Fundamenty kariery. Strategiczne poszukiwanie i zdobywanie pracy

Recenzje książki: Fundamenty kariery. Strategiczne poszukiwanie i zdobywanie pracy (5) Poniższe recenzje mogły powstać po przekazaniu recenzentowi darmowego egzemplarza poszczególnych utworów bądź innej zachęty do jej napisania np. zapłaty.

1. Recenzja: NeoKariera Doradca Zawodowy, 4 (29) 2014, s. 48

   Recenzja dotyczy produktu: ksiązka drukowana

   Czy recenzja była pomocna:

    TAK  (0)  NIE  (0)

   Patrząc na dzieje ludzkości, łatwo zauważyć naszą, ludzką tendencję, do powrotu do korzeni. Dzieje się tak wtedy, kiedy fundamenty jakiejś sfery bytu zaczynają się trząść, idee tracą na znaczeniu, a wartości ograniczają się li tylko do pustych deklaracji. Zjawisko powrotu do podstaw i budowania na tej bazie nowych koncepcji towarzyszy dziejom chyba wszystkich możliwych typów organizacji. Dla przykładu Reguła zakonna św. Benedykta powstała w VI wieku. Kiedy mnisi zaczęli odchodzić od jej stosowania, pojawiła się reforma kluniacka. Gdy i jej duch się wypalił, powstał zakon Cystersów, którego fundament stanowił powrót do Reguły św. Benedykta z Nursji w jej pierwotnej postaci.
   
   
   
   Znamienne jest, że w roku, w którym wprowadzono nowelizację Ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, która powołała do istnienia funkcję doradcy klienta, zatrzymując jednocześnie rozwój poradnictwa zawodowego w wielu urzędach pracy, pojawiła się książka nawiązująca wprost do fundamentów doradztwa kariery – do zawodoznawstwa.
   
   
   
   Znany dobrze czytelnikom naszego kwartalnika psycholog, trener i doradca zawodowy związany z Wyższą Szkołą Europejską im. Ks. Józefa Tischnera Wacław Kisiel – Dorohinicki, wydał w tym roku swoją kolejną książkę, poświęconą strategiom poruszania się po rynku pracy. Należy podkreślić, jej praktyczny aspekt. Odbiorcami „Fundamentów kariery” mogą być bowiem nie tylko specjaliści ds. rynku pracy (doradcy, coachowie, pracownicy urzędów pracy, czy biur karier). Ze względu na ilość zadań i kwestionariuszy do autoanalizy, może ona okazać się również skutecznym narzędziem w rękach tych, którzy samodzielnie chcą się rozwijać i skutecznie poruszać po ścieżkach kariery.
   
   
   
   Autor m.in. wymienił oraz pokazał blaski i cienie strategii poruszania się po rynku pracy. W jednym miejscu omówione zostały:

   
   
   • Strategia płacy minimalnej
   
   
   • Strategia wysokiego C
   
   
   • Strategia dobrego pierwszego wrażenia
   
   
   • Strategia każdej pracy
   
   
   • Strategia poszerzania oferowanych usług
   
   
   • Strategia wąskiej specjalizacji
   
   
   • Strategia bycia krok przed
   
   
   • Strategia budowania relacji
   
   
   • Strategia wykorzystywania znajomości własnego zawodu (zwana również „koncepcją jajka sadzonego”; znana czytelnikom naszego kwartalnika, z artykułów, które ukazały się w 2 i 3 numerze z 2014 roku)
   
   
   
    
   •  

   
   Jak już wspomnieliśmy czytelnicy „Fundamentów kariery” znajdą w tej książce nie tylko ogrom wiedzy teoretycznej i ogólnych koncepcji, ale i szereg – autorskich – ćwiczeń, do wykorzystania zarówno w procesie samodoskonalenia, jak i w ramach pracy z klientem indywidualnym, lub w realizacji szkoleń i porad grupowych.
   
   
   
   Gdybyśmy chcieli podsumować zawartość tej książki jednym zdaniem, to idealnie oddaje je fragment tytułu jednego z rozdziałów: „przede wszystkim efektywność”. Polecamy zatem lekturę tym wszystkim, którzy chcą działać skutecznie i „czerpać zadowolenie z realizowanych zadań”.
   
   
   
   Doradca Zawodowy
   
   Kwartalnik
   
   4 (29) 2014
   
   str 48
   
   Wydawca: NeoKariera
   
   Warszawa
   
   www.neokariera.pl

2. Recenzja: moznaprzeczytac.pl sh

   Recenzja dotyczy produktu: ksiązka drukowana

   Czy recenzja była pomocna:

    TAK  (0)  NIE  (0)

   Nad tematem pracy i rozwoju kariery zawodowej napisano już wiele książek. Dostaniemy w nich informację jak szukać nowego stanowiska, jak pisać CV, jakich sztuczek używać w rozmowie kwalifikacyjnej. Są to jednak w większości porady chwilowe lub nie mówią nic, co robić dalej po osiągnięciu celu. Książką „Fundamenty kariery” mimo, że porusza tę samą tematykę jest inna. Skupia się nie tylko na osobie która tej pracy szuka, ale również na długofalowej strategii mającej znaleźć i utrzymać najodpowiedniejszą pracę.
   
   Autor książki, Wacław Kisiel-Dorohinicki to psycholog, wykładowca i specjalista z zakresu pracy, kompetencji interpersonalnych oraz wsparcia zarządzania i sprzedaży. Jest wieloletnim licencjonowanym doradcą zawodowym. Jako certyfikowany trener kadr współpracuje z firmami szkoleniowo-doradczymi. Autor książek „AntyMOBBING. Walcz o swoje prawa w miejscu pracy” i „Tylko bez nerwów. Zarządzanie stresem w pracy” oraz współautor „Successful interview. Jak odnieść sukces podczas rozmowy kwalifikacyjnej w języku polskim i angielskim„.
   
   Stopa bezrobocia w Polsce wg Głównego Urzędu Statystycznego (stan na luty 2014) po uśrednieniu wszystkich powiatów wynosi 13,9%. Nie oznacza to jednak że postała część zarejestrowanych pracowników jest zadowolona ze swojego zatrudnienia, wręcz przeciwnie – zwykle narzekamy na pracę, nawet jak ją w końcu dostaniemy. Chociaż duża część tego niezadowolenia wynika po prostu z wielkości pensji, dość znaczącą grupą są osoby które uważają swoją pracę za nierozwijającą, poniżej (lub powyżej) swoich kompetencji czy też po prostu nudną. Tak czy inaczej, osoby które nie spełniają się w pracy zwykle prędzej czy później stracą ją albo sami z niej zrezygnują. Z drugiej strony zanikające zawody i powstające w te miejsca coraz bardziej zróżnicowane profesje, wymagające nowych umiejętności powodują, że utrzymanie się na rynku pracy jest wyzwaniem samym w sobie. Dla osób które z tym rynkiem chcą lub muszą się zmierzyć idealna propozycją będzie książka „Fundamenty kariery„.
   
   W poradniku, zawarte są kompleksowe informacje na temat strategii szukania pracy i zarządzania własną karierą zawodową. Poznamy założenia i metody wdrożenia ośmiu strategii poszukiwania pracy (płaca minimalna, wysokie C, pierwsze wrażenie, każda praca, wąska specjalizacja, znajomości, bycie zawsze krok przed innymi, jajko sadzone). Chociaż nazwy z pozoru mogą wydawać się trywialne, kryją jednak za sobą przemyślane ruchy, w zależności od naszych możliwości i determinacji. Co ważniejsze – strategie te nie tylko pozwalają zdobyć pracę, ale mówią również co robić aby ją utrzymać. Oprócz znajomości tych strategii, za pomocą wielu testów i ćwiczeń, oraz opierając się na teoriach słynnych psychologów takich jak John Holland czy Anna Roe, poznamy również samych siebie. Jak funkcjonujemy, jakie otoczenie jest dla nas najlepsze i jakiego typu współpraca z innymi nam najbardziej odpowiada. Wśród pytań kontrolnych dotyczących naszych predyspozycji możemy nierzadko sami odnaleźć odpowiedź na pytanie dlaczego w danej pracy nie czujemy się dobrze lub jaki punkt swojego charakteru musimy zmienić aby dopasować się do zespołu z którym mamy współpracować. W dalszym toku książki autor zwraca uwagę na rozeznanie rynku pracy i znajomość samego zawodu. Z pomocą po raz kolejny przychodzą testy i ćwiczenia kontrolne które sprawdzają nie tylko nasze oczekiwania ale również naszą rzeczywistą wiedzę na ten temat. Nie zabraknie też informacji na temat konkurencji – czego się spodziewać oraz jak budować przewagę. Treść wzbogacona jest w wiele przypisów i odnośników do literatury źródłowej co ułatwia poszerzanie wiedzy o interesujące zagadnienia. Ogromnym plusem książki, mimo informacji teoretycznych jest także mnóstwo porad praktycznych. Jak sam autor zauważa – konkretny plan, dokładnie zdefiniowany cel i konsekwencja w działaniu przyniosą oczekiwany sukces. Patrząc na doświadczenie i wieloletni dorobek autora, są to sprawdzone metody.
   
   Ze względu na wiele użytecznych testów oraz ćwiczeń sprawdzających kompetencje oraz predyspozycje, książkę polecam osobom, które nie tylko szukają pracy ale również menadżerom i HR-owcom. Stosowanie zawartych wskazówek pomoże w rozmowach kwalifikacyjnych (po obu stronach), dobieraniu osób o najbardziej pożądanych cechach do zespołu, czy pozwolą też lepiej zaplanować rozdzielenie zadań osobom o rożnych charakterach i predyspozycjach. Rezultatem nie będzie tylko większa efektywność, ale również zwiększenie satysfakcji z wykonywanej pracy.
   
   Dzięki książce można spojrzeć na rynek pracy w sposób bardziej innowacyjny, a kreatywne i indywidualne podejście autora do czytelnika powoduje że przedstawiony materiał powinien być zrozumiały dla każdego. Chociaż książkę nie czyta się czasem „lekko” ze względu na terminologię, nieraz za długie zdania i wielostronicowe rozdziały, nie jest to jednak jej wada – ze względu na specjalistyczną wiedzę treść oceniam bardzo wysoko. Do analizy tego typu publikacji należy być jednak bardziej skupionym, a testy i ćwiczenia jakie są w niej zawarte rzetelnie przemyśleć. W końcu poznanie swoich dobrych i słabych stron, zrozumienie konkurencji oraz dobór optymalnej strategii zdobycia pracy dla samego siebie jest sprawą bardzo ważną. Warto poświęcić trochę czasu i uwagi aby nie dołączyć do statystyk i grona sfrustrowanych osób bezskutecznie szukających zawodu lub niespełniających się w obecnej pracy.

3. Recenzja: Doradca Zawodowy Zbigniew Brzeziński 04/2014

   Recenzja dotyczy produktu: ksiązka drukowana

   Czy recenzja była pomocna:

    TAK  (0)  NIE  (0)

   Patrząc na dzieje ludzkości, łatwo zauważyć naszą, ludzką tendencję, do powrotu do korzeni. Dzieje się tak wtedy, kiedy fundamenty jakiejś sfery bytu zaczynają się trząść, idee tracą na znaczeniu, a wartości ograniczają się li tylko do pustych deklaracji. Zjawisko powrotu do podstaw i budowania na tej bazie nowych koncepcji towarzyszy dziejom chyba wszystkich możliwych typów organizacji. Dla przykładu Reguła zakonna św. Benedykta powstała w VI wieku. Kiedy mnisi zaczęli odchodzić od jej stosowania, pojawiła się reforma kluniacka. Gdy i jej duch się wypalił, powstał zakon Cystersów, którego fundament stanowił powrót do Reguły św. Benedykta z Nursji w jej pierwotnej postaci. Znamienne jest, że w momencie wprowadzenia nowelizacji Ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, (która powołała do istnienia funkcję doradcy klienta, zatrzymując jednocześnie rozwój poradnictwa zawodowego w wielu urzędach pracy), pojawiła się książka nawiązująca wprost do fundamentów doradztwa kariery – do zawodoznawstwa.
   
   Znany dobrze czytelnikom naszego kwartalnika psycholog, trener i doradca zawodowy związany z Wyższą Szkołą Europejską im. Ks. Józefa Tischnera Wacław Kisiel – Dorohinicki, wydał w tym roku swoją kolejną książkę, poświęconą strategiom poruszania się po rynku pracy. Należy podkreślić, jej praktyczny aspekt. Odbiorcami „Fundamentów kariery” mogą być bowiem nie tylko specjaliści ds. rynku pracy (doradcy, coachowie, pracownicy urzędów pracy, czy biur karier). Ze względu na ilość
   
   zadań i kwestionariuszy do autoanalizy, może ona okazać się również skutecznym narzędziem w rękach tych, którzy samodzielnie chcą się rozwijać i skutecznie poruszać po ścieżkach kariery. Autor m.in. wymienił oraz pokazał blaski i cienie strategii poruszania się po rynku pracy. W jednym miejscu omówione zostały:
   

   
   
   • Strategia płacy minimalnej
   
   
   • Strategia wysokiego C
   
   
   • Strategia dobrego pierwszego wrażenia
   
   
   • Strategia każdej pracy
   
   
   • Strategia poszerzania oferowanych usług
   
   
   • Strategia wąskiej specjalizacji
   
   
   • Strategia bycia krok przed
   
   
   • Strategia budowania relacji
   
   
   • Strategia wykorzystywania znajomości własnego zawodu (zwana również „koncepcją jajka sadzonego”; znana czytelnikom naszego kwartalnika, z artykułów, które ukazały się w 2 i 3 numerze z 2014 roku). 
   
   

   
   Jak już wspomnieliśmy czytelnicy „Fundamentów kariery” znajdą w tej książce nie tylko ogrom wiedzy teoretycznej i ogólnych koncepcji, ale i szereg – autorskich – ćwiczeń, do wykorzystania zarówno w procesie samodoskonalenia, jak i w ramach pracy z klientem indywidualnym, lub w realizacji szkoleń i porad grupowych.
   
   Gdybyśmy chcieli podsumować zawartość tej książ ki jednym zdaniem, to idealnie oddaje je fragment tytułu jednego z rozdziałów: „przede wszystkim efektywność”. Polecamy zatem lekturę tym wszystkim,którzy chcą działać skutecznie i „czerpać zadowolenie z realizowanych zadań”.
   
   

4. Recenzja: Rzeczpospolita 2014-12-15

   Recenzja dotyczy produktu: ksiązka drukowana

   Czy recenzja była pomocna:

    TAK  (0)  NIE  (0)

   SZUKAJ SKUTECZNIE
   
   

   Obecnie, aby znaleźć pracę, trzeba mleć skuteczną strategię I konsekwentnie ją realizować. Książka pozwoli nam wybrać optymalny dla siebie sposób działania..Fundamenty kariery. Strategiczne poszukiwanie i zdobywanie pracy", onepress

   
   

5. Recenzja: Okręty Myśli K-Alinki

   Recenzja dotyczy produktu: ksiązka drukowana

   Czy recenzja była pomocna:

    TAK  (0)  NIE  (0)

   Obecny rynek pracy nie jest przyjazny dla poszukujących zatrudnienia. Wysokie wymagania pracodawców, powstawanie nowych zawodów, brak wiary we własne możliwości oraz schematyczne myślenie to tylko jedne z przyczyn pozostawania bez pracy. Aby mieć etat w kieszeni, nie wystarczą dobre chęci i posiadanie minimalnych umiejętności. Aby znaleźć pracę, należy prawidłowo wybrać drogę oraz odpowiednio ją zaplanować, aby przyniosła pożądane efekty.
   
   
   
   Autor książki - Wacław Kisiel - Dorohinicki to certyfikowany trener kadr, licencjonowany doradca zawodowy. Jako trener współpracuje w wieloma firmami szkoleniowo - doradczymi, specjalizując się w tematyce pracy, rozwoju kompetencji interpersonalnych oraz wsparcia sprzedaży i zarządzania. 
   
   
   
   Niniejszy egzemplarz to bogaty przewodnik dotyczący poszukiwania zatrudnienia i zmiany pracy pod kątem myślenia strategicznego. Jest to nowe podejście do tematu, jednakże bardzo potrzebne w dzisiejszych czasach, kiedy budowanie przewagi konkurencyjnej dotyczy nie tylko przedsiębiorstw, ale również kandydatów do pracy. Autor zapewnia, iż precyzyjny plan, jasno postawiony cel, pomysł na siebie oraz konsekwencja i działania przekładają się na oczekiwane rezultaty. Wacław Kisiel - Dorohinicki podpowiada odbiorcy kilka możliwości działania. Optymalną drogę należy wybrać samemu, dostosowując ją do swoich kwalifikacji, umiejętności, wcześniejszych niepowodzeń, dostępnych ofert pracy oraz...konkurencji jaką mamy na rynku pracy.
   
   
   
   "Na naszą karierę wpływ mają:
   

   
   
   1. czynniki genetyczne i zdolności specjalne
   
   
   2. warunki środowiskowe i przypadkowe zdarzenia
   
   
   3. indywidualne doświadczenia uczenia się
   
   
   4. umiejętność realizacji zadań."
   
   

   
   Książka bardzo pozytywnie mnie zaskoczyła kreatywnym podejściem do tematu, specjalistyczną wiedzą jaką podzielił się autor z czytelnikami oraz zaangażowaniem. Już od pierwszej strony poradnika poczułam się wyjątkowo - treść książki traktuje czytelnika indywidualnie, nie masowo. Wacław Kisiel - Dorohinicki niewątpliwie włożył w napisanie książki wiele czasu, energii ale też i uśmiechu. Studiując ten egzemplarz czułam się jak na szkoleniu - całość wzbogacona jest licznymi testami i ćwiczeniami, które niewątpliwie pozwalają na lepsze zrozumienie tematu, przyswojenie podawanej wiedzy, a także jej pogłębienie. Wiele rysunków, tabel, schematów pozwala zobrazować w umyśle adresata wiadomości jednocześnie zachęcając go do umysłowego wysiłku -  stopniowego tworzenia planu strategicznego podejścia do zdobywania zatrudnienia. 
   
   
   
   Publikacja warta jest zapoznania się z nią. Gwarantuję, że czyta się ją bardzo szybko. Polecam tę książką każdemu kto myśli o zmianie pracy - nauczy Was innowacyjnego podejścia do rynku pracy, a także pozwoli docenić swoje walory. W szczególności egzemplarz polecam osobom pozostającym bez pracy - z pewnością uzmysłowi on błędy jakie popełniacie szukając pracy, pozwoli wybrać strategię działania, odkryć kluczowe kompetencje, wzmocnić motywację oraz podpowie jak wykorzystać własny potencjał i posiadane zasoby.
   
   
   
   Jakie jest Wasze podejście do tego rodzaju poradników?
   
   

więcej recenzji

ukryj recenzje