![Psychologia biznesu Bohdan Rożnowski, Paweł Fortuna - okładka ebooka](https://static01.helion.com.pl/global/okladki/326x466/e_1muo.png)
![Psychologia biznesu Bohdan Rożnowski, Paweł Fortuna - tył okładki ebooka](https://static01.helion.com.pl/global/okladki-tyl/326x466/e_1muo.png)
- Wydawnictwo:
- Wydawnictwo Naukowe PWN
- Ocena:
- Bądź pierwszym, który oceni tę książkę
- Stron:
- 480
- Dostępne formaty:
-
ePubMobi
Opis ebooka: Psychologia biznesu
Wybrane bestsellery
-
Czy marzysz o prawdziwej miłości, ale tworzenie zdrowych długotrwałych relacji jest dla ciebie wyzwaniem? Czy w związkach romantycznych często towarzyszą ci lęk przed odrzuceniem i niepewność? A może zdarza ci się idealizować partnera lub czuć obezwładniającą zazdrość? Jeśli na te pytania odpow...
Lękowo przywiązane. Jak zmienić swój styl przywiązania na bezpieczny Lękowo przywiązane. Jak zmienić swój styl przywiązania na bezpieczny
(38.42 zł najniższa cena z 30 dni)38.42 zł
49.90 zł(-23%) -
Wyobraź go sobie. METASPOKÓJ to błogi stan równowagi, spójności, dogłębnej znajomości siebie i co za tym idzie - życia w zgodzie ze sobą. Osiągnięcie go pozwala podejmować decyzje, które są zgodne z wewnętrznym systemem wartości. Doświadcza się w nim pewności, odwagi i motywacji do działania bez ...
Spokojny mózg. Neuronaukowe i psychologiczne narzędzia budowania odporności psychicznej Spokojny mózg. Neuronaukowe i psychologiczne narzędzia budowania odporności psychicznej
(29.94 zł najniższa cena z 30 dni)34.93 zł
49.90 zł(-30%) -
Odporność psychiczna to zdolność do przetrwania i powrotu do równowagi po doświadczeniu przeciwności losu. Wszyscy w swoim życiu stajemy przed wyzwaniami. Większość z nas w pewnym momencie doświadczy poważnej traumy, jak nagła śmierć bliskiej osoby, wyniszczająca choroba lub klęska żywiołowa. Tym...
Odporność psychiczna Odporność psychiczna
Dennis S. Charney, Stephen M. Southwick, Jonathan M. Depierro
(45.43 zł najniższa cena z 30 dni)47.20 zł
59.00 zł(-20%) -
CO SPRAWIA, ŻE ROZSĄDNI I INTELIGENTNI LUDZIE WIERZĄ, IŻ ZIEMIA JEST PŁASKA? I DLACZEGO NIEKTÓRZY NIGDY NIE ZMIENIAJĄ SWOICH PRZEKONAŃ? Oto fascynujący przewodnik po współczesnej wiedzy neurobiologicznej i psychologicznej o formowaniu i aktualizowaniu opinii. David McRaney pokazuje, jak budować...
Nawyki myślenia. Zaskakująca wiedza naukowa o opiniach, przekonaniach i perswazji Nawyki myślenia. Zaskakująca wiedza naukowa o opiniach, przekonaniach i perswazji
(37.03 zł najniższa cena z 30 dni)39.67 zł
52.90 zł(-25%) -
Czy często miewasz wrażenie, że inni radzą sobie z codziennością lepiej niż ty? Czy z łatwością wymieniasz wiele swoich wad, ale trudno ci podać zalety? Poczucie własnej wartości i pozytywny obraz samego siebie można i warto! kształtować na każdym etapie życia, aby utrzymywać równowagę psychi...
Miłość własna. O głębokiej i szczerej samoakceptacji Miłość własna. O głębokiej i szczerej samoakceptacji
(26.87 zł najniższa cena z 30 dni)27.05 zł
34.90 zł(-22%) -
Patrz, co przez ciebie zrobiłem! Dlaczego nie? Tak, ale Ja tylko próbuję ci pomóc! Będziecie jeszcze dumni, że mnie znacie! Książka Erica Bernea ukazała się po raz pierwszy sześćdziesiąt lat temu. Mimo upływu czasu jej popularność w Polsce i na świecie nie zmalała. Tysiące Czytelników sięgają p...
W co grają ludzie. Psychologia stosunków międzyludzkich W co grają ludzie. Psychologia stosunków międzyludzkich
(45.43 zł najniższa cena z 30 dni)45.43 zł
59.00 zł(-23%) -
Czy władasz kraina bałaganu i chaosu? Chcesz się poddać i wrzucić dotychczasowy plan dnia do lochu? Jeśli tak, to możesz tytułować się królową rozproszeń. Od porannego ubierania się, przez przybycie na rozmowę kwalifikacyjną, po planowanie kolacji czasami samo przetrwanie dnia może być ciężką pr...
Królowa rozproszeń. Jak porządkować życiowy chaos. Poradnik dla kobiet z ADHD Królowa rozproszeń. Jak porządkować życiowy chaos. Poradnik dla kobiet z ADHD
(33.18 zł najniższa cena z 30 dni)33.08 zł
46.90 zł(-29%) -
Felicity Sedgewick i Sarah Douglas opisują, jak wyglądają związki osób w spektrum autyzmu na różnych etapach ich życia. Badają emocje i ich okazywanie, tworzenie więzi, trudne sytuacje życiowe oraz możliwe sposoby ich rozwiązania. Omawiają przy tym najważniejsze tematy: -związki we wczesnych l...(57.54 zł najniższa cena z 30 dni)
57.54 zł
79.91 zł(-28%) -
Współczesny człowiek ma za co żyć, ale nie zawsze ma po co żyć. Ma środki, ale nie ma sensu, więc kluczowe jest jego poszukiwanie. Viktor E. Frankl Czy sens życia jest uniwersalny dla wszystkich ludzi? Dlaczego poznanie sensu prowadzi do uleczenia? Jak skutecznie poszukiwać sensu życia? Pytania...
Terapia sensem. Znajdź odpowiedzi na najważniejsze pytania Terapia sensem. Znajdź odpowiedzi na najważniejsze pytania
(31.92 zł najniższa cena z 30 dni)31.72 zł
44.90 zł(-29%) -
Neurolog Daniel Gibbs pisze refleksyjną, pouczającą, miejscami humorystyczną i wzruszającą relację z pierwszej ręki na temat życia we wczesnej fazie choroby Alzheimera. Splata wiedzę kliniczną, nabytą dzięki dekadom opieki nad pacjentami, z własnym przeżywaniem choroby. Widoczne na wynikach badań...(35.93 zł najniższa cena z 30 dni)
35.93 zł
49.90 zł(-28%)
Bohdan Rożnowski, Paweł Fortuna - pozostałe książki
-
Rozwój sztucznej inteligencji jest odważną, żeby nie powiedzieć: brawurową szarżą ku granicznym słupom człowieczeństwa. Rozwój sztucznej inteligencji osiągnął oszałamiającą skalę, a kolejne innowacje zagęszczają sieć interakcji ludzi z cyfrowymi artefaktami.(45.43 zł najniższa cena z 30 dni)
47.20 zł
59.00 zł(-20%) -
Nie dziw się, że klient reaguje jak kupiec, skoro ty zachowujesz się jak sprzedawca. W psychologii sprzedaży roi się od samozwańczych guru proponujących mniej lub bardziej wyrafinowane techniki sprzedawania i wywierania wpływu na klienta. Metody te z wiedzą naukową nie mają wiele wspólnego, a i i...(37.73 zł najniższa cena z 30 dni)
37.73 zł
49.00 zł(-23%) -
Nie dziw się, że klient reaguje jak kupiec, skoro ty zachowujesz się jak sprzedawca. W psychologii sprzedaży roi się od samozwańczych guru proponujących mniej lub bardziej wyrafinowane techniki sprzedawania i wywierania wpływu na klienta. Metody te z wiedzą naukową nie mają wiele wspólnego, a i i...
Sprzedaż bez sprzedawania. Psychologia dobrego wpływu na klienta Sprzedaż bez sprzedawania. Psychologia dobrego wpływu na klienta
(45.43 zł najniższa cena z 30 dni)47.20 zł
59.00 zł(-20%) -
Animal Rationale to nie album przyrodniczy. Nie jest także tylko psychologiczną książką. To pięknie ilustrowany, wzruszający przewodnik, który pokazuje, że inspiracji do zmiany na lepsze możemy szukać także w świecie natury. Łukasz Bożycki, przyrodnik i wielokrotnie nagradzany fotograf prz...
Animal Rationale. Jak zwierzęta mogą nas inspirować? Rodzina, edukacja, biznes Animal Rationale. Jak zwierzęta mogą nas inspirować? Rodzina, edukacja, biznes
(60.83 zł najniższa cena z 30 dni)63.20 zł
79.00 zł(-20%)
Ebooka "Psychologia biznesu" przeczytasz na:
-
czytnikach Inkbook, Kindle, Pocketbook, Onyx Boox i innych
-
systemach Windows, MacOS i innych
-
systemach Windows, Android, iOS, HarmonyOS
-
na dowolnych urządzeniach i aplikacjach obsługujących formaty: PDF, EPub, Mobi
Masz pytania? Zajrzyj do zakładki Pomoc »
Audiobooka "Psychologia biznesu" posłuchasz:
-
w aplikacji Ebookpoint na Android, iOS, HarmonyOs
-
na systemach Windows, MacOS i innych
-
na dowolnych urządzeniach i aplikacjach obsługujących format MP3 (pliki spakowane w ZIP)
Masz pytania? Zajrzyj do zakładki Pomoc »
Kurs Video "Psychologia biznesu" zobaczysz:
-
w aplikacjach Ebookpoint i Videopoint na Android, iOS, HarmonyOs
-
na systemach Windows, MacOS i innych z dostępem do najnowszej wersji Twojej przeglądarki internetowej
Szczegóły ebooka
- ISBN Ebooka:
- 978-83-012-1266-7, 9788301212667
- Data wydania ebooka:
-
2020-06-05
Data wydania ebooka często jest dniem wprowadzenia tytułu do sprzedaży i może nie być równoznaczna z datą wydania książki papierowej. Dodatkowe informacje możesz znaleźć w darmowym fragmencie. Jeśli masz wątpliwości skontaktuj się z nami sklep@ebookpoint.pl.
- Numer z katalogu:
- 119909
- Rozmiar pliku ePub:
- 9.3MB
- Rozmiar pliku Mobi:
- 18.9MB
Spis treści ebooka
- Okładka
- Strona tytułowa
- Strona redakcyjna
- Spis treści
- Wstęp
- Część I. Historia psychologii biznesu
- Rozdział 1. Między dociekaniem i manipulacją. Zarys historii związków psychologii i biznesu.
- 1.1. Geneza relacji psychologia biznes
- 1.2. Wpływ dziedzictwa funkcjonalistów na rozwój psychologii biznesu
- 1.2.1. Analiza wskaźników obiektywnych pomiar zachowań
- 1.2.2. Analiza wskaźników subiektywnych psychometryczne pomiary testowe
- 1.2.3. Analiza zachowań i postaw związanych z rolą
- 1.2.4. Relacje międzyludzkie pomiędzy współpracą i rywalizacją
- 1.3. Początki relacji psychologia biznes w Europie i Polsce
- Rozdział 1. Między dociekaniem i manipulacją. Zarys historii związków psychologii i biznesu.
- Część II. Kwestie etyczne
- Rozdział 2. Etyczne aspekty pracy psychologa biznesu w obszarze HR
- 2.1. Podstawowe wartości etyczne
- 2.2. Kto jest klientem? problem odbiorcy i podmiotu oddziaływania
- 2.3. Kto decyduje o metodach diagnozy?
- 2.4. Kto może mieć dostęp do informacji uzyskanych w trakcie badań?
- 2.5. Jak zapewnić anonimowość w badaniach wewnątrz organizacji?
- 2.6. Jak wprowadzać zmiany organizacyjne?
- 2.7. Podsumowanie
- Rozdział 2. Etyczne aspekty pracy psychologa biznesu w obszarze HR
- Część III. Kwestie metodo- logiczne
- Rozdział 3. Psychologiczna diagnoza zachowań i zjawisk w organizacji
- 3.1. Wstęp
- 3.2. Czym jest diagnozowanie?
- Od diagnozy do interwencji
- 3.3. Metody badawcze w psychologii biznesu
- 3.3.1. Metody ilościowe
- 3.3.2. Metody jakościowe
- 3.3.3. Metody mieszane
- Rozdział 3. Psychologiczna diagnoza zachowań i zjawisk w organizacji
- 3.4. Metody gromadzenia danych na potrzeby organizacji
- 3.4.1. Obserwacja
- 3.4.2. Wywiady
- 3.4.3. Testy psychologiczne, kwestionariusze i ankiety
- 3.4.4. Eksperymenty i quasi-eksperymenty
- 3.5. W jaki sposób przeprowadzać diagnozę w organizacjach?
- Rozdział 4. Badanie jakościowe zachowań w organizacji
- 4.1. Zamiast wstępu ostrzeżenie
- 4.2. Jakościowe badania organizacji jako przedsięwzięcie humanistyczne
- 4.3. Krytycyzm i zaangażowanie sedno metodologii jakościowej
- 4.4. Badanie etnograficzne na gruncie organizacji praktyczna (i krótka) instrukcja obsługi
- 4.4.1. Od czego więc zaczynamy?
- 4.4.2. Wstępne definicje
- 4.4.3. Proces przeprowadzania badań
- 4.4.4. Analiza i interpretacja wyników badań
- 4.4.5. Intensywne eksploracje literaturowe a własne badania dyskusja
- 4.5. Zakończenie: naukowość i poezja
- Rozdział 5. Cechy intelektu i osobowości w przewidywaniu funkcjonowania pracowników
- 5.1. Opis funkcjonowania człowieka przez konfigurację cech
- 5.2. Rozumienie cech intelektu; inteligencja ogólna, zdolności specjalne
- 5.2.1. Badania nad związkiem cech intelektu z funkcjonowaniem w pracy
- 5.3. Rozumienie cech osobowości; modele cech podstawowych i tzw. wąskie cechy osobowości
- 5.3.1. Badania nad związkiem cech osobowości z funkcjonowaniem w pracy wnioski i zastrzeżenia
- 5.4. Zainteresowania zawodowe: między intelektem a osobowością
- 5.5. Podsumowanie
- Część IV. Kariera zawodowa
- Rozdział 6. Wzory karier i ich rozwój
- 6.1. Wstęp
- 6.2. Klasyczne teorie kariery
- 6.2.1. Heksagonalny model kariery Johna Hollanda (Model RIASEC)
- 6.2.2. Tęczowy model kariery Donalda Supera (teoria rozwoju karier)
- 6.2.3. Społeczno-poznawcza teoria Roberta Lenta, Stevena Browna i Gaila Hacketta
- 6.4. Współczesne teorie kariery
- 6.4.1. Kariera proteuszowa Douglasa T. Halla
- 6.4.2. Kariera bez granic Michaela B. Arthura i Denisa M. Rousseau
- 6.4.3. Hybrydowy model kariery Jona P. Briscoe i Douglasa T. Halla
- 6.4.4. Kariera inteligentna Roberta J. DeFillippiego, Michaela B. Arthura i Proscilli H. Claman
- 6.4.5. Kariera kalejdoskopowa Lisy A. Maniero i Sherry E. Sullivan
- 6.4.6. Konstruowanie kariery i poradnictwo kariery Marka Savickasa
- Rozdział 6. Wzory karier i ich rozwój
- 6.5. Wzory kariery
- 6.5.1. Wzory karier Kennetha Brousseau i Michaela J. Drivera
- 6.5.2. Kotwice kariery Edwina Scheina
- 6.5.3. Wzory karier ustalenia empiryczne
- Rozdział 7. Indywidualny rozwój pracownika: formalne i nieformalne uczenie się w miejscu pracy
- 7.1. Rozwój osobisty i uczenie się osób dorosłych w świetle teorii
- 7.1.1. Uczenie się osób dorosłych
- 7.1.2. Praktyczne implikacje teorii uczenia się
- 7.1.3. Teoria uczenia się przez doświadczenie Davida A. Kolba
- 7.1.4. Teoria multimedialnego uczenia się Richarda E. Meyera i Roxany Moreno
- 7.1. Rozwój osobisty i uczenie się osób dorosłych w świetle teorii
- 7.2. Specyfika uczenia się w organizacji
- 7.2.1. Optymalne środowisko rozwoju pracowników: organizacja ucząca się
- 7.2.2. Korzyści wynikające z rozwoju pracowników
- 7.3. Efektywny proces formalnego uczenia się w miejscu pracy
- 7.3.1. Przebieg formalnego uczenia się w miejscu pracy
- 7.3.2. Analiza potrzeb rozwojowych
- 7.3.3. Planowanie i projektowanie uczenia się
- 7.3.4. Działania wspierające rozwój osobisty pracowników
- 7.3.5. Ocena efektów formalnego uczenia się pracowników
- 7.4. Ułatwianie nieformalnego uczenia się w miejscu pracy
- 7.4.1. Typy nieformalnego uczenia się pracowników
- 7.4.2. Wzmacnianie nieformalnego uczenia się w miejscu pracy
- Rozdział 8. Zmiany na rynku pracy, utrata zatrudnienia i związane z tym wyzwania dla współczesnego pracownika
- 8.1. Wstęp
- 8.2. Istota i aspekty utraty pracy
- 8.2.1. Modele skutków utraty pracy
- 8.2.2. Modele radzenia sobie z utratą pracy
- 8.3. Funkcjonowanie człowieka w sytuacji bezrobocia
- 8.3.1. Rezygnacja vs konstruktywna adaptacja
- 8.3.2. Radzenie sobie z brakiem pracy
- 8.3.3. Czynniki sprzyjające ponownemu zatrudnieniu
- 8.4. Powrót do pracy
- 8.4.1. Koszty reintegracji zawodowej
- 8.4.2. Adaptacja do nowego miejsca pracy
- 8.5. Podsumowanie
- Rozdział 9. Psychologia przedsiębiorczości
- 9.1. Wstęp
- 9.2. Czym jest przedsiębiorczość?
- 9.2.1. Sposoby definiowania przedsiębiorczości
- 9.2.2. Przedsiębiorczość w Polsce i na świecie
- 9.2.3. Rodzaje przedsiębiorczości
- 9.3. Analizy teoretyczne przedsiębiorczości i badania jej psychologicznych uwarunkowań
- 9.3.1. Przedsiębiorczość w klasycznych koncepcjach teoretycznych
- 9.3.2. Model procesu przedsiębiorczego
- 9.3.3. Czynniki psychologiczne w procesie przedsiębiorczym
- 9.3.4. Kierunki dalszych badań
- Część V. Psychologia pracy
- Rozdział 10. Praca ludzka i jej analiza
- 10.1. Praca ludzka w ujęciu psychologii pracy i psychologii organizacji
- 10.2. Pojęcie pracy
- 10.3. Znaczenie pracy
- 10.4. Rodzaje pracy
- 10.4.1. Praca fizyczna, umysłowa i emocjonalna
- 10.4.2. Praca wielozadaniowa
- 10.4.3. Praca indywidualna i zespołowa
- 10.5. Analiza pracy
- 10.5.1. Metody zorientowane na pracę
- 10.5.2. Metody zorientowane na pracownika
- 10.5.3. Metody mieszane
- Rozdział 10. Praca ludzka i jej analiza
- 10.6. Zastosowanie analizy pracy
- Rozdział 11. Błędy w procesie pracy i sposoby im zapobiegania
- 11.1. Błędy w pracy jako problem społeczny
- 11.2. Błędy i ich rodzaje w procesie pracy
- 11.2.1. Wczesne badania nad błędami w pracy
- 11.2.2. Współczesne badania nad błędami w pracy
- 11.3. Charakterystyka błędów w ujęciu Jamesa Reasona
- 11.3.1. Systemowy model błędów ogólnych Jamesa Reasona
- 11.4. Afektywne konsekwencje wystąpienia błędów w pracy
- 11.5. Odziaływanie z perspektywy indywidualnej. Edukacyjna funkcja błędów
- 11.5.1. Wiedza negatywna a uczenie się na błędach
- 11.5.2. Metakompetencje pracowników a skłonność do popełniania błędów
- 11.6. Odziaływanie z perspektywy systemowej
- Rozdział 12. Proces doboru personelu: procedury i metody
- 12.1. Procedura doboru pracowników: podstawowy schemat i uwarunkowania
- 12.1.1. Różne podejścia do zarządzania ludźmi i konsekwencje dla planowania procedury selekcyjnej
- 12.1. Procedura doboru pracowników: podstawowy schemat i uwarunkowania
- 12.2. Pojęcie predyktora i kryterium problem trafności decyzji selekcyjnych
- 12.2.1. Kryteria: opis obsadzanego stanowiska
- 12.2.2. Predyktory: oczekiwania i ich pomiar
- 12.3. Poszukiwanie kandydatów
- 12.4. Metody używane do badania kandydatów
- 12.4.1. Analiza dotychczasowych doświadczeń
- 12.4.2. Testy wiedzy o pracy
- 12.4.3. Testy i kwestionariusze
- 12.4.4. Wywiad
- 12.4.5. Metody symulacyjne
- 12.5. Planowanie procedury: kolejność metod, łączenie wyników i wyciąganie wniosków
- 12.5.1. Podejście typu Assessment Center
- 12.5.2. Metoda kolejnych barier
- 12.5.3. Łączenie wyników różnych metod badania
- 12.6. Podsumowanie
- Rozdział 13. Ocena pracy ewaluacja efektywności i potencjału pracowników
- 13.1. Wstęp
- 13.2. Efektywność zawodowa
- 13.2.1. Przejawy efektywności pracownika
- 13.2.2. Wskaźniki efektywności i oceny pracy
- 13.3. Funkcje i cele ocen pracowniczych
- 13.3.1. Wynagrodzenia
- 13.3.2. Rozwój pracowników
- 13.3.3. Decyzje personalne
- 13.4. Problem trafności ocen pracowniczych
- 13.5. Wprowadzanie systemów ocen w organizacji
- 13.6. Techniki pomiaru efektywności pracy i ewaluacji potencjału pracowników
- 13.6.1. Obiektywne techniki oceniania
- 13.6.2. Subiektywne techniki oceniania
- 13.6.3. Porównawcze techniki oceniania
- 13.6.4. Skale ocen
- 13.7. Rola informacji zwrotnych
- 13.8. Nowe trendy w ocenianiu pracy
- Część VI. Organizacja
- Rozdział 14. Psychologiczne wizje organizacji i ich konsekwencje dla funkcjonowania firm i pracowników
- 14.1. Wstęp
- 14.2. Czym jest organizacja i kim są jej członkowie?
- 14.3. Metafory organizacji
- 14.3.1. Organizacja jako maszyna
- 14.3.2. Organizacja jako system (organizm)
- 14.3.3. Organizacja jako pole gry
- 14.3.4. Organizacja jako wolny rynek
- 14.3.5. Organizacja jako sztuczna inteligencja
- 14.3.6. Organizacja jako grupa społeczna
- 14.4. Tożsamość organizacyjna jako rodzaj tożsamości społecznej i rozumienie fenomenu tożsamości społecznej
- 14.5. Tożsamość organizacyjna a funkcjonowanie
- 14.5.1. Konsekwencje braku tożsamości organizacyjnej
- 14.5.2. Pozytywne konsekwencje silnej tożsamości organizacyjnej
- 14.5.3. Negatywne konsekwencje silnej tożsamości organizacyjnej
- 14.5.4. Budowanie tożsamości organizacyjnej
- Rozdział 14. Psychologiczne wizje organizacji i ich konsekwencje dla funkcjonowania firm i pracowników
- Rozdział 15. Różnorodność kulturowa w miejscu pracy perspektywa psychologiczna
- 15.1. Wstęp
- 15.2. Europejski kontekst zarządzania wielokulturowego mobilność i migracja
- 15.3. Czym jest kultura?
- 15.3.1. Kultura w rozumieniu potocznym
- 15.3.2. Przegląd wybranych definicji kultury
- 15.3.3. Kultura w badaniach psychologicznych
- 15.3.4. Międzykulturowe badania cech psychologicznych i wartości
- 15.4. Problemy integracji pracowników odmiennych kulturowo szok kulturowy
- 15.5. Praktyczne zastosowanie umiejętności międzykulturowych w miejscu pracy edukacja międzykulturowa
- Rozdział 16. Kultura organizacji i klimat organizacyjny
- 16.1. Wstęp
- 16.1.1. Historia pojęcia kultury i klimatu organizacyjnego
- 16.1.2. Kultura a klimat organizacyjny
- 16.1. Wstęp
- 16.2. Przegląd wybranych teorii oraz modeli kultury i klimatu organizacyjnego
- 16.2.1. Teorie i modele kultury organizacyjnej
- 16.2.2. Teorie i modele klimatu organizacyjnego
- 16.3. Badanie kultury i klimatu organizacyjnego
- 16.4. Kultura i klimat organizacyjny implikacje dla praktyki
- Rozdział 17. Sprawiedliwość w organizacjach: teoria, metody i zastosowania
- 17.1. Co rozumiemy przez pojęcie sprawiedliwości organizacyjnej?
- 17.1.1. Sprawiedliwość czy poczucie sprawiedliwości?
- 17.1.2. Rodzaje sprawiedliwości organizacyjnej
- 17.1. Co rozumiemy przez pojęcie sprawiedliwości organizacyjnej?
- 17.2. Jak formułowane są sądy o sprawiedliwości?
- 17.2.1. Teoria sprawiedliwości Adamsa
- 17.2.2. Kryteria Leventhala
- 17.2.3. Heurystyki formułowania sądów o sprawiedliwości
- 17.2.4. Podsumowanie
- 17.3. Czynniki organizacyjne i osobowe a sądy o sprawiedliwości
- 17.3.1. Cechy i działania organizacji
- 17.3.2. Pracownik czy wszyscy spostrzegają wydarzenia w ten sam sposób?
- 17.4. Konsekwencje (nie)sprawiedliwości w organizacji
- 17.4.1. Konsekwencje dla pracownika
- 17.4.2. Konsekwencje dla organizacji
- 17.4.3. Koszty stosowania sprawiedliwych procedur
- 17.5. Budowanie sprawiedliwego miejsca pracy aplikacja teorii
- Rozdział 18. Społeczna odpowiedzialność biznesu
- 18.1. Wstęp
- 18.2. Geneza i ewolucja pojęcia społecznej odpowiedzialności biznesu
- 18.3.Współczesne uwarunkowania rozwoju CSR CSR w Polsce
- 18.4. Sposoby ujęcia i obszary CSR
- 18.5.Teoretyczne modele CSR i ich klasyfikacja
- 18.6. Aplikacje teorii. Instrumenty i metody pomiaru CSR
- 18.7. Psychologiczne aspekty CSR. Badania i perspektywy badawcze
- Rozdział 19. Przywództwo w organizacji
- 19.1. Wstęp
- 19.2. Przywództwo a kierowanie
- 19.3. Teorie cech
- 19.4. Teorie zachowań
- 19.5. Zależnościowe modele kierowania
- 19.6. Model Full Range of Leadership Avolio i Bassa
- 19.7. Przywództwo charyzmatyczne
- 19.8. Teoria wymiany między przywódcą a członkiem zespołu i model tworzenia przywództwa
- 19.9. Przywództwo autentyczne
- 19.10. Przywództwo współdzielone
- 19.11. Przywództwo służebne
- 19.12. Przywództwo piątego stopnia
- 19.13. Koncepcje przywództwa dla biznesu
- 19.14. Wyzwania wobec przywództwa. Ciemna strona triada przywództwa
- 19.14.1. Nadużywanie władzy i wpływu
- 19.14.2. Negatywne reakcje podwładnych wobec władzy
- 19.14.3. Metamorficzny efekt władzy
- 19.14.4. Samodestrukcyjny wpływ kierowniczy
- 19.14.5. Wyczerpywanie zasobów samokontroli w roli kierowniczej
- 19.14.6. Ciemna triada osobowości
- 19.15. Związki przywództwa z dobrostanem pracowników
- 19.16. Czasopisma dotyczące przywództwa
- 19.17. Centra badań nad przywództwem
- Rozdział 20. Komunikacja w organizacji
- 20.1. Wstęp
- 20.2. Tradycje w teoriach komunikacji
- 20.2.1 Klasyczne teorie organizacji
- 20.2.2. Podejście systemowe
- 20.2.3. Podejście informacyjne
- 20.2.4. Podejście kulturowe
- 20.3. Komunikacja w zespołach
- 20.3.1. Zabieranie głosu w zespole
- 20.3.2. Różnorodność w zespole
- 20.3.3. Rola osoby zarządzającej zespołem
- 20.3.4. Humor jako narzędzie komunikacji w zespole
- 20.4. Przyszłe kierunki badań
- Rozdział 21. Zespół pracowniczy
- 21.1. Wstęp
- 21.2. Pojęcie zespołu
- 21.3. Czynniki funkcjonowania zespołu
- 21.3.1. Czynniki funkcjonowania zespołu na poziomie indywidualnym
- 21.3.2. Czynniki funkcjonowania zespołu na poziomie zespołowym
- 21.3.3. Czynniki funkcjonowania zespołu na poziomie organizacyjnym
- 21.4. Klasyczne modele efektywności zespołu
- 21.5. Wielopoziomowe uwarunkowania efektywności zespołu
- 21.5.1. Klimat zespołu jako czynnik efektywności. Model efektywności zespołu Campiona w rozwinięciu Humphreya i Morgesona
- 21.5.2. Motywacyjne, społeczne i kontekstowe charakterystyki pracy zespołowej
- 21.5.3. Wielkość i różnorodność zespołów
- 21.6. Tradycyjne formy współpracy zespołowej
- 21.7. Multizespołowość
- 21.8. Nowe struktury zespołowe
- 21.8.1. Zespoły łączników organizacyjnych
- 21.8.2. Zespoły naukowe
- 21.8.3. Zespoły wirtualne
- 21.8.4. Układ człowiek robot jako zespół
- Rozdział 22. Innowacyjność w procesie pracy i w organizacji
- 22.1. Wstęp innowacja w kontekście procesu twórczego
- 22.2. Psychologiczna specyfika innowacji dwa modele
- 22.2.1. Komponentowa Teoria Twórczości oraz Innowacji Organizacyjnej Amabile
- 22.2.2. Innowacyjność w kategoriach stylów zachowania i postaw style twórczego zachowania
- 22.2.3. Psychologiczna taksonomia innowacji organizacyjnych według Cropleyów
- 22.3. Innowacyjność jako właściwość pracownika
- 22.3.1. Czynniki poznawcze i emocjonalno-motywacyjne
- 22.3.2. Osobowościowe poprzedniki i korelaty innowacyjności
- 22. 4. Innowacyjność jako właściwość grup i zespołów
- 22.4.1. Zróżnicowanie członków zespołu a innowacyjność
- 22.4.2. Wybrane procesy grupowe występujące w zespole a innowacyjność
- 22.5. Innowacyjność a kontekst organizacyjny
- 22.5.1. Innowacyjność a charakterystyki stanowiska pracy
- 22.5.2. Innowacyjność a charakterystyki klimatu organizacyjnego
- 22.6. Konieczność różnicowania i wzbogacania modeli innowacji
- Rozdział 23. Psychologiczne aspekty zmiany organizacyjnej
- 1.1. Wstęp
- 1.2. Globalne trendy w zmianie charakteru pracy
- 23.2.1. Transformacja przemysł usługi
- 23.2.2. Zmiany technologiczne a sposób wykonywania pracy zawodowej
- 23.3. Rozumienie zmiany organizacyjnej i oporu wobec zmian
- 23.4. Indywidualne i organizacyjne uwarunkowania reakcji pracowniczych na zmianę
- Część VII. Człowiek w organizacji
- Rozdział 24. Kontrakt psychologiczny w organizacji
- 24.1. Wstęp
- 24.2. Koncepcja kontraktu psychologicznego
- 24.3. Właściwości kontraktu psychologicznego
- 24.4. Treść kontraktu psychologicznego
- 24.5. Wyznaczniki treści kontraktu psychologicznego
- 24.6. Naruszenie i złamanie kontraktu psychologicznego
- 24.7. Konsekwencje naruszenia kontraktu psychologicznego
- 24.8. Kontrakt psychologiczny w przyszłości: nierozstrzygnięte pytania
- Rozdział 24. Kontrakt psychologiczny w organizacji
- Rozdział 25. Zachowania organizacyjne poza rolą
- 25.1. Wstęp
- 25.2. Definicja zachowań poza rolą i ich cechy osiowe
- 25.3. Typologia organizacyjnych zachowań poza rolą
- 25.3.1.Typologia zachowań obywatelskich
- 25.3.2.Typologia Filipa Podsakoffa
- 25.3.3. Model okrężny
- 25.4. Typologie zachowań kontrproduktywnych
- 25.4.1. Typologia Robinson i Bennett
- 25.4.2. Typologia Paula Spectora i Suzy Fox
- 25.5. Modele teoretyczne wyjaśniające źródła zachowań poza rolą
- 25.5.1. Teoria równości
- 25.6. Teorie odwetowe
- 25.6.1. Model zachowań odwetowych
- 25.6.2. Model rewanżu
- 25.7. Model stresory emocje
- 25.8. Problemy metodologiczne
- Rozdział 26. Motywacja do pracy
- 26.1. Wstęp
- 26.2. Motywacja do pracy wczesne podejścia badawcze
- 26.3. Osobowościowe uwarunkowania motywacji w kierunku autodeterminacji
- 26.3.1. Motywacja a uniwersalne potrzeby
- 26.3.2. Motywacja zewnętrzna i wewnętrzna
- 26.3.3. Próba integracji współczesne podejścia do badania motywacji w sytuacji pracy
- Rozdział 27. Dobrostan zawodowy
- 27.1. Wstęp
- 27.2. Hedonistyczna perspektywa dobrostanu zawodowego zadowolenie, satysfakcja i emocje w pracy
- 27.2.1. Satysfakcja poznawcza ocena pracy
- 27.2.2. Emocje i nastrój emocjonalna ocena pracy
- 27.3. Eudaimonistyczna perspektywa dobrostanu zawodowego poczucie sensu i ważności pracy
- 27.3.1. Wielowymiarowe ujęcia sensu pracy
- 27.3.2. Uwarunkowania sensu pracy
- 27.3.3. Inne miary eudajmonistycznego dobrostanu
- 27.3.4. Relacja praca życie osobiste jako sposób na poszukiwanie eudajmonistycznego dobrostanu
- 27.4. Podsumowanie
- Część VIII. Psychologia konsumpcji
- Rozdział 28. Psychologia zachowań konsumenckich
- 28.1. Wstęp
- 28.2. Zachowania konsumenckie z perspektywy psychologii
- 28.2.1. Złożoność zachowań konsumenckich
- 28.2.2. Historia badań nad zachowaniami konsumentów
- 28.3. Psychologiczne aspekty posiadania
- 28.3.1. Zakupy a materializm
- 28.3.2. Zakupy a poczucie szczęścia
- 28.3.3. Dynamika emocji w procesie zakupowym
- Rozdział 28. Psychologia zachowań konsumenckich
- 28.4. Psychologiczne aspekty oddziaływania marki
- 28.4.1. Definicje marki
- 28.4.2. Funkcje i ważność marki
- 28.4.3. Fenomen podrabianych produktów
- 28.5. Relacja konsument marka
- 28.5.1. Koncepcje wyjaśniające relację konsument marka
- 28.5.2.Konstrukty opisujące relacje między konsumentem a marką
- 28.5.3. Relacje konsument marka a samoocena konsumenta
- 28.6. Konsumpcja na pokaz
- 28.6.1. Koncepcja Thorsteina Veblena
- 28.6.2. Konsumpcja na pokaz a korzyści i straty w relacjach społecznych
- Rozdział 29. Psychologia w marketingu
- 29.1. Wstęp
- 29.2. Modele zachowań konsumentów
- 29.2.1. Marketing klasyczny: konsument reaktywny
- 29.2.2. Marketing cyfrowy: e-konsument
- 29.2.3. Marketing 4.0.: nabywca-propagator
- 29.3. Zastosowanie psychologii w polityce produktowej
- 29.3.1. Pozycjonowanie produktów
- 29.3.2. Projektowanie produktów
- 29.3.3. Testowanie produktów
- 29.3.4. Badanie nazw i opakowań
- 29.3.5. Modyfikowanie produktów
- 29.4. Zastosowanie psychologii w polityce cenowej
- 29.4.1. Badania akceptacji ceny
- 29.4.2. Zabiegi ułatwiające akceptację ceny
- 29.5. Zastosowanie psychologii w dystrybucji
- 29.5.1. Merchandising zabiegi aranżacyjne
- 29.5.2.Kształtowanie zachowań nabywców
- 29.6. Zastosowanie psychologii w akcjach promocyjnych i reklamie
- 29.6.1. Cele promocji
- 29.6.2. Adresaci promocji segmentacja klientów
- 29.6.3. Budżet promocji
- 29.6.4. Komunikat reklamowy
- 29.6.5. Formy promocji
- 29.6.6. Badanie skuteczności działań promocyjnych
- Bibliografia
- O Autorach
- Przypisy
Wydawnictwo Naukowe PWN - inne książki
-
OKIEM FILOZOFA KOMUNIKACJA CYFROWA Technologie cyfrowe spowodowały znaczące zmiany w zakresie komunikacji. Stworzyły nowe możliwości, ale jednocześnie stały się źródłem wielu istotnych problemów. Z jednej strony nowe technologie umożliwiają nam komunikację z ludźmi na całym świecie, pozwalają do...(41.59 zł najniższa cena z 30 dni)
43.20 zł
54.00 zł(-20%) -
Wszyscy chcemy prowadzić rozmowy, które coś znaczą. Chcemy, żeby nasze rozmowy pogłębiały bliskość i prowadziły do rozwiązywania problemów. Chcemy czuć się naprawdę zrozumiani i rozumieć innych. Chcemy wreszcie, by nasi rozmówcy nie traktowali nas jednowymiarowo i dostrzegali w nas więcej niż tyl...(41.30 zł najniższa cena z 30 dni)
44.25 zł
59.00 zł(-25%) -
Czy jesteśmy odpowiedzialni za wszystko, co nas spotyka? Dlaczego tak bardzo chcemy uniknąć tego, co nieuniknione? Czy naprawdę powinniśmy się nieustannie rozwijać i dążyć do wykorzystania naszego potencjału? I czy każdą traumę, porażkę w relacji czy niełatwe dzieciństwo musimy przepracować w ...(39.20 zł najniższa cena z 30 dni)
39.20 zł
49.00 zł(-20%) -
Światowy bestseller Stuarta Ritchiego! Książka, która ujawnia niepokojące i szokujące sygnały świadczące o kryzysie, jaki przechodzi współczesna nauka. Nauka to sposób, w jaki rozumiemy świat. Jednak niewłaściwa interpretacja i koloryzowane statystyki sprawiły, że ogromna liczba badań naukowych s...(53.13 zł najniższa cena z 30 dni)
55.20 zł
69.00 zł(-20%) -
Paradoks szczęścia polega na tym, że najtrudniej je osiągnąć, kiedy go szukamy. Pojawia się jednak nieoczekiwanie, gdy robimy rzeczy, które mają sens. Profesor Bruce Hood przyjrzał się temu problemowi z perspektywy nauki i doszedł do wniosków, które przeczą treści większości popularnych poradnik...(45.43 zł najniższa cena z 30 dni)
47.20 zł
59.00 zł(-20%) -
Kulisy Peerelu Mimo że od upadku PRL minęło już kilkadziesiąt lat, okres rządów komunistycznych w Polsce wciąż wzbudza kontrowersje i jest przedmiotem sporów oraz dyskusji nie tylko wśród historyków, lecz także polityków i dziennikarzy. Antoni Dudek i Zdzisław Zblewski, historycy, którzy od la...(76.23 zł najniższa cena z 30 dni)
79.20 zł
99.00 zł(-20%) -
Jak skutecznie zaplanować i zrealizować każdy projekt na czas i zgodnie z budżetem? Bent Flyvbjerg, nazwany wiodącym światowym ekspertem od megaprojektów, we współpracy z autorem bestsellerów, Danem Gardnerem, dzieli się sekretami skutecznego planowania i realizacji każdego projektu na dowolną sk...(60.83 zł najniższa cena z 30 dni)
63.20 zł
79.00 zł(-20%) -
Fascynujące kompendium współczesnej wiedzy na temat psychofizjologii stresu łączące perspektywy 4 dyscyplin: psychologii, neurologii, immunologii i endokrynologii. Autor wnikliwie opisał, co dzieje się z człowiekiem, gdy doświadcza stresu. Dzięki lekturze zrozumiemy, w jaki sposób oddziaływanie s...(76.90 zł najniższa cena z 30 dni)
79.20 zł
99.00 zł(-20%) -
Wiedza, że efektywność to umiejętność dokonywania wyborów i podejście do codziennych obowiązków. W książce Mądrzej, szybciej, lepiej Charles Duhigg dokładnie analizuje składowe sukcesu i efektywności.(41.30 zł najniższa cena z 30 dni)
47.20 zł
59.00 zł(-20%)
Dzieki opcji "Druk na żądanie" do sprzedaży wracają tytuły Grupy Helion, które cieszyły sie dużym zainteresowaniem, a których nakład został wyprzedany.
Dla naszych Czytelników wydrukowaliśmy dodatkową pulę egzemplarzy w technice druku cyfrowego.
Co powinieneś wiedzieć o usłudze "Druk na żądanie":
- usługa obejmuje tylko widoczną poniżej listę tytułów, którą na bieżąco aktualizujemy;
- cena książki może być wyższa od początkowej ceny detalicznej, co jest spowodowane kosztami druku cyfrowego (wyższymi niż koszty tradycyjnego druku offsetowego). Obowiązująca cena jest zawsze podawana na stronie WWW książki;
- zawartość książki wraz z dodatkami (płyta CD, DVD) odpowiada jej pierwotnemu wydaniu i jest w pełni komplementarna;
- usługa nie obejmuje książek w kolorze.
Masz pytanie o konkretny tytuł? Napisz do nas: sklep[at]helion.pl.
Książka, którą chcesz zamówić pochodzi z końcówki nakładu. Oznacza to, że mogą się pojawić drobne defekty (otarcia, rysy, zagięcia).
Co powinieneś wiedzieć o usłudze "Końcówka nakładu":
- usługa obejmuje tylko książki oznaczone tagiem "Końcówka nakładu";
- wady o których mowa powyżej nie podlegają reklamacji;
Masz pytanie o konkretny tytuł? Napisz do nas: sklep[at]helion.pl.
Książka drukowana
![Loader](https://static01.helion.com.pl/ebookpoint/img/ajax-loader.gif)
![ajax-loader](https://static01.helion.com.pl/ebookpoint/img/ajax-loader.gif)
Oceny i opinie klientów: Psychologia biznesu Bohdan Rożnowski, Paweł Fortuna (0)
Weryfikacja opinii następuję na podstawie historii zamówień na koncie Użytkownika umieszczającego opinię. Użytkownik mógł otrzymać punkty za opublikowanie opinii uprawniające do uzyskania rabatu w ramach Programu Punktowego.