Dokumentacja czasu pracy. Wyjaśnienia, obliczenia, przykłady i wzory

Stan prawny: grudzień 2013 r.

Kompleksowe opracowanie tematu czasu pracy
w nietypowym ujęciu - opis wszystkich instytucji czasu pracy
w powiązaniu z dokumentami dotyczącymi tego zagadnienia.

Książka ramowo ujmuje tematykę dokumentacji
w kontekście czasu pracy i zawiera:

• regulamin pracy (a także obwieszczenia i porozumienia z załogą),
• umowy i wnioski pracowników oraz polecenia pracodawcy
  (kształtujące wiele instytucji z zakresu czasu pracy),
• harmonogramy czasu pracy (często stanowiące podstawą organizacji
  pracy w poszczególnych komórkach organizacyjnych),
• problematykę ewidencji czasu pracy i ściśle z nią powiązane zagadnienia płacowe
  (obrazujące wpływ regulaminu wynagradzania na zasady rozliczania czasu pracy i sposób
  ujęcia elementów związanych z czasem pracy na liście płac).

Publikacja skierowana jest zarówno do szefów firm i menedżerów
zajmujących się planowaniem czasu pracy załogi, jak i do specjalistów
z zakresu kadr i płac, którzy rozliczają i dokumentują czas pracy. Celem
"Dokumentacji czasu pracy" jest prezentacja niestandardowych
rozwiązań usprawniających organizację czasu pracy w firmie a także
pomoc w sporządzaniu poszczególnych dokumentów.

Zdecydowana większość omówionych wzorów jest
zamieszczona w książce, jak również udostępniona
Czytelnikom na portalu www.ekspertbeck.pl.

Praktyczne etykiety ułatwiają korzystanie z publikacji:

Z publikacji Czytelnik dowie się m.in.:

• Jakie postanowienia obligatoryjne dotyczące
  organizacji czasu pracy muszą być zawarte
  w regulaminie pracy
• Jakie są sposoby potwierdzania obecności w pracy
• Na jakich warunkach pracownik może przebywać na
  terenie zakładu w czasie pracy i po jej zakończeniu
• Kiedy pracownik zachowuje prawo do
  wynagrodzenia mimo nieobecności w pracy
• W jakich sytuacjach pracodawca może zawierać
  porozumienia z załogą i o czym strony muszą
  pamiętać
• W jakich sytuacjach warto wprowadzać w firmie
  wydłużone okresy rozliczeniowe
• Po co wprowadzany jest ruchomy lub przerywany
  czas pracy
• Jakie elementy dotyczące czasu pracy powinny
  znaleźć się w umowie o prace z pracownikiem
• W jakich sytuacjach pracownik może regulować
  swój czas pracy poprzez odpowiednie wnioski
  składane pracodawcy
• Czym się kierować, wybierając - najkorzystniejszy
  z punktu widzenia firmy i pracowników - system
  czasu pracy

• Kiedy pracodawca jest wyłączony z obowiązku
  tworzenia harmonogramów czasy pracy
• Jakie są konsekwencje niezapewnienia
  pracowników przepisowych odpoczynków
  dobowych i tygodniowych, w jakiej sytuacji
  można taki odpoczynek skrócić
• Czy trzeba tworzyć grafik niepełnoetatowcom
• Jakie są konsekwencje błędów w grafiku
• Kiedy jest korzystniej dla pracodawcy wydać
  polecenie pracownikowi (np. dotyczące odbiory
  nadgodzin), a kiedy czekać na jego wniosek
• Które polecenia pracodawca ma obowiązek
  uzgadniać z pracownikiem
• Czym się różni lista obecności od ewidencji czasy
  pracy i jakie są skutki nieprowadzenia ewidencji
• Jakie informacje pracodawca jest zobligowany
  zgłaszać do PIP i czym grozi niedopełnienie tego
  obowiązku
• Dlaczego lista płac jest tak ważna dla
  inspektorów PIP
• Jaki jest wpływ siatki płac
  na wynagrodzenie za nadgodziny
• Kiedy można zastosować ryczałt za godziny
  nadliczbowe