Kodeks pracy 2016 z komentarzem

Kodeks pracy 2016 z komentarzem – publikacja omawia rewolucyjne zmiany dla pracowników i pracodawców:
•zmiany w zawieraniu terminowych umów o pracę,
•nowe zasady rozwiązywania umów na czas określony,
•zmiany w udzielaniu urlopów macierzyńskich, rodzicielskich, ojcowskich
 i wychowawczych,
•nowe zasady łączenia pracy z urlopami rodzicielskimi,
•zmiany w udzielaniu dni wolnych na opiekę na dziecko,
•nowe zasady zwalniania pracowników z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia.

W publikacji ponadto:
•aktualna treść ustawy oraz szczegółowy komentarz eksperta-praktyka
 do każdego działu Kodeksu pracy ze szczególnym uwzględnieniem najnowszych zmian wchodzących w życie w 2016 r.,
•liczne przykłady, wzory dokumentów oraz tabelaryczne zestawienia pomocne
 w zrozumieniu i stosowaniu nowych rozwiązań prawnych,
•najnowsze orzecznictwo.

Praktycznie i z komentarzem o każdej zmianie w przepisach

W 2016 r. wejdą w życie dwie duże nowelizacje Kodeksu pracy. Pierwsza z nich dotyczy zmian w zawieraniu i rozwiązywaniu terminowych umów o pracę. Nowe przepisy zakładają, że maksymalny czas trwania umów o pracę na czas określony będzie wynosić
33 miesiące. Będzie też można zawrzeć najwyżej trzy takie umowy z tym samym pracownikiem. Ponadto zmiana uzależnienia długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy oraz eliminuje możliwość zawierania umów na czas wykonywania określonej pracy.

Druga nowelizacja wejdzie w życie od 2 stycznia 2016 r. i wprowadza zmiany w udzielaniu urlopów związanych z rodzicielstwem.  Przewiduje rozwiązania ułatwiające godzenie życia zawodowego z obowiązkami rodzinnymi, m.in. poprzez zmianę terminu udzielania urlopu rodzicielskiego oraz urlopu ojcowskiego.