Dokumentacja kadrowa 2023. Zasady prowadzenia i przechowywania praca zbiorowa
- Autor:
- praca zbiorowa
- Wydawnictwo:
- Infor PL
- Ocena:
- Bądź pierwszym, który oceni tę książkę
- Stron:
- 320
- Dostępny format:
-
PDF
Opis
książki
:
Dokumentacja kadrowa 2023. Zasady prowadzenia i przechowywania
W 2023 r. weszły w życie rewolucyjne zmiany w prawie pracy. Wprowadziły one nowe regulacje w zakresie pracy zdalnej oraz kontroli trzeźwości pracowników, a także dostosowały przepisy Kodeksu pracy do unijnych dyrektyw - work-life balance oraz tzw. dyrektywy rodzicielskiej.
Nowe przepisy wymagają sporządzenia nowych dokumentów kadrowych lub dostosowania dotychczasowej dokumentacji do zmienionych regulacji. Niezbędną pomocą w tym zakresie jest książka "Dokumentacja kadrowa 2023. Zasady prowadzenia i przechowywania", która zawiera wzory nowych dokumentów kadrowych. Są to m.in.:
● regulamin pracy zdalnej,
● regulamin kontroli trzeźwości pracowników,
● wniosek o urlop opiekuńczy.
Czytelnik znajdzie w opracowaniu również wzory dotychczasowych dokumentów zgodne z nowymi przepisami - m.in. wzór informacji o warunkach zatrudnienia czy świadectwa pracy.
W publikacji wyjaśnione są także nowe zasady prowadzenia akt osobowych, które obecnie powinny zawierać pięć części.
Z książki można się również m.in. dowiedzieć:
● gdzie przechowywać nowe dokumenty kadrowe
● jak prowadzić dokumentację w formie elektronicznej,
● jakie są okresy archiwizacji dokumentów pracowniczych,
● jak prowadzić akta osobowe.
To kompleksowe opracowanie zostało napisane przystępnym językiem, zawiera liczne przykłady oraz 64 wzory dokumentów kadrowych.
Jest to praktyczna pomoc dla każdego pracodawcy oraz osoby odpowiedzialnej za sprawy kadrowe i pracownicze w firmie.
ATUTY PUBLIKACJI:
Jedna z pierwszych publikacji na rynku, która szczegółowo przedstawia zasady prowadzenia dokumentacji kadrowej w świetle najnowszych zmian Kodeksu pracy.
Wybrane bestsellery
-
Nowość Promocja Promocja 2za1
Publikacja ma formę praktycznego kompendium zawierającego odpowiedzi na pytania Czytelników dotyczące zmian w przepisach Kodeksu pracy dotyczących stażu pracy, które weszły w życie 1 stycznia 2026 r. Koncentruje się przede wszystkim na skutkach tych regulacji dla pracowników samorządowych, analizując wpływ nowych zasad na prawo do dodatku stażowego-
ebook
42 pkt
(49,90 zł najniższa cena z 30 dni)
42.42 zł
49.90 zł (-15%) -
-
Nowość Promocja Promocja 2za1
Publikacja "ZFŚS 2026. Komentarz" zawiera kompleksowe objaśnienie przepisów ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, przygotowane dla osób odpowiedzialnych za prawidłowe prowadzenie działalności socjalnej w zakładach pracy. W komentarzu szczegółowo opisano obowiązki związane z prowadzeniem działalności socjalnej, jakie m-
ebook
84 pkt
(99,00 zł najniższa cena z 30 dni)
84.15 zł
99.00 zł (-15%) -
-
Promocja 2za1
Odmowa renty z ZUS - jak przygotować odwołanie i wygrać sprawę to praktyczny poradnik dla osób, które otrzymały decyzję odmowną i chcą skutecznie napisać odwołanie od decyzji ZUS. Prezentowana książka krok po kroku wyjaśnia: - jak wygląda procedura odwoławcza, - jak przygotować dokumentację medyczną oraz - jak zwiększyć szanse na uzyskanie renty z-
ebook
39 pkt
-
-
Promocja Promocja 2za1
table {mso-displayed-decimal-separator:"\,"; mso-displayed-thousand-separator:" ";} tr {mso-height-source:auto;} col {mso-width-source:auto;} td {padding-top:1px; padding-right:1px; padding-left:1px; mso-ignore:padding; color:black; font-size:11.0pt; font-weight:400; font-style:normal; text-decoration:none; font-family:Calibri, sans-serif; mso-fon-
ebook
69 pkt
(48,95 zł najniższa cena z 30 dni)
69.42 zł
89.00 zł (-22%) -
-
Promocja Promocja 2za1
To praktyczne kompendium dla pracodawców, specjalistów BHP oraz osób odpowiedzialnych za bezpieczeństwo w firmie. Publikacja omawia obowiązki wynikające z przepisów prawa, metody identyfikacji zagrożeń oraz sposoby ich oceny. Zawiera przykłady wypełnionych kart oceny ryzyka, wskazówki dotyczące wdrażania działań korygujących oraz listy kontrolne-
ebook
54 pkt
(38,90 zł najniższa cena z 30 dni)
54.59 zł
69.99 zł (-22%) -
-
Promocja Promocja 2za1
To kompleksowa publikacja dla osób odpowiedzialnych za bezpieczeństwo pracowników. Książka omawia aktualne przepisy BHP, obowiązki pracodawcy i pracowników, a także procedury udzielania pierwszej pomocy w różnych sytuacjach - od drobnych urazów po nagłe stany zagrożenia życia. Znajdziesz tu praktyczne scenariusze działań, przykłady dokumentacji,-
ebook
46 pkt
(32,90 zł najniższa cena z 30 dni)
46.79 zł
59.99 zł (-22%) -
-
Promocja Promocja 2za1
To kompleksowa publikacja dla pracodawców, specjalistów BHP oraz osób odpowiedzialnych za bezpieczeństwo pracowników. Książka omawia definicje, procedury zgłaszania i dokumentowania wypadków, zasady ustalania chorób zawodowych oraz obowiązki stron w procesie powypadkowym. Zawiera praktyczne przykłady, wzory dokumentów, wskazówki dotyczące profil-
ebook
54 pkt
(38,90 zł najniższa cena z 30 dni)
54.59 zł
69.99 zł (-22%) -
-
Promocja Promocja 2za1
Monografia stanowi podsumowanie VII ogólnopolskiej konferencji naukowej z cyklu "Nietypowe stosunki zatrudnienia", zorganizowanej z inicjatywy prof. UŁ dra hab. Tomasza Duraja w dniu 6 grudnia 2024 roku na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Łódzkiego przez Centrum Naukowe Nietypowych Stosunków Zatrudnienia (cnsz@wpia.uni.lodz.pl), a także-
ebook
23 pkt
(12,90 zł najniższa cena z 30 dni)
23.33 zł
27.45 zł (-15%) -
-
Promocja Promocja 2za1
Potrącenia z wynagrodzeń i zasiłków 2026 to publikacja, która kompleksowo wyjaśnia zasady dokonywania potrąceń z wynagrodzeń i zasiłków, w tym limity, kolejność potrąceń oraz obowiązki pracodawcy. Zawiera praktyczne przykłady obliczeń, ułatwiając prawidłowe stosowanie przepisów i unikanie błędów w dokumentacji płacowej. Ta książka: - Pomaga w pr-
ebook
100 pkt
(70,95 zł najniższa cena z 30 dni)
100.62 zł
129.00 zł (-22%) -
-
Promocja Promocja 2za1
Książka "Zasiłki 2026. Praktyczne wskazówki i nowe przepisy" to niezbędne źródło wiedzy dla pracowników działów kadr, płac, księgowości oraz wszystkich, którzy zajmują się ustalaniem prawa do świadczeń i ich rozliczaniem. Każdy temat został przedstawiony na przykładach z praktyki i uzupełniony o komentarze ekspertów oraz gotowe wskazówki, jak po-
ebook
116 pkt
(81,95 zł najniższa cena z 30 dni)
116.22 zł
149.00 zł (-22%) -
praca zbiorowa - pozostałe książki
-
Nowość Promocja Promocja 2za1
Poradnik "Zatrudnianie i zwalnianie pracowników. Obowiązki pracodawców 2026" jest kompleksowym opracowaniem, które przedstawia krok po kroku zasady zatrudniania pracowników oraz rozwiązywania umów o pracę - z uwzględnieniem najnowszych zmian przepisów. Książka zawiera przystępne wskazówki, dzięki którym Czytelnik dowie się m.in.: ● jak formułować-
ebook
109 pkt
(129,00 zł najniższa cena z 30 dni)
109.65 zł
129.00 zł (-15%) -
-
Promocja Promocja 2za1
Poradnik przystępnie przedstawia uprawnienia, z jakich mogą korzystać zarówno rodzice, jak i inni członkowie najbliższej rodziny w czasie sprawowania opieki nad dzieckiem. Kompleksowo omówiono w nim zasady korzystania z urlopów związanych z rodzicielstwem lub adopcją, a także zasady ich rozliczania oraz ustalania wysokości zasiłku macierzyńskiego z-
ebook
80 pkt
(95,00 zł najniższa cena z 30 dni)
80.75 zł
95.00 zł (-15%) -
-
Promocja Promocja 2za1
"Kodeks pracy 2026. Praktyczny komentarz z przykładami" to publikacja opisująca najnowsze zmiany w prawie pracy, m.in. w zakresie naliczania stażu pracy, podawania informacji o wynagrodzeniu w ofertach pracy oraz sporządzania i rejestrowania układów zbiorowych pracy. Zawiera najaktualniejsze interpretacje urzędowe dotyczące przepisów, które zostały-
ebook
211 pkt
(249,00 zł najniższa cena z 30 dni)
211.65 zł
249.00 zł (-15%) -
-
Promocja Promocja 2za1
Organizacja czasu pracy pracowników oraz jego rozliczanie i ewidencjonowanie należą do podstawowych obowiązków pracodawców. Prawidłowe ustalenie wymiaru czasu pracy ma kluczowe znaczenie zarówno dla planowania pracy, jak i dla poprawnego naliczania wynagrodzeń. Wymiar czasu pracy zmienia się co roku, ponieważ zależy od rozkładu dni tygodnia oraz św-
ebook
84 pkt
(99,00 zł najniższa cena z 30 dni)
84.15 zł
99.00 zł (-15%) -
-
Promocja Promocja 2za1
Poradnik "Umowy cywilnoprawne od 1 stycznia 2025 r." przystępnie objaśnia najpopularniejsze cywilnoprawne formy zatrudnienia, w szczególności umowę zlecenia, umowę o dzieło, kontrakt menedżerski, w tym zawierane w ramach działalności gospodarczej. Zaletą publikacji jest kompleksowe ujęcie tej tematyki - w aspekcie prawnym, składkowym, podatkowym i-
ebook
38 pkt
(26,90 zł najniższa cena z 30 dni)
38.17 zł
44.90 zł (-15%) -
-
Promocja Promocja 2za1
Autorzy publikacji "Jak przygotować się do zmian 2025" omawiają nie tylko nowe, już uchwalone regulacje, lecz także tzw. przepisy przejściowe. Wyjaśniają, od kiedy i w jaki sposób należy stosować zmienione przepisy. Przystępnie przedstawiają działania i decyzje, jakie należy podjąć, aby optymalnie dostosować się do nowych regulacji. W przepisach V-
ebook
126 pkt
(89,40 zł najniższa cena z 30 dni)
126.65 zł
149.00 zł (-15%) -
-
Promocja Promocja 2za1
W poradniku "Elastyczne formy zatrudnienia" w praktyczny i uporządkowany sposób wyjaśniono, jakie możliwości optymalizacji kosztów zatrudnienia mają pracodawcy. Publikacja ta pomoże w analizie istniejących możliwości, ponieważ przedstawia nie tylko wady i zalety poszczególnych rozwiązań, lecz także przykładowe wyliczenia ich kosztów. W przykładach-
ebook
75 pkt
(53,40 zł najniższa cena z 30 dni)
75.65 zł
89.00 zł (-15%) -
-
Promocja Promocja 2za1
Do podstawowych obowiązków pracodawców należy zapewnienie ochrony zdrowia i życia pracowników. Jednak pomimo przywiązywania należytej wagi do stworzenia właściwych, zgodnych z przepisami warunków pracy, może nastąpić nieszczęśliwe zdarzenie, jakim jest wypadek przy pracy. Istotna jest znajomość obowiązków, jakie ma pracodawca w związku z takim zdar-
ebook
75 pkt
(53,40 zł najniższa cena z 30 dni)
75.65 zł
89.00 zł (-15%) -
-
Promocja Promocja 2za1
Już od 25 września 2024 r. trzeba stosować przepisy polskiej ustawy o ochronie sygnalistów dotyczące zgłoszeń wewnętrznych i ujawnienia publicznego, a także związane z tym przepisy karne. Wszystkie biura rachunkowe - niezależnie od liczby osób świadczących pracę - zobowiązane są przygotować i wdrożyć systemy przyjmowania zgłoszeń, prowadzenia dział-
ebook
84 pkt
(59,40 zł najniższa cena z 30 dni)
84.15 zł
99.00 zł (-15%) -
-
Promocja Promocja 2za1
W poradniku "Podstawa wymiaru składek ZUS" wyjaśniono, jak ustalić podstawę do obliczenia: ● składek na ubezpieczenia społeczne w zależności od tytułu ubezpieczenia, ● wysokości składki zdrowotnej, ● składek na Fundusz Pracy, Fundusz Solidarnościowy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, ● wpłat do pracowniczego planu kapitałowego. Us-
ebook
71 pkt
(50,40 zł najniższa cena z 30 dni)
71.40 zł
84.00 zł (-15%) -
Ebooka "Dokumentacja kadrowa 2023. Zasady prowadzenia i przechowywania" przeczytasz na:
-
czytnikach Inkbook, Kindle, Pocketbook, Onyx Boox i innych
-
systemach Windows, MacOS i innych
-
systemach Windows, Android, iOS, HarmonyOS
-
na dowolnych urządzeniach i aplikacjach obsługujących formaty: PDF, EPub, Mobi
Masz pytania? Zajrzyj do zakładki Pomoc »
Szczegóły książki
- Dane producenta
- » Dane producenta:
- ISBN Ebooka:
- 978-83-826-8417-9, 9788382684179
- Data wydania ebooka :
-
2024-01-30
Data wydania ebooka często jest dniem wprowadzenia tytułu do sprzedaży i może nie być równoznaczna
z datą wydania książki papierowej. Dodatkowe informacje możesz znaleźć w darmowym fragmencie.
Jeśli masz wątpliwości skontaktuj się z nami sklep@ebookpoint.pl.
- Numer z katalogu:
- 248159
- Rozmiar pliku Pdf:
- 5.2MB
INFOR PL S.A.
Burakowska 14
01-066 Warszawa
telefon: 227613030
e-mail: bok@infor.pl
Dostępność produktu
Produkt nie został jeszcze oceniony pod kątem ułatwień dostępu lub nie podano żadnych informacji o ułatwieniach dostępu lub są one niewystarczające. Prawdopodobnie Wydawca/Dostawca jeszcze nie umożliwił dokonania walidacji produktu lub nie przekazał odpowiednich informacji na temat jego dostępności.
Spis treści książki
3
Spis treści
Wykaz skrótów .................................................................................................................................... 8
Rozdział I. Prowadzenie i przechowywanie dokumentacji pracowniczej ......... 9
1. Przepisy dotyczące prowadzenia i przechowywania dokumentacji
pracowniczej ............................................................................................................................. 9
2. Zasady prowadzenia dokumentacji pracowniczej ................................................... 9
2.1. Akta osobowe w zmienionym kształcie .............................................................. 10
2.2. Dokumenty w sprawach związanych ze stosunkiem pracy ....................... 13
2.3. Przepisy przejściowe .................................................................................................. 17
3. Formy dokumentacji pracowniczej oraz ich zmiana ............................................... 17
4. Forma przechowywania dokumentacji pracowniczej ............................................ 21
4.1. Przechowywanie dokumentacji w formie papierowej ................................. 21
4.2. Przechowywanie dokumentacji w formie elektronicznej ........................... 21
4.3. Przenoszenie dokumentacji między systemami
teleinformatycznymi ................................................................................................... 22
Rozdział II. Zasady przechowywania dokumentacji pracowniczej ....................... 24
1. Okresy przechowywania dokumentacji pracowniczej ........................................... 24
2. Obowiązki pracodawcy w zakresie przechowywania dokumentacji ............... 27
3. Obowiązki pracodawców w zakresie ubezpieczeń społecznych ........................ 30
3.1. Raport informacyjny ................................................................................................... 30
3.2. Procedura składania raportu informacyjnego oraz jego skutki ............... 31
3.3. Konto ubezpieczonego i dokumenty przekazywane do ZUS ..................... 40
3.4. Konsekwencje niezłożenia ZUS RIA ..................................................................... 44
4. Postać a forma elektroniczna ............................................................................................ 44
5. Odpowiedzialność wykroczeniowa ................................................................................ 45
Rozdział III. Język polski w dokumentacji pracowniczej ............................................ 47
1. Język umowy o pracę ............................................................................................................ 47
2. Język pozostałych dokumentów z zakresu prawa pracy ....................................... 49
3. Nazwa stanowiska w języku obcym ............................................................................... 49
Rozdział IV. Ochrona danych osobowych .............................................................................. 50
1. Przetwarzanie danych osobowych pracowników .................................................... 50
2. Pozyskiwanie danych osobowych od osób ubiegających się
o zatrudnienie .......................................................................................................................... 55
3. Pozyskiwanie danych osobowych od pracowników ................................................ 57
Rozdział V. Przepisy wewnątrzzakładowe ........................................................................... 60
1. Regulamin pracy ..................................................................................................................... 62
1.1. Obowiązek tworzenia regulaminu pracy ........................................................... 62
1.2. Procedura wprowadzenia regulaminu pracy ................................................... 63
1.3. Treść regulaminu pracy ............................................................................................. 65
1.4. Wejście w życie regulaminu pracy ........................................................................ 76
2. Regulamin wynagradzania ................................................................................................. 98
2.1. Zakładowe źródło prawa pracy .............................................................................. 98
2.2. Regulamin wynagradzania a układ zbiorowy pracy ...................................... 100
2.3. Indywidualne warunki wynagradzania pracowników
a zapisy regulaminu wynagradzania .................................................................... 101
2.4. Procedura ustalania regulaminu wynagradzania ........................................... 102
2.5. Treść regulaminu wynagradzania ......................................................................... 102
4
Spis treści
2.6. Inne świadczenia związane z pracą i zasady ich przyznawania
w regulaminie wynagradzania ................................................................................ 103
2.7. Zmiana regulaminu wynagradzania ..................................................................... 104
2.8. Rezygnacja z zfśs w regulaminie wynagradzania ........................................... 105
2.9. Wejście w życie regulaminu wynagradzania .................................................... 106
2.10. Uchylenie regulaminu wynagradzania ............................................................. 107
2.11. Zawieszenie regulaminu wynagradzania ........................................................ 108
2.12. Najczęstsze błędy w regulaminie wynagradzania ....................................... 108
3. Regulamin zfśs ......................................................................................................................... 116
3.1. Tworzenie regulaminu zfśs – na co zwrócić uwagę ....................................... 116
3.2. Procedura ustalania regulaminu zfśs ................................................................... 118
3.3. Ochrona danych osobowych w zfśs ...................................................................... 126
4. Układ zbiorowy pracy ........................................................................................................... 126
4.1. Tworzenie układu zbiorowego pracy – o czym warto pamiętać .............. 133
5. Obwieszczenie o systemach czasu pracy ...................................................................... 133
6. Informacja o równym traktowaniu w zatrudnieniu ................................................ 134
7. Regulacje w zakresie kontroli trzeźwości pracowników ....................................... 135
7.1. Treść regulacji w zakresie kontroli trzeźwości ................................................ 136
7.2. Tryb wprowadzenia regulacji wewnątrzzakładowych
w zakresie kontroli trzeźwości ............................................................................... 136
8. Wewnątrzzakładowe regulacje w zakresie pracy zdalnej ..................................... 140
8.1. Porozumienie o pracy zdalnej z organizacją związkową ............................. 140
8.2. Regulamin pracy zdalnej ........................................................................................... 141
8.3. Treść regulaminu/porozumienia o pracy zdalnej .......................................... 141
Rozdział VI. Zatrudnienie pracownika .................................................................................. 146
1. Kwestionariusz osobowy .................................................................................................... 146
2. Badania lekarskie ................................................................................................................... 148
3. Szkolenie wstępne bhp ......................................................................................................... 152
4. Zakres obowiązków pracownika ..................................................................................... 154
5. Zapoznanie z regulaminami pracy i wynagradzania ............................................... 155
Rozdział VII. Przebieg zatrudnienia ........................................................................................ 156
1. Zawarcie umowy o pracę ..................................................................................................... 156
1.1. Treść umowy o pracę .................................................................................................. 156
1.2. Zmiana warunków umowy o pracę ....................................................................... 160
2. Informacja o warunkach zatrudnienia .......................................................................... 162
3. Zakaz konkurencji w czasie trwania stosunku pracy .............................................. 169
4. Wspólna odpowiedzialność materialna ........................................................................ 170
5. Uprawnienia związane z rodzicielstwem ..................................................................... 172
5.1. Wniosek o urlop macierzyński ............................................................................... 172
5.2. Wniosek o urlop rodzicielski ................................................................................... 173
5.3. Wniosek o urlop ojcowski ......................................................................................... 175
5.4. Wniosek o urlop wychowawczy ............................................................................. 177
5.5. Wniosek o elastyczną organizację pracy ............................................................ 179
5.6. Urlop opiekuńczy .......................................................................................................... 181
5.7. Zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej ................................. 183
5.8. Oświadczenie o zamiarze korzystania z uprawnień rodzicielskich ........... 185
6. Okresowe szkolenia bhp ...................................................................................................... 187
7. Dokumentacja płacowa ........................................................................................................ 189
8. Ewidencja czasu pracy ......................................................................................................... 190
9. Ruchomy czas pracy .............................................................................................................. 192
5
Spis treści
10. Wyjścia prywatne ................................................................................................................... 194
11. Potwierdzenie obecności w pracy ................................................................................... 195
12. Urlopy wypoczynkowe ......................................................................................................... 196
12.1. Plan urlopów ................................................................................................................ 196
12.2. Udzielanie urlopu ....................................................................................................... 197
12.3. Odwołanie z urlopu ................................................................................................... 198
13. Kary porządkowe .................................................................................................................... 198
14. Ewidencja odzieży i obuwia roboczego oraz środków ochrony
indywidualnej .......................................................................................................................... 201
Rozdział VIII. Dokumenty dotyczące wypłaty zasiłków .............................................. 204
1. Obowiązki wobec ZUS pracodawcy niebędącego płatnikiem zasiłków .......... 204
2. Termin przekazania zaświadczenia Z-3 do ZUS ........................................................ 205
3. Wypełnianie zaświadczenia Z-3 ....................................................................................... 205
4. Kontynuacja wypłaty zasiłków przez ZUS ................................................................... 217
5. Zasiłek opiekuńczy ................................................................................................................. 221
6. Zasiłek macierzyński ............................................................................................................. 245
Rozdział IX. Dokumenty dotyczące składek ZUS ............................................................. 257
1. Wnioski o ulgi i umorzenia z ZUS ..................................................................................... 257
1.1. Odroczenie terminu płatności składek lub rozłożenie na raty ................. 257
2. Rozłożenie na raty należności z tytułu składek ......................................................... 261
3. Zgłaszanie umów o dzieło w ZUS ..................................................................................... 267
3.1. Podmioty zobowiązane do zgłoszenia umowy o dzieło .............................. 267
3.2. Podmioty wyłączone z obowiązku zgłoszenia umowy o dzieło ............... 269
4. Rozliczenie składek za przedsiębiorców ...................................................................... 272
4.1. Formularze ZUS DRA i ZUS RCA ............................................................................. 272
4.2. Zasady ustalania podstawy wymiaru składki na ubezpieczenie
zdrowotne i ich wykazywanie w ZUS DRA i ZUS RCA .................................. 272
4.2.1. Opodatkowanie według skali podatkowej ......................................... 272
4.2.2. Opodatkowanie liniowe ............................................................................. 273
4.2.3. Karta podatkowa ........................................................................................... 273
4.2.4. Ryczałt od przychodów ewidencjonowanych ................................... 273
4.2.5. Inne formy opodatkowania ....................................................................... 274
Rozdział X. Wnioski i oświadczenia do celów podatkowych ..................................... 282
1. Podatnicy uprawnieni do złożenia PIT-2 ...................................................................... 283
2. Warunki składania oświadczenia o kwocie zmniejszającej podatek ............... 285
3. Oświadczenie podatnika składane płatnikowi o zamiarze preferencyjnego
opodatkowania dochodów (z małżonkiem/jako osoba samotnie
wychowująca dziecko) ......................................................................................................... 286
4. Oświadczenie podatnika składane zakładowi pracy w sprawie korzystania
z podwyższonych pracowniczych kosztów uzyskania przychodów ................. 286
5. Oświadczenie podatnika składane płatnikowi w sprawie
zwolnień podatkowych ........................................................................................................ 287
6. Wniosek podatnika składany płatnikowi o niestosowanie ulgi
dla młodych podatników lub pracowniczych kosztów uzyskania
przychodów .............................................................................................................................. 287
7. Wniosek podatnika składany płatnikowi o rezygnację ze stosowania
50% kosztów uzyskania przychodów ........................................................................... 288
8. Wniosek podatnika składany płatnikowi w sprawie niepobierania zaliczek
w roku podatkowym ............................................................................................................. 288
6
Rozdział XI. Zakończenie zatrudnienia ................................................................................. 292
1. Wypowiedzenie umowy o pracę ...................................................................................... 292
2. Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia ................................................................... 293
3. Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron ......................................................... 294
4. Wygaśnięcie stosunku pracy .............................................................................................. 294
5. Zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy .......................................................... 295
6. Świadectwo pracy .................................................................................................................. 296
Wypełnienie świadectwa pracy – instrukcja „krok po kroku” ................................. 299
Przepisy dotyczące prowadzenia i przechowywania dokumentacji kadrowej ....... 313
Wykaz wzorów
Wzór 1. Informacja o zmianie formy prowadzenia dokumentacji
pracowniczej ...................................................................................................................... 19
Wzór 2. Informacja o okresie przechowywania dokumentacji pracowniczej ........ 27
Wzór 3. Wniosek o wydanie kopii całości dokumentacji pracowniczej .................... 28
Wzór 4. Oświadczenie ZUS OSW ................................................................................................ 32
Wzór 5. Raport ZUS RIA ................................................................................................................. 34
Wzór 6. Raport ZUS RPA ................................................................................................................ 42
Wzór 7. Upoważnienie do przetwarzania danych osobowych ..................................... 50
Wzór 8. Umowa powierzenia przetwarzania danych podmiotowi
zewnętrznemu .................................................................................................................. 52
Wzór 9. Regulamin pracy .............................................................................................................. 77
Wzór 10. Regulamin wynagradzania .......................................................................................... 110
Wzór 11. Regulamin tworzenia i gospodarowania zfśs ...................................................... 122
Wzór 12. Układ zbiorowy pracy .................................................................................................... 129
Wzór 13. Obwieszczenie w sprawie systemów i rozkładów czasu pracy
oraz okresów rozliczeniowych .................................................................................. 134
Wzór 14. Potwierdzenie pracownika o zapoznaniu się z informacją
o równym traktowaniu w zatrudnieniu ................................................................. 135
Wzór 15. Przykładowy fragment regulaminu pracy określający zasady
badania trzeźwości pracowników ............................................................................ 138
Wzór 16. Regulamin pracy zdalnej .............................................................................................. 142
Wzór 17. Kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o pracę ......................... 146
Wzór 18. Kwestionariusz osobowy dla pracownika ............................................................ 148
Wzór 19. Skierowanie na badania profilaktyczne ................................................................. 149
Wzór 20. Karta szkolenia wstępnego bhp ................................................................................ 153
Wzór 21. Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z regulaminami
pracy i wynagradzania .................................................................................................. 155
Wzór 22. Umowa o pracę ................................................................................................................. 158
Wzór 23. Zawiadomienie o zawarciu umowy na okres przekraczający
33 miesiące ......................................................................................................................... 160
Wzór 24. Porozumienie zmieniające warunki pracy i płacy ............................................. 160
Wzór 25. Informacja o warunkach zatrudnienia – art. 29 § 3 Kodeksu pracy,
u pracodawcy, który posiada regulamin pracy ................................................... 163
Wzór 26. Umowa o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy ............... 169
Wzór 27. Umowa o wspólnej odpowiedzialności materialnej ......................................... 171
Wzór 28. Wniosek o kontynuację urlopu macierzyńskiego przez ojca dziecka .......... 173
Wzór 29. Wniosek o udzielenie urlopu rodzicielskiego albo jego części .................... 174
Wzór 30. Wniosek pracownika o udzielenie urlopu ojcowskiego .................................. 176
Spis treści
7
Spis treści
Wzór 31. Wniosek pracownika o udzielenie urlopu wychowawczego ........................ 178
Wzór 32. Wniosek o elastyczną organizację pracy ............................................................... 180
Wzór 33. Wniosek o urlop opiekuńczy ...................................................................................... 182
Wzór 34. Wniosek o zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej ............. 184
Wzór 35. Oświadczenie pracownika o zakresie korzystania z uprawnień
rodzicielskich .................................................................................................................... 186
Wzór 36. Zaświadczenie o ukończeniu okresowego szkolenia bhp .............................. 187
Wzór 37. Porozumienie o wprowadzeniu ruchomego rozkładu
czasu pracy (art. 1401 § 1 k.p.) .................................................................................. 193
Wzór 38. Porozumienie o wprowadzeniu ruchomego rozkładu
czasu pracy (art. 1401 § 2 k.p.) .................................................................................. 193
Wzór 39. Wniosek pracownika o ustalenie indywidualnego ruchomego
rozkładu czasu pracy ..................................................................................................... 194
Wzór 40. Wniosek o wyjście prywatne ...................................................................................... 195
Wzór 41. Indywidualna ewidencja czasu pracy zastępująca listę obecności ............ 196
Wzór 42. Przykładowy plan urlopów na 2023 r. ................................................................... 197
Wzór 43. Wniosek urlopowy .......................................................................................................... 198
Wzór 44. Pismo o wymierzeniu pracownikowi kary porządkowej ............................... 199
Wzór 45. Pismo o wniesieniu sprzeciwu od kary porządkowej ...................................... 200
Wzór 46. Pismo o odrzuceniu sprzeciwu od kary porządkowej ..................................... 201
Wzór 47. Karta ewidencji odzieży i obuwia roboczego oraz środków
ochrony indywidualnej ................................................................................................. 202
Wzór 48. Informacja o zasadach przydziału odzieży i obuwia roboczego ................. 202
Wzór 49. Zaświadczenie płatnika składek ............................................................................... 209
Wzór 50. Zaświadczenie płatnika składek dotyczące ustalenia prawa
do zasiłku chorobowego lub opiekuńczego za dalszy okres ......................... 218
Wzór 51. Wniosek o zasiłek opiekuńczy z powodu sprawowania opieki
nad dzieckiem ................................................................................................................... 226
Wzór 52. Wniosek o zasiłek opiekuńczy z powodu sprawowania opieki
nad chorym członkiem rodziny ................................................................................. 235
Wzór 53. Wniosek o zasiłek macierzyński za okres urlopu rodzicielskiego ............. 248
Wzór 54. Wniosek o zasiłek macierzyński ............................................................................... 252
Wzór 55. Wniosek o odroczenie terminu płatności składek ............................................ 258
Wzór 56. Wniosek o rozłożenie na raty należności z tytułu składek ............................ 263
Wzór 57. Zgłoszenie umowy o dzieło ......................................................................................... 270
Wzór 58. Deklaracja rozliczeniowa ............................................................................................. 275
Wzór 59. Imienny raport miesięczny o należnych składkach i wypłaconych
świadczeniach ................................................................................................................... 279
Wzór 60. Oświadczenia/Wnioski podatnika dla celów obliczania
miesięcznych zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych ............. 289
Wzór 61. Wypowiedzenie umowy o pracę ............................................................................... 292
Wzór 62. Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy ............................ 295
Wzór 63. Przykład wskazania okresu zatrudnienia i wymiaru czasu pracy
w ust. 1 świadectwa pracy ........................................................................................... 300
Wzór 64. Świadectwo pracy ........................................................................................................... 309
Infor PL - inne książki
-
Nowość Promocja Promocja 2za1
"Przewodnik po KSeF 2.0: Prawidłowe Wystawianie Faktur Ustrukturyzowanych - Bądź gotowy na rewolucję w fakturowaniu! Od 1 lutego 2026 r. Krajowy System e-Faktur (KSeF) stanie się obowiązkowy dla największych podatników VAT, a już od 1 kwietnia 2026 r. obejmie pozostałych podatników . Ta publikacja to niezbędne źródło wiedzy dla każdego, kto musi op-
ebook
13 pkt
(16,90 zł najniższa cena z 30 dni)
13.52 zł
16.89 zł (-20%) -
-
Nowość Promocja Promocja 2za1
"Książka ,,Mobbing i staffing w księgowości - identyfikacja, prewencja, dobre praktyki" to praktyczny i aktualny przewodnik po jednym z najtrudniejszych, a jednocześnie często przemilczanych obszarów pracy w branży finansowo-księgowej. Publikacja pokazuje, że środowisko księgowości - ze względu na presję czasu, odpowiedzialność i wysoki poziom stre-
ebook
95 pkt
(119,00 zł najniższa cena z 30 dni)
95.20 zł
119.00 zł (-20%) -
-
Nowość Promocja Promocja 2za1
",,Darowizny, testamenty, spadki" to praktyczny poradnik, który pomoże zaplanować wszystkie czynności związane z przekazaniem majątku, m.in. na wypadek śmierci. Uwzględniono w nim obowiązujące od 7 stycznia 2026 r. zmiany w przepisach o podatku od spadków i darowizn, których celem jest zwiększenie ochrony podatników oraz doprecyzowanie ich obowiązk-
ebook
19 pkt
(24,90 zł najniższa cena z 30 dni)
19.92 zł
24.90 zł (-20%) -
-
Nowość Promocja Promocja 2za1
"Publikacja ma formę praktycznego kompendium zawierającego odpowiedzi na pytania Czytelników dotyczące zmian w przepisach Kodeksu pracy dotyczących stażu pracy, które weszły w życie 1 stycznia 2026 r. Koncentruje się przede wszystkim na skutkach tych regulacji dla pracowników samorządowych, analizując wpływ nowych zasad na prawo do dodatku stażoweg-
ebook
39 pkt
(49,90 zł najniższa cena z 30 dni)
39.92 zł
49.90 zł (-20%) -
-
Nowość Promocja Promocja 2za1
"Poradnik ,,Fundacja rodzinna w praktyce" jest kompleksowym przewodnikiem po instytucji fundacji rodzinnej. Jest to instytucja prawna, która służy kumulacji majątku firmy rodzinnej, aby gospodarować nim w sposób umożliwiający prowadzenie biznesu i zarazem dostarczanie środków utrzymania przyszłym pokoleniom. W publikacji przystępnie wyjaśniono korz-
ebook
95 pkt
(119,00 zł najniższa cena z 30 dni)
95.20 zł
119.00 zł (-20%) -
-
Nowość Promocja Promocja 2za1
"Darowizny, testamenty, spadki" to praktyczny poradnik, który pomoże zaplanować wszystkie czynności związane z przekazaniem majątku, m.in. na wypadek śmierci. Uwzględniono w nim obowiązujące od 7 stycznia 2026 r. zmiany w przepisach o podatku od spadków i darowizn, których celem jest zwiększenie ochrony podatników oraz doprecyzowanie ich obowiązków-
ebook
21 pkt
(24,90 zł najniższa cena z 30 dni)
21.17 zł
24.90 zł (-15%) -
-
Nowość Promocja Promocja 2za1
W Krajowym Systemie e-Faktur (KSeF) problem, "kto widzi jakie faktury", przestaje być kwestią czysto organizacyjną, a staje się kwestią techniczno-prawną. KSeF jest systemem scentralizowanym, a podstawowym identyfikatorem podatnika jest NIP. Aby ograniczyć dostęp do faktur lub mieć większą kontrolę nad zakupami, podatnik może nadać identyfikator we-
ebook
14 pkt
(16,90 zł najniższa cena z 30 dni)
14.37 zł
16.89 zł (-15%) -
-
Nowość Promocja Promocja 2za1
Przewodnik po KSeF 2.0: Prawidłowe Wystawianie Faktur Ustrukturyzowanych - Bądź gotowy na rewolucję w fakturowaniu! Od 1 lutego 2026 r. Krajowy System e-Faktur (KSeF) stanie się obowiązkowy dla największych podatników VAT, a już od 1 kwietnia 2026 r. obejmie pozostałych podatników . Ta publikacja to niezbędne źródło wiedzy dla każdego, kto musi opa-
ebook
14 pkt
(16,90 zł najniższa cena z 30 dni)
14.37 zł
16.89 zł (-15%) -
-
Nowość Promocja Promocja 2za1
Książka "Mobbing i staffing w księgowości - identyfikacja, prewencja, dobre praktyki" to praktyczny i aktualny przewodnik po jednym z najtrudniejszych, a jednocześnie często przemilczanych obszarów pracy w branży finansowo-księgowej. Publikacja pokazuje, że środowisko księgowości - ze względu na presję czasu, odpowiedzialność i wysoki poziom stresu-
ebook
101 pkt
(119,00 zł najniższa cena z 30 dni)
101.15 zł
119.00 zł (-15%) -
-
Nowość Promocja Promocja 2za1
Cyberbezpieczeństwo stało się jednym z kluczowych elementów funkcjonowania współczesnych organizacji. Rosnąca liczba incydentów oraz rozwój gospodarki cyfrowej sprawiły, że Unia Europejska wprowadziła nowe regulacje wzmacniające odporność podmiotów publicznych i prywatnych na zagrożenia w cyberprzestrzeni. Szczególne znaczenie ma tu dyrektywa NIS2,-
ebook
109 pkt
(96,75 zł najniższa cena z 30 dni)
109.65 zł
129.00 zł (-15%) -
Dzięki opcji "Druk na żądanie" do sprzedaży wracają tytuły Grupy Helion, które cieszyły sie dużym zainteresowaniem, a których nakład został wyprzedany.
Dla naszych Czytelników wydrukowaliśmy dodatkową pulę egzemplarzy w technice druku cyfrowego.
Co powinieneś wiedzieć o usłudze "Druk na żądanie":
- usługa obejmuje tylko widoczną poniżej listę tytułów, którą na bieżąco aktualizujemy;
- cena książki może być wyższa od początkowej ceny detalicznej, co jest spowodowane kosztami druku cyfrowego (wyższymi niż koszty tradycyjnego druku offsetowego). Obowiązująca cena jest zawsze podawana na stronie WWW książki;
- zawartość książki wraz z dodatkami (płyta CD, DVD) odpowiada jej pierwotnemu wydaniu i jest w pełni komplementarna;
- usługa nie obejmuje książek w kolorze.
Masz pytanie o konkretny tytuł? Napisz do nas: sklep@ebookpoint.pl
Książka drukowana
Oceny i opinie klientów: Dokumentacja kadrowa 2023. Zasady prowadzenia i przechowywania praca zbiorowa
(0)