Zatrudnianie i zwalnianie pracowników .Obowiązki pracodawców 2026 praca zbiorowa

Dostępność produktu

Produkt nie został jeszcze oceniony pod kątem ułatwień dostępu lub nie podano żadnych informacji o ułatwieniach dostępu lub są one niewystarczające. Prawdopodobnie Wydawca/Dostawca jeszcze nie umożliwił dokonania walidacji produktu lub nie przekazał odpowiednich informacji na temat jego dostępności.

Spis treści książki

Spis treści
Wstęp 7
Rozdział I. Rekrutacja 8
1. Rekrutacja wewnętrzna i zewnętrzna 8
2. Ogłoszenie rekrutacyjne 10
2.1. Nowe zasady informowania pracowników o warunkach wynagrodzenia 11
2.2. Neutralność płciowa w ogłoszeniach o pracę 13
3. Zakaz dyskryminacji w czasie rekrutacji . 15
4. Przetwarzanie danych osobowych w procesie rekrutacji . 18
5. Pytania podczas rekrutacji . 23
5.1. Warunki zatrudnienia . 23
5.2. Członkostwo w partiach politycznych oraz przynależność związkowa . 24
5.3. Dane ujawniane za zgodą pracownika . 24
5.4. Plany związane z rodzicielstwem . 25
6. Wykonywanie pracy podczas rekrutacji 26
7. Testy psychologiczne 27
8. Zaświadczenia o niekaralności 28
9. Podanie nieprawdziwych informacji podczas rekrutacji . 31
Rozdział II. Umowa przedwstępna . 33
Rozdział III. Czynności poprzedzające podpisanie umowy o pracę 35
1. Dane osobowe niezbędne do zawarcia umowy . 35
2. Skierowanie na profilaktyczne badania lekarskie 35
3. Dokumenty dobrowolnie przedstawiane przez kandydata do pracy . 40
Rozdział IV. Zawieranie umowy o pracę 42
1. Cechy umowy o pracę . 42
2. Określenie stron umowy o pracę 44
3. Rodzaje umów o pracę oraz warunki ich zawierania 44
3.1. Umowa na okres próbny 45
3.2. Dopuszczalność zawarcia umowy próbnej a wcześniejsze relacje zawodowe . 47
3.3. Umowa o pracę na czas określony . 49
3.4. Pozalimitowe umowy na czas określony . 50
4
Spis treści
3.5. Umowa o pracę na czas nieokreślony . 53
3.6. Wniosek pracownika o zmianę rodzaju umowy o pracę lub o bardziej
przewidywalne i bezpieczne warunki zatrudnienia 54
4. Data zawarcia umowy o pracę . 54
5. Rodzaj pracy . 55
6. Miejsce lub miejsca wykonywania pracy . 55
7. Wynagrodzenie za pracę 56
8. Wymiar czasu pracy 57
9. Termin rozpoczęcia pracy . 57
10. Limit godzin ponadwymiarowych . 58
11. Systemy czasu pracy w umowie o pracę 59
12. Przyczyna zawarcia umowy terminowej ponad limit . 59
13. Czas trwania lub dzień zakończenia umowy na czas określony i próbny . 61
14. Przedłużenie umowy na okres próbny o czas urlopu . 61
15. Nieobowiązkowe elementy umowy o pracę . 61
16. Zawarcie umowy w innej formie niż pisemna . 62
Rozdział V. Obowiązki pracodawcy po zatrudnieniu pracownika . 65
1. Informacja o warunkach zatrudnienia . 65
2. Zakres obowiązków . 69
3. Potwierdzenie zapoznania się przez pracownika z regulacjami prawa pracy 70
4. Przetwarzanie danych osobowych pracownika 71
4.1. Udostępnienie danych za zgodą pracownika 72
4.2. Dane osobowe innych osób udostępniane przez pracownika 73
4.3. Dane biometryczne . 75
5. Umowa o zakazie konkurencji 77
6. Szkolenia bhp 79
7. Zapoznanie pracownika z oceną ryzyka zawodowego . 81
8. Środki ochrony indywidualnej . 83
9. Oświadczenia o zamiarze korzystania z uprawnień rodzicielskich 84
10. Umowa o odpowiedzialności materialnej 85
11. Założenie i prowadzenie akt osobowych 86
12. Ewidencja czasu pracy 88
13. Zgłoszenie pracownika do ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego 90
Rozdział VI. Rozwiązanie umowy o pracę z upływem czasu jej trwania 91
1. Informacje ogólne . 91
2. Upływ okresu umowy o pracę 91
Rozdział VII. Porozumienie stron . 92
1. Warunki zawarcia porozumienia o rozwiązaniu umowy o pracę 92
2. Cofnięcie oświadczenia o chęci rozwiązania umowy za porozumieniem stron . 94
Rozdział VIII. Wypowiedzenie umowy o pracę . 96
1. Forma i treść wypowiedzenia umowy o pracę . 96
1.1. Możliwość złożenia wypowiedzenia w formie elektronicznej . 97
5
Spis treści
1.2. Forma dokumentowa wypowiedzenia umowy 99
2. Przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę . 99
2.1. Upływ czasu od zdarzenia uzasadniającego wypowiedzenie 103
2.2. Wybrane prawidłowe przyczyny uzasadniające wypowiedzenie
umowy o pracę . 104
2.2.1. Nieobecność pracownika w pracy 104
2.2.2. Odmowa przyjęcia i podpisania zakresu obowiązków . 105
2.2.3. Brak umiejętności pracy zespołowej . 105
2.2.4. Zeznanie nieprawdy w postępowaniu powypadkowym 105
2.2.5. Bezczynność i bierność w pracy 105
2.2.6. Brak wystarczających efektów pracy 105
2.2.7. Przekroczenie granic dopuszczalnej krytyki 106
2.3. Nieprawidłowe w ocenie Sądu Najwyższego przyczyny wypowiedzenia
umowy o pracę . 106
2.3.1. Pozorna likwidacja stanowiska pracy . 107
2.3.2. Brak właściwej organizacji pracy 107
2.3.3. Osiągnięcie wieku emerytalnego 107
2.4. Przyczyny, na które pracodawca nie może się powołać w uzasadnieniu
rozwiązania umowy o pracę . 107
3. Konsultacje związkowe . 109
4. Okres wypowiedzenia . 111
4.1. Ustalenie okresów wypowiedzenia 112
4.2. Skrócenie okresu wypowiedzenia 114
5. Wręczenie wypowiedzenia . 115
6. Specjalna procedura przy zwolnieniach grupowych 117
7. Cofnięcie wypowiedzenia 120
8. Skutki nieprawidłowo dokonanego wypowiedzenia 122
9. Obowiązek zatrudniania pracowników w trakcie procesu sądowego
o przywrócenie do pracy . 123
9.1. Obowiązek zatrudnienia pracownika do czasu prawomocnego zakończenia
postępowania sądowego . 123
9.2. Zabezpieczenie powództwa osób szczególnie chronionych poprzez nakaz
zatrudniania do zakończenia sporu . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 124
9.3. Żądanie uchylenia zabezpieczenia . 125
Rozdział IX. Zakaz wypowiadania umów ze względu na przepisy ochronne . 127
1. Ochrona przedemerytalna . 127
1.1. Zakres działania ochrony . 128
1.2. Pojęcie wieku emerytalnego . 128
1.3. Wypowiedzenie zmieniające . 129
1.4. Okoliczności wyłączające zakaz wypowiadania 130
2. Usprawiedliwiona nieobecność w pracy 132
2.1. Granice czasowe 133
2.2. Faktyczna nieobecność 134
2.3. Wyjątki podmiotowe 134
6
Spis treści
3. Gwarancje związane z rodzicielstwem 135
3.1. Zasady szczególne dla kobiet w ciąży 135
3.2. Wspólne zasady ochrony przed zwolnieniem w okresie ciąży oraz
urlopów: macierzyńskiego, na warunkach macierzyńskiego,
uzupełniającego macierzyńskiego, rodzicielskiego i ojcowskiego 138
3.3. Ograniczenia w ochronie związane z ustawą o zwolnieniach grupowych . 140
3.4. Uchylenie ochrony rodzicielskiej . 141
3.5. Ochrona przed zwolnieniem osób uprawnionych do urlopu
wychowawczego 143
4. Działacze związkowi 144
4.1. Zakres podmiotowy ochrony związkowej 145
4.2. Czas trwania ochrony 147
4.3. Terminy udzielenia lub nieudzielenia zgody na uchylenie ochrony . 147
4.4. Skutki naruszenia zakazów dotyczących ochrony 148
Rozdział X. Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia . 157
1. Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia przez pracodawcę 157
1.1. Zwolnienie dyscyplinarne pracownika 157
1.2. Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia bez winy pracownika . 160
2. Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia przez pracownika . 163
Rozdział XI. Wygaśnięcie stosunku pracy . 165
1. Śmierć pracownika . 165
2. Śmierć pracodawcy . 166
2.1. Zasady ogólne 166
2.2. Zarząd sukcesyjny . 166
3. Tymczasowe aresztowanie 167
4. Powołanie pracownika do zawodowej służby wojskowej . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 168
Rozdział XII. Rozliczenie z pracownikiem 169
1. Obowiązek rozliczenia się ze zobowiązań względem pracodawcy . 169
2. Możliwość zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy . 170
3. Wcześniejsze rozwiązanie umowy o pracę 170
4. Obowiązek wykorzystania urlopu wypoczynkowego 170
5. Dni wolne na poszukiwanie pracy 171
6. Możliwe zawarcie umowy o zakazie konkurencji 171
7. Uprawnienie do badań końcowych 171
8. Wypłacenie wynagrodzenia 172
9. Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy 172
10. Świadectwo pracy . 173
11. Odprawa emerytalna . 174
12. Odprawa z tytułu zwolnień grupowych 174
13. Odszkodowanie w związku ze skróceniem okresu wypowiedzenia 175
 

pokaż cały spis treści

ukryj recenzje