Kariera programisty. Jak budować doświadczenie, przejść rekrutację i zdobyć pracę marzeń (ebook)(audiobook)(audiobook)
- Autor:
- John Sonmez
- Wydawnictwo:
- Helion
- Wydawnictwo:
- Helion
- Ocena:
- 5.8/6 Opinie: 8
- Stron:
- 816
- Druk:
- oprawa twarda
- 3w1 w pakiecie:
-
PDFePubMobi

Opis książki
Czytaj fragment
Dobry programista powinien tworzyć udane aplikacje, pisać poprawny kod i znać kilka uznanych języków programowania. Jeśli spełnia te kryteria, na pewno zdobędzie pracę marzeń. Przynajmniej tak sądzi wiele osób, które postanowiły rozpocząć karierę w tym zawodzie. Prawda jest jednak taka, że udana kariera musi zostać przemyślana i zaplanowana, a poza wiedzą techniczną koniecznie trzeba rozwijać w sobie tak zwane kompetencje miękkie. W ten sposób można uniknąć poważniejszych zawirowań i spokojnie kroczyć ścieżką kariery dewelopera.
Dzięki tej książce pewnie wejdziesz w branżę tworzenia oprogramowania. Znajdziesz tu mnóstwo przydatnych informacji o specyfice pracy dewelopera. Dowiesz się, jak napisać dobre CV i uniknąć pułapek rekrutacji, na przykład jak zacząć, gdy jeszcze brakuje Ci doświadczenia. Poradzisz sobie także z wymagającym przełożonym, uprzedzeniami w miejscu pracy i rozwiążesz problemy z pracą zespołową. Nauczysz się utrzymywać równowagę pomiędzy pracą a życiem osobistym. Zawarte w tej książce praktyczne wskazówki i porady pozwolą Ci zaplanować i poprowadzić najlepszą dla Ciebie karierę zawodową programisty! To publikacja idealna zarówno dla świeżo upieczonych programistów, jak i dla senior deweloperów.
Dzięki tej książce dowiesz się:
- Jak zacząć karierę programisty i znaleźć pierwszą pracę
- Jakich języków programowania warto się nauczyć na starcie
- Jak wybrać odpowiedni dla siebie model zatrudnienia i rodzaj specjalizacji
- Jak zarządzać relacjami ze swoim szefem i współpracownikami
- Czy i kiedy niezbędne jest informatyczne wykształcenie
- Jak wyłapać luki w wiedzy i je uzupełniać
Przepis na karierę i ścieżkę do sukcesu!
Programisto, wiedza techniczna nie wystarczy - zwiększ swoje zarobki, rozwijając swoje miękkie kompetencje.
Na początku swojej kariery, John Sonmez odkrył, że wiedza techniczna nie wystarcza, aby przekroczyć pewne bariery. Programiści potrzebują "miękkich kompetencji", takich jak zdolność poznawania nowych technologii, sprawnego komunikowania się z kadrą kierowniczą i klientami, negocjowania stawek i współpracowania z innymi członkami zespołu.
Dzięki zainwestowaniu w te umiejętności, kariera Johna nabrała rozpędu, a on sam stał się świetnie opłacanym i pożądanym programistą oraz konsultantem w branży.
Dziś John pomaga ponad 1,4 miliona programistów każdego roku w podnoszeniu ich zarobków, poprzez rozwijanie wspomnianych umiejętności.
"Jeśli jesteś programistą, nie ważne, czy świeżo upieczonym czy starym wyjadaczem, powinieneś przeczytać tę książkę"
Jason Down, programista, Ontario, Kanada.
Czego nauczysz się z tej książki:
- Jak systematycznie identyfikować i uzupełniać braki w wiedzy technicznej, byś mógł pewnie zmierzyć się z nowymi wyzwaniami.
- Czy powinieneś pracować na zleceniu, czy na etacie? Gdzie zarobisz więcej, co będziesz musiał poświęcić i w jaki sposób Twoja osobowość powinna dyktować wybory?
- Czy warto uczyć się JavaScript, C#, Pythona, C++? W jaki sposób określić, którego języka programowania powinieneś nauczyć się najpierw?
- Czy zauważyłeś kiedyś, że praktycznie każda oferta pracy wymaga "3-5 lat doświadczenia", którego nie masz? Poznaj proste rozwiązanie tego frustrującego problemu z rodzaju "kura czy jajko", które pozwoli Ci zbudować doświadczenie, jednocześnie ucząc się programowania.
- Czy dyplom uczelni wyższej to konieczność czy raczej marnowanie czasu? Jak uzyskać dobry dyplom przy minimalnym wkładzie finansowym?
- Kursy programowania - niektóre są świetne, inne to oszustwo. Jak je odróżnić, być nie dał się oszukać na grube pieniądze?
- Rekruter zapewnia Cię, że "Ubieramy się luźno, programiści noszą japonki". Co powinieneś ubrać do pracy?
- Jak poradzić sobie z szefem, który lubi wszystkim zarządzać? No i jak pomaganie swojemu przełożonemu w realizacji jego celów może uczynić Cię najważniejszym członkiem zespołu?
- Które zdolności techniczne każdy zawodowy programista powinien posiadać - choć których nikt nie naucza (większości programistom czegoś brakuje, ale tego nie uczą na studiach, choć wszyscy oczekują, że będziesz to wiedział)?
- Jak wygląda branża rekrutacyjna od środka? Czego tak naprawdę chce od Ciebie "przyjazny" rekruter, w jaki sposób na Tobie zarabia i jak uniknąć wkręcenia w pracę, którą znienawidzisz?
Kto powinien przeczytać tę książkę
- Początkujący programiści
Książka ta tłumaczy, jak zapewnić sobie posiadanie umiejętności, których poszukuje Twój szef, jak stworzyć CV, które wybije się na biurku rekrutera jak uniknąć pułapki braku doświadczenia.
- Programiści w trakcie kariery
Dowiesz się, jak wyłapać i uzupełnić braki wiedzy, jak stać się tym pracownikiem, bez którego szef nie może sobie poradzić i jak przekształcić doroczną ocenę pracowniczą w gwarantowaną szansę uzyskania podwyżki.
- Starsi programiści
Jak zostać specjalistą, któremu klienci będą płacić więcej niż innym. Jak rozwijanie swojej marki sprawia, że praca sama do Ciebie przychodzi i w jaki sposób określić, czy stworzenie własnej firmy to dobry pomysł.
- Zupełnie zieloni programiści
Jak to jest być programistą, jak zamienić marzenie "chcę programować" w faktycznie opanowanie umiejętności, byś mógł się zatrudnić w branży? Jak się sprawnie uczyć i ominąć pułapki czyhające na początkujących? I jak określić, czy powinieneś zainwestować w studia czy tylko "kurs"?
O autorze
John Sonmez — programista, nauczyciel, trener osobisty. Pomaga w rozwoju karier oraz uczy czerpać większą satysfakcję z życia. Jest autorem ponad 50 szkoleń w serwisie Pluralsight. Jego pasją jest upraszczanie rzeczy skomplikowanych.
Podobne produkty
-
Jak pisać, żeby chcieli czytać (i kupować). Cop... Jak pisać, żeby chcieli czytać (i kupować). Copywriting & Webwriting
Artur Jabłoński
-
Nawyki warte miliony. Jak nauczyć się zachowań ... Nawyki warte miliony. Jak nauczyć się zachowań przynoszących bogactwo
Brian Tracy
-
Biblia copywritingu. Wydanie II poszerzone Biblia copywritingu. Wydanie II poszerzone
Dariusz Puzyrkiewicz
-
English 4 IT. Praktyczny kurs języka angielskie... English 4 IT. Praktyczny kurs języka angielskiego dla specjalistów IT i nie tylko
Beata Błaszczyk
-
Kalendarz Create Yourself 2020 Kalendarz Create Yourself 2020
Mateusz Grzesiak
-
Początkujący menedżer. Wydanie VII Początkujący menedżer. Wydanie VII
Loren B. Belker, Jim McCormick, Gary S. Topchik
Podobne produkty
-
Przebij się! Przebij się!
Gary Vaynerchuk
-
Błękitny umysł. Myśl na odwrót, działaj na opak... Błękitny umysł. Myśl na odwrót, działaj na opak, poznaj nieznane!
Klaudia Pingot
-
Biblia copywritingu. Wydanie II poszerzone Biblia copywritingu. Wydanie II poszerzone
Dariusz Puzyrkiewicz
-
Jak zarobić (duże) pieniądze Jak zarobić (duże) pieniądze
Felix Dennis
-
Biblia copywritingu Biblia copywritingu
Dariusz Puzyrkiewicz
-
Ty w social mediach. Podręcznik budowania marki... Ty w social mediach. Podręcznik budowania marki osobistej dla każdego. Wydanie II poszerzone
Marcin Żukowski
Szczegóły książki
- Tytuł oryginału:
- The Complete Software Developer's Career Guide: How to Learn Programming Languages Quickly, Ace Your Programming Interview, and Land Your Software Developer Dream Job
- Tłumaczenie:
- Wojciech Usarzewicz
- ISBN Książki drukowanej:
- 978-83-283-4393-1, 9788328343931
- Data wydania książki drukowanej:
- 2018-07-17
- ISBN Ebooka:
- 978-83-283-4394-8, 9788328343948
- Data wydania ebooka:
-
2018-07-17
Data wydania ebooka często jest dniem wprowadzenia tytułu do sprzedaży i może nie być równoznaczna z datą wydania książki papierowej. Dodatkowe informacje możesz znaleźć w darmowym fragmencie. Jeśli masz wątpliwości skontaktuj się z nami sklep@ebookpoint.pl.
- Format:
- 164x239
- Numer z katalogu:
- 73883
- Rozmiar pliku Pdf:
- 2.7MB
- Rozmiar pliku ePub:
- 3.3MB
- Rozmiar pliku Mobi:
- 3.3MB
- Pobierz przykładowy rozdział PDF
Spis treści
- Osoby początkujące lub po prostu zainteresowane nauką programowania (26)
- Osoby w połowie kariery (26)
- Doświadczeni zawodowcy (27)
- Dlaczego napisałem tę książkę? (29)
- Cele tej książki (30)
- Jak korzystać z tej książki? (31)
- Powtarzanie i działanie (33)
- Moje własne początki (37)
- Poznajemy zawód (39)
- Zrozumienie problemu (40)
- Projekt (40)
- Pisanie kodu (41)
- Testowanie i wdrażanie (41)
- Pisanie kodu to coś więcej niż pisanie kodu (42)
- Miej plan (43)
- Określanie planu (43)
- Tworzenie planu (44)
- Kto chce być "sportowcem"? (45)
- Solidny przykład (47)
- Umiejętności, którymi zapłacisz rachunki (49)
- Jeden język programowania (50)
- Opanowanie struktur kodu (51)
- Programowanie zorientowane obiektowo (52)
- Algorytmy oraz struktury danych (52)
- Platforma i powiązane technologie (54)
- Framework i narzędzia (55)
- Podstawy baz danych (57)
- Kontrola wersji (57)
- Kompilacja i wdrożenie (58)
- Testowanie (59)
- Debugowanie (60)
- Metodyki tworzenia oprogramowania (61)
- Przytłoczony? Niepotrzebnie (61)
- Jak nauczyć się szybko uczyć? (65)
- Podstawy procesu (65)
- Nauka przez działanie (67)
- Jak uczyć się przez działanie? (68)
- Przykład uczenia się przez działanie (69)
- Jak nauczam umiejętności praktycznych? (70)
- Szersze spojrzenie: co możesz zrobić z daną technologią? (70)
- Jak zacząć? (71)
- 20% tego, co naprawdę musisz wiedzieć, aby działać skutecznie (72)
- Czytaj to, co piszą eksperci (73)
- Praktyka, praktyka, praktyka (74)
- Język wcale nie ma aż takiego znaczenia (75)
- O czym warto pamiętać, wybierając język programowania? (77)
- Potencjał pracy i przyszłość (77)
- Technologia, która Cię interesuje (80)
- Poziom trudności (81)
- Dostępne materiały (81)
- Zdolność do adaptacji (82)
- Kilka słów na koniec (83)
- Zacznij od przyjrzenia się działającym zastosowaniom (86)
- Znajdź kilka dobrych materiałów lub książek i je przeskanuj (87)
- Naucz się pisać "Witaj, świecie" (88)
- Poznaj podstawowe elementy składni i przetestuj je na prawdziwych problemach (89)
- Poznaj różnicę między elementami języka a bibliotekami (90)
- Analiza istniejącego kodu w celu jego zrozumienia (91)
- Zacznij tworzyć (93)
- Zastosuj język programowania do konkretnej platformy czy technologii (94)
- Rozwiązuj problemy za pomocą algorytmów i wybranego języka (95)
- Zalety (99)
- Wady (102)
- Strategia (106)
- O co chodzi z tymi kursami? (111)
- Zalety (112)
- Wady (117)
- Strategia (120)
- Zalety samodzielnej nauki programowania (125)
- Wady samodzielnej nauki programowania (128)
- Strategia (132)
- Czym jest staż? (140)
- Czy powinienem żądać pensji? (142)
- Jak dostać staż? (143)
- Co czyni z Ciebie dobrego stażystę? (146)
- Ze stażu na etat (147)
- Największe ryzyko dla firm zatrudniających programistę (149)
- Ominięcie problemu (152)
- Bądź obecny w sieci (153)
- Zbuduj portfolio (154)
- Stwórz własną firmę (156)
- Przygotowanie do rozmów kwalifikacyjnych (157)
- Zbuduj sieć kontaktów (158)
- Zaoferuj pracę za darmo (158)
- Zaoferuj pracę nad małym projektem (159)
- Po prostu dostań się do firmy (160)
- Zdobądź certyfikaty (161)
- Bądź wytrwały (162)
- Podejście tradycyjne, czyli brak oryginalności (164)
- Loteria (164)
- Stwórz dobre CV (166)
- Określ liczbę podań składanych każdego dnia (167)
- Jak składać podanie o pracę? (168)
- Mierz rezultaty (169)
- Zmiany w planie (170)
- Pracuj bezpośrednio z rekruterem (171)
- Odrobina kreatywnego myślenia (172)
- Zbuduj sieć kontaktów (173)
- Trafnie dobieraj firmy (175)
- Stwórz coś przydatnego (176)
- Zacznij od góry (177)
- Wykorzystaj marketing przychodzący (178)
- Porozmawiaj z rekruterem (179)
- Bądź wytrwały (180)
- Krok pierwszy: nie twórz CV (182)
- Wybieramy specjalistę od CV (184)
- Praca ze specjalistą (185)
- Co czyni CV dobrym? (187)
- Pisanie swojego CV (189)
- Zacznij od LinkedIn (189)
- Skup się na oferowanej wartości (190)
- Co zrobiłeś, jak to zrobiłeś i co to dało? (190)
- Krótko i konkretnie (192)
- Sprawdź swój język (194)
- Stwórz kilka wersji CV (194)
- Uczyń CV wyjątkowym (195)
- Rodzaje rozmów kwalifikacyjnych (199)
- Rozmowa telefoniczna (199)
- Rozmowy techniczne online (200)
- Standardowa rozmowa techniczna (201)
- Dopasowanie do kultury organizacyjnej (202)
- Komisja kwalifikacyjna (202)
- Rozmowa praktyczna (203)
- Rozmowy całodniowe (203)
- Co musisz wiedzieć? (204)
- Jak rozwiązać problemy programistyczne? (205)
- Często spotykane pytania techniczne (206)
- Pytania osobiste i psychologiczne (207)
- Porady dotyczące rozmowy (208)
- Właściwy ubiór (210)
- Bądź na czas (211)
- Nie kłam (211)
- Nie broń się (212)
- Rozwijaj temat (213)
- Bądź pewny siebie (i nie udawaj) (213)
- Zademonstruj ten jeden, najważniejszy przekaz (214)
- Ćwicz, ćwicz, ćwicz (215)
- Poznaj swoje możliwości (217)
- Otrzymanie oferty (218)
- Negocjowanie (223)
- Pozycja do negocjacji (225)
- Kto pierwszy rzuci liczbę, przegrywa (227)
- Nie bój się złożyć kontroferty (228)
- Wszystko można negocjować (230)
- Nie poddawaj się presji czasu (231)
- Wiele ofert (231)
- Kiedy odejść z pracy? (234)
- Jak odejść z pracy? (236)
- Nie martw się o "zespół" (237)
- Pamiętaj o informacji z wyprzedzeniem (238)
- Nie groź odejściem z pracy (240)
- Nie przesadzaj z okresem wypowiedzenia (241)
- Świat jest niesamowicie mały (242)
- Przeszkol swojego następcę (243)
- Nie mów nic złego na ostatniej rozmowie (244)
- Korzyści płynące ze zmiany kariery (246)
- Wady i minusy (248)
- Jak to zrobić? (249)
- Dokonaj przejścia w aktualnej pracy (249)
- Szukaj sposobów na wykorzystanie swojego istniejącego doświadczenia (250)
- Bądź gotów zacząć na dole (251)
- Największa przeszkoda (255)
- Poinformuj o tym, czego chcesz (255)
- Poproś o szansę (257)
- Sam szukaj okazji (257)
- Wykorzystaj czas własny (258)
- Szukaj pracy przejściowej (259)
- Przejście do nowej firmy (260)
- Moja ostatnia rada (261)
- Rodzaje zleceń (263)
- Zlecenia przez agencję (264)
- Niezależni zleceniobiorcy (265)
- Wolny strzelec (266)
- Praca etatowa (266)
- Pieniądze (267)
- Analizujemy stawkę przy pracy na zlecenie (267)
- Dlaczego zleceniobiorca zarabia więcej? (269)
- Wykorzystaj praktyczną wartość dodatków (270)
- Otoczenie w pracy (271)
- Inne kwestie do przemyślenia (272)
- Typy rekruterów i agencji rekrutacyjnych (i jak się im płaci) (275)
- Mali i niezależni rekruterzy (276)
- Duże agencje (277)
- Agencje wewnętrzne (278)
- Wewnętrzni rekruterzy (280)
- Agenci rekrutacyjni (280)
- Co to oznacza dla Ciebie? (281)
- Pierwsze podanie (282)
- Negocjacje pensji (283)
- Korzystanie z usług rekrutera a samodzielne szukanie pracy (286)
- C (292)
- C++ (292)
- C# (293)
- Java (294)
- Python (294)
- Ruby (295)
- JavaScript (295)
- Perl (296)
- PHP (297)
- Objective-C (298)
- Swift (298)
- Go (299)
- Erlang (299)
- Haskell (300)
- Dla jasności (300)
- Szybki przegląd (304)
- Jak działa sieć? (305)
- Krótka historia internetu (307)
- Główne technologie wykorzystywane w programowaniu webowym (309)
- HTML (309)
- CSS (310)
- JavaScript (312)
- Renderowanie po stronie serwera (313)
- Renderowanie po stronie klienta (313)
- API (315)
- Absolutne podstawy (316)
- Co to takiego programowanie mobilne? (318)
- Główne platformy mobilne (319)
- iOS (319)
- Android (320)
- Inne platformy (321)
- Jak wygląda programowanie mobilne? (321)
- Narzędzia natywne (322)
- Frameworki i narzędzia wieloplatformowe (323)
- Mobilne aplikacje webowe (326)
- Pomyśl o programowaniu mobilnym (327)
- Co to jest programowanie back-endu? (329)
- Co robią programiści back-endu? (329)
- Główne technologie i umiejętności w programowaniu back-endu (330)
- Programiści full-stack? (331)
- Podsumowanie (332)
- Ostrzeżenie (334)
- Dyplom (335)
- Wymagane umiejętności (336)
- Praca dla dużego studia (338)
- Twórca niezależny (339)
- Zasoby i sugestie (340)
- DBA, czyli administrator baz danych (343)
- Bazy danych wymagają opieki (344)
- Czy muszę być DBA? (344)
- DevOps - nowa rola (346)
- Eksploatacja - jak to robiono dawniej? (346)
- Co to jest DevOps? (347)
- Co to oznacza dla Ciebie? (348)
- Tradycyjny model kaskadowy (351)
- Czy pilnujesz SDLC? (352)
- Agile (355)
- Manifest Agile (355)
- Agile to nie do końca metodyka (357)
- Problemy z modelem kaskadowym (357)
- Scrum (358)
- Role w Scrum (359)
- Jak działa Scrum? (359)
- Problemy ze Scrumem (360)
- Kanban (361)
- Programowanie ekstremalne (XP) (363)
- Inne metodyki i modele programowania (365)
- Podstawowe założenie testowania (368)
- Typowe rodzaje testowania (369)
- Proces testowania (375)
- Jak działa testowanie w zespołach stosujących Agile? (377)
- Testowanie i Ty, programista (378)
- Czym są testy jednostkowe? (382)
- Co jest czasem nazywane testami jednostkowymi? (384)
- Wartość testów jednostkowych (385)
- Co to takiego programowanie oparte na testach (TDD)? (386)
- Co jest celem TDD? (387)
- Typowy tok pracy TDD (389)
- To tylko podstawy (390)
- Czym jest kontrola wersji? (396)
- Dlaczego to takie ważne? (396)
- Podstawy kontroli wersji (398)
- Repozytoria (398)
- Pobranie kodu (398)
- Rewizje (399)
- Branching, czyli odgałęzienia (400)
- Scalanie (401)
- Konflikty (402)
- Typowe rozwiązania (403)
- Systemy scentralizowane (403)
- Systemy rozproszone (DVCS) (404)
- Szybki przegląd najpopularniejszych systemów kontroli wersji (405)
- CVS (405)
- Subversion (406)
- Git (406)
- Mercurial (407)
- Coś jeszcze? (408)
- Jak kiedyś budowaliśmy kod? (410)
- I nastała era serwerów kompilacji (412)
- Nareszcie, ciągła integracja (414)
- Przykład toku pracy z ciągłą integracją (415)
- Serwery i oprogramowanie CI (419)
- Co to takiego debugowanie? (424)
- Pierwsza zasada debugowania: nie używaj programu do debugowania (425)
- Odtwórz błąd (426)
- Usiądź i pomyśl (428)
- Przetestuj hipotezy (429)
- Sprawdź swoje założenia (431)
- Dziel i rządź (432)
- Jeśli naprawisz błąd, zrozumiesz go (433)
- Sztuka i nauka (435)
- Większość kariery spędzisz na utrzymywaniu kodu (437)
- Wybitni programiści piszą kod, który można utrzymać (438)
- Zasada skauta (439)
- Najważniejsza jest czytelność (440)
- Refaktoryzacja w celu ulepszenia kodu (441)
- Automatyzacja jest niezbędna (443)
- Pisz dobre komentarze (443)
- Materiały dla chcących dowiedzieć się więcej (444)
- Tytulatura nie ma znaczenia... (448)
- ...ale powinieneś dostać najlepszy tytuł (448)
- Często spotykana tytulatura (449)
- Jeden tytuł, którego trzeba unikać (451)
- Podstawowe role czy stanowiska? (452)
- Tytulatura w wielkich firmach technologicznych (454)
- Sporo hałasu o tytuł (455)
- Pisanie kodu (458)
- Naprawianie błędów (459)
- Projekty i architektura (459)
- Spotkania (460)
- Uczenie się (461)
- Eksperymentowanie i odkrywanie (462)
- Testowanie (462)
- Myślenie (463)
- Interakcja z klientami i interesariuszami (464)
- Szkolenie innych, mentoring (465)
- I tyle... (465)
- Liczy się pierwsze wrażenie (471)
- Staraj się być pomocny (472)
- Unikaj scen i nieprzyjemnych sytuacji (473)
- Ale nie unikaj konfliktów (474)
- Polityka i religia (476)
- Współpracownicy, którzy nie pracują (477)
- Gadatliwi współpracownicy (480)
- Osoby toksyczne (482)
- A co z X? (483)
- Zrozumieć szefa (485)
- Odpowiedzialność na Twoich barkach (487)
- Co ułatwia pracę Twojemu szefowi? (487)
- Wrodzy szefowie (489)
- Mikromenedżer (490)
- Dręczyciel (491)
- Ignorant (494)
- Pan niewolników (497)
- Nie zawsze możesz wybrać swojego szefa (499)
- QA nie jest wrogiem (500)
- Wiedz, co jest testowane (501)
- Najpierw sam testuj swój kod (503)
- Unikaj cyklu błędów i poprawek (504)
- Pomagaj w automatyzacji (505)
- Co zrobić z tym jednym typkiem? (506)
- Równowaga między życiem a pracą to mit (509)
- Nadgodziny rzadko coś wnoszą (511)
- Ale to nie powód, by nie pracować ciężko (512)
- Najpierw płać sobie (513)
- Niech dbanie o siebie będzie Twoim priorytetem (514)
- Ostrożnie dobieraj relacje (517)
- Życie tu i teraz (518)
- Prawdziwa równowaga (519)
- Wspólny sukces, wspólna porażka (521)
- Zespoły mają wspólne cele (522)
- Bądź odpowiedzialny za zespół (524)
- Komunikacja i współpraca (525)
- Bądź szczery, ale taktowny (526)
- Dlaczego przekonywanie do pomysłów jest takie ważne? (529)
- Nie kłóć się (530)
- Bądź przekonujący (531)
- Prowadzenie do celu (532)
- Umiejętna komunikacja (533)
- Pożycz autorytet (533)
- Stwórz autorytet (534)
- Edukuj (536)
- Dojdź do wprawy (537)
- Wygląd ma znaczenie (539)
- Ubieraj się lepiej, niż jest to wymagane (542)
- Podążaj za liderem (543)
- Charyzma i sprzeczności (544)
- Ubieraj się, by... zmienić osobowość? (547)
- Symbole statusu (547)
- Fryzura, makijaż i podstawowa higiena (548)
- A jeśli mnie to nie interesuje? (549)
- Jak dobrze wypadłem w ocenie pracowniczej? (553)
- Nie czekaj na ostatnią chwilę (555)
- Miej konkretne cele, informuj o nich (556)
- Śledź i dokumentuj postępy (557)
- Przygotuj argumenty (558)
- Odwołuj się, jeśli trzeba (559)
- Pułapka oceny samego siebie (560)
- Oceny współpracownicze (561)
- Technika wymuszonego rozkładu (563)
- Zaakceptuj, że ludzie nieświadomie są uprzedzeni (567)
- Staraj się unikać uprzedzeń (568)
- Nie segreguj się (571)
- Bądź pewny siebie (572)
- Ignoruj, co się da (574)
- Zgłoś to, czego nie możesz zignorować (575)
- Uprzedzenia są okropne (577)
- Czym jest przywództwo? (579)
- Jak skutecznie przewodzić? (580)
- Przywództwo we wszystkich obszarach (581)
- Wymagaj od siebie więcej (582)
- Jesteś odpowiedzialny za swój zespół (583)
- Ufaj swoim ludziom, deleguj pracę (584)
- Prowadź! (586)
- Zawsze wybieraj odpowiedzialność, nie wypłatę (588)
- Podejmij inicjatywę (590)
- Zainwestuj w edukację (591)
- Nie ukrywaj swoich celów (592)
- Zyskaj wartość poza firmą (594)
- Zostań cennym atutem (595)
- Poproś o konkretne sumy (597)
- Bez gróźb (598)
- Nie mów, dlaczego potrzebujesz pieniędzy (599)
- Jeśli nic innego nie pomoże, poszukaj innej pracy (600)
- Stereotypy i uprzedzenia (603)
- Dlaczego faceci nękają kobiety? (604)
- Rady dla kobiet (606)
- Staraj się nie być taka urażona (607)
- Nie ignoruj prawdziwych problemów (608)
- Nie staraj się być jedną z nich (609)
- Wykorzystaj swoje zalety (610)
- Negocjuj (613)
- Rady dla mężczyzn (615)
- Nie traktuj kobiet protekcjonalnie (616)
- Kobiety nie są facetami (619)
- Nie wyładowuj frustracji na kobietach (620)
- Zachowuj się normalnie (621)
- Szczerze wierzę, że to pomoże (622)
- Korzyści płynące ze "sławy" (627)
- Styl i treść (628)
- Tworzenie marki osobistej (630)
- Jak zostać "znanym"? (633)
- Twórz wartość dla innych (635)
- Bądź cierpliwy (636)
- Błędny networking (639)
- Poprawny networking (640)
- Gdzie nawiązywać kontakty? (642)
- Tworzenie grup (645)
- Networking to nic trudnego (646)
- Brak planu to też plan, po prostu okropny (648)
- Czytanie blogów (650)
- Czytanie książek (650)
- Wybieranie nowej rzeczy do opanowania (652)
- Ucz się szybko (654)
- Uczestniczenie w wydarzeniach (655)
- Czytanie newsów (655)
- Koduj - dużo (656)
- Unikaj strefy komfortu (657)
- Moc specjalizacji (659)
- Aby się specjalizować, musisz mieć szerokie podstawy wiedzy (660)
- Pamiętaj o zasadzie T (661)
- Ale wszyscy mówią, by szukać ludzi o wiedzy ogólnej (662)
- Dziś nawet nie można znać się na wszystkim (663)
- A jeśli wybiorę złą specjalizację? (664)
- Co powinieneś zrobić? (665)
- Uczestniczenie w konferencjach (667)
- Ale konferencje są drogie (668)
- Co robić na konferencji? (669)
- Występy (671)
- Jak zacząć? (673)
- Pokonanie tremy (675)
- Kilka praktycznych rad (677)
- Przygotowanie materiałów (678)
- Występy płatne (679)
- Bierz się do pracy (682)
- Dlaczego blog to wciąż najlepszy pomysł? (684)
- Jak stworzyć bloga? (686)
- Wybieranie tematu (688)
- Jak blogować? (689)
- Potęga konsekwencji (692)
- Pozyskiwanie ruchu (693)
- Znajdź swój styl (696)
- Pisz (699)
- Czy naprawdę chcesz to robić? (702)
- Czym jest freelancing? (704)
- Jak zacząć? (705)
- Wspomniałeś coś o prostszym sposobie? (707)
- Jak ustalić stawkę? (708)
- Otwieranie firmy (712)
- Nie dąż do perfekcji (713)
- Nie rzucaj pracy (714)
- Najpierw zbuduj bazę odbiorców (716)
- Naucz się sprzedawać (718)
- Znajdź pomoc (719)
- Biznes jest trudny, ale jest też tego wart (720)
- Trzy typy programistów (722)
- Możliwości dla tradycyjnej kariery (723)
- Programista webowy (724)
- Programista mobilny (724)
- Programista desktopowy (725)
- Gry wideo (725)
- Systemy wbudowane (726)
- Data science (727)
- Narzędzia i oprogramowanie dla firm (727)
- Oprogramowanie w chmurze (728)
- Automatyzacja (728)
- Pokonanie ograniczeń (729)
- Zarządzanie czy ścieżka techniczna? (729)
- Zawsze myśl o tym, dokąd zmierzasz (731)
- Nie ma stabilizacji i to jest w porządku (734)
- Bezpieczeństwa zatrudnienia nie zyskasz, skrywając wiedzę (736)
- Rób odwrotnie (737)
- Zastąp stabilizację umiejętnościami (738)
- Stwórz własną sieć bezpieczeństwa (738)
- Nie bój się niepewności (742)
- Czy certyfikaty są warte swojej ceny? (746)
- Dlaczego więc wyrobiłeś certyfikaty, Johnny? (747)
- Jak uzyskać certyfikat? (748)
- A co ze szkoleniami? (749)
- Jakiego rodzaju szkolenia są dostępne? (751)
- W pełni wykorzystaj szkolenie (753)
- Przekonanie pracodawcy do sfinansowania szkolenia (755)
- Zostanie szkoleniowcem (757)
- Wszystko zależy od tego, co dasz od siebie (758)
- Zawsze powinieneś robić coś po godzinach (762)
- Wybieramy projekt dodatkowy (763)
- Projekt dodatkowy powinien realizować dwa cele (765)
- Zaczynamy (767)
- Działaj konsekwentnie (769)
- Kończ, co zacząłeś (770)
- Zarabianie na projektach dodatkowych (772)
- Zacznij działać! (773)
- Pisanie dobrego kodu (775)
- Co musisz wiedzieć? (776)
- Praca z zastanym kodem (777)
- Rozwój zawodowy (779)
- Rozwój osobisty (780)
- Zgłębianie tematów (781)
- Rozrywka i zabawa (783)
- Wytrwałość i motywacja (785)
- Czytaj dalej, przyjacielu... (786)
- Prośba na koniec (791)
Słowem wstępu (21)
Czy ta książka jest dla mnie? (25)
Rozdział 1. Jak korzystać z tej książki? (29)
CZĘŚĆ I. JAK ZACZĄĆ KARIERĘ PROGRAMISTY? (35)
Rozdział 2. Jak zacząć? (37)
Rozdział 3. Umiejętności praktyczne, których potrzebujesz (49)
Rozdział 4. Jak rozwijać umiejętności praktyczne? (64)
Rozdział 5. Jaki język programowania wybrać? (75)
Rozdział 6. Uczymy się pierwszego języka programowania (85)
Rozdział 7. Idziemy na studia (98)
Rozdział 8. Kursy (111)
Rozdział 9. Samodzielna nauka (124)
CZĘŚĆ II. JAK ZNALEŹĆ PRACĘ? (137)
Rozdział 10. Staż (139)
Rozdział 11. Jak dostać pracę bez doświadczenia? (149)
Rozdział 12. Jak znaleźć pracę? (163)
Rozdział 13. Tworzymy CV (181)
Rozdział 14. Rozmowa kwalifikacyjna (197)
Rozdział 15. Płaca i negocjacje (216)
Rozdział 16. Jak odejść z pracy? (234)
Rozdział 17. Zmiana kariery (późne wejście) (246)
Rozdział 18. Przejście z QA lub podobnej roli do działu programistycznego (253)
Rozdział 19. Zlecenie kontra etat (262)
Rozdział 20. Jak działa branża rekrutacyjna? (274)
CZĘŚĆ III. CO MUSISZ WIEDZIEĆ O TWORZENIU OPROGRAMOWANIA? (289)
Rozdział 21. Ogólny przegląd języków programowania (291)
Rozdział 22. Co to takiego programowanie webowe? (303)
Rozdział 23. Programowanie mobilne (317)
Rozdział 24. Programowanie back-endu (328)
Rozdział 25. Kariera w branży gier wideo (333)
Rozdział 26. DevOpsi i administratorzy baz danych (342)
Rozdział 27. Metodyka programowania (350)
Rozdział 28. Testowanie i podstawy QA (367)
Rozdział 29. Programowanie oparte na testach i testy jednostkowe (380)
Rozdział 30. Kontrola wersji (394)
Rozdział 31. Ciągła integracja (409)
Rozdział 32. Debugowanie (423)
Rozdział 33. Utrzymanie kodu (436)
Rozdział 34. Praca i nazwy stanowisk (447)
Rozdział 35. Rodzaje pracy (457)
CZĘŚĆ IV. PRACA W ROLI PROGRAMISTY (467)
Rozdział 36. Współpracownicy (469)
Rozdział 37. Jak radzić sobie z szefem? (484)
Rozdział 38. Praca z działem QA (500)
Rozdział 39. Równowaga między życiem a pracą (508)
Rozdział 40. Praca w zespole (520)
Rozdział 41. Przekonywanie do swoich pomysłów (528)
Rozdział 42. Ubiór (538)
Rozdział 43. Ocena pracownicza (552)
Rozdział 44. Uprzedzenia (566)
Rozdział 45. Lider (578)
Rozdział 46. Podwyżki i awanse (587)
Rozdział 47. Kobiety w świecie technologii (602)
CZĘŚĆ V. ROZWÓJ KARIERY (623)
Rozdział 48. Budowanie reputacji (625)
Rozdział 49. Networking (638)
Rozdział 50. Dbanie o swoje umiejętności (648)
Rozdział 51. Umiejętności ogólne kontra specjalizacja (658)
Rozdział 52. Prelekcje i konferencje (667)
Rozdział 53. Tworzenie bloga (683)
Rozdział 54. Freelancing i własna firma (701)
Rozdział 55. Ścieżki kariery (721)
Rozdział 56. Gwarancja zatrudnienia i poczucie stabilizacji (733)
Rozdział 57. Szkolenia i certyfikaty (745)
Rozdział 58. Projekty po godzinach (759)
Rozdział 59. Książki, które warto przeczytać (774)
Rozdział 60. Na pożegnanie (788)
Przypisy końcowe (793)
Dzieki opcji "Druk na żądanie" do sprzedaży wracają tytuły Grupy Helion, które cieszyły sie dużym zainteresowaniem, a których nakład został wyprzedany.
Dla naszych Czytelników wydrukowaliśmy dodatkową pulę egzemplarzy w technice druku cyfrowego.
Co powinieneś wiedzieć o usłudze "Druk na żądanie":
- usługa obejmuje tylko widoczną poniżej listę tytułów, którą na bieżąco aktualizujemy;
- cena książki może być wyższa od początkowej ceny detalicznej, co jest spowodowane kosztami druku cyfrowego (wyższymi niż koszty tradycyjnego druku offsetowego). Obowiązująca cena jest zawsze podawana na stronie WWW książki;
- zawartość książki wraz z dodatkami (płyta CD, DVD) odpowiada jej pierwotnemu wydaniu i jest w pełni komplementarna;
- usługa nie obejmuje książek w kolorze.
W przypadku usługi "Druk na żądanie" termin dostarczenia przesyłki może obejmować także czas potrzebny na dodruk (do 10 dni roboczych)
Masz pytanie o konkretny tytuł? Napisz do nas: sklep[at]helion.pl.


Oceny i opinie klientów (8)
(6)
(2)
(0)
(0)
(0)
(0)
6 oceniona przez: Mateusz, 2021-02-05
6 oceniona przez: Marcin, 2020-04-08
6 oceniona przez: 2020-01-04
6 oceniona przez: 2019-08-28
6 oceniona przez: 2019-08-14
6 oceniona przez: V4n1ty, 2018-11-18
5 oceniona przez: Cezary Daniłowski, 2018-10-17
5 oceniona przez: 2018-11-18
więcej opinii