Emocjonalny (nie)ład w pracy

Recenzje książki: Emocjonalny (nie)ład w pracy (5) Poniższe recenzje mogły powstać po przekazaniu recenzentowi darmowego egzemplarza poszczególnych utworów bądź innej zachęty do jej napisania np. zapłaty.

1. Recenzja: Pola.mama.igora Makarewicz Paulina

   Recenzja dotyczy produktu: ksiązka drukowana

   Czy recenzja była pomocna:

    TAK  (0)  NIE  (0)

   Emocjonalny (nie)ład w pracy Autor Łada Drozda Zdarzyło się Wam pracować w miejscu w którym atmosfera była nie do wytrzymania a emocje potrafiły sięgać zenitu? Emocjonalny (nie)ład w pracy to książka, która porusza problemy związane z emocjami w miejscu pracy. Łada Drozd w swojej książkę w przejrzysty sposób przedstawia wiele zagadnień , które są pomijane w niejednej firmie. Książka składa się z siedmiu rozdziałów, które poruszają tematykę emocji w pracy . Zła atmosfera w pracy wpływa negatywnie na nastrój i zdrowie każdego z nas. Ale wszystko moża zmienić pod warunkiem że współpracownicy i przede wszystkim Ty sam/sama chcecie nad sobą pracować. Autorka nie unika trudnych tematów, takich jak etykietowanie, stereotypy, nierówność płciowa czy różnice pokoleniowe, co sprawia, że książka jest bardzo aktualna i angażująca. Książka zawiera wiele przykładów z życia . Więc myślę że nie jedna osoba czytają ją pomyśli sobie że spotkała ją taka sytuacja w życiu . Książka uczy nas i zachęca do budowania zdrowych relacji w pracy. Bo przecież praca stanowi dużą część naszego życia a przebywanie z ludzi z którymi mamy dobą relacje wpływa pozytywnie na nas samych jak i na efektywność pracy.

2. Recenzja: QulturaSlowa Justyna Gul

   Recenzja dotyczy produktu: ksiązka drukowana

   Czy recenzja była pomocna:

    TAK  (0)  NIE  (0)

   W 2021 roku, według Eurostat, przeciętna długość życia zawodowego Polaków wyniosła 34,3 roku. Mimo iż w trakcie pandemii te wyniki zapewne nieco się obniżyły, to faktem jest, że aż tyle czasu spędzamy w pracy w ciągu naszego życia. Dlatego też tak ważna jest atmosfera w pracy i jakość relacji, w które wchodzimy z przełożonym czy współpracownikami. Niektórzy z nas są świadomi tego, jak ważny jest klimat pracy, inni wolą męczyć się całe życie w nadziei na emeryturę. Całe szczęście coraz więcej osób mieści się w tej pierwszej grupie, coraz więcej też jest gotowych na zmianę pracy, kiedy pracuje z mało wyrozumiałym przełożonym lub zespołem czy też w pracy nie ma możliwości rozwoju. Zaczynamy rozumieć, jak ważne są kwestie związane z emocjami, zarówno w naszym życiu prywatnym, jak i w pracy właśnie. Trzeba przyznać, że idealne miejsce pracy nie istnieje, a nasza emocjonalna kondycja, jest bardzo słaba i to niezależnie od tego, w jakiej branży pracujemy. Dlatego też, w obliczu złej kondycji psychicznej (a co za tym idzie - również fizycznej), w obliczu takich zjawisk jak mobbing, należy głośno mówić o tym, jak ważna jest kwestia samopoczucia w pracy. Ten temat podjęła Łada Drozda, psycholog, trenerka i coach, w swojej książce pt. „Emocjonalny (nie)ład w pracy”. Opublikowana nakładem wydawnictwa Onepress książka zwraca uwagę na rozczarowanie pracowników brakiem autonomii, na postawy i zachowania pracowników oraz na to, jak ważne jest rozwijanie samoświadomości oraz komunikowanie informacji zwrotnych. Autorka podkreśla, że emocjonalny (nie)ład w pracy bierze się z ludzkich zachowań - i to nie zachowań innych, ale naszych własnych, na które mamy wpływ. Książka składa się z siedmiu części, które prowadzą nas krok po kroku w kierunku uzdrowienia relacji. Zawarta w książce wiedza merytoryczna daje nam impuls do tego, by zmienić nasze spojrzenie oraz zachowana. A to pociągnie za sobą dalsze zmiany…. I tak w części pierwszej zastanowimy się a autorką, dlaczego zagadnienie emocji robi obecnie taką „karierę”. Przeczytamy tu o pracodawcach szukających pomocy u ekspertów z uwagi na niewystarczające zaangażowanie pracowników, o wysokim poziomie stresu tych drugich, a także o zmianach w pojmowaniu roli przełożonych i oczekiwań pracowników względem nich. Według autorki „doszliśmy na koniec świata” , tego świata, polegającego na tym, że życie to praca. W część II „Nasze emocjonalne ubóstwo” przeczytamy o problemach z wyrażaniem emocji, o tym, jak daliśmy się przekonać, że nasze indywidualne potrzeby oraz emocje, lepiej jest chować, ograniczać. Zresztą, mimo wzrostu świadomości, wciąż w wielu branżach/firmach w cenie są pracownicy, którzy nie ujawniają emocji. A że płacą za to problemami zdrowotnymi, zaburzeniami nastroju, zaburzeniami lękowymi, depresyjnymi, to już inna sprawa. W części tej autorka pisze również o różnicach pomiędzy tłumieniem emocji, a ich powściąganiem, o odcięciu emocjonalnym, a także o odpowiedzialności za nasze braki w emocjonalnym funkcjonowaniu. Część III poświęcona została przemocy emocjonalnej w miejscu pracy - autorka podaje kilka przykładów objawiania się przemocy w miejscach pracy, tłumaczy, gdzie w tych przykładach tkwi przemoc, a także, jakie są skutki przemocowego zachowania. W kolejnej części - niezwykle ważnej (nie tylko) dla kobiet - przeczytamy o piętnowaniu kobiet z racji ekspresji uczuć. Niestety, jak to zauważa autorka, piętnowanie to nie odbywa się tylko w wydaniu mężczyzn, choć z ich udziałem lepiej je zapamiętujemy. Rozdział V „Niedopasowane i niedopasowani”? dotyka kwestii neuroróżnorodności, o której mówi się coraz więcej, ale zwykle nie w kontekście pracy. Autorka pisze tu o osobach wysoko wrażliwych, o ADHD, spektrum autyzmu czy synestezji zauważając, że potrzeba nam więcej wiedzy w temacie neuroatypowości. Ostatnie dwa rozdziały poświęcone zostały kwestiom rozwoju i to nie tylko rozumianego, jako dążenie do bycia ekspertami w danej dziedzinie, ale także jako rozwój w zakresie funkcjonowania społecznego, w relacjach z innymi ludźmi. Przeczytamy w nich również o tym, czym jest dobrostan pracowników, tworzenie kultury różnorodności, czym charakteryzuje się inkluzywny lider i czy dobrze i przeprowadzona sukcesja jest możliwa. To zaledwie część tematów zawartych w książce „Emocjonalny (nie)ład) w pracy”, która mimo niewielkiej objętości dotyka wrażliwych tematów związanych z naszymi emocjami, postawami i miejscem pracy. Autorka skłania nas do wglądu w siebie, do zastanowienia się, jak chcielibyśmy być w pracy zapamiętani, ale także, jak przez lata byliśmy w pracy unifikowani. A choć na pewne rzeczy nie mamy wpływu - na zachowanie szefa, współpracowników, klientów - to mamy wybór w kwestii naszego postępowania. Warto o tym pamiętać wstając kolejnego dnia po lekturze do pracy.

3. Recenzja: Facebook.com/ksiazkioczamimezczyzny Piotr Buczyński

   Recenzja dotyczy produktu: ksiązka drukowana

   Czy recenzja była pomocna:

    TAK  (1)  NIE  (0)

   📚EMOCJONALNY (NIE)ŁAD W PRACY 🖋 @ladadrozda @wydawnictwo_onepress 🔸🔹🔸🔹🔸🔹 „Emocjonalny (nie)ład w pracy” to książka, która trafia w samo sedno problemów związanych z emocjami w miejscu pracy. Łada Drozda jest doświadczoną psycholożką i coachem i w swojej książce w sposób przystępny i merytoryczny przedstawia zagadnienia, które są często pomijane w biznesowych realiach. Książka składa się z siedmiu rozdziałów, które systematycznie prowadzą czytelnika przez tematykę emocji w pracy. Od analizy emocjonalnego ubóstwa, przez przemoc emocjonalną, aż po rozwój i tworzenie przyjaznej atmosfery w miejscu pracy. Autorka nie unika trudnych tematów, takich jak etykietowanie, stereotypy, nierówność płciowa czy różnice pokoleniowe, co sprawia, że książka jest bardzo aktualna i angażująca. Jednym z największych atutów tej pozycji jest jej inkluzywny język. Autorka w swojej książce postawiła na neutralne formy językowe, co jest ważnym krokiem w stronę większej równości i zrozumienia w biznesie. Język książki jest konkretny i dosadny, a jednocześnie pełen empatii i zrozumienia dla czytelnika. Łada Drozda podczas czytania jej książki skłania do refleksji nad własnym zachowaniem i wpływem, jaki wywieramy na innych. Pyta: „Jak chcesz, żebym Cię pamiętała, gdy Cię zabraknie?”, co prowokuje do głębszej analizy swoich działań i relacji zawodowych. To pytanie towarzyszy czytelnikowi przez całą lekturę, skłaniając do introspekcji i poszukiwania sposobów na poprawę jakości swojego życia zawodowego. Książka jest pełna przykładów z życia, co czyni ją bardziej przystępną i zrozumiałą. Autorka nie poprzestaje na teoretycznych rozważaniach, ale oferuje praktyczne wskazówki i narzędzia do pracy nad sobą i swoimi emocjami. Dzięki temu, każdy czytelnik niezależnie od stanowiska czy branży, może znaleźć w niej coś wartościowego dla siebie. „Emocjonalny (nie)ład w pracy" to lektura, która powinna znaleźć się na półce każdego menedżera, lidera zespołu czy pracownika korporacji. To książka, która nie tylko uczy, jak radzić sobie z emocjami w pracy, ale także inspiruje do tworzenia zdrowszych, bardziej harmonijnych relacji zawodowych. Dzięki niej możemy zrozumieć, że emocje są integralną częścią naszego życia zawodowego i że warto o nie dbać, by poprawić jakość naszej pracy i życia. Za egzemplarz oraz możliwość współpracy reklamowej dziękujemy wydawnictwu @wydawnictwo_onepress

4. Recenzja: Bykaisab Zdunek Barbara

   Recenzja dotyczy produktu: ksiązka drukowana

   Czy recenzja była pomocna:

    TAK  (0)  NIE  (0)

   Dla mnie jako osoby, która zarządza zespołem bardzo ważna jest komunikacja pomiędzy mną, a zespołem. Nie jestem liderem, który nie toleruje emocji: radości, złości, smutku, lęku, rozkojarzenia. To są naturalne zachowania i zawsze mówię do „moich ludzi”, że każdy ma do tego prawo. Jeśli myślisz, że bycie liderem to sztywne zasady i wyniki to koniecznie przeczytaj tą książkę. Polecam każdemu, kto współpracuje z ludźmi, niezależnie, czy jesteś na etacie, czy prowadzisz biznes. Minusem są odmiany męsko-żeńskie - źle się to czyta.

5. Recenzja: pani.komunikacyjna Pawlik-Pyda Dominika

   Recenzja dotyczy produktu: ksiązka drukowana

   Czy recenzja była pomocna:

    TAK  (0)  NIE  (0)

   Treściwa, aktualna, dosadna Za mną lektura książki “Emocjonalny (nie)ład w pracy” autorstwa Łady Drozdy. Ta niepozorna lektura zawiera w sobie ciekawe i aktualne treści. Jej tematyka skupia się również wokół komunikacji w miejscu pracy - myślę, że skierowana jest głównie do pracowników korporacji, którzy odnajdą tam cenne wskazówki. Książka skłania do zastanowienia się nad swoimi emocjami i zachęca do zaopiekowania się nimi. Wyciągnęłam z niej również dla siebie kilka praktycznych wskazówek i cennych myśli. Sam język - konkretny i dosadny, momentami szorstki - stwierdzenia celne, momentami wywołujące chęć rozmowy z autorką. 

więcej recenzji

ukryj recenzje