Menu

Szukaj

Zamknij

Zaloguj się

Biblioteka

0,00 zł (0)

Koszyk

ODBIERZ TWÓJ BONUS :: »

Zmiana treści nominacyjnego stosunku pracy

Autor:
Joanna Podolska
Zmiana treści nominacyjnego stosunku pracy Joanna Podolska - okladka książki

Zmiana treści nominacyjnego stosunku pracy Joanna Podolska - okladka książki

Zajrzyj do książki

Serie wydawnicze:
Monografie prawnicze
Wydawnictwo:
C. H. Beck
Ocena:
Bądź pierwszym, który oceni tę książkę
Stron:
275
Dostępny format:
     PDF
Czytaj fragment

Ebook 187,78 zł najniższa cena z 30 dni

229,00 zł (-18%)
187,78 zł

Dodaj do koszyka lub Kup 1-kliknięciem

187,78 zł najniższa cena z 30 dni

Przenieś na półkę

Do przechowalni

Publikacja stanowi opracowanie problematyki zmiany treści stosunku pracy na podstawie mianowania, w rozumieniu modyfikacji jego treści, czyli praw i obowiązków stron.

Omówione zostały instytucje zmieniające nominacyjny stosunek pracy ze szczególnym wskazaniem, że modyfikacje nominacyjnego stosunku pracy są przeprowadzane za pomocą szerszego spektrum instytucji, niż ma to miejsce na gruncie powszechnego prawa pracy. W pracy zaakcentowano, że nominacyjna podstawa zatrudnienia stanowi nie tylko domenę prawa pracy, ale również prawa administracyjnego, pomimo zobowiązaniowej natury stosunku pracy z mianowania.

Szczegółowo omówione zagadnienia w publikacji:

  • zmiana treści umownego stosunku pracy w Kodeksie pracy - problematyka zmiany stosunku pracy, instytucje zmiany treści umownego stosunku pracy;
  • charakterystyka zmiany treści nominacyjnego stosunku pracy - stosunek pracy z mianowania i jego zakres podmiotowy, dyspozycyjność i podporządkowanie pracownika jako istota zmiany treści nominacyjnego stosunku pracy, zmiana treści nominacyjnego stosunku pracy, relacja zmiany treści nominacyjnego stosunku pracy do zmiany treści umownego stosunku pracy;
  • zmiana treści nominacyjnego stosunku pracy na podstawie czynności prawnej - na podstawie formalnie i materialnie jednostronnych czynności prawnych, na podstawie jednostronnie formalnych a dwustronnie materialnych czynności prawnych, przeniesienie pracownika w związku z niezdolnością do pracy, dopuszczalność zmiany treści nominacyjnego stosunku pracy w drodze porozumienia stron, gwarancje pracownicze związane ze zmianą treści nominacyjnego stosunku pracy, skutki braku podporządkowania się pracownika aktom zmieniającym treść nominacyjnego stosunku pracy;
  • zmiana treści nominacyjnego stosunku pracy na mocy innych zdarzeń prawnych - prawna charakterystyka zdarzeń prawnych zmieniających treść nominacyjnego stosunku pracy, uprawnienie płacowe i pracownicze w sytuacji zmiany treści nominacyjnego stosunku pracy na mocy zdarzenia prawnego, sytuacja pracownika po ustaniu zdarzenia prawnego skutkującego zmianą treści nominacyjnego stosunku pracy;
  • zmiana treści nominacyjnego stosunku pracy na podstawie aktów dyscyplinarnych - odpowiedzialność dyscyplinarna pracowników mianowanych, nałożenie kary dyscyplinarnej jako przesłanka zmiany treści nominacyjnego stosunku pracy, zakres zmiany treści nominacyjnego stosunku pracy na skutek nałożenia kary dyscyplinarnej;
  • rozpatrywanie sporów w sprawach związanych ze zmianą treści nominacyjnego stosunku pracy - charakter prawny sporów związanych ze zmianą treści stosunku pracy z mianowania a delimitacja dróg sądowych, tryby rozpatrywania sporów w sprawach związanych ze zmianą treści nominacyjnego stosunku pracy.

Książka jest adresowana przede wszystkim do sędziów, prokuratorów, studentów, urzędników, pracowników naukowych oraz osób zainteresowanych tematyką służbowego stosunku pracy.

Wybrane bestsellery

Zobacz pozostałe książki z serii Monografie prawnicze

C. H. Beck - inne książki

Zamknij

Przenieś na półkę
Dodano produkt na półkę
Usunięto produkt z półki
Przeniesiono produkt do archiwum
Przeniesiono produkt do biblioteki

Zamknij

Wybierz metodę płatności

Ebook
187,78 zł
Dodaj do koszyka
Sposób płatności