ODBIERZ TWÓJ BONUS :: »

    Rozwiązywanie umów o pracę zasady postępowania

    (ebook) (audiobook) (audiobook)
    Rozwiązywanie umów o pracę  zasady postępowania Praca Zbiorowa - okładka ebooka

    Rozwiązywanie umów o pracę  zasady postępowania Praca Zbiorowa - okładka ebooka

    Rozwiązywanie umów o pracę  zasady postępowania Praca Zbiorowa - okładka audiobooka MP3

    Rozwiązywanie umów o pracę  zasady postępowania Praca Zbiorowa - okładka audiobooks CD

    Wydawnictwo:
    Infor PL
    Ocena:
    Bądź pierwszym, który oceni tę książkę
    Stron:
    80
     
    PDF

    Ebook (15,92 zł najniższa cena z 30 dni)

    19,90 zł (-20%)
    15,92 zł

    Dodaj do koszyka lub Kup na prezent
    Kup 1-kliknięciem

    ( 15,92 zł najniższa cena z 30 dni)

    Przenieś na półkę

    Do przechowalni

    "Umowa o pracę rozwiązuje się za porozumieniem stron, za wypowiedzeniem, bez wypowiedzenia lub z upływem czasu, na który była zawarta. W przypadku rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę pracodawcę obowiązują liczne obowiązki i sformalizowana procedura. Umowę o pracę najczęściej rozwiązuje się za wypowiedzeniem. Wypowiedzenie umowy powinno być dokonane na piśmie, a w razie wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony złożonego przez pracodawcę, powinien on podać przyczynę wypowiedzenia. Strony umowy obowiązuje także okres wypowiedzenia, po upływie którego umowa zostanie rozwiązana. Umowa o pracę może zostać rozwiązana na podstawie szczególnych aktów prawnych. W razie jej rozwiązania z przyczyn nieleżących po stronie pracownika podstawą rozwiązania może być ustawa o zwolnieniach grupowych. Dotyczy to pracodawców zatrudniających co najmniej 20 pracowników. Inną ustawą umożliwiającą rozwiązywanie umów o pracę w szczególny sposób jest tzw. tarcza antykryzysowa. Na jej podstawie możliwe będą po wydaniu rozporządzenia wykonawczego regulującego cięcia etatów zwolnienia w jednostkach sektora budżetowego, np. w Kancelarii Premiera, ministerstwach, urzędach wojewódzkich i urzędach podporządkowanych premierowi i poszczególnym ministrom. W takich przypadkach nie będą miały zastosowania przepisy o zwolnieniach grupowych. Zwolnienia nie obejmą jednak m.in. dyrektorów generalnych urzędów, kierowników czy głównych księgowych jednostek. Ponadto przepisy tarczy antykryzysowej umożliwiają pracodawcom spoza sfery budżetowej, dotkniętym skutkami pandemii COVID-19, obniżenie kosztów związanych z rozwiązaniem stosunków pracy. "

    Wybrane bestsellery

    Praca Zbiorowa - pozostałe książki

    Infor PL - inne książki

    Zamknij

    Wybierz metodę płatności

    Zamknij Pobierz aplikację mobilną Ebookpoint