Menu

Szukaj

Zamknij

Zaloguj się

Biblioteka

0,00 zł (0)

Koszyk

ODBIERZ TWÓJ BONUS :: »

Kształtowaniekultury wartości i zaangażowania organizacyjnego psychospołeczne wyzwania współczesnych organizacji Agnieszka Kozak, Jacek Sobek

Kształtowaniekultury wartości i zaangażowania organizacyjnego psychospołeczne wyzwania współczesnych organizacji Agnieszka Kozak, Jacek Sobek - okladka książki

Kształtowaniekultury wartości i zaangażowania organizacyjnego psychospołeczne wyzwania współczesnych organizacji Agnieszka Kozak, Jacek Sobek - okladka książki

Autorzy:
Agnieszka Kozak, Jacek Sobek
Wydawnictwo:
Stowarzyszenie Psychologia i Architektura
Ocena:
Bądź pierwszym, który oceni tę książkę
Stron:
10
Dostępny format:
     PDF

Ebook

5,01 zł

Dodaj do koszyka lub Kup na prezent Kup 1-kliknięciem

Przenieś na półkę

Do przechowalni

Współczesnym organizacjom przychodzi działać w złożonym otoczeniu, co sprawia, że stają one w obliczu tworzenia dynamicznych strategii działania. Właściwa strategia nie jednak jedynym determinantem wzrostu organizacji (Weinzimmer, 2000). Kiedy organizacja jest polem doświadczalnym dla różnych wizji i strategii, szczególnego znaczenia w osiąganiu wysokiej efektywności organizacji nabiera kształtowanie odpowiedniej kultury organizacyjnej (Kwantes, Boglarsky, 2007). Prezentowane w artykule badania zmierzały do identyfikacji typu kultury organizacyjnej oraz wartości organizacyjnych, z którymi koreluje zaangażowanie organizacyjne. Otrzymane rezultaty pozwoliły na sformułowanie wniosków o charakterze aplikacyjnym (tak dla zarządzających organizacjami, jak i konsultantów zewnętrznych), które potwierdzają, że jednym z warunków zaangażowania organizacyjnego pracowników jest dbałość organizacji o spójność centralnych wartości we wszystkich wymiarach kultury organizacyjnej sukcesu, efektywności, przywództwa i zarządzania ludźmi wyodrębnionych w koncepcji Cameron, Quinn (2006). Ważnym obszarem troski ze strony organizacji jest również tworzenie warunków dla rzeczywistej realizacji wartości pracowników związanych z ich aspiracjami, charakterem relacji interpersonalnych w środowisku pracy.

Organizations nowadays operate in a complex environment, and as a result of this, they are confronted with the need of creating the dynamic strategies of action. However, the strategy itself cannot be the only solution to the growth of organization (Weinzimmer, 2000). When organization is dealing with different visions and strategies, organizational culture and commitment become an important predictor of organization performance and effectiveness (Kwantes, Boglarsky, 2007). The purpose of this study is to find the relationships among organizational culture, organizational values and organizational commitment. The obtained results allow to formulate conclusions which confirm that one of the conditions of the employees organizational commitment is attention on the part of the organization to the core values consistency in all dimensions of organizational culture success, efficiency, leadership and personnel management selected in the conception of Cameron, Quinn (2006). Moreover, the organizational commitment is supported by those values of organiza-tional care which help people to build good interpersonal relations and accomplish their own aspirations.

Wybrane bestsellery

O autorze książki

Dr Agnieszka Kozak

Dr Agnieszka Kozak to psycholog, psychoterapeuta i trener. Uważa, że to, co mówimy i sposób, w jaki to mówimy, ma bardzo duży wpływ na kształtowanie relacji ze sobą i innymi. W swoim życiu zawodowym zajmuje się tworzeniem programów rozwojowych, bazujących na idei porozumienia bez przemocy. Kocha swoją pracę i to dzięki temu jej życie wypełnia się zajęciami, które kocha. Najważniejsze są dla niej szczerość, akceptacja i zaufanie.

Co jeszcze warto wiedzieć o psycholog Agnieszce Kozak?

Poza psychologią i psychoterapią jest coachem i nauczycielem akademickim oraz trenerką biznesu. Zajęcia ze studentami prowadzi jako Adiunkt w Instytucie Psychologii KUL. Jej główną specjalnością jest procesowe podejście do szkoleń z zakresu przywództwa i umiejętności osobistych. Działanie to wiąże się z towarzyszeniem ludziom w drodze do dojrzałości osobistej, a dopiero później menedżerskiej. Wyznaje bowiem, że tylko dojrzałemu człowiekowi można powierzyć swoje życie zawodowe. Co ważne – w swojej pracy zawodowej dla Agnieszki Kozak nie jest najważniejsza powierzchowna satysfakcja uczestników, ale radość przynosi jej trudna praca, której efektem są realne zmiany.

Dr Agnieszka Kozak – poznaj najważniejsze pozycje

Wśród najnowszych pozycji książek dr Agnieszki Kozak dostępnych w naszej księgarni znajdują się m.in.:

  • „Uwięzieni w słowach rodziców. Jak uwolnić się od zaklęć, które rzucono na nas w dzieciństwie" – jeśli powiedzenia „dzieci i ryby głosu nie mają”, „chłopaki nie płaczą”, „nie rób kłopotu”, „nie wydziwiaj” i wiele innych są Ci znane, to koniecznie musisz zapoznać się z tą pozycją. To zaklęcia, które według Agnieszki Kozak mogą uśpić w człowieku życie. Okazuje się jednak, że nie jesteśmy wobec tych zaklęć bezbronni – odpowiednio działając, możemy stać się w 100% sobą i odczarować swoją rzeczywistość.
  • „Dogadać się z nastolatkiem. Dojrzałość i szacunek w relacji” – okres dorastania to nie tylko trudny czas dla rodziców nastolatka, ale i jego samego. To czas, kiedy próbują eksperymentować, sprawdzać, weryfikować – wszystko po to, by z czasem ukształtował się ich charakter, uosobienie nowego człowieka. Jeśli komunikacja między rodzicem a nastolatkiem jest trudna, to pozycja ta pozwoli pokazać Ci, jak ważna jest komunikacja i jak małe kroki pozwalają po nitce dojść do porozumienia z własnym dzieckiem.

Agnieszka Kozak, Jacek Sobek - pozostałe książki

Stowarzyszenie Psychologia i Architektura - inne książki

Zamknij

Przenieś na półkę
Dodano produkt na półkę
Usunięto produkt z półki
Przeniesiono produkt do archiwum
Przeniesiono produkt do biblioteki

Zamknij

Wybierz metodę płatności

Ebook
5,01 zł
Dodaj do koszyka
Sposób płatności
Zabrania się wykorzystania treści strony do celów eksploracji tekstu i danych (TDM), w tym eksploracji w celu szkolenia technologii AI i innych systemów uczenia maszynowego. It is forbidden to use the content of the site for text and data mining (TDM), including mining for training AI technologies and other machine learning systems.