Recenzje

Pod tym intrygującym tytułem kryje się napisany ze swadą podręcznik księgowości. A ponieważ jest to dziedzina żmudna i nudnawa, autorzy przekonują, że jest rodzajem inteligencji i należy ją posiąść, by rozumieć specyficzne nazewnictwo, umieć zadawać pytania oraz nauczyć się wykorzystywać finansowe informacje. Przestrzegają jednak, że nie sposób wykształcić w sobie inteligencji finansowej, ograniczając się jedynie do lektury książki. Konieczne jest praktyczne doświadczenie.

Książka Karla Albrechta zasługuje na uwagę z kilku powodów. Przede wszystkim stanowi przejrzystą i łatwą w odbiorze próbę wyjaśnienia zjawiska inteligencji społecznej. Autor odwołuje się w niej nie tylko do klasycznych już teorii Gardnera czy Golemana, ale i do własnego doświadczenia i praktyki.

Sporo miejsca Albrecht poświęca swojej autorskiej koncepcji, która stanowi nie tylko ciekawy konstrukt teoretyczny, ale i zestaw praktycznych wskazówek dotyczących tego, w jaki sposób zachowywać się wśród innych ludzi. W ramach proponowanego przez siebie podejścia Albrecht wyróżnia pięć wymiarów inteligencji społecznej (sytuacyjna świadomość, prezencja, autentyczność, czytelność oraz empatię) składających się na model nazwany w skrócie S.P.A.C.E. Przedstawia przejrzysty obraz intymnych szczegółów z naszego życia społecznego prowadząc Czytelnika po fascynującej ścieżce odkrywania faktów dotyczących przestrzeni, w której żyjemy.

Nie zapominając o kontekście teoretycznym, autor ukazuje związki swojej koncepcji z inteligencją emocjonalną oraz bardziej ogólną inteligencją wieloraką. Całość wzbogaca wieloma przykładami oraz opisami własnych doświadczeń i obserwacji, które spora część Czytelników będzie w stanie odnieść bezpośrednio (a chwilami wręcz dobitnie) do znanych sobie sytuacji.

Temat oraz sposób jego omówienia współgra ze sobą i stanowi doskonałą kompozycję ułatwiającą przyswojenie przekazywanej przez Albrechta wiedzy. W książce nie brak jest humoru, który miejscami pojawia się także w stosowanym nazewnictwie (np. społeczne wzdęcie czy społeczny łupież).

Oceniając "Inteligencję społeczną" trudno uznać tą pozycję za przełomową czy wnoszącą do psychologii nową wiedzę. Mimo to, zjawiska, które wielu naukowców starałoby się nadmiernie rozwijać i wyjaśniać w oparciu o nużące dla przeciętnego Czytelnika opisy badań, Albrecht sprowadza do prostych -- acz przydatnych w praktyce -- uwag ukierunkowujących na kształtowanie określonych koncepcji społecznych.

Czytając książkę, poznajemy procedury i praktyczne zagadnienia związane z badaniem infrastruktury informatycznej pod tym właśnie kątem. Dowiadujemy się, czym dokładnie zajmuje się audytor systemów informatycznych i jak planuje się korporacyjną politykę bezpieczeństwa danych.

Autorzy zwracają również uwagę na sposób planowania badań oraz narzędzia i metody wykorzystywane w tym procesie. Z lektury tej pozycji czytelnik ma szanse nauczyć się przeprowadzać analizę systemów informatycznych i dowiedzieć się, na co zwracać szczególną uwagę.

Karl Albrecht od ponad dwudziestu lat rozwija swój pragmatyczny pogląd na istotę inteligencji społecznej. Model S.P.A.C.E. określa inteligencję społeczną przez pryzmat kluczowych kompetencji, takich jak: sytuacyjna świadomość, prezencja, autentyczność, czytelność oraz empatia.

Autor opisuje praktyczne znaczenie inteligencji społecznej korzystając ze zrozumiałych metafor i przykładów oraz posługując się sformułowaniami, które łatwo zapadają w pamięć (np. zwroty "zachowania toksyczne", "zachowania konstruktywne", "społeczny łupież" itp.). Wysoka inteligencja społeczna jest nieodzownym dopełnieniem wysokiej inteligencji ogólnej wyrażanej pod postacią słynnego współczynnika IQ. I właśnie z tego powodu, każda osoba zainteresowana zwiększeniem własnej skuteczności, w szczególności w kontaktach z innymi, powinna sięgnąć po tę książkę.

Osobowości nie można dotknąć ani bezpośrednio obserwować. Najczęściej określamy ją jako wyraźny aspekt czyjegoś charakteru, który oddziałuje na innych. Osobowością można też nazywać zbiór fizycznych, emocjonalnych i społecznych cech jednostki. W psychologii od dawna toczy się dyskusja, co ma większy wpływ na kształtowanie się osobowości. cechy dziedziczne, czy wychowanie i środowisko życia?

W opinii społecznej, istnieje głębokie przekonanie, że genetyka jest podstawą osobowości. Opinie typu "wykapany tata" albo "nie mogła tego odziedziczyć po nikim z naszej rodziny", wynikają właśnie z takiego pojmowania istoty rzeczy.

Dziedziczność ma znaczący wpływ na cechy fizyczne, takie jak figura, podobieństwo, kolor oczu lub włosów, system nerwowy, muskulatura itp. W przypadku innych cech jest odwrotnie. Można stwierdzić wyraźny wpływ środowiska. Aby więc dobrze zrozumieć daną osobowość, należy wziąć pod uwagę oba składniki dziedziczności -- genetyczny i uzyskany wskutek wychowania -- oraz ich wzajemną interakcję.

Dziedziczność, determinuje zakres możliwości cech. Dopiero w tak utworzonych ramach decydującą rolę odgrywa wpływ środowiska Uważa się, że genetyka jest odpowiedzialna za 60-70% różnic osobowościowych a wychowanie za pozostałych 30-40%. Różnice między ludźmi, polegają przede wszystkim na tym, że każdy jest inaczej zorientowany a także przeważają u niego różne funkcje psychiczne. Zachowanie konkretnego człowieka w konkretnej sytuacji trudno jest przewidzieć. Zawsze będzie to mniej lub bardziej dokładne przybliżenie.

Z tego też powodu, stworzono specjalną typologię MBTI, która charakteryzuje osobowość. Jako podstawowe funkcje psychiczne (parametry) osobowości definiujemy introwersję-ekstrawersję, myślenie-uczucia, intuicję-zmysły oraz ocenianie-obserwowanie. (…) MBTI, to system określania osobowości stosowany przez kadrowców i managerów wielu dużych organizacji. Zgodnie z nim psychikę ludzką rozpatrujemy w czterech wymiarach. Te wymiary nałożone na siebie tworzą 16 typów osobowości.

MBTI w obecnej postaci, jest owocem wieloletnich badań psychologów z całego świata. To klucz, którym managerowie otwierają umysły współpracowników. Jeśli chcesz dowiedzieć się jak z tego klucza skorzystać, skąd się biorą różnice osobowości, jak zbudować zrównoważony zespół ludzi, jak odbierają rzeczywistość i jak pracują ludzie o różnych typach osobowości, jakie są mocne i słabe strony ludzi o poszczególnych typach osobowości, czym charakteryzują się rodzaje temperamentów... sięgnij po książkę "Kto jest kim.."