższa cena z 30 dni)
11.92 zł
14.90 zł(-20%)
Łukasz Pisarczyk, Robert Stępień - pozostałe książki
-
Czasopismo z zakresu nauk prawnych. Wydawane od 1974 roku. Autorami tekstów są nie tylko wybitni naukowcy, ale również praktycy polscy i zagraniczni. Opisują i wyjaśniają problemy pojawiające się w prawie polskim i innych krajów, a także w prawie międzynarodowym. W czasopiśmie publikowane są arty...
-
Czasopismo z zakresu nauk prawnych. Wydawane od 1974 roku. Autorami tekstów są nie tylko wybitni naukowcy, ale również praktycy polscy i zagraniczni. Opisują i wyjaśniają problemy pojawiające się w prawie polskim i innych krajów, a także w prawie międzynarodowym. W czasopiśmie publikowane są arty...
-
Czasopismo z zakresu nauk prawnych. Wydawane od 1974 roku. Autorami tekstów są nie tylko wybitni naukowcy, ale również praktycy polscy i zagraniczni. Opisują i wyjaśniają problemy pojawiające się w prawie polskim i innych krajów, a także w prawie międzynarodowym. W czasopiśmie publikowane są arty...
-
ujednolicony tekst ustawy – Kodeks pracy z oznaczonymi najnowszymi zmianami komentarz ekspertów dotyczący nowych przepisów najważniejsze orzeczenia Sądu Najwyższego Nowe wydanie komentarza do Kodeksu pracy, uwzględniające najważniejsze zmiany w przepisach prawa...
-
nowe rodzaje umów ograniczenia w zawieraniu umów na czas określony zatrudnianie pracowników tymczasowych Oddajemy w Państwa ręce praktyczny komentarz do znowelizowanych przepisów Kodeksu pracy dotyczących w szczególności zatrudniania na podstawie ...(9.11 zł najniższa cena z 30 dni)
8.83 zł
13.58 zł(-35%) -
Rewolucja w umowach o pracę zawieranie rozwiązywanie wzory Poradnik dla pracowników i pracodawców, na temat zmian w zawieraniu umów o pracę. Opracowanie zawiera omówienie stanu obecnego oraz najnowszych zmian, porady ekspertów oraz ...
Rewolucja w umowach o pracę
Piotr Graczyk, Edyta Konieczna-Drescher, Monika Krzyszkowska-Dąbrowska, Łukasz Kuczkowski
(6.97 zł najniższa cena z 30 dni)6.92 zł
8.53 zł(-19%) -
Co warto wiedzieć, podpisując umowę o pracę? Jak zmieniają się umowy na czas określony? Czy wydłużą się okresy wypowiedzenia? Sprawdź, czy w trakcie wypowiedzenia musisz pracować? 22 lutego 2016 r. wchodzą w życie zmiany do Kodeksu pracy, które fundamentalnie zmieniają ramy dotyczące...
Umowy o pracę - zmiany 2016
Piotr Graczyk, Edyta Konieczna-Drescher, Łukasz Kuczkowski, Marcin Rybczyński, Paweł Sobol
(8.37 zł najniższa cena z 30 dni)8.27 zł
12.72 zł(-35%) -
Rewolucja w umowach terminowych Poradnik dla pracodawców i pracowników, na temat zmian w Kodeksie pracy mających na celu przeciwdziałanie i ograniczenie nieuzasadnionego wykorzystywania umów o pracę na czas określony. Opracowanie zawiera omówienie stanu obecnego ora...(6.99 zł najniższa cena z 30 dni)
6.70 zł
8.45 zł(-21%)
Ebooka "Kodeks Pracy 2016 umowy terminowe" przeczytasz na:
-
czytnikach Inkbook, Kindle, Pocketbook, Onyx Boox i innych
-
systemach Windows, MacOS i innych
-
systemach Windows, Android, iOS, HarmonyOS
-
na dowolnych urządzeniach i aplikacjach obsługujących formaty: PDF, EPub, Mobi
Masz pytania? Zajrzyj do zakładki Pomoc »
Audiobooka "Kodeks Pracy 2016 umowy terminowe" posłuchasz:
-
w aplikacji Ebookpoint na Android, iOS, HarmonyOs
-
na systemach Windows, MacOS i innych
-
na dowolnych urządzeniach i aplikacjach obsługujących format MP3 (pliki spakowane w ZIP)
Masz pytania? Zajrzyj do zakładki Pomoc »
Kurs Video "Kodeks Pracy 2016 umowy terminowe" zobaczysz:
-
w aplikacjach Ebookpoint i Videopoint na Android, iOS, HarmonyOs
-
na systemach Windows, MacOS i innych z dostępem do najnowszej wersji Twojej przeglądarki internetowej
Szczegóły ebooka
- ISBN Ebooka:
- 978-83-653-6101-1, 9788365361011
- Data wydania ebooka:
-
2016-05-09
Data wydania ebooka często jest dniem wprowadzenia tytułu do sprzedaży i może nie być równoznaczna z datą wydania książki papierowej. Dodatkowe informacje możesz znaleźć w darmowym fragmencie. Jeśli masz wątpliwości skontaktuj się z nami sklep@ebookpoint.pl.
- Rozmiar pliku Pdf:
- 4.5MB
Spis treści ebooka
-
Najważniejsze zmiany w terminowych umowach o pracę ..................................7
Dlaczego potrzebne były zmiany?.......................................................................................9
Polska źle chroni pracowników zatrudnionych terminowo....................................10
Polskie sądy też nie chcą dyskryminacji pracowników terminowych..................11
Nie wolno nadużywać umów terminowych.................................................................12
Polski Sąd Najwyższy zgadza się z Trybunałem Sprawiedliwości..........................13
Nowelizacja ukróci nadużywanie umów terminowych............................................14
Ograniczony katalog umów...............................................................................................15
Umowy o pracę na czas wykonania określonej pracy
i na zastępstwo – zbyt wiele wątpliwości......................................................................16
Ustawodawca chyba się pośpieszył..................................................................................16
W końcu ujednolicone zasady............................................................................................17
Kiedy kończy się umowa terminowa zawarta na zastępstwo
albo dla wykonania określonej pracy?.............................................................................17
Umowy o pracę na okres próbny ......................................................................................21
Kolejny okres próbny tylko dla pracy innego rodzaju.................................................23
Po trzech latach możliwy okres próbny na tym samym stanowisku....................26
Ograniczenia w zawieraniu umów o pracę na czas określony ........................29
W Polsce też były ograniczenia..........................................................................................29
Ograniczenia takie jak w Europie.....................................................................................31
Tylko trzy umowy terminowe ..........................................................................................31
Umowy terminowe maksymalnie na 33 miesiące.......................................................35
Bat na pracodawców.............................................................................................................37
Liczą się tylko umowy między tymi samymi stronami.............................................39
Kiedy ograniczenia nie obowiązują ..............................................................................41
Nowe przepisy też można obejść......................................................................................47
Konieczne będą zmiany w umowie o pracę.................................................................48
Trzeba też powiadomić okręgowego inspektora pracy.............................................49
Wypowiadanie umów o pracę na czas określony .......................................................52
Zasady wypowiadania umów terminowych takie jak w Europie...........................52
Okres wypowiedzenia terminowej umowy o pracę zależy od stażu pracy.........53
W umowach terminowych wypowiedzenia też można skrócić.............................55
Dwie rzeczy, a umów o pracę będzie więcej..................................................................57
Wydłużenie umowy do dnia porodu...............................................................................58
Zwolnienie od pracy w okresie wypowiedzenia...........................................................59
Co jeśli trzeba odwołać pracownika ze zwolnienia....................................................60
Roszczenia pracownika........................................................................................................62
Inaczej liczone odszkodowania........................................................................................64
Przepisy przejściowe, czyli co się stanie ze starymi umowami......................65
Umowy na czas wykonania określonej pracy zawarte przed nowelizacją...........65
Umowy wypowiedziane przed wejściem w życie nowych przepisów.................66
Umowy niewypowiadalne trwające
w dniu wejścia w życie nowych przepisów..................................................................68
Umowy wypowiadalne (zawarte na dłużej niż 6 miesięcy
i zawierające zapisy przewidujące ich wypowiedzenie)
trwające w dniu wejścia w życie nowych przepisów..................................................71
Ograniczenia dotyczące umów trwających
w dniu wejścia w życie nowych przepisów...................................................................72
Trzecia umowa na czas określony zawarta w ciągu miesiąca.................................77
Szczególna ochrona zatrudnienia a umowa terminowa..........................................79
Uzupełnienie umowy o okoliczności uzasadniające zatrudnienie
na czas określony...................................................................................................................81
Zawiadomienie okręgowego inspektora pracy............................................................82
Ustalanie stażu pracy............................................................................................................83
Odwołania od wypowiedzenia..........................................................................................84
Zakończenie.........................................................................................................................85
USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy
(t.j. Dz.U. z 2014 r., poz. 1502 z późn. zm.)........................................................................87
DZIAŁ PIERWSZY. PRZEPISY OGÓLNE (art. 1–21)....................................................91
Rozdział I. Przepisy wstępne..............................................................................................91
Rozdział II. Podstawowe zasady prawa pracy...............................................................92
Rozdział IIa. Równe traktowanie w zatrudnieniu......................................................95
Rozdział IIb. Nadzór i kontrola przestrzegania prawa pracy..................................98
Rozdział III. (uchylony)........................................................................................................98
DZIAŁ DRUGI. STOSUNEK PRACY (art. 22–77).........................................................99
Rozdział I. Przepisy ogólne................................................................................................99
Rozdział II. Umowa o pracę..............................................................................................102
Oddział 1. Zawarcie umowy o pracę.........................................................................102
Oddział 2. Przepisy ogólne o rozwiązaniu umowy o pracę.............................106
Oddział 3. Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem.......................106
Oddział 4. Uprawnienia pracownika w razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy
o pracę przez pracodawcę............................................................................................111
Oddział 5. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia.........................113
Oddział 6. Uprawnienia pracownika w razie niezgodnego z prawem rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia...........115
Oddział 6a. Uprawnienia pracodawcy w razie nieuzasadnionego
rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia...........116
Oddział 7. Wygaśnięcie umowy o pracę.................................................................117
Rozdział IIa. Warunki zatrudnienia pracowników skierowanych
do pracy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej z państwa będącego członkiem Unii Europejskiej.............................................................................................118
Rozdział IIb. Zatrudnianie pracowników w formie telepracy...............................120
Rozdział III. Stosunek pracy na podstawie powołania, wyboru,
mianowania oraz spółdzielczej umowy o pracę.........................................................124
Oddział 1. Stosunek pracy na podstawie powołania.................................................124
Oddział 2. Stosunek pracy na podstawie wyboru......................................................126
Oddział 3. Stosunek pracy na podstawie mianowania.............................................127
Oddział 4. Stosunek pracy na podstawie spółdzielczej umowy o pracę..............127
DZIAŁ TRZECI. WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ
I INNE ŚWIADCZENIA (art. 771–93)...............................................................................128
Rozdział I. Ustalanie wynagrodzenia za pracę
i innych świadczeń związanych z pracą.......................................................................128
Rozdział Ia. Wynagrodzenie za pracę............................................................................130
Rozdział II. Ochrona wynagrodzenia za pracę...........................................................132
Rozdział III. Świadczenia przysługujące w okresie czasowej
niezdolności do pracy.........................................................................................................135
Rozdział IIIa. Odprawa rentowa lub emerytalna.......................................................136
Rozdział IV. Odprawa pośmiertna..................................................................................136
DZIAŁ CZWARTY. OBOWIĄZKI PRACODAWCY
I PRACOWNIKA (art. 94–1131).........................................................................................138
Rozdział I. Obowiązki pracodawcy.................................................................................138
Rozdział II. Obowiązki pracownika................................................................................141
Rozdział IIa. Zakaz konkurencji......................................................................................142
Rozdział III. Kwalifikacje zawodowe pracowników..................................................143
Rozdział IV. Regulamin pracy..........................................................................................145
Rozdział V. Nagrody i wyróżnienia.................................................................................146
Rozdział VI. Odpowiedzialność porządkowa pracowników...................................146
DZIAŁ PIĄTY. ODPOWIEDZIALNOŚĆ
MATERIALNA PRACOWNIKÓW (art. 114–127)........................................................149
Rozdział I. Odpowiedzialność pracownika za szkodę
wyrządzoną pracodawcy....................................................................................................149
Rozdział II. Odpowiedzialność za mienie powierzone pracownikowi................151
DZIAŁ SZÓSTY. CZAS PRACY (art. 128–15112)............................................................153
Rozdział I. Przepisy ogólne...............................................................................................153
Rozdział II. Normy i ogólny wymiar czasu pracy.......................................................153
Rozdział III. Okresy odpoczynku.....................................................................................155
Rozdział IV. Systemy i rozkłady czasu pracy...............................................................156
Rozdział V. Praca w godzinach nadliczbowych..........................................................161
Rozdział VI. Praca w porze nocnej..................................................................................164
Rozdział VII. Praca w niedziele i święta.......................................................................165
DZIAŁ SIÓDMY. URLOPY PRACOWNICZE (art. 152–175)....................................168
Rozdział I. Urlopy wypoczynkowe..................................................................................168
Rozdział II. Urlopy bezpłatne...........................................................................................174
DZIAŁ ÓSMY. UPRAWNIENIA PRACOWNIKÓW
ZWIĄZANE Z RODZICIELSTWEM (art. 1751–1891)...................................................176
DZIAŁ DZIEWIĄTY. ZATRUDNIANIE MŁODOCIANYCH (art. 190–206).......197
Rozdział I. Przepisy ogólne...............................................................................................197
Rozdział II. Zawieranie i rozwiązywanie
umów o pracę w celu przygotowania zawodowego..................................................198
Rozdział III. Dokształcanie................................................................................................199
Rozdział IIIa. Zatrudnianie młodocianych w innym celu
niż przygotowanie zawodowe........................................................................................200
Rozdział IV. Szczególna ochrona zdrowia....................................................................201
Rozdział V. Urlopy wypoczynkowe................................................................................202
Rozdział VI. Rzemieślnicze przygotowanie zawodowe..........................................203
DZIAŁ DZIESIĄTY. BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY (art. 207–23715)......204
Rozdział I. Podstawowe obowiązki pracodawcy.......................................................204
Rozdział II. Prawa i obowiązki pracownika................................................................207
Rozdział III. Obiekty budowlane i pomieszczenia pracy........................................209
Rozdział IV. Maszyny i inne urządzenia techniczne...............................................209
Rozdział V. Czynniki oraz procesy pracy stwarzające
szczególne zagrożenie dla zdrowia lub życia..............................................................210
Rozdział VI. Profilaktyczna ochrona zdrowia.............................................................214
Rozdział VII. Wypadki przy pracy i choroby zawodowe...........................................217
Rozdział VIII. Szkolenie......................................................................................................221
Rozdział IX. indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze......................................222
Rozdział X. Służba bezpieczeństwa i higieny pracy..................................................223
Rozdział XI. Konsultacje w zakresie bezpieczeństwa
i higieny pracy oraz komisja bezpieczeństwa i higieny pracy..............................224
Rozdział XII. Obowiązki organów sprawujących
nadzór nad przedsiębiorstwami lub innymi jednostkami
organizacyjnymi państwowymi albo samorządowymi..........................................226
Rozdział XIII. Przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy
dotyczące wykonywania prac w różnych gałęziach pracy......................................227
DZIAŁ JEDENASTY. UKŁADY ZBIOROWE PRACY (art. 238–24130)..................228
Rozdział I. Przepisy ogólne..............................................................................................228
Rozdział II. Ponadzakładowy układ zbiorowy pracy.................................................235
Rozdział III. Zakładowy układ zbiorowy pracy .........................................................238
DZIAŁ DWUNASTY. ROZPATRYWANIE SPORÓW O ROSZCZENIA
ZE STOSUNKU PRACY (art. 242–280).........................................................................242
Rozdział I. Przepisy ogólne..............................................................................................242
Rozdział II. Postępowanie pojednawcze......................................................................242
Rozdział III. Sądy pracy.....................................................................................................245
DZIAŁ TRZYNASTY. ODPOWIEDZIALNOŚĆ ZA WYKROCZENIA
PRZECIWKO PRAWOM PRACOWNIKA (art. 281–2901).......................................247
Rozdział II. (uchylony).......................................................................................................249
DZIAŁ CZTERNASTY. PRZEDAWNIENIE ROSZCZEŃ (art. 291–295).............250
DZIAŁ CZTERNASTYa. (art. 2951–2952) (uchylony)....................................................251
DZIAŁ PIĘTNASTY. PRZEPISY KOŃCOWE (art. 296–305)..................................252
INDEKS RZECZOWY.........................................................................................................257
USTAWA z dnia 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U., poz. 1220)..............................................................262
INFOR Biznes - inne książki
-
Pensje w górę Przedsiębiorcy coraz chętniej sięgają po nagrody i premie Wpływ programu „Rodzina 500+” na wynagrodzenia Wielkie sieci handlowe i poczta już dały podwyżki Czy program „Rodzina 500+” nada zmianom na rynku pracy nowy impet? Niektórzy ...
Pensje w górę Przedsiębiorcy coraz chętniej sięgają po nagrody i premie
Bogusław Kapłon, Marta Nowakowicz-Jankowiak, Jakub Styczyński
(11.28 zł najniższa cena z 30 dni)11.04 zł
16.99 zł(-35%) -
Liczba spraw lawinowo narasta Organy ścigania przykręcają śrubę Statystyki alarmują: rośnie liczba postępowań dotyczących zmów przetargowych. UOKiK w 2015 r. wszczął 22 postępowania, w 2014 – 15, ale w latach 2011 i 2012 – odpowiedni...(9.94 zł najniższa cena z 30 dni)
9.93 zł
15.28 zł(-35%) -
Poradnik nie tylko dla pracowników działów kadr i księgowości, lecz także dla samych zainteresowanych – czyli pracowników i współpracowników. Zawiera wiele praktycznych przykładów i odpowiedzi na pytania czytelników, a także interpretacje ...(32.78 zł najniższa cena z 30 dni)
32.74 zł
50.37 zł(-35%) -
Apteki reklamują się w sieci Podtytuł Nadzór farmaceutyczny zapowiada kontrole Hasła Co wolno farmaceutom napisać, a czego pisać nie mogą Facebook: „Zapraszamy”, „Zachęcamy do zakupu”, „Polecamy”, „Nie czekaj – kupuj” Nadz&oac...(10.43 zł najniższa cena z 30 dni)
9.93 zł
15.28 zł(-35%) -
Drożeje wywóz z nieruchomości niezamieszkanych Samorządy ustalają wysokie stawki Problemem przedsiębiorców w wielu regionach kraju jest znaczący wzrost kosztów odbioru odpadów komunalnych. Coraz więcej gmin korzysta bowie...(10.04 zł najniższa cena z 30 dni)
9.93 zł
15.28 zł(-35%) -
Zmienione definicje ustawowe Modyfikacja umów o pracę na czas określony i próbny Zmiany w ustawie z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy przyprawiły o ból głowy niejednego pracodawcę. Najpierw 2 stycznia 2016 r. weszła w życi...(10.30 zł najniższa cena z 30 dni)
9.93 zł
15.28 zł(-35%) -
Nowa sytuacja po wyrokach NSA i Trybunału Sprawiedliwości UE Zakład budżetowy nie jest odrębnym od gminy podatnikiem VAT Wyrok Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej w sprawie gminy Wrocław i uchwały Naczelnego Sądu Administracyjnego w kwestii u...(10.23 zł najniższa cena z 30 dni)
9.93 zł
15.28 zł(-35%) -
Rząd chce zaostrzyć przepisy Gminy domagają się większej swobody Rząd chce zaostrzyć przepisy ustawy o finansach publicznych, samorządowcy chcą je poluzować. Zwolennicy zaostrzenia podają przykład kilku zachodniopomorskich gmin zadłużających się bez...
-
Zakwaterowanie bez podatku dochodowego Podróż służbowa to nie delegowanie Wyroki i interpretacje podatkowe przyniosły wiele pozytywnych rozstrzygnięć dla delegowanych pracowników. Skończył się wieloletni spór o zakwaterowanie i p...(10.00 zł najniższa cena z 30 dni)
9.93 zł
15.28 zł(-35%) -
komu należy się świadczenie gdzie złożyć wniosek czy gmina pomoże jakie dokumenty trzeba dołączyć jak prawidłowo wypełnić wniosek Od 2016 roku reguły korzystania z przywilejów ulegną zmianie. Nasze opracowanie wyjaśnia nowelizację, omawia zmiany i wskazuje moż...(6.58 zł najniższa cena z 30 dni)
6.88 zł
8.53 zł(-19%)
Dzieki opcji "Druk na żądanie" do sprzedaży wracają tytuły Grupy Helion, które cieszyły sie dużym zainteresowaniem, a których nakład został wyprzedany.
Dla naszych Czytelników wydrukowaliśmy dodatkową pulę egzemplarzy w technice druku cyfrowego.
Co powinieneś wiedzieć o usłudze "Druk na żądanie":
- usługa obejmuje tylko widoczną poniżej listę tytułów, którą na bieżąco aktualizujemy;
- cena książki może być wyższa od początkowej ceny detalicznej, co jest spowodowane kosztami druku cyfrowego (wyższymi niż koszty tradycyjnego druku offsetowego). Obowiązująca cena jest zawsze podawana na stronie WWW książki;
- zawartość książki wraz z dodatkami (płyta CD, DVD) odpowiada jej pierwotnemu wydaniu i jest w pełni komplementarna;
- usługa nie obejmuje książek w kolorze.
Masz pytanie o konkretny tytuł? Napisz do nas: sklep[at]helion.pl.
Książka, którą chcesz zamówić pochodzi z końcówki nakładu. Oznacza to, że mogą się pojawić drobne defekty (otarcia, rysy, zagięcia).
Co powinieneś wiedzieć o usłudze "Końcówka nakładu":
- usługa obejmuje tylko książki oznaczone tagiem "Końcówka nakładu";
- wady o których mowa powyżej nie podlegają reklamacji;
Masz pytanie o konkretny tytuł? Napisz do nas: sklep[at]helion.pl.
Książka drukowana
![Loader](https://static01.helion.com.pl/ebookpoint/img/ajax-loader.gif)
![ajax-loader](https://static01.helion.com.pl/ebookpoint/img/ajax-loader.gif)
Oceny i opinie klientów: Kodeks Pracy 2016 umowy terminowe Łukasz Pisarczyk, Robert Stępień (0)
Weryfikacja opinii następuję na podstawie historii zamówień na koncie Użytkownika umieszczającego opinię. Użytkownik mógł otrzymać punkty za opublikowanie opinii uprawniające do uzyskania rabatu w ramach Programu Punktowego.