ODBIERZ TWÓJ BONUS :: »

Dopasowanie człowiek organizacja i tożsamość organizacyjna a wykonanie pracy Joanna Czarnota-Bojarska

Dopasowanie człowiek  organizacja i tożsamość organizacyjna a wykonanie pracy Joanna Czarnota-Bojarska - okladka książki

Dopasowanie człowiek  organizacja i tożsamość organizacyjna a wykonanie pracy Joanna Czarnota-Bojarska - okladka książki

Autor:
Joanna Czarnota-Bojarska
Ocena:
Bądź pierwszym, który oceni tę książkę
Stron:
4
Dostępny format:
     PDF

Ebook

5,01 zł

Dodaj do koszyka lub Kup na prezent Kup 1-kliknięciem

Poleć tę książkę znajomemu Poleć tę książkę znajomemu!!

Przenieś na półkę

Do przechowalni

Prezent last minute w ebookpoint.pl
W oparciu o Teorię Kategoryzacji JA (Turner, 1987) pokazano, że postulowane przez Kristof (1996) dwie formy dopasowania człowiek organizacja mają inny charakter regulacyjny i różny wpływ na efektywność pracy. Dopasowanie suplementarne, rozumiane jako zgodność norm i wartości pracownika i organizacji, w sposób bezpośredni zwiększa produktywność, natomiast dopasowanie komplementarne czyli zaspokojenie wzajemnych potrzeb pracownika i organizacji, wpływa na produktywność w sposób zapośredniczony przez poczucie tożsamości organizacyjnej. Omówione zostały najważniejsze koncepcje dopasowania człowiek organizacja oraz pojęcie tożsamości grupowej w rozumieniu Teorii Kategoryzacji JA. Zaprezentowano badanie, przeprowadzone na grupie 118 osób, którego wyniki w pełni poparły postawione hipotezy. W dyskusji poruszony został problem praktycznego zastosowania wniosków płynących z uzyskanych wyników.

On the base of Turners (1987) Self-Categorization Theory was shown that two forms of person organization fit, described by Kristof (1996) have different regulatory nature and in the different way influence the works efficiency. The supplementary fit, that is the congruence of norms and values of the person and the organization, in the direct way increases the employees productivity. On the other hand, the complementary fit, i.e. mutual needs fulfillment, has the impact on the productivity fully mediated by the organizational identification. The most important concepts of the person organization fit were discussed as well as the concept of groups identity, in the meaning of the Self-Categorization Theory. The presented experiment, on 118 employees of one organization, reveals results fully supporting the hypothesis. The problem of the practical apply of the conclusions from the research was discussed.

Wybrane bestsellery

Stowarzyszenie Psychologia i Architektura - inne książki

Zamknij

Przenieś na półkę
Dodano produkt na półkę
Usunięto produkt z półki
Przeniesiono produkt do archiwum
Przeniesiono produkt do biblioteki

Zamknij

Wybierz metodę płatności

Ebook
5,01 zł
Dodaj do koszyka
Sposób płatności
Zabrania się wykorzystania treści strony do celów eksploracji tekstu i danych (TDM), w tym eksploracji w celu szkolenia technologii AI i innych systemów uczenia maszynowego. It is forbidden to use the content of the site for text and data mining (TDM), including mining for training AI technologies and other machine learning systems.