Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent za niewykorzystany urlop - reguły ustalania, obowiązki pracodawcy (ebook)(audiobook)(audiobook)

Spis treści

Za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował            

Zasady ustalania podstawy wymiaru wynagrodzenia urlopowego     

• Stała pensja jest podstawą wynagrodzenia urlopowego w wysokości należnej w miesiącu przebywania na urlopie
• Przy wynagradzaniu godzinowym czasem uwzględnia się zsumowane składniki z kwartału
• Zmiana składników stałych w trakcie miesiąca wpływa na sposób ustalenia wynagrodzenia urlopowego
• Wynagrodzenia za urlop w pierwszym miesiącu pracy ustala się w miesięcznej stawce


Ekwiwalent za urlop przysługuje wyłącznie w przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy

Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent w pytaniach i odpowiedziach

• Ekwiwalent urlopowy wypłaca się pracownikowi przechodzącemu na emeryturę, jeśli nie wykorzystał urlopu
• Przy obliczaniu ekwiwalentu urlopowego przyjmuje się składniki zmienne z ostatnich 3 miesięcy
• Żołnierzowi przysługuje ekwiwalent nawet za 3 lata zaległego urlopu
• Po urlopie wychowawczym pracownik powinien otrzymać wynagrodzenie urlopowe jak za pracę
• Wygaśnięcie stosunku pracy w związku z tymczasowym aresztowaniem uzasadnia wypłatę ekwiwalentu za niewykorzystany urlop
• Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy nauczyciela uwzględnia godziny ponad pensum
• Stale wypłacanego bonusu pieniężnego nie wlicza się do wynagrodzenia urlopowego
• Wynagrodzenie za nadgodziny czasem uwzględnia się jako zmienne składniki wynagrodzenia za okresy dłuższe niż miesiąc
• Zaległy ekwiwalent wypłacony po zwolnieniu pracownika jest przychodem ze stosunku pracy
• Nie wszystkie świadczenia wlicza się do podstawy wymiaru wynagrodzenia urlopowego
• Jednorazowa premia uznaniowa nie wpływa na wysokość ekwiwalentu
• Niewypłacenie ekwiwalentu jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika
• Przy urlopie w miesiącu oddelegowania trzeba uwzględnić zagraniczne warunki wynagradzania
• Świadczenia z tytułu choroby nie wchodzą do podstawy ekwiwalentu
• Dodatek za pracę w porze nocnej trzeba uwzględnić w wynagrodzeniu za urlop
• Premia od zysku wypłacana nawet za czas nieobecności nie wchodzi do podstawy wynagrodzenia urlopowego
• Faktycznie przepracowany okres liczy się do wynagrodzenia urlopowego
• Wynagrodzenie za czas nieświadczenia pracy nie wchodzi do podstawy wymiaru ekwiwalentu
• Urlop proporcjonalny przysługuje pracownikowi tylko w roku powrotu z urlopu wychowawczego
• Wynagrodzenie przestojowe nie ma wpływu na zapłatę za urlop W ekwiwalencie urlopowym obliczanym po rocznej chorobie uwzględnia się średnią ze składników zmiennych sprzed ZUS ZLA

pokaż cały spis treści

ukryj recenzje