Facebook
    ODBIERZ TWÓJ BONUS :: »

    Zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu - przydatna strategia, orzecznictwo sądów pracy (ebook)(audiobook)(audiobook)

    Autor:
    Grażyna Mazur
    Okładka książki/ebooka Zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu - przydatna strategia, orzecznictwo sądów pracy

    Okładka książki Zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu - przydatna strategia, orzecznictwo sądów pracy

    Okładka książki Zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu - przydatna strategia, orzecznictwo sądów pracy

    Okładka książki Zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu - przydatna strategia, orzecznictwo sądów pracy

    Ocena:
    Bądź pierwszym, który oceni tę książkę
    Stron:
    31
     
    PDF
    Dyskryminowany pracownik może wywalczyć przed sądem nie tylko odszkodowanie (często bardzo wysokie), ale także – gdy nierówne traktowanie dotyczy wynagradzania – nawet podwyżkę. Potwierdza to najnowsze orzecznictwo sądowe. A to i tak nie wszystko. W interesie pracodawcy jest więc zapobieganie temu zjawisku.
    I tak, aby zmniejszyć ryzyko wystąpienia dyskryminacji w zakładzie pracy, a także by skutecznie bronić się przed zarzutami pracownika, jeśli już dojdzie do postępowania sądowego, można opracować specjalną strategię przeciwdziałania dyskryminacji. Przede wszystkim trzeba wskazać w niej:
    • konkretne działania zapobiegawcze,
    • ścieżkę zgłaszania przypadków nierównego traktowania oraz
    • możliwe sankcje w przypadku naruszenia postanowień tej strategii.
    Warto też przeanalizować zachowania innych pracodawców, które były przez sądy ocenione jako niedozwolona dyskryminacja pracowników, aby nie powielać tych błędów. Pomoże w tym lektura bogatego orzecznictwa Sądu Najwyższego.

    Zamknij

    Wybierz metodę płatności