Wynagrodzenia w Twojej firmie, wydanie październik 2014 r. część I (ebook)(audiobook)(audiobook)

Spis treści

E-BOOK ZAWIERA NASTĘPUJĄCE TEMATY:
1.Zgłoszony przez rząd projekt nowelizacji ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych przewiduje zmianę zasad oskładkowania umów cywilnych w sytuacji, gdy zleceniobiorca jednocześnie wykonuje kilka z nich.
2.Pracodawcy nie muszą podwyższać wynagrodzenia pracownikowi, który uzyskał zgodę na pracę w ogólnym czasie pracy na podstawie art. 16 ustawy o rehabilitacji.
3.Przesyłanie firmowych baz danych na prywatny mail stanowi nie tylko naruszenie tajemnicy, ale także zadysponowanie bezprawnie częścią przedsiębiorstwa, czyli nie swoim mieniem. Grozi to nie tylko zwolnieniem dyscyplinarnym, ale także odpowiedzialnością karną.
4.Pomimo korzystnych dla pracowników zapisów konstytucji oraz art. 9 kp otrzymanie przez pracownika np. odszkodowania na podstawie porozumień zbiorowych, regulaminów lub statutów powodowało konieczność zapłaty przez niego podatku dochodowego. Obecnie to się zmieniło.
5.Jeżeli pracodawca nie oddał pracownikowi innego dnia wolnego za pracę w niedzielę, powinien wypłacić mu wynagrodzenie powiększone o 100% dodatku za pracę w nadgodzinach. Zdaniem Państwowej Inspekcji Pracy należy za każdą godzinę pracy w niedzielę zapłacić pracownikowi wynagrodzenie oraz dwa dodatki 100%.

pokaż cały spis treści

ukryj recenzje