ODBIERZ TWÓJ BONUS :: »

    Uczestnictwo w organizacji w perspektywie różnorodności wiekowej (ebook)(audiobook)(audiobook)

    Autor:
    Iwona Mendryk
    Wydawnictwo:
    C. H. Beck
    Wydawnictwo:
    C. H. Beck
    Ocena:
    Bądź pierwszym, który oceni tę książkę
    Stron:
    251
    Druk:
    oprawa miękka
     
    PDF

    Książka

    niedostępna

    Powiadom mnie, gdy książka będzie dostępna

    Ebook

    99,00 zł 15%
    84,15 zł

    Dodaj do koszyka lub Kup na prezent Kup 1-kliknięciem

    Przenieś na półkę

    Do przechowalni

    Publikacja jest przeznaczona zarówno dla studentów i doktorantów zarządzania, jak i dla praktyków - przedsiębiorców, menedżerów i osób zajmujących się zarządzaniem zasobami ludzkimi.

    Autorka zaprezentowała w niej:

    • Wyzwania, jakie wiążą się z różnorodnością w otoczeniu organizacji i w nich samych,
    • blaski i cienie zarządzania różnorodnością,
    • charakterystyki reprezentantów pokoleń: Baby Boomers, X i Y,
    • fakty i mity dotyczące funkcjonowania pracowników w różnym wieku,
    • uwarunkowania tworzenia i podtrzymywania relacji pracownik-organizacja z uwzględnieniem różnic wynikających z wieku,
    • praktyczne wskazówki dotyczące zarządzania różnorodnością wiekową w organizacjach.

    Monografia ma logiczną strukturą, każdy rozdział charakteryzuje jasność i klarowność prowadzonego wywodu naukowego. W monografii w równym stopniu nacisk położono na warstwę teoretyczną, tj. przedstawienie jak wybrany problem omawiany jest w krajowej i zagranicznej literaturze przedmiotu, jak też metodyczną wybranej problematyki. Autorka stworzyła własny model badawczy oraz przeprowadziła szeroko zakrojone badania. Dla potrzeb analizy pozyskanych danych wykorzystała testy i modele statystyczne. W rezultacie monografia wzbogaca i rozwija dotychczasową wiedzę dotyczącą: problematyki kształtowania relacji pracownicy-organizacja, analizowanej z punktu widzenia działań/praktyk podejmowanych przez organizacje w zakresie szeroko rozumianego zarządzania zasobami ludzkimi, zmian w preferencjach dotyczących typu kontraktu psychologicznego i jego zawartości w zależności od zmian jakie dokonują się w otoczeniu organizacji i w nich samych.

    Prof. dr. hab. Maria Wanda Kopertyńska
    Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu

    Uzasadnienie wyboru tematu mocno osadzono w kontekście różnorodnych zmian zachodzących w otoczeniu organizacji. To zmiany, zwłaszcza demograficzne, wymuszają, w ocenie Autorki, konieczność redefinicji relacji pracownik-organizacja. Trudno się z takim wnioskiem nie zgodzić, zwłaszcza że jest on mocno udokumentowany w bogatym piśmiennictwie naukowym, do którego Pani dr Iwona Mendryk się odwołuje. Ramy teoretyczne pracy zakreślono szeroko. Są to: "podejście relacyjne, ustalenia dotyczące kontraktu psychologicznego oraz koncepcje zaangażowania w pracę (work enagagement) i przywiązania do organizacji (organization commitment)". Zabieg ten należy ocenić jako prawidłowy i ściśle powiązany z przyjętą przez Autorkę definicją uczestnictwa w organizacji.

    Dr hab. Joanna M. Moczydłowska, prof. PB

    Zamknij

    Wybierz metodę płatności