Możliwości uwzględnienia religijności i duchowości w praktyce zarządzania w opinii menedżerów Jarosław Polak
- Autor:
- Jarosław Polak
- Wydawnictwo:
- Stowarzyszenie Psychologia i Architektura
- Ocena:
- Stron:
- 9
- Dostępny format:
-
PDF
Opis
książki
:
Możliwości uwzględnienia religijności i duchowości w praktyce zarządzania w opinii menedżerów
W artykule rozpatrywany jest problem, czy wzorem nurtu duchowości w pracy (spirituality at the workplace) religijność i duchowość mogą być uwzględniane przez polskich menedżerów jako pomoc w osiąganiu celów ich pracy kierowniczej. Przywołana zostaje teza badaczy z obszaru nauk o organizacji i psychologii religii, głoszącą że religijność i duchowość mają pozytywny wpływ na funkcjonowanie człowieka w miejscu pracy oraz, mogą podnosić efektywność ekonomiczną organizacji. Koncepcja duchowości w miejscu pracy napotyka jednak liczne teoretyczne oraz techniczne bariery ograniczające jej wykorzystanie w praktyce. Autor podnosi wobec tego pytanie o gotowość polskich menedżerów do wpływania na pracowników z wykorzystaniem duchowego i religijnego systemu znaczeń. Wywiady na ten temat przeprowadzono wśród 28 menedżerów instytucji finansowej. Menedżerowie zgadzali, się że religijność i duchowość mają duże znaczenie dla wielu obszarów funkcjonowania ich samych i ich pracowników. Zaliczyli do nich przede wszystkim: budowanie relacji z innymi, zachowania etyczne i rozwój osobisty. Równocześnie menedżerowie prezentowali wysoki poziom akceptacji dla przejawów religijności i duchowości pracowników. Sprawdzono również czy menedżerowie akceptują wykorzystanie religijności i duchowości jako narzędzia do zarządzania zasobami ludzkimi. Większość menedżerów odnosiło się to tego pomysłu negatywnie i wyrażało sceptycyzm wobec technicznych możliwości i etycznych konsekwencji takich praktyk. Oceniali oni, że podejście takie może prowokować do manipulacji, zachowań nieetycznych oraz narażać organizacje na łamanie zasady oddzielenia sfery publicznej i prywatnej.
The paper raises a question whether religiosity and spirituality can be taken into account by Polish managers in a process of meeting their managerial objectives. The author puts forward the thesis that religiosity and spirituality are significant for optimal human functioning including professional career. He also claims that religious and spiritual practices can be an asset to organizations. Nevertheless, a number of theoretical and technical barriers are placed in the way of practical application of the concept of spirituality in the workplace. What was recognized as crucial was the issue regarding the approval of such practices in the human resources area. In order to explore the problem the research was conducted among 28 managers of financial institutions. An in-depth interview was used as a method for data collection. Interpersonal relations, ethical behavior and personal growth were indicated as the areas being most susceptible to the religious and spiritual impact made on managers and workers. Concurrently, the managers demonstrated a high level of acceptance for employees religious expression at work. The approval for using religiosity and spirituality as a tool for human resources management was also given consideration. As a result most of the managers were skeptical about it and raised an issue of technical and moral aspects of organizational practices in human resources management in the context of spirituality. Apart from a possible manipulation, they assessed that such a situation exerts influence on organizations to break a principle of separation of public and private spheres.
The paper raises a question whether religiosity and spirituality can be taken into account by Polish managers in a process of meeting their managerial objectives. The author puts forward the thesis that religiosity and spirituality are significant for optimal human functioning including professional career. He also claims that religious and spiritual practices can be an asset to organizations. Nevertheless, a number of theoretical and technical barriers are placed in the way of practical application of the concept of spirituality in the workplace. What was recognized as crucial was the issue regarding the approval of such practices in the human resources area. In order to explore the problem the research was conducted among 28 managers of financial institutions. An in-depth interview was used as a method for data collection. Interpersonal relations, ethical behavior and personal growth were indicated as the areas being most susceptible to the religious and spiritual impact made on managers and workers. Concurrently, the managers demonstrated a high level of acceptance for employees religious expression at work. The approval for using religiosity and spirituality as a tool for human resources management was also given consideration. As a result most of the managers were skeptical about it and raised an issue of technical and moral aspects of organizational practices in human resources management in the context of spirituality. Apart from a possible manipulation, they assessed that such a situation exerts influence on organizations to break a principle of separation of public and private spheres.
Wybrane bestsellery
Stowarzyszenie Psychologia i Architektura - inne książki
Dzięki opcji "Druk na żądanie" do sprzedaży wracają tytuły Grupy Helion, które cieszyły sie dużym zainteresowaniem, a których nakład został wyprzedany.
Dla naszych Czytelników wydrukowaliśmy dodatkową pulę egzemplarzy w technice druku cyfrowego.
Co powinieneś wiedzieć o usłudze "Druk na żądanie":
- usługa obejmuje tylko widoczną poniżej listę tytułów, którą na bieżąco aktualizujemy;
- cena książki może być wyższa od początkowej ceny detalicznej, co jest spowodowane kosztami druku cyfrowego (wyższymi niż koszty tradycyjnego druku offsetowego). Obowiązująca cena jest zawsze podawana na stronie WWW książki;
- zawartość książki wraz z dodatkami (płyta CD, DVD) odpowiada jej pierwotnemu wydaniu i jest w pełni komplementarna;
- usługa nie obejmuje książek w kolorze.
Masz pytanie o konkretny tytuł? Napisz do nas: sklep@ebookpoint.pl
Proszę wybrać ocenę!
Proszę wpisać opinię!
Książka drukowana
Oceny i opinie klientów: Możliwości uwzględnienia religijności i duchowości w praktyce zarządzania w opinii menedżerów Jarosław Polak (0) Weryfikacja opinii następuje na podstawie historii zamowień na koncie Użytkownika umiejszczającego opinię.