ODBIERZ TWÓJ BONUS :: »

Cechy osobowości a podejmowanie działańrozwojowych przez pracowników Mariola Łaguna

Cechy osobowości a podejmowanie działańrozwojowych przez pracowników Mariola Łaguna - okladka książki

Cechy osobowości a podejmowanie działańrozwojowych przez pracowników Mariola Łaguna - okladka książki

Autor:
Mariola Łaguna
Ocena:
Bądź pierwszym, który oceni tę książkę
Stron:
9
Dostępny format:
     PDF
Ebook
5,01 zł

Dodaj do koszyka lub Kup na prezent Kup 1-kliknięciem

Poleć tę książkę znajomemu Poleć tę książkę znajomemu!!

Przenieś na półkę

Do przechowalni

Prezent last minute w ebookpoint.pl
Zostało Ci na świąteczne zamówienie opcje wysyłki »
Prezentowane badania zmierzają do odpowiedzi na pytanie o to, które z cech osobowości opisywanych przez model pięcioczynnikowy sprzyjają podejmowaniu rozwoju zawodowego i osobistego. Wpisują się one w szerszy nurt badań nad aktywnością celową człowieka ujmując podejmowanie szkoleń jako działanie ukierunkowane na realizację celu. Przyjęcie takiej perspektywy pozwoliło wykorzystać w analizie szersze modele teoretyczne opracowane dla zrozumienia zachowań celowych. Przeprowadzone zostało badanie podłużne, które oprócz cech osobowości, oceny celu, intencji jego realizacji, planu działania, ujmowało także realnie podjęte działania szkoleniowe. Analizie poddano wyniki 176 osób pracujących. Wyniki pokazały, że w oparciu o zmienne osobowościowe możemy do pewnego stopnia przewidywać podejmowanie aktywności szkoleniowej. Najważniejszą rolę odgrywa otwartość na doświadczenie, także sumienność, ugodowość i ekstrawersja mają pozytywny wpływ, podczas gdy neurotyczność obniża ocenę szans powodzenia. Cechy osobowości oddziałują nie tylko poprzez ocenę celu, ale także bezpośrednio na intencję działania model z częściową mediacją uzyskał poparcie w danych.

Despite the development of research on lifelong learning, we still know little about the factors that foster employees motivation to undertake developmental activities,, The present article attempts to explain how and to what extent personal factors affect training motivation. h investigates the role of five personality traits in relation to training motivation. Training motivation is understood as a goal realization process and explained using goal theories. Four phases of the process are analyzed: goal evaluation, intention to undertake training, plan formulation, and actual training undertaking. Data were collected in a_3-month,longitudinal study, and, data from 176 employees (aged 20-57) were analyzed. Structural equation modeling was applied to identify the important predictors of the stages of training undertaking. The findings suggest that personality traits to some degree predict motivation to undertake training, The model with partial mediation by goal evaluation was supported by the data.

Wybrane bestsellery

Stowarzyszenie Psychologia i Architektura - inne książki

Zamknij

Przenieś na półkę
Dodano produkt na półkę
Usunięto produkt z półki
Przeniesiono produkt do archiwum
Przeniesiono produkt do biblioteki

Zamknij

Wybierz metodę płatności

Ebook
5,01 zł
Dodaj do koszyka
Płatności obsługuje:
Ikona płatności Alior Bank Ikona płatności Apple Pay Ikona płatności Bank PEKAO S.A. Ikona płatności Bank Pocztowy Ikona płatności Banki Spółdzielcze Ikona płatności BLIK Ikona płatności Crédit Agricole e-przelew Ikona płatności dawny BNP Paribas Bank Ikona płatności Google Pay Ikona płatności ING Bank Śląski Ikona płatności Inteligo Ikona płatności iPKO Ikona płatności mBank Ikona płatności Millennium Ikona płatności Nest Bank Ikona płatności Paypal Ikona płatności PayPo | PayU Płacę później Ikona płatności PayU Płacę później Ikona płatności Plus Bank Ikona płatności Płacę z Citi Handlowy Ikona płatności Płacę z Getin Bank Ikona płatności Płać z BOŚ Ikona płatności Płatność online kartą płatniczą Ikona płatności Santander Ikona płatności Visa Mobile