Opis ebooka: Kodeks pracy 2016
- ujednolicony tekst ustawy – Kodeks pracy z oznaczonymi najnowszymi zmianami
- komentarz ekspertów dotyczący nowych przepisów
- najważniejsze orzeczenia Sądu Najwyższego
Nowe wydanie komentarza do Kodeksu pracy, uwzględniające najważniejsze zmiany w przepisach prawa pracy, które miały miejsce na przestrzeni ostatniego roku.
Komentarz składa się z trzech części i obejmuje kolejno:
- Komentarz do zmian w przepisach, które weszły lub wejdą w życie w 2016 r.,
- Komentarz do najważniejszych (w ocenie autorów) orzeczeń Sądu Najwyższego wydanych w 2015 r., o przełomowym znaczeniu dla stosowania przepisów prawa pracy,
- Praktyczne informacje dla przedsiębiorców dotyczące najbardziej aktualnych problemów z zakresu prawa pracy, w tym w szczególności dotyczące ZUS.
Wybrane bestsellery
-
Mężczyzno, Tato, Myślisz, że ciebie to nie dotyczy? Bo ty nigdy nie będziesz potrzebował pomocy prawnej w sprawach rozstaniowych, karnych lub cywilnych? Tak samo myślał każdy facet, który: - stracił DACH nad głową pomówiony o przemoc - nie widuje DZIECI, choć ma do tego prawo - zbankrutował,...
-
Mężczyzno, Tato, myślisz, że ciebie to nie dotyczy? Że wrobiony przestępstwo przemocy domowej lub molestowanie dziecka może być każdy, ale nie ty? Tak samo myślał każdy facet, który skończył tak: - w najlepszej opcji: ze zszarganą opinią, przypiętą łatką przemocowca posiadacza Niebieskiej Karty,...
-
Mężczyzno, Myślisz, że ciebie to nie dotyczy? Tak myślał każdy facet, który stracił majątek, dobre imię i dach nad głową... To jedyny poradnik, który bez lukrowania rzeczywistości uzbroi cię w niezbędną, praktyczną wiedzę, co robić, a zwłaszcza CZEGO NIE ROBIĆ?, aby uczciwie podzielić się majątki...(15.99 zł najniższa cena z 30 dni)
15.99 zł
19.99 zł(-20%) -
Prawo dla projektantów - co zyskasz dzięki lekturze? poznasz podstawowe definicje i akty prawne regulujące kwestie prawa autorskiego, ochrony własności intelektualnej i wizerunku poznasz realne problemy i wątpliwości natury prawnej stojące przed projektantami w toku pracy, a także sposoby...
Prawo Autorskie dla projektantów Prawo Autorskie dla projektantów
Weronika Bednarska, Maryla Bywalec, Anna Golan, Żaneta Lerche-Górecka, Agata Korzeńska
(38.45 zł najniższa cena z 30 dni)34.90 zł
69.90 zł(-50%) -
Aktualny, kompletny skrypt z Kodeksu postępowania karnego, uwzględniający nowelizację wchodzącą w życie 22 czerwca 2021 r. Publikacja stanowi kompilację czterech tomów skryptu z KPK, których treść została poprawiona i zaktualizowana. Jeśli szukasz profesjonalnie przygotowanych materiałów do nauki...
Kodeks postępowania karnego. Skrypt z tekstu ustawy Kodeks postępowania karnego. Skrypt z tekstu ustawy
-
Wkraczacie właśnie do świata, gdzie treść jest królem, a zasięg to waluta. Ten poradnik jest jak mapa, prowadząca Was przez labirynt strategii, trendów i narzędzi, które uczynią Waszą markę niezapomnianą. Niezależnie od tego, czy jesteście influencerami, marketerami czy po prostu pasjonatami medi...
Poradnik prawny dla influencerów i digital marketerów Poradnik prawny dla influencerów i digital marketerów
(38.45 zł najniższa cena z 30 dni)34.90 zł
69.90 zł(-50%) -
Książka w prosty i przejrzysty sposób przedstawia uprawnienia, z jakich mogą korzystać zarówno rodzice, jak i inni członkowie najbliższej rodziny w czasie sprawowania opieki nad dzieckiem. Kompleksowo opisuje zasady korzystania z urlopów związanych z rodzicielstwem lub adopcją, a także zasady ich...(37.76 zł najniższa cena z 30 dni)
36.98 zł
47.20 zł(-22%) -
Ze wstepu. Kazusy z prawa karnego to nic innego jak - nieco uproszczone - prawo w działaniu. To właśnie mniej lub bardziej rozbudowane stany faktyczne wymuszają - dla ich karnoprawnej oceny - prawne poruszanie się w całym obszarze prawa karnego. Zazwyczaj kazus to opis zdarzenia, wobec któreg...(21.95 zł najniższa cena z 30 dni)
19.90 zł
39.90 zł(-50%) -
"Nie tylko przed wdrożeniowcami, zajmującymi się oprogramowaniem służącym do fakturowania, ale również przed osobami zajmującymi się rozliczeniami podatkowymi i fakturowaniem jest mnóstwo pracy do wykonania, by od lipca 2024 r. spełnić wymogi stawiane przez prawodawcę. Działania, które należy pod...(11.92 zł najniższa cena z 30 dni)
11.92 zł
14.90 zł(-20%) -
"Ogólnoeuropejski indywidulany produkt emerytalny jest jedną z form oszczędzania na emeryturę w III filarze emerytalnym, którego podstawową cechą jest dobrowolność gromadzenia środków (decyzję o oszczędzaniu w OIPE pozostawia się zatem uprawnionym do korzystania z tego produktu). OIPE nie jest po...
Oszczędzanie w ogólnoeuropejskim indywidualnym produkcie emerytalnym nowe rozwiązania prawne i ich skutki podatkowe Oszczędzanie w ogólnoeuropejskim indywidualnym produkcie emerytalnym nowe rozwiązania prawne i ich skutki podatkowe
(11.92 zł najniższa cena z 30 dni)11.92 zł
14.90 zł(-20%)
Sławomir Paruch, Robert Stępień - pozostałe książki
-
Od 22.02.2016 r obowiązują rewolucyjne zmiany w Kodeksie pracy dotyczące umów terminowych. Zamów wyjątkowy Kodeks pracy z komentarzem przygotowany przez wybitnych specjalistów-praktyków. Autorzy to wybitni specjaliści z wieloletnim doświadczeniem, pracujący w j...
-
nowe rodzaje umów ograniczenia w zawieraniu umów na czas określony zatrudnianie pracowników tymczasowych Oddajemy w Państwa ręce praktyczny komentarz do znowelizowanych przepisów Kodeksu pracy dotyczących w szczególności zatrudniania na podstawie ...
-
Rewolucja w umowach o pracę zawieranie rozwiązywanie wzory Poradnik dla pracowników i pracodawców, na temat zmian w zawieraniu umów o pracę. Opracowanie zawiera omówienie stanu obecnego oraz najnowszych zmian, porady ekspertów oraz ...
Rewolucja w umowach o pracę Rewolucja w umowach o pracę
Piotr Graczyk, Edyta Konieczna-Drescher, Monika Krzyszkowska-Dąbrowska, Łukasz Kuczkowski
-
Co warto wiedzieć, podpisując umowę o pracę? Jak zmieniają się umowy na czas określony? Czy wydłużą się okresy wypowiedzenia? Sprawdź, czy w trakcie wypowiedzenia musisz pracować? 22 lutego 2016 r. wchodzą w życie zmiany do Kodeksu pracy, które fundamentalnie zmieniają ramy dotyczące...
Umowy o pracę - zmiany 2016 Umowy o pracę - zmiany 2016
Piotr Graczyk, Edyta Konieczna-Drescher, Łukasz Kuczkowski, Marcin Rybczyński, Paweł Sobol
-
Rewolucja w umowach terminowych Poradnik dla pracodawców i pracowników, na temat zmian w Kodeksie pracy mających na celu przeciwdziałanie i ograniczenie nieuzasadnionego wykorzystywania umów o pracę na czas określony. Opracowanie zawiera omówienie stanu obecnego ora...
-
Kodeks pracy 2015 ujednolicony tekst ustawy – Kodeks pracy z oznaczonymi najnowszymi zmianami komentarz ekspertów dotyczący nowych przepisów w 2015 r. omówienie planowanych zmian w prawie pracy omó...
Ebooka "Kodeks pracy 2016" przeczytasz na:
-
czytnikach Inkbook, Kindle, Pocketbook, Onyx Boox i innych
-
systemach Windows, MacOS i innych
-
systemach Windows, Android, iOS, HarmonyOS
-
na dowolnych urządzeniach i aplikacjach obsługujących formaty: PDF, EPub, Mobi
Masz pytania? Zajrzyj do zakładki Pomoc »
Audiobooka "Kodeks pracy 2016" posłuchasz:
-
w aplikacji Ebookpoint na Android, iOS, HarmonyOs
-
na systemach Windows, MacOS i innych
-
na dowolnych urządzeniach i aplikacjach obsługujących format MP3 (pliki spakowane w ZIP)
Masz pytania? Zajrzyj do zakładki Pomoc »
Kurs Video "Kodeks pracy 2016" zobaczysz:
-
w aplikacjach Ebookpoint i Videopoint na Android, iOS, HarmonyOs
-
na systemach Windows, MacOS i innych z dostępem do najnowszej wersji Twojej przeglądarki internetowej
Szczegóły ebooka
- ISBN Ebooka:
- 978-83-653-6113-4, 9788365361134
- Data wydania ebooka:
- 2016-05-06 Data wydania ebooka często jest dniem wprowadzenia tytułu do sprzedaży i może nie być równoznaczna z datą wydania książki papierowej. Dodatkowe informacje możesz znaleźć w darmowym fragmencie. Jeśli masz wątpliwości skontaktuj się z nami sklep@ebookpoint.pl.
- Numer z katalogu:
- 49015
- Rozmiar pliku Pdf:
- 7.2MB
Spis treści ebooka
-
Wstęp ....................................................................................................................................................................6
Rozdział 1. Zmiany w prawie......................................................................................................................8
Wynagrodzenie minimalne...........................................................................................................................8
Rozszerzony katalog prac wzbronionych kobietom.......................................................................... 14
Zwolnienia lekarskie – e-zwolnienia........................................................................................................ 16
Uprawnienia rodzicielskie............................................................................................................................ 18
Składki od umów-zleceń................................................................................................................................23
Umowy terminowe..........................................................................................................................................25
Rozdział 2. Najważniejsze orzeczenia Sądu Najwyższego w 2015 roku..............................40
Dyrektor i kierownik to nie zawód............................................................................................................40
Premia uznaniowa nie stanowi składnika wynagrodzenia za pracę......................................... 41
Premia uznaniowa może być ekwiwalentem świadczenia regulaminowego.......................42
Nałożenie kary porządkowej nie wyklucza następczego
rozwiązania umowy o pracę za to samo przewinienie.....................................................................43
Słabe wyniki mogą uzasadniać wypowiedzenie.................................................................................44
Wysokość odszkodowania nie musi być maksymalna......................................................................45
Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy nie może prowadzić
do bezpodstawnego wzbogacenia.............................................................................................................46
Zakaz konkurencji nie przechodzi na nowego pracodawcę ..........................................................47
Umowa o świadczenie usług jako tytuł podlegania ubezpieczeniom
społecznym przez członka zarządu ..........................................................................................................48
Brak informacji o liczbie członków oznacza brak szczególnej ochrony ....................................49
Zagadnienie stosowania procedury zwolnień grupowych
w przypadku wypowiedzeń zmieniających nadal nierozstrzygnięte........................................50
Rozdział 3. Praktyczne informacje...................................................................................................... 52
Problemy z ZUS..................................................................................................................................................52
Kontrakt w Wielkiej Brytanii może wiązać się z przejęciem pracowników
– można tego uniknąć....................................................................................................................................55
Safe Harbour – „(Nie)bezpieczna przystań”...........................................................................................56
USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy
(t.j. Dz.U. z 2014 r., poz. 1502 z późn. zm.).................................................................................................. 57
DZIAŁ PIERWSZY. PRZEPISY OGÓLNE (art. 1–21)..........................................................................60
Rozdział I. Przepisy wstępne........................................................................................................................60
Rozdział II. Podstawowe zasady prawa pracy....................................................................................... 61
Rozdział IIa. Równe traktowanie w zatrudnieniu..............................................................................64
Rozdział IIb. Nadzór i kontrola przestrzegania prawa pracy..........................................................67
Rozdział III. (uchylony)...................................................................................................................................67
DZIAŁ DRUGI. Stosunek pracy (art. 22–77).................................................................................67
Rozdział I. Przepisy ogólne............................................................................................................................67
Rozdział II. Umowa o pracę..........................................................................................................................70
Oddział 1. Zawarcie umowy o pracę..................................................................................................70
Oddział 2. Przepisy ogólne o rozwiązaniu umowy o pracę...................................................... 75
Oddział 3. Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem.............................................. 75
Oddział 4. Uprawnienia pracownika w razie nieuzasadnionego
lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę......... 80
Oddział 5. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia................................................83
Oddział 6. Uprawnienia pracownika w razie niezgodnego z prawem rozwiązania
przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia...........................................................85
Oddział 6a. Uprawnienia pracodawcy w razie nieuzasadnionego
rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia.................................87
Oddział 7. Wygaśnięcie umowy o pracę...........................................................................................87
Rozdział IIa. Warunki zatrudnienia pracowników skierowanych do pracy
na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej z państwa będącego
członkiem Unii Europejskiej........................................................................................................................89
Rozdział IIb. Zatrudnianie pracowników w formie telepracy........................................................90
Rozdział III. Stosunek pracy na podstawie powołania, wyboru, mianowania
oraz spółdzielczej umowy o pracę..............................................................................................................94
Oddział 1. Stosunek pracy na podstawie powołania...................................................................94
Oddział 2. Stosunek pracy na podstawie wyboru........................................................................96
Oddział 3. Stosunek pracy na podstawie mianowania..............................................................97
Oddział 4. Stosunek pracy na podstawie spółdzielczej umowy o pracę.............................97
DZIAŁ TRZECI. Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia (art. 771–93)....97
Rozdział I. Ustalanie wynagrodzenia za pracę
i innych świadczeń związanych z pracą.................................................................................................97
Rozdział Ia. Wynagrodzenie za pracę.......................................................................................................99
Rozdział II. Ochrona wynagrodzenia za pracę................................................................................... 101
Rozdział III. Świadczenia przysługujące w okresie czasowej niezdolności do pracy..........104
Rozdział IIIa. Odprawa rentowa lub emerytalna..............................................................................105
Rozdział IV. Odprawa pośmiertna...........................................................................................................105
DZIAŁ CZWARTY. Obowi ązki pracodaw cy
i pracownika (art. 94–1131)...................................................................................................................106
Rozdział I. Obowiązki pracodawcy..........................................................................................................106
Rozdział II. Obowiązki pracownika.........................................................................................................109
Rozdział IIa. Zakaz konkurencji................................................................................................................ 110
Rozdział III. Kwalifikacje zawodowe pracowników..........................................................................111
Rozdział IV. Regulamin pracy.....................................................................................................................113
Rozdział V. Nagrody i wyróżnienia.......................................................................................................... 114
Rozdział VI. Odpowiedzialność porządkowa pracowników......................................................... 114
DZIAŁ PIĄTY. Odpowiedzialno ść materialna
pracowników (art. 114–127)................................................................................................................ 116
Rozdział I. Odpowiedzialność pracownika za szkodę wyrządzoną pracodawcy.................. 116
Rozdział II. Odpowiedzialność za mienie powierzone pracownikowi..................................... 118
DZIAŁ SZÓSTY. Czas pracy (art. 128–15112).................................................................................... 119
Rozdział I. Przepisy ogólne.......................................................................................................................... 119
Rozdział II. Normy i ogólny wymiar czasu pracy..............................................................................120
Rozdział III. Okresy odpoczynku...............................................................................................................121
Rozdział IV. Systemy i rozkłady czasu pracy........................................................................................ 122
Rozdział V. Praca w godzinach nadliczbowych.................................................................................. 127
Rozdział VI. Praca w porze nocnej...........................................................................................................130
Rozdział VII. Praca w niedziele i święta.................................................................................................131
DZIAŁ SIÓDMY. Urlopy pracowni cze (art. 152–175).......................................................... 134
Rozdział I. Urlopy wypoczynkowe...........................................................................................................134
Rozdział II. Urlopy bezpłatne.....................................................................................................................140
DZIAŁ ÓSMY. Uprawnienia pracowników
związane z rodzi cielstwe m (art. 1751–1891)......................................................................... 141
DZIAŁ DZIEWIĄTY. Zatrudnianie młodo ciany ch (art. 190–206)...........................162
Rozdział I. Przepisy ogólne..........................................................................................................................162
Rozdział II. Zawieranie i rozwiązywanie umów o pracę
w celu przygotowania zawodowego.......................................................................................................164
Rozdział III. Dokształcanie..........................................................................................................................164
Rozdział IIIa. Zatrudnianie młodocianych w innym celu
niż przygotowanie zawodowe...................................................................................................................165
Rozdział IV. Szczególna ochrona zdrowia.............................................................................................166
Rozdział V. Urlopy wypoczynkowe.......................................................................................................... 167
Rozdział VI. Rzemieślnicze przygotowanie zawodowe..................................................................168
DZIAŁ DZIESIĄTY. Bezpieczeństwo i higiena pracy (art. 207–23715) ....................168
Rozdział I. Podstawowe obowiązki pracodawcy................................................................................168
Rozdział II. Prawa i obowiązki pracownika..........................................................................................171
Rozdział III. Obiekty budowlane i pomieszczenia pracy.................................................................173
Rozdział IV. Maszyny i inne urządzenia techniczne........................................................................ 174
Rozdział V. Czynniki oraz procesy pracy stwarzające szczególne zagrożenie
dla zdrowia lub życia..................................................................................................................................... 175
Rozdział VI. Profilaktyczna ochrona zdrowia.....................................................................................178
Rozdział VII. Wypadki przy pracy i choroby zawodowe..................................................................182
Rozdział VIII. Szkolenie................................................................................................................................185
Rozdział IX. Środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze.............................186
Rozdział X. Służba bezpieczeństwa i higieny pracy.........................................................................188
Rozdział XI. Konsultacje w zakresie bezpieczeństwa
i higieny pracy oraz komisja bezpieczeństwa i higieny pracy.....................................................189
Rozdział XII. Obowiązki organów sprawujących nadzór nad przedsiębiorstwami
lub innymi jednostkami organizacyjnymi państwowymi albo samorządowymi.............. 191
Rozdział XIII. Przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy dotyczące
wykonywania prac w różnych gałęziach pracy.................................................................................. 191
DZIAŁ JEDENASTY. Układy zbiorowe pracy (art. 238–24130) ......................................192
Rozdział I. Przepisy ogólne..........................................................................................................................192
Rozdział II. Ponadzakładowy układ zbiorowy pracy........................................................................199
Rozdział III. Zakładowy układ zbiorowy pracy ................................................................................. 202
DZIAŁ DWUNASTY. Rozpatrywanie sporów o rosz czenia
ze stosunku pracy (art. 242–280) .................................................................................................205
Rozdział I. Przepisy ogólne..........................................................................................................................205
Rozdział II. Postępowanie pojednawcze............................................................................................... 206
Rozdział III. Sądy pracy................................................................................................................................208
DZIAŁ TRZYNASTY. Odpowiedzialno ść za wykro czenia
przeciwko prawo m pracownika (art. 281–2901).............................................................210
Rozdział II. (uchylony)................................................................................................................................... 212
DZIAŁ CZTERNASTY. Przedawnienie rosz czeń (art. 291–295).................................. 212
DZIAŁ CZTERNASTY a. (uchylony) (art. 2951–2952)........................................................................... 213
DZIAŁ PIĘTNASTY. Przepisy ko ńcowe (art. 296–305)........................................................214
Indeks rzeczowy ...................................................................................................................................219
INFOR Biznes - inne książki
-
Pensje w górę Przedsiębiorcy coraz chętniej sięgają po nagrody i premie Wpływ programu „Rodzina 500+” na wynagrodzenia Wielkie sieci handlowe i poczta już dały podwyżki Czy program „Rodzina 500+” nada zmianom na rynku pracy nowy impet? Niektórzy ...
Pensje w górę Przedsiębiorcy coraz chętniej sięgają po nagrody i premie Pensje w górę Przedsiębiorcy coraz chętniej sięgają po nagrody i premie
Bogusław Kapłon, Marta Nowakowicz-Jankowiak, Jakub Styczyński
-
Liczba spraw lawinowo narasta Organy ścigania przykręcają śrubę Statystyki alarmują: rośnie liczba postępowań dotyczących zmów przetargowych. UOKiK w 2015 r. wszczął 22 postępowania, w 2014 – 15, ale w latach 2011 i 2012 – odpowiedni...
Zmowy przetargowe Najbardziej cierpią uczciwi przedsiębiorcy Zmowy przetargowe Najbardziej cierpią uczciwi przedsiębiorcy
-
Poradnik nie tylko dla pracowników działów kadr i księgowości, lecz także dla samych zainteresowanych – czyli pracowników i współpracowników. Zawiera wiele praktycznych przykładów i odpowiedzi na pytania czytelników, a także interpretacje ...
Ryczałt za noclegi. Wypłaty i nieodpłatne świadczenia noclegowe w czasie wyjazdów służbowych Ryczałt za noclegi. Wypłaty i nieodpłatne świadczenia noclegowe w czasie wyjazdów służbowych
-
Apteki reklamują się w sieci Podtytuł Nadzór farmaceutyczny zapowiada kontrole Hasła Co wolno farmaceutom napisać, a czego pisać nie mogą Facebook: „Zapraszamy”, „Zachęcamy do zakupu”, „Polecamy”, „Nie czekaj – kupuj” Nadz&oac...
-
Drożeje wywóz z nieruchomości niezamieszkanych Samorządy ustalają wysokie stawki Problemem przedsiębiorców w wielu regionach kraju jest znaczący wzrost kosztów odbioru odpadów komunalnych. Coraz więcej gmin korzysta bowie...
Gminy chcą więcej za odpady Rosną koszty przedsiębiorców Gminy chcą więcej za odpady Rosną koszty przedsiębiorców
-
Zmienione definicje ustawowe Modyfikacja umów o pracę na czas określony i próbny Zmiany w ustawie z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy przyprawiły o ból głowy niejednego pracodawcę. Najpierw 2 stycznia 2016 r. weszła w życi...
Zmiany w kodeksie pracy Nowe zadania dla pracodawców Zmiany w kodeksie pracy Nowe zadania dla pracodawców
-
Nowa sytuacja po wyrokach NSA i Trybunału Sprawiedliwości UE Zakład budżetowy nie jest odrębnym od gminy podatnikiem VAT Wyrok Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej w sprawie gminy Wrocław i uchwały Naczelnego Sądu Administracyjnego w kwestii u...
Centralizacja VAT Wspólne rozliczenie gminy i jej jednostek organizacyjnych Centralizacja VAT Wspólne rozliczenie gminy i jej jednostek organizacyjnych
-
Rząd chce zaostrzyć przepisy Gminy domagają się większej swobody Rząd chce zaostrzyć przepisy ustawy o finansach publicznych, samorządowcy chcą je poluzować. Zwolennicy zaostrzenia podają przykład kilku zachodniopomorskich gmin zadłużających się bez...
Deficyt w kasie samorządów Inwestycje czy dyscyplina finansów Deficyt w kasie samorządów Inwestycje czy dyscyplina finansów
-
Zakwaterowanie bez podatku dochodowego Podróż służbowa to nie delegowanie Wyroki i interpretacje podatkowe przyniosły wiele pozytywnych rozstrzygnięć dla delegowanych pracowników. Skończył się wieloletni spór o zakwaterowanie i p...
-
komu należy się świadczenie gdzie złożyć wniosek czy gmina pomoże jakie dokumenty trzeba dołączyć jak prawidłowo wypełnić wniosek Od 2016 roku reguły korzystania z przywilejów ulegną zmianie. Nasze opracowanie wyjaśnia nowelizację, omawia zmiany i wskazuje moż...
500+ krok po kroku. Rewolucja w świadczeniach (PDF) 500+ krok po kroku. Rewolucja w świadczeniach (PDF)
Dzieki opcji "Druk na żądanie" do sprzedaży wracają tytuły Grupy Helion, które cieszyły sie dużym zainteresowaniem, a których nakład został wyprzedany.
Dla naszych Czytelników wydrukowaliśmy dodatkową pulę egzemplarzy w technice druku cyfrowego.
Co powinieneś wiedzieć o usłudze "Druk na żądanie":
- usługa obejmuje tylko widoczną poniżej listę tytułów, którą na bieżąco aktualizujemy;
- cena książki może być wyższa od początkowej ceny detalicznej, co jest spowodowane kosztami druku cyfrowego (wyższymi niż koszty tradycyjnego druku offsetowego). Obowiązująca cena jest zawsze podawana na stronie WWW książki;
- zawartość książki wraz z dodatkami (płyta CD, DVD) odpowiada jej pierwotnemu wydaniu i jest w pełni komplementarna;
- usługa nie obejmuje książek w kolorze.
Masz pytanie o konkretny tytuł? Napisz do nas: sklep[at]helion.pl.
Książka, którą chcesz zamówić pochodzi z końcówki nakładu. Oznacza to, że mogą się pojawić drobne defekty (otarcia, rysy, zagięcia).
Co powinieneś wiedzieć o usłudze "Końcówka nakładu":
- usługa obejmuje tylko książki oznaczone tagiem "Końcówka nakładu";
- wady o których mowa powyżej nie podlegają reklamacji;
Masz pytanie o konkretny tytuł? Napisz do nas: sklep[at]helion.pl.
Książka drukowana
Oceny i opinie klientów: Kodeks pracy 2016 Sławomir Paruch, Robert Stępień (0) Weryfikacja opinii następuję na podstawie historii zamówień na koncie Użytkownika umieszczającego opinię. Użytkownik mógł otrzymać punkty za opublikowanie opinii uprawniające do uzyskania rabatu w ramach Programu Punktowego.