Dokumentacja kadrowa 2023. Zasady prowadzenia i przechowywania praca zbiorowa
(ebook)
(audiobook)
(audiobook)
- Autor:
- praca zbiorowa
- Wydawnictwo:
- Infor PL
- Ocena:
- Bądź pierwszym, który oceni tę książkę
- Stron:
- 320
- Dostępny format:
-
PDF
Opis
książki
:
Dokumentacja kadrowa 2023. Zasady prowadzenia i przechowywania
W 2023 r. weszły w życie rewolucyjne zmiany w prawie pracy. Wprowadziły one nowe regulacje w zakresie pracy zdalnej oraz kontroli trzeźwości pracowników, a także dostosowały przepisy Kodeksu pracy do unijnych dyrektyw - work-life balance oraz tzw. dyrektywy rodzicielskiej.
Nowe przepisy wymagają sporządzenia nowych dokumentów kadrowych lub dostosowania dotychczasowej dokumentacji do zmienionych regulacji. Niezbędną pomocą w tym zakresie jest książka "Dokumentacja kadrowa 2023. Zasady prowadzenia i przechowywania", która zawiera wzory nowych dokumentów kadrowych. Są to m.in.:
● regulamin pracy zdalnej,
● regulamin kontroli trzeźwości pracowników,
● wniosek o urlop opiekuńczy.
Czytelnik znajdzie w opracowaniu również wzory dotychczasowych dokumentów zgodne z nowymi przepisami - m.in. wzór informacji o warunkach zatrudnienia czy świadectwa pracy.
W publikacji wyjaśnione są także nowe zasady prowadzenia akt osobowych, które obecnie powinny zawierać pięć części.
Z książki można się również m.in. dowiedzieć:
● gdzie przechowywać nowe dokumenty kadrowe
● jak prowadzić dokumentację w formie elektronicznej,
● jakie są okresy archiwizacji dokumentów pracowniczych,
● jak prowadzić akta osobowe.
To kompleksowe opracowanie zostało napisane przystępnym językiem, zawiera liczne przykłady oraz 64 wzory dokumentów kadrowych.
Jest to praktyczna pomoc dla każdego pracodawcy oraz osoby odpowiedzialnej za sprawy kadrowe i pracownicze w firmie.
ATUTY PUBLIKACJI:
Jedna z pierwszych publikacji na rynku, która szczegółowo przedstawia zasady prowadzenia dokumentacji kadrowej w świetle najnowszych zmian Kodeksu pracy.
Wybrane bestsellery
-
Nowość Promocja
Publikacja zawiera aktualne przepisy, które regulują pracę elektryków, elektromonterów i osób związanych z instalacjami elektrycznymi. E-book jest idealna zarówno dla doświadczonych fachowców, jak i dla tych, którzy dopiero rozpoczynają swoją karierę w branży elektrycznej. Dzięki przejrzystemu układowi i dokładnym objaśnieniom, każdy użytkownik będ(21,12 zł najniższa cena z 30 dni)
21.17 zł
29.99 zł (-29%) -
Nowość Promocja
Każda praca wiąże się z właściwym dla niej poziomem ryzyka. Stosunkowo bezpieczna praca biurowa z jednej strony, z drugiej zaś - praca szczególnie niebezpieczna, czyli wykonywana w utrudnionych warunkach. Właściwa organizacja daje możliwość skutecznego zapobiegania wypadkom przy pracy. Dużego znaczenia nabierają dobrze przygotowane szkolenia BHP. W- PDF + ePub + Mobi 28 pkt
(28,14 zł najniższa cena z 30 dni)
28.19 zł
39.90 zł (-29%) -
Nowość Promocja
Nowelizacja przepisów BHP dla stanowisk komputerowych z monitorami ekranowymi wymaga dostosowania ich do ergonomicznych standardów, co dotyczy także stanowisk z systemami przenośnymi. Przepisy obowiązują niezależnie od czasu pracy, a ich celem jest poprawa zdrowia i komfortu pracowników. Nowelizacja rozporządzenia nadal wzbudza jednak wątpliwośc- PDF + ePub + Mobi 28 pkt
(28,19 zł najniższa cena z 30 dni)
28.19 zł
39.90 zł (-29%) -
Nowość Promocja
Zasiłek opiekuńczy to jedno z kluczowych świadczeń, które przysługuje pracownikowi w razie konieczności zapewnienia opieki choremu dziecku, a czasem także zdrowemu. Jak uniknąć błędów przy ustalaniu prawa i podstawy wymiaru tego świadczenia? Na co zwrócić uwagę, analizując zgromadzoną dokumentację. Jakie warunki muszą być spełnione, aby pracownik m(20,03 zł najniższa cena z 30 dni)
20.03 zł
29.00 zł (-31%) -
Nowość Promocja
Często nowa umowa oznacza nowe obowiązki. Ale nie zawsze tak będzie. Wielu obowiązków nie ma w przypadku, gdy umowy są zawierane bez dnia przerwy. A co jeśli pomiędzy umowami wystąpi 1-dniowa lub kilkudniowa przerwa? A jeśli pracownik wraca po kilkumiesięcznej przerwie? Czy wtedy wszystko trzeba robić od nowa? Czy musi być nowa teczka osobowa, b(19,00 zł najniższa cena z 30 dni)
14.82 zł
18.99 zł (-22%) -
Nowość
Oddajemy w Państwa ręce monografię stanowiącą efekt pracy naukowej wybitnych badaczy pochodzących z różnych państw europejskich, którzy zdecydowali się wziąć udział w międzynarodowym projekcie badawczym pt. "W poszukiwaniu prawnego modelu samozatrudnienia w Polsce. Analiza prawnoporównawcza", finansowanym ze środków Narodowego Centrum Nauki, a zrea -
Nowość
Autorzy poradnika "RODO. Ochrona sygnalistów" są praktykami z wieloletnim doświadczeniem w profesjonalnym wsparciu w zakresie bezpieczeństwa informacji, w tym procedur i standardów związanych z RODO. W tej publikacji wskazują, jak prawidłowo wprowadzić procedurę ochrony sygnalisty, aby nie naruszać przepisów w zakresie ochrony danych osobowych. Każ -
Promocja
Gdy ustaje zatrudnienie pracownika, musimy wydać mu świadectwo pracy. Dokument ten - choć krótki - powoduje mnóstwo wątpliwości. Przygotowaliśmy więc kilkadziesiąt różnych wzorów zapisów w świadectwie na różne sytuacje z praktyki (+ ich opisy). Najpierw przyglądamy się zapisom i ustępom z początku świadectwa. Następnie bardzo dużo miejsca poświęcam(32,43 zł najniższa cena z 30 dni)
35.12 zł
49.90 zł (-30%) -
Promocja
W zakresie rozliczeń składkowych pracowników należy mieć na względzie stopy procentowe składki na ubezpieczenie wypadkowe obowiązujące w nowym roku składkowym, który trwa od 1 kwietnia 2024 r. do 31 marca 2025 r. Publikacja wskazuje przede wszystkim, w jaki sposób stopa procentowa składki wypadkowej jest ustalana przez ZUS, jak i samodzielnie przez(11,18 zł najniższa cena z 30 dni)
12.17 zł
14.90 zł (-18%) -
Promocja
Rocznego rozliczenia składki zdrowotnej za rok 2023 należy dokonać w miesięcznych dokumentach rozliczeniowych za kwiecień 2024 r. składanych w terminie do 20 maja 2024 r. W poradniku w praktyczny sposób wyjaśniono, jak dokonać rozliczenia rocznego składki zdrowotnej za rok 2023. Wyjaśniono w nim m.in.: ● jak obliczyć podstawę wymiaru składki zdrowo(22,43 zł najniższa cena z 30 dni)
24.60 zł
29.90 zł (-18%)
praca zbiorowa - pozostałe książki
-
Nowość
W poradniku "Elastyczne formy zatrudnienia" w praktyczny i uporządkowany sposób wyjaśniono, jakie możliwości optymalizacji kosztów zatrudnienia mają pracodawcy. Publikacja ta pomoże w analizie istniejących możliwości, ponieważ przedstawia nie tylko wady i zalety poszczególnych rozwiązań, lecz także przykładowe wyliczenia ich kosztów. W przykładach -
Nowość Promocja
Już od 25 września 2024 r. trzeba stosować przepisy polskiej ustawy o ochronie sygnalistów dotyczące zgłoszeń wewnętrznych i ujawnienia publicznego, a także związane z tym przepisy karne. Wszystkie biura rachunkowe - niezależnie od liczby osób świadczących pracę - zobowiązane są przygotować i wdrożyć systemy przyjmowania zgłoszeń, prowadzenia dział(74,25 zł najniższa cena z 30 dni)
75.60 zł
99.00 zł (-24%) -
Nowość
Do podstawowych obowiązków pracodawców należy zapewnienie ochrony zdrowia i życia pracowników. Jednak pomimo przywiązywania należytej wagi do stworzenia właściwych, zgodnych z przepisami warunków pracy, może nastąpić nieszczęśliwe zdarzenie, jakim jest wypadek przy pracy. Istotna jest znajomość obowiązków, jakie ma pracodawca w związku z takim zdar -
Promocja
W poradniku "Podstawa wymiaru składek ZUS" wyjaśniono, jak ustalić podstawę do obliczenia: ● składek na ubezpieczenia społeczne w zależności od tytułu ubezpieczenia, ● wysokości składki zdrowotnej, ● składek na Fundusz Pracy, Fundusz Solidarnościowy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, ● wpłat do pracowniczego planu kapitałowego. Us(63,00 zł najniższa cena z 30 dni)
69.62 zł
84.00 zł (-17%) -
Wprowadzone do Kodeksu pracy w 2023 r. przepisy o pracy zdalnej wymagały od pracodawców wdrożenia odpowiednich procedur i zmian w regulacjach wewnątrzzakładowych. Wcześniej ta forma wykonywania pracy była uregulowana w przepisach specustawy uchwalonej w związku z epidemią COVID-19. W Kodeksie pracy natomiast funkcjonowały przez wiele lat przepisy o
-
Promocja
Kodeks pracy wyczerpująco reguluje odpowiedzialność materialną pracowników, ustanawiając podstawy tej odpowiedzialności odmiennie od zasad przyjętych w Kodeksie cywilnym. Odpowiedzialność za szkodę wyrządzoną pracodawcy charakteryzuje się tym, że pracownik nie zawsze ma obowiązek wyrównania całej szkody. Natomiast odpowiedzialność za mienie powierz(63,00 zł najniższa cena z 30 dni)
69.22 zł
84.00 zł (-18%) -
Promocja
Poradnik przystępnie przedstawia uprawnienia, z jakich mogą korzystać zarówno rodzice, jak i inni członkowie najbliższej rodziny w czasie sprawowania opieki nad dzieckiem. Kompleksowo omówiono w nim zasady korzystania z urlopów związanych z rodzicielstwem lub adopcją, a także zasady ich rozliczania oraz ustalania wysokości zasiłku macierzyńskiego z(59,25 zł najniższa cena z 30 dni)
65.47 zł
79.00 zł (-17%) -
W każdym czasie podmioty zatrudniające powinny optymalizować koszty zatrudnienia. Może to być dla nich rozwiązanie, które pozwoli im przetrwać w trudniejszej biznesowo rzeczywistości. Przedsiębiorcy powinni zatem rozważyć istniejące możliwości obniżenia wydatków związanych z zatrudnieniem. Zanim zdecydują się na działania restrukturyzacyjne dotyczą
-
Promocja
Ustalanie zakresu ubezpieczeń społecznych w przypadku, gdy ubezpieczony prowadzi różne rodzaje działalności zarobkowej w wielu podmiotach jednocześnie, niezmiennie sprawia płatnikom składek wiele trudności. Zachodzi wówczas tzw. zbieg tytułów do ubezpieczeń. Są to sytuacje, gdy dodatkowy tytuł ubezpieczeniowy towarzyszy umowie zlecenia albo innej u(63,00 zł najniższa cena z 30 dni)
69.67 zł
84.00 zł (-17%) -
Promocja
Organizacja czasu pracy pracowników oraz jego rozliczanie i ewidencjonowanie należą do podstawowych obowiązków pracodawców. Czas pracy to czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Generalnie czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godz(59,25 zł najniższa cena z 30 dni)
65.37 zł
79.00 zł (-17%)
Ebooka "Dokumentacja kadrowa 2023. Zasady prowadzenia i przechowywania" przeczytasz na:
-
czytnikach Inkbook, Kindle, Pocketbook, Onyx Boox i innych
-
systemach Windows, MacOS i innych
-
systemach Windows, Android, iOS, HarmonyOS
-
na dowolnych urządzeniach i aplikacjach obsługujących formaty: PDF, EPub, Mobi
Masz pytania? Zajrzyj do zakładki Pomoc »
Audiobooka "Dokumentacja kadrowa 2023. Zasady prowadzenia i przechowywania" posłuchasz:
-
w aplikacji Ebookpoint na Android, iOS, HarmonyOs
-
na systemach Windows, MacOS i innych
-
na dowolonych urządzeniach i aplikacjach obsługujących format MP3 (pliki spakowane w ZIP)
Masz pytania? Zajrzyj do zakładki Pomoc »
Kurs Video "Dokumentacja kadrowa 2023. Zasady prowadzenia i przechowywania" zobaczysz:
-
w aplikacjach Ebookpoint i Videopoint na Android, iOS, HarmonyOs
-
na systemach Windows, MacOS i innych z dostępem do najnowszej wersji Twojej przeglądarki internetowej
Szczegóły książki
- Dane producenta
- » Dane producenta:
- ISBN Ebooka:
- 978-83-826-8417-9, 9788382684179
- Data wydania ebooka :
- 2024-01-30 Data wydania ebooka często jest dniem wprowadzenia tytułu do sprzedaży i może nie być równoznaczna z datą wydania książki papierowej. Dodatkowe informacje możesz znaleźć w darmowym fragmencie. Jeśli masz wątpliwości skontaktuj się z nami sklep@ebookpoint.pl.
- Numer z katalogu:
- 248159
- Rozmiar pliku Pdf:
- 5.2MB
INFOR PL S.A.
Burakowska 14
01-066 Warszawa
telefon: 227613030
e-mail: bok@infor.pl
Spis treści książki
3
Spis treści
Wykaz skrótów .................................................................................................................................... 8
Rozdział I. Prowadzenie i przechowywanie dokumentacji pracowniczej ......... 9
1. Przepisy dotyczące prowadzenia i przechowywania dokumentacji
pracowniczej ............................................................................................................................. 9
2. Zasady prowadzenia dokumentacji pracowniczej ................................................... 9
2.1. Akta osobowe w zmienionym kształcie .............................................................. 10
2.2. Dokumenty w sprawach związanych ze stosunkiem pracy ....................... 13
2.3. Przepisy przejściowe .................................................................................................. 17
3. Formy dokumentacji pracowniczej oraz ich zmiana ............................................... 17
4. Forma przechowywania dokumentacji pracowniczej ............................................ 21
4.1. Przechowywanie dokumentacji w formie papierowej ................................. 21
4.2. Przechowywanie dokumentacji w formie elektronicznej ........................... 21
4.3. Przenoszenie dokumentacji między systemami
teleinformatycznymi ................................................................................................... 22
Rozdział II. Zasady przechowywania dokumentacji pracowniczej ....................... 24
1. Okresy przechowywania dokumentacji pracowniczej ........................................... 24
2. Obowiązki pracodawcy w zakresie przechowywania dokumentacji ............... 27
3. Obowiązki pracodawców w zakresie ubezpieczeń społecznych ........................ 30
3.1. Raport informacyjny ................................................................................................... 30
3.2. Procedura składania raportu informacyjnego oraz jego skutki ............... 31
3.3. Konto ubezpieczonego i dokumenty przekazywane do ZUS ..................... 40
3.4. Konsekwencje niezłożenia ZUS RIA ..................................................................... 44
4. Postać a forma elektroniczna ............................................................................................ 44
5. Odpowiedzialność wykroczeniowa ................................................................................ 45
Rozdział III. Język polski w dokumentacji pracowniczej ............................................ 47
1. Język umowy o pracę ............................................................................................................ 47
2. Język pozostałych dokumentów z zakresu prawa pracy ....................................... 49
3. Nazwa stanowiska w języku obcym ............................................................................... 49
Rozdział IV. Ochrona danych osobowych .............................................................................. 50
1. Przetwarzanie danych osobowych pracowników .................................................... 50
2. Pozyskiwanie danych osobowych od osób ubiegających się
o zatrudnienie .......................................................................................................................... 55
3. Pozyskiwanie danych osobowych od pracowników ................................................ 57
Rozdział V. Przepisy wewnątrzzakładowe ........................................................................... 60
1. Regulamin pracy ..................................................................................................................... 62
1.1. Obowiązek tworzenia regulaminu pracy ........................................................... 62
1.2. Procedura wprowadzenia regulaminu pracy ................................................... 63
1.3. Treść regulaminu pracy ............................................................................................. 65
1.4. Wejście w życie regulaminu pracy ........................................................................ 76
2. Regulamin wynagradzania ................................................................................................. 98
2.1. Zakładowe źródło prawa pracy .............................................................................. 98
2.2. Regulamin wynagradzania a układ zbiorowy pracy ...................................... 100
2.3. Indywidualne warunki wynagradzania pracowników
a zapisy regulaminu wynagradzania .................................................................... 101
2.4. Procedura ustalania regulaminu wynagradzania ........................................... 102
2.5. Treść regulaminu wynagradzania ......................................................................... 102
4
Spis treści
2.6. Inne świadczenia związane z pracą i zasady ich przyznawania
w regulaminie wynagradzania ................................................................................ 103
2.7. Zmiana regulaminu wynagradzania ..................................................................... 104
2.8. Rezygnacja z zfśs w regulaminie wynagradzania ........................................... 105
2.9. Wejście w życie regulaminu wynagradzania .................................................... 106
2.10. Uchylenie regulaminu wynagradzania ............................................................. 107
2.11. Zawieszenie regulaminu wynagradzania ........................................................ 108
2.12. Najczęstsze błędy w regulaminie wynagradzania ....................................... 108
3. Regulamin zfśs ......................................................................................................................... 116
3.1. Tworzenie regulaminu zfśs – na co zwrócić uwagę ....................................... 116
3.2. Procedura ustalania regulaminu zfśs ................................................................... 118
3.3. Ochrona danych osobowych w zfśs ...................................................................... 126
4. Układ zbiorowy pracy ........................................................................................................... 126
4.1. Tworzenie układu zbiorowego pracy – o czym warto pamiętać .............. 133
5. Obwieszczenie o systemach czasu pracy ...................................................................... 133
6. Informacja o równym traktowaniu w zatrudnieniu ................................................ 134
7. Regulacje w zakresie kontroli trzeźwości pracowników ....................................... 135
7.1. Treść regulacji w zakresie kontroli trzeźwości ................................................ 136
7.2. Tryb wprowadzenia regulacji wewnątrzzakładowych
w zakresie kontroli trzeźwości ............................................................................... 136
8. Wewnątrzzakładowe regulacje w zakresie pracy zdalnej ..................................... 140
8.1. Porozumienie o pracy zdalnej z organizacją związkową ............................. 140
8.2. Regulamin pracy zdalnej ........................................................................................... 141
8.3. Treść regulaminu/porozumienia o pracy zdalnej .......................................... 141
Rozdział VI. Zatrudnienie pracownika .................................................................................. 146
1. Kwestionariusz osobowy .................................................................................................... 146
2. Badania lekarskie ................................................................................................................... 148
3. Szkolenie wstępne bhp ......................................................................................................... 152
4. Zakres obowiązków pracownika ..................................................................................... 154
5. Zapoznanie z regulaminami pracy i wynagradzania ............................................... 155
Rozdział VII. Przebieg zatrudnienia ........................................................................................ 156
1. Zawarcie umowy o pracę ..................................................................................................... 156
1.1. Treść umowy o pracę .................................................................................................. 156
1.2. Zmiana warunków umowy o pracę ....................................................................... 160
2. Informacja o warunkach zatrudnienia .......................................................................... 162
3. Zakaz konkurencji w czasie trwania stosunku pracy .............................................. 169
4. Wspólna odpowiedzialność materialna ........................................................................ 170
5. Uprawnienia związane z rodzicielstwem ..................................................................... 172
5.1. Wniosek o urlop macierzyński ............................................................................... 172
5.2. Wniosek o urlop rodzicielski ................................................................................... 173
5.3. Wniosek o urlop ojcowski ......................................................................................... 175
5.4. Wniosek o urlop wychowawczy ............................................................................. 177
5.5. Wniosek o elastyczną organizację pracy ............................................................ 179
5.6. Urlop opiekuńczy .......................................................................................................... 181
5.7. Zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej ................................. 183
5.8. Oświadczenie o zamiarze korzystania z uprawnień rodzicielskich ........... 185
6. Okresowe szkolenia bhp ...................................................................................................... 187
7. Dokumentacja płacowa ........................................................................................................ 189
8. Ewidencja czasu pracy ......................................................................................................... 190
9. Ruchomy czas pracy .............................................................................................................. 192
5
Spis treści
10. Wyjścia prywatne ................................................................................................................... 194
11. Potwierdzenie obecności w pracy ................................................................................... 195
12. Urlopy wypoczynkowe ......................................................................................................... 196
12.1. Plan urlopów ................................................................................................................ 196
12.2. Udzielanie urlopu ....................................................................................................... 197
12.3. Odwołanie z urlopu ................................................................................................... 198
13. Kary porządkowe .................................................................................................................... 198
14. Ewidencja odzieży i obuwia roboczego oraz środków ochrony
indywidualnej .......................................................................................................................... 201
Rozdział VIII. Dokumenty dotyczące wypłaty zasiłków .............................................. 204
1. Obowiązki wobec ZUS pracodawcy niebędącego płatnikiem zasiłków .......... 204
2. Termin przekazania zaświadczenia Z-3 do ZUS ........................................................ 205
3. Wypełnianie zaświadczenia Z-3 ....................................................................................... 205
4. Kontynuacja wypłaty zasiłków przez ZUS ................................................................... 217
5. Zasiłek opiekuńczy ................................................................................................................. 221
6. Zasiłek macierzyński ............................................................................................................. 245
Rozdział IX. Dokumenty dotyczące składek ZUS ............................................................. 257
1. Wnioski o ulgi i umorzenia z ZUS ..................................................................................... 257
1.1. Odroczenie terminu płatności składek lub rozłożenie na raty ................. 257
2. Rozłożenie na raty należności z tytułu składek ......................................................... 261
3. Zgłaszanie umów o dzieło w ZUS ..................................................................................... 267
3.1. Podmioty zobowiązane do zgłoszenia umowy o dzieło .............................. 267
3.2. Podmioty wyłączone z obowiązku zgłoszenia umowy o dzieło ............... 269
4. Rozliczenie składek za przedsiębiorców ...................................................................... 272
4.1. Formularze ZUS DRA i ZUS RCA ............................................................................. 272
4.2. Zasady ustalania podstawy wymiaru składki na ubezpieczenie
zdrowotne i ich wykazywanie w ZUS DRA i ZUS RCA .................................. 272
4.2.1. Opodatkowanie według skali podatkowej ......................................... 272
4.2.2. Opodatkowanie liniowe ............................................................................. 273
4.2.3. Karta podatkowa ........................................................................................... 273
4.2.4. Ryczałt od przychodów ewidencjonowanych ................................... 273
4.2.5. Inne formy opodatkowania ....................................................................... 274
Rozdział X. Wnioski i oświadczenia do celów podatkowych ..................................... 282
1. Podatnicy uprawnieni do złożenia PIT-2 ...................................................................... 283
2. Warunki składania oświadczenia o kwocie zmniejszającej podatek ............... 285
3. Oświadczenie podatnika składane płatnikowi o zamiarze preferencyjnego
opodatkowania dochodów (z małżonkiem/jako osoba samotnie
wychowująca dziecko) ......................................................................................................... 286
4. Oświadczenie podatnika składane zakładowi pracy w sprawie korzystania
z podwyższonych pracowniczych kosztów uzyskania przychodów ................. 286
5. Oświadczenie podatnika składane płatnikowi w sprawie
zwolnień podatkowych ........................................................................................................ 287
6. Wniosek podatnika składany płatnikowi o niestosowanie ulgi
dla młodych podatników lub pracowniczych kosztów uzyskania
przychodów .............................................................................................................................. 287
7. Wniosek podatnika składany płatnikowi o rezygnację ze stosowania
50% kosztów uzyskania przychodów ........................................................................... 288
8. Wniosek podatnika składany płatnikowi w sprawie niepobierania zaliczek
w roku podatkowym ............................................................................................................. 288
6
Rozdział XI. Zakończenie zatrudnienia ................................................................................. 292
1. Wypowiedzenie umowy o pracę ...................................................................................... 292
2. Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia ................................................................... 293
3. Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron ......................................................... 294
4. Wygaśnięcie stosunku pracy .............................................................................................. 294
5. Zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy .......................................................... 295
6. Świadectwo pracy .................................................................................................................. 296
Wypełnienie świadectwa pracy – instrukcja „krok po kroku” ................................. 299
Przepisy dotyczące prowadzenia i przechowywania dokumentacji kadrowej ....... 313
Wykaz wzorów
Wzór 1. Informacja o zmianie formy prowadzenia dokumentacji
pracowniczej ...................................................................................................................... 19
Wzór 2. Informacja o okresie przechowywania dokumentacji pracowniczej ........ 27
Wzór 3. Wniosek o wydanie kopii całości dokumentacji pracowniczej .................... 28
Wzór 4. Oświadczenie ZUS OSW ................................................................................................ 32
Wzór 5. Raport ZUS RIA ................................................................................................................. 34
Wzór 6. Raport ZUS RPA ................................................................................................................ 42
Wzór 7. Upoważnienie do przetwarzania danych osobowych ..................................... 50
Wzór 8. Umowa powierzenia przetwarzania danych podmiotowi
zewnętrznemu .................................................................................................................. 52
Wzór 9. Regulamin pracy .............................................................................................................. 77
Wzór 10. Regulamin wynagradzania .......................................................................................... 110
Wzór 11. Regulamin tworzenia i gospodarowania zfśs ...................................................... 122
Wzór 12. Układ zbiorowy pracy .................................................................................................... 129
Wzór 13. Obwieszczenie w sprawie systemów i rozkładów czasu pracy
oraz okresów rozliczeniowych .................................................................................. 134
Wzór 14. Potwierdzenie pracownika o zapoznaniu się z informacją
o równym traktowaniu w zatrudnieniu ................................................................. 135
Wzór 15. Przykładowy fragment regulaminu pracy określający zasady
badania trzeźwości pracowników ............................................................................ 138
Wzór 16. Regulamin pracy zdalnej .............................................................................................. 142
Wzór 17. Kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o pracę ......................... 146
Wzór 18. Kwestionariusz osobowy dla pracownika ............................................................ 148
Wzór 19. Skierowanie na badania profilaktyczne ................................................................. 149
Wzór 20. Karta szkolenia wstępnego bhp ................................................................................ 153
Wzór 21. Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z regulaminami
pracy i wynagradzania .................................................................................................. 155
Wzór 22. Umowa o pracę ................................................................................................................. 158
Wzór 23. Zawiadomienie o zawarciu umowy na okres przekraczający
33 miesiące ......................................................................................................................... 160
Wzór 24. Porozumienie zmieniające warunki pracy i płacy ............................................. 160
Wzór 25. Informacja o warunkach zatrudnienia – art. 29 § 3 Kodeksu pracy,
u pracodawcy, który posiada regulamin pracy ................................................... 163
Wzór 26. Umowa o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy ............... 169
Wzór 27. Umowa o wspólnej odpowiedzialności materialnej ......................................... 171
Wzór 28. Wniosek o kontynuację urlopu macierzyńskiego przez ojca dziecka .......... 173
Wzór 29. Wniosek o udzielenie urlopu rodzicielskiego albo jego części .................... 174
Wzór 30. Wniosek pracownika o udzielenie urlopu ojcowskiego .................................. 176
Spis treści
7
Spis treści
Wzór 31. Wniosek pracownika o udzielenie urlopu wychowawczego ........................ 178
Wzór 32. Wniosek o elastyczną organizację pracy ............................................................... 180
Wzór 33. Wniosek o urlop opiekuńczy ...................................................................................... 182
Wzór 34. Wniosek o zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej ............. 184
Wzór 35. Oświadczenie pracownika o zakresie korzystania z uprawnień
rodzicielskich .................................................................................................................... 186
Wzór 36. Zaświadczenie o ukończeniu okresowego szkolenia bhp .............................. 187
Wzór 37. Porozumienie o wprowadzeniu ruchomego rozkładu
czasu pracy (art. 1401 § 1 k.p.) .................................................................................. 193
Wzór 38. Porozumienie o wprowadzeniu ruchomego rozkładu
czasu pracy (art. 1401 § 2 k.p.) .................................................................................. 193
Wzór 39. Wniosek pracownika o ustalenie indywidualnego ruchomego
rozkładu czasu pracy ..................................................................................................... 194
Wzór 40. Wniosek o wyjście prywatne ...................................................................................... 195
Wzór 41. Indywidualna ewidencja czasu pracy zastępująca listę obecności ............ 196
Wzór 42. Przykładowy plan urlopów na 2023 r. ................................................................... 197
Wzór 43. Wniosek urlopowy .......................................................................................................... 198
Wzór 44. Pismo o wymierzeniu pracownikowi kary porządkowej ............................... 199
Wzór 45. Pismo o wniesieniu sprzeciwu od kary porządkowej ...................................... 200
Wzór 46. Pismo o odrzuceniu sprzeciwu od kary porządkowej ..................................... 201
Wzór 47. Karta ewidencji odzieży i obuwia roboczego oraz środków
ochrony indywidualnej ................................................................................................. 202
Wzór 48. Informacja o zasadach przydziału odzieży i obuwia roboczego ................. 202
Wzór 49. Zaświadczenie płatnika składek ............................................................................... 209
Wzór 50. Zaświadczenie płatnika składek dotyczące ustalenia prawa
do zasiłku chorobowego lub opiekuńczego za dalszy okres ......................... 218
Wzór 51. Wniosek o zasiłek opiekuńczy z powodu sprawowania opieki
nad dzieckiem ................................................................................................................... 226
Wzór 52. Wniosek o zasiłek opiekuńczy z powodu sprawowania opieki
nad chorym członkiem rodziny ................................................................................. 235
Wzór 53. Wniosek o zasiłek macierzyński za okres urlopu rodzicielskiego ............. 248
Wzór 54. Wniosek o zasiłek macierzyński ............................................................................... 252
Wzór 55. Wniosek o odroczenie terminu płatności składek ............................................ 258
Wzór 56. Wniosek o rozłożenie na raty należności z tytułu składek ............................ 263
Wzór 57. Zgłoszenie umowy o dzieło ......................................................................................... 270
Wzór 58. Deklaracja rozliczeniowa ............................................................................................. 275
Wzór 59. Imienny raport miesięczny o należnych składkach i wypłaconych
świadczeniach ................................................................................................................... 279
Wzór 60. Oświadczenia/Wnioski podatnika dla celów obliczania
miesięcznych zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych ............. 289
Wzór 61. Wypowiedzenie umowy o pracę ............................................................................... 292
Wzór 62. Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy ............................ 295
Wzór 63. Przykład wskazania okresu zatrudnienia i wymiaru czasu pracy
w ust. 1 świadectwa pracy ........................................................................................... 300
Wzór 64. Świadectwo pracy ........................................................................................................... 309
Infor PL - inne książki
-
Nowość Promocja
Do podstawowych obowiązków pracodawców należy zapewnienie ochrony zdrowia i życia pracowników. Jednak pomimo przywiązywania należytej wagi do stworzenia właściwych, zgodnych z przepisami warunków pracy, może nastąpić nieszczęśliwe zdarzenie, jakim jest wypadek przy pracy. Istotna jest znajomość obowiązków, jakie ma pracodawca w związku z takim zdar(71,20 zł najniższa cena z 30 dni)
71.20 zł
89.00 zł (-20%) -
Nowość Promocja
Aby osoby podlegające ubezpieczeniu chorobowemu i wypadkowemu otrzymały świadczenie przysługujące im w razie niezdolności do pracy, ZUS i uprawnieni płatnicy składek (np. pracodawcy lub zleceniodawcy) muszą ustalić prawo do określonych zasiłków oraz obliczyć ich wysokość w kwotach, które wynikają z prawidłowo ustalonej podstawy wymiaru tych świadcz(71,20 zł najniższa cena z 30 dni)
71.20 zł
89.00 zł (-20%) -
Nowość Promocja
"Autorzy poradnika RODO. Ochrona sygnalistów są praktykami z wieloletnim doświadczeniem w profesjonalnym wsparciu w zakresie bezpieczeństwa informacji, w tym procedur i standardów związanych z RODO. W tej publikacji wskazują, jak prawidłowo wprowadzić procedurę ochrony sygnalisty, aby nie naruszać przepisów w zakresie ochrony danych osobowych. Każd(47,20 zł najniższa cena z 30 dni)
47.20 zł
59.00 zł (-20%) -
Nowość Promocja
Publikacja Obowiązki, ryzyko i odpowiedzialność biur rachunkowych jest kompleksowym przewodnikiem dotyczącym kluczowych zagadnień związanych z funkcjonowaniem biur rachunkowych. W opracowaniu przedstawiono obowiązki wynikające z regulacji w zakresie: ? przeciwdziałania praniu pieniędzy (AML), ? raportowania schematów podatkowych (MDR), ? ochrony da(70,96 zł najniższa cena z 30 dni)
71.20 zł
89.00 zł (-20%) -
Nowość Promocja
Każda transakcja z podmiotem powiązanym powinna odpowiadać warunkom rynkowym i kwestia ta jest przedmiotem kontroli podatkowej. Taka transakcja wymaga stworzenia dokumentacji - jest to tzw. dokumentacja cen transferowych. Obowiązki wynikające z przepisów o cenach transferowych są obszarem dużego ryzyka dla podatników. Regulacje dotyczące podmiotów(66,75 zł najniższa cena z 30 dni)
73.31 zł
89.00 zł (-18%) -
Nowość Promocja
Publikacja "108 rad, jak uniknąć błędów w sp. z o.o. i P.S.A." to praktyczny przewodnik dla przedsiębiorców i osób zarządzających spółkami kapitałowymi. Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością (sp. z o.o.) i prosta spółka akcyjna (P.S.A.) to jedne z najpopularniejszych form prowadzenia działalności gospodarczej, które zapewniają ochronę majątku wsp(66,75 zł najniższa cena z 30 dni)
73.31 zł
89.00 zł (-18%) -
Nowość
Publikacja "Obowiązki, ryzyko i odpowiedzialność biur rachunkowych" jest kompleksowym przewodnikiem dotyczącym kluczowych zagadnień związanych z funkcjonowaniem biur rachunkowych. W opracowaniu przedstawiono obowiązki wynikające z regulacji w zakresie: ● przeciwdziałania praniu pieniędzy (AML), ● raportowania schematów podatkowych (MDR), ● ochrony -
W publikacji "Prawa i obowiązki dyrektora szkoły" przedstawiono problematykę kompetencji i obowiązków dyrektora szkoły lub placówki oświatowej. Szczegółowo wyjaśniono kwestie związane z powierzeniem stanowiska dyrektora - w tym w kontekście kontroli sądowej, z uwzględnieniem bogatego orzecznictwa sądowego, zadań organu prowadzącego, praw i obowiązk
-
Promocja
Poradnik "Sygnaliści w administracji publicznej. Procedura dla pracodawcy" to praktyczne kompendium, które pomoże wdrożyć procedurę zgłaszania naruszeń prawa. Obowiązek ten wprowadziła nowa ustawa o ochronie sygnalistów. Zgodnie z ustawą o ochronie sygnalistów wszystkie jednostki z sektora budżetowego zatrudniające co najmniej 50 osób (dotyczy to z(74,25 zł najniższa cena z 30 dni)
81.67 zł
99.00 zł (-18%) -
Promocja
Wielu pracodawców udostępnia pracownikom posiadane samochody nie tylko do celów służbowych ale także prywatnych. Niektórzy pracodawcy zezwalają pracownikom na wykorzystywanie ich prywatnych samochodów do celów służbowych. Obie te sytuacje wywołują skutki podatkowe i składkowe. W publikacji na przykładach wyjaśniamy te kwestie, w tym: - Jak rozliczy(11,18 zł najniższa cena z 30 dni)
11.87 zł
14.90 zł (-20%)
Dzięki opcji "Druk na żądanie" do sprzedaży wracają tytuły Grupy Helion, które cieszyły sie dużym zainteresowaniem, a których nakład został wyprzedany.
Dla naszych Czytelników wydrukowaliśmy dodatkową pulę egzemplarzy w technice druku cyfrowego.
Co powinieneś wiedzieć o usłudze "Druk na żądanie":
- usługa obejmuje tylko widoczną poniżej listę tytułów, którą na bieżąco aktualizujemy;
- cena książki może być wyższa od początkowej ceny detalicznej, co jest spowodowane kosztami druku cyfrowego (wyższymi niż koszty tradycyjnego druku offsetowego). Obowiązująca cena jest zawsze podawana na stronie WWW książki;
- zawartość książki wraz z dodatkami (płyta CD, DVD) odpowiada jej pierwotnemu wydaniu i jest w pełni komplementarna;
- usługa nie obejmuje książek w kolorze.
Masz pytanie o konkretny tytuł? Napisz do nas: sklep@ebookpoint.pl
Proszę wybrać ocenę!
Proszę wpisać opinię!
Książka drukowana
* pola obowiązkowe
Proszę czekać...
Oceny i opinie klientów: Dokumentacja kadrowa 2023. Zasady prowadzenia i przechowywania praca zbiorowa (0) Weryfikacja opinii następuje na podstawie historii zamowień na koncie Użytkownika umiejszczającego opinię.