Vademecum dokumentacji kadrowej część II
- Autor:
- praca zbiorowa
- +51 pkt
- Wydawnictwo:
- Wydawnictwo Wiedza i Praktyka
- Ocena:
- Bądź pierwszym, który oceni tę książkę
- Stron:
- 194
- Dostępne formaty:
-
PDFePubMobi
Opis ebooka: Vademecum dokumentacji kadrowej część II
Wybrane bestsellery
-
Publikacja omawiająca zasady odpowiedzialności księgowych jest złożona z dwóch części: Część I omawia zasady odpowiedzialności księgowego firmy W tej części została przedstawiona sytuacja prawna i kwestie odpowiedzialności osoby, która kieruje księgowością w firmie, czyli - w tradycyjnej nomenkla...
Odpowiedzialność księgowego - w przepisach karnych, karnych skarbowych, podatkowych, rachunkowych i prawa pracy Odpowiedzialność księgowego - w przepisach karnych, karnych skarbowych, podatkowych, rachunkowych i prawa pracy
(11.72 zł najniższa cena z 30 dni)11.92 zł
14.90 zł(-20%) -
Pierwszy na rynku poradnik omawiający elektroniczne aspekty prowadzenia dokumentacji pracowniczej. W książce wykorzystano stanowiska urzędowe MRiPS, MC oraz UODO, które miały wpływ na kształt przepisów. Atutem poradnika jest duża liczba przykładów...
Elektronizacja dokumentacji pracowniczej. Aspekty prawa pracy IT i RODO Elektronizacja dokumentacji pracowniczej. Aspekty prawa pracy IT i RODO
(138.58 zł najniższa cena z 30 dni)138.58 zł
169.00 zł(-18%) -
Jakie obowiązki ma pracodawca, który chce obecnie zdrożyć i stosować pracę zdalną? Jak uregulować zasady takiej pracy w porozumieniu ze związkami lub regulaminie pracy zdalnej - albo ewentualnie w indywidualnych porozumieniach z pracownikami czy poleceniach (tu warto poznać wzory konkretnych zapi...
Praca zdalna po zmianach z 2023 r. - zasady wprowadzania i stosowania, przykłady wzory zapisów. Stan prawny lipiec 2023 Praca zdalna po zmianach z 2023 r. - zasady wprowadzania i stosowania, przykłady wzory zapisów. Stan prawny lipiec 2023
Praca zbiorowa pod nadzorem merytorycznym: Katarzyny Wrońskiej-Zblewskiej
(70.85 zł najniższa cena z 30 dni)73.12 zł
109.00 zł(-33%) -
Państwowa Inspekcja Pracy przedstawiła pierwsze wyniki kontroli pracy zdalnej. Od 7 kwietnia 2023 r. inspektorzy sprawdzają przestrzeganie przepisów prawa pracy przy zatrudnianiu pracowników w formie zdalnej. Do 1 czerwca 2023 r. przeprowadzono 40 kontroli w zakładach pracy w różnych sektorach go...
Jak przebiega kontrola pracy zdalnej przez PIP? Przygotuj właściwą dokumentację BHP, żeby uniknąć kary Jak przebiega kontrola pracy zdalnej przez PIP? Przygotuj właściwą dokumentację BHP, żeby uniknąć kary
(25.94 zł najniższa cena z 30 dni)25.94 zł
39.90 zł(-35%) -
Kompendium wiedzy na temat jednego z najtrudniejszych zagadnień z zakresu prawa pracy, jakim jest czas pracy. Publikacja w przystępny sposób ukazuje, jak dokonać rozliczenia czasu pracy i zrekompensować pracownikom dodatkową pracę zarówno...(138.59 zł najniższa cena z 30 dni)
138.58 zł
169.00 zł(-18%) -
Od 2022 r. funkcjonują oświadczenia o podpisaniu sprawozdań zamiast podpisów części członków kierownictwa jednostki pod sprawozdaniem. Jeżeli jednostką kieruje organ wieloosobowy, wystarczy, aby sprawozdanie podpisała co najmniej jedna osoba wchodząca w skład tego organu. Sprawdź in...
Zamknięcie roku 2022 w księgach instytucji kultury Zamknięcie roku 2022 w księgach instytucji kultury
(70.20 zł najniższa cena z 30 dni)73.00 zł
108.00 zł(-32%) -
Tabele, zestawienia, schematy i wskazówki krok po kroku, które są prawdziwym dobrodziejstwem dla działu kadr. „Informator kadrowego 2023” to tabele, schematy i wskaźniki. Ale nie tylko. To prawdziwa kopalnia przydatnych informacji. Jeżeli na przykład pracodawca:- nie wie...(62.33 zł najniższa cena z 30 dni)
62.33 zł
79.91 zł(-22%) -
Praktyczna analiza nowych przepisów w zakresie work-life balance. Poradnik pozwoli na bezproblemowe wdrożenie rozwiązań w organizacji.
Work-life balance. Nowe prawa i obowiązki dla pracowników i pracodawców Work-life balance. Nowe prawa i obowiązki dla pracowników i pracodawców
(138.58 zł najniższa cena z 30 dni)139.60 zł
169.00 zł(-17%) -
Jakie obowiązki ma pracodawca, który chce obecnie zdrożyć i stosować pracę zdalną? Jak uregulować zasady takiej pracy w porozumieniu ze związkami lub regulaminie pracy zdalnej - albo ewentualnie w indywidualnych porozumieniach z pracownikami czy poleceniach (tu warto poznać wzory konkretnych zapi...
Praca zdalna po zmianach z 2023 r. - zasady wprowadzania i stosowania, przykłady wzory zapisów Praca zdalna po zmianach z 2023 r. - zasady wprowadzania i stosowania, przykłady wzory zapisów
praca zbiorowa - pozostałe książki
-
Atlas najważniejszych chwastów, chorób i szkodników zagrażających uprawie roślin bobowatych grubonasiennych - grochu, soi, łubinów, bobiku, to bogato ilustrowany przewodnik po ponad 50 agrofagach występujących w uprawie strączkowych. Każdy agrofag jest szczegółowo opisany, z uwzględnieniem rozwoj...
Atlas Strączkowe - chwasty, choroby, szkodniki, niedobory Atlas Strączkowe - chwasty, choroby, szkodniki, niedobory
-
ze wstępu bpa Artura Ważnego: "Toczymy (...) duchową walkę. Mężczyzna lubi mieć odpowiednią broń przy sobie, aby w tej walce móc uczestniczyć i w niej zwyciężać. Taką bronią jest duchowa proca, którą jest różaniec. Ma on pięć dziesiątków, tak jak Dawid miał pięć kamyków ze strumienia. Przed ka...(19.33 zł najniższa cena z 30 dni)
18.83 zł
26.15 zł(-28%) -
CHIŃSKI REDAKTOR GŁÓWNY: Wang Yandong Z KLASYCZNEGO JĘZYKA CHIŃSKIEGO TŁUMACZYŁ Marcin Jacoby Gdy wewnątrz nie szacuje się odpowiednio swoich sił, a na zewnątrz opiera się na władcach innych państw, nie uniknie się nieszczęścia utraty ziem. To ważna lekcja historii, która powinna służyć ...(40.38 zł najniższa cena z 30 dni)
40.32 zł
56.00 zł(-28%) -
W publikacji "Wzory dokumentów dla placówek medycznych. Dokumentacja medyczna, ochrona danych osobowych, prawa pacjenta" jest 80 wzorów dokumentów wykorzystywanych przez personel medyczny. Niektóre z nich są wypełnione przykładowymi danymi oraz zawierają wyjaśnienia, jak je prawidłowo uzupełn...
Wzory dokumentów dla placówek medycznych. Dokumentacja medyczna, ochrona danych osobowych, praw pacjenta Wzory dokumentów dla placówek medycznych. Dokumentacja medyczna, ochrona danych osobowych, praw pacjenta
(122.85 zł najniższa cena z 30 dni)147.42 zł
189.00 zł(-22%) -
Złość, niezadowolenie, agresja, alkohol lub inne środki odurzające, a czasem zwykłe nierozumienie. To wszystko, z czym personel medyczny na co dzień styka się w swojej pracy. Pacjenci w sytuacjach stresowych ulegają emocjom. Z książki dowiesz się czy lekarz może odmówić wykonania świadczenia zdro...
Prawa i obowiązki lekarza wobec roszczeniowego pacjenta Prawa i obowiązki lekarza wobec roszczeniowego pacjenta
(51.35 zł najniższa cena z 30 dni)51.48 zł
79.00 zł(-35%) -
Podręcznik skierowany jest przede wszystkim do studentów - niezależnie od kierunków studiów - oraz absolwentów studiów wyższych, a także przedsiębiorców i menedżerów, którzy chcą pogłębić swoją wiedzę z zarządzania. Główna część publikacji zawiera kompleksowe omówienie podstawowych zagadnień z...(96.00 zł najniższa cena z 30 dni)
96.00 zł
120.00 zł(-20%) -
Przekład przygotowany redakcyjnie na podstawie tłumaczenia z języka hebrajskiego dokonanego przez: Annę Horodecką i Jurija Gołowanowa Nowy przekład dynamiczny Księgi Psalmów należy do najlepszych w języku polskim. Jego wielką zaletą jest jasność komunikacyjna oraz nie tylko naturalny i popr...(22.04 zł najniższa cena z 30 dni)
21.84 zł
29.99 zł(-27%)
Ebooka "Vademecum dokumentacji kadrowej część II" przeczytasz na:
-
czytnikach Inkbook, Kindle, Pocketbook, Onyx Boox i innych
-
systemach Windows, MacOS i innych
-
systemach Windows, Android, iOS, HarmonyOS
-
na dowolnych urządzeniach i aplikacjach obsługujących formaty: PDF, EPub, Mobi
Masz pytania? Zajrzyj do zakładki Pomoc »
Audiobooka "Vademecum dokumentacji kadrowej część II" posłuchasz:
-
w aplikacji Ebookpoint na Android, iOS, HarmonyOs
-
na systemach Windows, MacOS i innych
-
na dowolnych urządzeniach i aplikacjach obsługujących format MP3 (pliki spakowane w ZIP)
Masz pytania? Zajrzyj do zakładki Pomoc »
Kurs Video "Vademecum dokumentacji kadrowej część II" zobaczysz:
-
w aplikacjach Ebookpoint i Videopoint na Android, iOS, HarmonyOs
-
na systemach Windows, MacOS i innych z dostępem do najnowszej wersji Twojej przeglądarki internetowej
Szczegóły ebooka
- ISBN Ebooka:
- 978-83-269-3887-0, 9788326938870
- Data wydania ebooka:
- 2015-05-14 Data wydania ebooka często jest dniem wprowadzenia tytułu do sprzedaży i może nie być równoznaczna z datą wydania książki papierowej. Dodatkowe informacje możesz znaleźć w darmowym fragmencie. Jeśli masz wątpliwości skontaktuj się z nami sklep@ebookpoint.pl.
- Rozmiar pliku Pdf:
- 2.0MB
- Rozmiar pliku ePub:
- 5.6MB
- Rozmiar pliku Mobi:
- 12.7MB
Spis treści ebooka
Rozdział I. Urlopy wypoczynkowe
Plan urlopów wypoczynkowych
Dokument: Plan urlopów na 2015 rok
Gdy nie ma planu, potrzebny będzie wniosek urlopowy
Najczęstszą praktyką jest planowanie na cały rok
Trzeba stworzyć dokument odpowiednio wcześniej i powiadomić pracowników
Informacja dla zatrudnionych – zgodnie z firmową praktyką
Ustalenia dotyczą wszystkich zatrudnionych
Pracownicy tymczasowi – do uzgodnienia
Osoby nieobjęte planem składają wnioski
Planuje się cały urlop bieżący i zaległy – z pominięciem tego „na żądanie”
Możliwy podział na części
Co najmniej 14 dni kalendarzowych – z wyjątkiem
Urlop uzupełniający – do planu
Urlop zaległy – do 30 września
Terminy urlopów dopasowuje się zarówno do potrzeb zakładu, jak i pracownika
Uzgodnienia z załogą są ograniczone datą
Nie jest wymagany podpis pracownika
Najlepiej, aby dokument sporządzał kierownik działu
Przyda się zatwierdzenie ustaleń
PIP skontroluje
Przechowywanie – ważne do celów dowodowych
Wniosek urlopowy – zgodnie z planem
Wnioski pracowników związane z udzielaniem urlopów wypoczynkowych
Dokument: Wniosek pracownika o urlop wypoczynkowy
Forma wniosku
Co musi zawierać wniosek urlopowy
Kiedy trzeba zaakceptować wniosek
Trzeba sprawdzić, ile urlopu zostało do wykorzystania
Dokument: Wniosek o udzielenie urlopu wypoczynkowego na żądanie
Dokument: Potwierdzenie zgłoszenia i udzielenia urlopu wypoczynkowego na żądanie
Urlop na żądanie – dokumentowanie jego udzielenia
Wniosek o urlop lub potwierdzenie wykorzystania
Forma zgłoszenia żądania urlopu
Regulamin pracy – fragment dotyczący urlopów na żądanie
Elementy wniosku o urlop na żądanie
Brak uzasadnienia wniosku
Ustne żądanie urlopu – trzeba poprosić o potwierdzenie
Jak potwierdzić złożenie żądania urlopu w formie ustnej
Wypełnienie wniosku urlopowego „po fakcie”
Inne formy potwierdzenia wykorzystania urlopu na żądanie
Dokument: Wniosek pracownika o przesunięcie terminu wykorzystania urlopu wypoczynkowego
Przesunięcie terminu urlopu na wniosek pracownika
Ważne powody przesunięcia urlopu
Urlop może, ale nie musi być przesunięty
Urlop na żądanie – zapis w regulaminie pracy
Dokument: Regulamin pracy – fragment dotyczący urlopów na żądanie
Przysługują 4 dni w roku – niezależnie od stażu pracy i wymiaru etatu
Trzeba poczekać na decyzję pracodawcy
Zmiana zatrudnienia nie zwiększa rocznego limitu
Kumulacja z kilku lat – niedopuszczalna
Jak można zgłosić żądanie urlopu
Nie dokonujemy przeliczenia na godziny
Niedozwolony urlop na część dniówki oraz na dzień grafikowo wolny
Urlopy zaległe – pomocny dokument
Dokument: Informacja o konieczności wykorzystania zaległego urlopu
Zasada – urlop zgodnie z planem lub w porozumieniu z pracownikiem
Wyjątek – polecenie wykorzystania urlopu
Po zwolnieniu ze świadczenia pracy nie będzie już urlopu
Termin – do końca września kolejnego roku – z jednym wyjątkiem
Dla urlopów „na żądanie” odrębny termin
Wyznaczenie daty to jeszcze za mało
Pracownik sam nie wyznacza terminu zaległego urlopu
Pracodawcy grozi kara za wykroczenie
Informacja o konieczności skorzystania z urlopu – sposób na opornych pracowników
Data i adresat informacji
Lepiej zadziała pismo imienne
Treść informacji
Konsekwencje dla pracownika niewykorzystania urlopu w terminie
Podpis pracodawcy i potwierdzenie odbioru przez adresata
Przechowywanie dokumentu – możliwe w aktach osobowych
Odwołanie pracownika z urlopu wypoczynkowego
Dokument: Odwołanie pracownika z urlopu wypoczynkowego
Pismo – do celów dowodowych
Długość urlopu a jego przerwanie
Ograniczony katalog powodów uzasadniających decyzję pracodawcy
Zasady zwrotu kosztów
Ponowne odwołanie z tego samego urlopu
Brak ochrony przed wypowiedzeniem
Szczególne zasady dotyczące urlopu na żądanie
Termin na powrót do pracy
Podpis pod odwołaniem
Skutki niepodporządkowania się przez pracownika
Przechowywanie dokumentu
Porozumienie o niewypłacaniu ekwiwalentu
Dokument: Porozumienie o niewypłaceniu pracownikowi ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, który pracownik będzie wykorzystywał w trakcie trwania kolejnej umowy o pracę
Zamiast ekwiwalentu urlop – tylko za zgodną wolą stron
Forma porozumienia
Treść porozumienia
Sankcje dla pracodawcy
Przechowywanie porozumienia
Z kontroli PIP – błędy przy udzielaniu urlopów wypoczynkowych
Do urlopu uzupełniającego nie stosuje się proporcjonalności
Na czym polegał błąd pracodawcy
Rada, jak należy postąpić w takiej sytuacji
Sankcje ze strony PIP w razie kontroli
Rozdział II - Urlopy rodzicielskie
Dodatkowy urlop macierzyński – 3 wnioski, które można otrzymać od pracownika
Dokument: Wniosek pracownicy – matki o dodatkowy urlop macierzyński
Dokument: Wniosek pracownika – ojca o dodatkowy urlop macierzyński
Osoby uprawnione do dodatkowego urlopu macierzyńskiego
Urodzenie dziecka na wychowawczym a dodatkowy urlop macierzyński
Data złożenia dokumentu
Adresat wniosku pracownika
Forma dokumentu
Dodatkowe informacje we wniosku
Przysługujący wymiar urlopu
Łączenie dodatkowego urlopu macierzyńskiego z pracą
Dokument: Wniosek pracownika o podjęcie pracy w okresie dodatkowego urlopu macierzyńskiego
Dokument: Informacja pracodawcy o nieuwzględnieniu wniosku pracownika o podjęcie pracy w okresie dodatkowego urlopu macierzyńskiego
Trzeba wskazać na piśmie przyczynę negatywnej decyzji
Uprawnienia pracownika
Wskazanie przepisów we wniosku
Przechowywanie dokumentów
Urlop rodzicielski – wnioski i oświadczenia pracowników
Dokument: Wniosek pracownika o urlop rodzicielski
Dokument: Oświadczenie pracownika dotyczące urlopu rodzicielskiego
Osoby uprawnione do urlopu rodzicielskiego
Urodzenie dziecka na wychowawczym
Data złożenia wniosku
Adresat dokumentu
Forma wniosku o urlop rodzicielski
Dodatkowe elementy pisma
Wymiar urlopu rodzicielskiego
Łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą
Dokument: Wniosek pracownika o podjęcie pracy w okresie urlopu rodzicielskiego
Dokument: Informacja pracodawcy o nieuwzględnieniu wniosku pracownika o podjęcie pracy w okresie urlopu rodzicielskiego
Uprawnienia pracownika
Konsekwencje naruszenia przepisów o zwalnianiu
Wskazanie przepisów we wniosku
Przechowywanie dokumentów
Dodatkowy urlop macierzyński i urlop rodzicielski udzielane na 1 wniosek
Dokument: Wniosek pracownicy o dodatkowy urlop macierzyński i urlop rodzicielski
Osoby, które mają prawo złożyć wniosek
Data złożenia wniosku
Adresat wniosku o roczny urlop
Forma dokumentu
Wymiar urlopu
Dokument: Wniosek pracownicy w sprawie rezygnacji z dodatkowego urlopu macierzyńskiego
Dokument: Wniosek pracownicy w sprawie rezygnacji z korzystania z urlopu rodzicielskiego
Rezygnacja z urlopu w całości lub w części
Dokument: Wniosek pracownika o dodatkowy urlop macierzyński
Dokument: Wniosek pracownika o urlop rodzicielski
Przejęcie urlopu dodatkowego i rodzicielskiego przez ojca
Uprawnienia pracownika
Wskazanie przepisów we wniosku
Przechowywanie dokumentów
Wniosek o urlop wychowawczy
Dokument: Wniosek o urlop wychowawczy
Oświadczenie o braku zamiaru korzystania z urlopu wychowawczego
Prawo do urlopu wychowawczego ma tylko pracownik z odpowiednim stażem ogólnym
Podwładny musi dotrzymać terminu na sporządzenie dokumentu
Pismo powinno zawierać określone treści
Maksymalny wymiar urlopu to 3 lata
Nie jest konieczne jednorazowe skorzystanie
Sam wniosek nie wystarczy – potrzebne też udzielenie urlopu przez pracodawcę
Pracownik powinien złożyć dodatkowe dokumenty
Rezygnacja z urlopu jest dopuszczalna
Oświadczenie o wycofaniu wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego
Można pracować, a także uczyć się i szkolić
Urlop wychowawczy a urlop wypoczynkowy
Po złożeniu wniosku pracownika trudniej jest zwolnić
Wniosek i oświadczenie – w aktach osobowych
Z kontroli PIP – błędy w przepisach o uprawnieniach rodzicielskich
Odmowa udzielenia dni na opiekę grozi grzywną
Na czym polegał błąd pracodawcy
Rada, jak należy postąpić w takiej sytuacji
Sankcje ze strony PIP w razie kontroli
Rozdział III - Czas pracy – planowanie i rozliczanie
Czas pracy – 16 praktycznych wzorów zapisów w regulaminie pracy z komentarzem
4 zasady dotyczące regulaminu pracy
Wzór 1: Potwierdzenie zapoznania się z treścią regulaminu pracy
Niektóre systemy zapisuje się w innych aktach
Przykładowe zapisy fakultatywne
Wzór 2: System podstawowy, stałe dni i godziny pracy – wzór zapisu w regulaminie
Zawsze można wydłużyć okres rozliczeniowy do 12 miesięcy
Grafik nie jest konieczny
Wzór 3: System podstawowy, praca zmianowa – wzór zapisu w regulaminie
Stałe godziny zmian trzeba wskazać w regulaminie, a przy ich braku odesłać do grafiku
Wzór 4: Zapis w regulaminie pracy w zakresie ruchomego czasu pracy
Ruchomy czas pracy – przede wszystkim w układzie zbiorowym lub w porozumieniu
Wzór 5: System równoważny z przedłużeniem dobowym do 12 godzin – wzór zapisu w regulaminie
Można wydłużyć okres rozliczeniowy
Wzór 6: System równoważny z przedłużeniem dobowym do 16 lub 24 godzin – wzór zapisu w regulaminie
Wzór 7: System zadaniowy – wzór zapisu w regulaminie
Co trzeba uzgodnić z pracownikiem
Wzór 8: 15-minutowa przerwa w pracy – wzór zapisu w regulaminie
Wzór 9: Przerwa lunchowa – wzór zapisu w regulaminie
Jak ustalić pory wykorzystania przerwy
Dopuszczalna przerwa tylko w niektóre dni tygodnia
Wzór 10: Pora nocna – wzór zapisu w regulaminie
Szczególne zapisy dotyczą kierowców
Wzór 11: Pora nocna kierowców – wzór zapisu w regulaminie
Trzeba dobrze przemyśleć ustalenia
Wzór 12: Niedziele, święta – wzór zapisu w regulaminie
Wzór 13: Polecanie i rekompensowanie pracy nadliczbowej – wzór zapisu w regulaminie
Pomocny będzie zapis w regulaminie
Roczny limit – 150 godzin lub więcej
Stanowisko MPiPS jest inne
Sposoby na rekompensatę nadgodzin
Dopuszczalna rekompensata mieszana
Ostatecznie decyduje pracodawca
Wzór 14: Ryczałtowa zapłata za nadgodziny – wzór zapisu w regulaminie
Zapisy w regulacjach wewnętrznych pracodawcy
Jak ustalić wysokość ryczałtu
Wzór 15: Tworzenie grafików czasu pracy – wzór zapisu w regulaminie
Pracownicy muszą poznać grafik tydzień wcześniej
Dokument dla konkretnego pracownika lub dla grupy
Zapis o możliwości zmiany grafiku
Warto użyć zwrotu „w szczególności”
Wzór 16: Wyjścia prywatne – wzór zapisu w regulaminie
Najlepiej ustalić, że odpracować można do końca okresu rozliczeniowego
Z kontroli PIP – błędy w planowaniu czasu pracy
Ciągły dyżur pod telefonem to wykroczenie
Na czym polegał błąd pracodawcy
Rada, jak należy postąpić w takiej sytuacji
Sankcje ze strony PIP w razie kontroli
Rozdział IV - Czas pracy – wnioski pracowników
Pracodawca nie ma obowiązku uwzględnienia wniosków pracownika – poza jednym
Dokument: Wniosek pracownika o system skróconego tygodnia pracy
Należy wskazać datę i adresata pisma
Podpis pracownika pod składanym dokumentem musi być własnoręczny
Nie ma bezwzględnego obowiązku uwzględnienia prośby o system skróconego tygodnia pracy
Dokument: Wniosek pracownika o weekendowo-świąteczny system czasu pracy
Akceptacja wniosku powoduje konieczność dokonania zmian w zawartej umowie o pracę
Nie ma wymogów formalnych do treści pisma
Podpis pod wnioskiem ma być własnoręczny
Niekoniecznie trzeba się godzić na propozycje pracownika
Dokument: Wniosek pracownika o indywidualny rozkład czasu pracy
Wniosek możliwy w każdym momencie trwania umowy
Wystarczy sama prośba o zmianę rozkładu
Podpis pod wnioskiem – musi być własnoręczny
Można odrzucić prośbę podwładnego
Zgoda na indywidualny rozkład uwalnia od grafików
Dokument: Wniosek pracownika o poinformowanie o zatrudnianiu osób pracujących w nocy
Wniosek składa pracujący w nocy
Pracodawca musi powiadomić PIP
Przechowywanie – w części B teczki osobowej
Dokument: Wniosek pracownika o objęcie go ruchomym czasem pracy
W ruchomym czasie pracy możliwe dwa warianty
Wniosek – tylko w formie pisemnej
Zgoda na ruchome godziny pracy uwalnia od grafików
Rozdział V - Czas pracy – systemy i okres rozliczeniowy
Pracodawca może zastosować kilka systemów czasu pracy
Dokument: Fragment regulaminu pracy dotyczący systemów czasu pracy wprowadzonych w zakładzie
Wprowadzenie danego systemu czasu pracy
System podstawowy czasu pracy
System równoważnego czasu pracy
Praca w ruchu ciągłym
Przerywany czas pracy
System zadaniowy
Indywidualny rozkład czasu pracy
Wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy
Skrócony tydzień pracy
Wniosek o system skróconego tygodnia pracy
System weekendowy
Skrócenie czasu pracy
Praca zmianowa – przykład zapisu w regulaminie pracy
Ruchomy czas pracy
Okres rozliczeniowy jest zależny od systemu czasu pracy, ale można go wydłużyć
Dokument: Zapis w układzie zbiorowym pracy o wprowadzeniu 12-miesięcznego okresu rozliczeniowego
Dokument: Porozumienie w sprawie stosowania 12-miesięcznych okresów rozliczeniowych
Aby skorzystać na zmianach, pracodawca musi spełnić ustawowe przesłanki
12-miesięczny okres rozliczeniowy – w układzie lub za porozumieniem
Dokument musi zawierać niezbędne dane
Rozdział VI - Wynagrodzenia
Ryczałt za nadgodziny powinien uwzględniać maksymalny limit pracy nadliczbowej
Dokument: Fragment regulaminu pracy oraz umowy dotyczący ryczałtu za pracę w godzinach nadliczbowych
Ryczałt nie dla wszystkich
Wprowadzanie ryczałtu
Ustalanie wysokości świadczenia
Trzeba zachować limity nadgodzin
Roszczenie o dodatkową zapłatę za nadgodziny
Zmiana wynagrodzenia pracownika lub zmniejszenie etatu
Praca w dniu wolnym
Ewidencja w ograniczonym zakresie
Sankcje za nieprawidłowe stosowanie ryczałtowej rekompensaty
Przechowywanie dokumentów
Zasady dotyczące rozliczania podróży służbowych można modyfikować
Dokument: Regulamin wynagradzania – zapisy dotyczące rozliczania podróży służbowych
Zapis regulaminowy dotyczący diety
Oświadczenia związane z rozliczeniem delegacji
Noclegi w czasie delegacji – co warto uregulować
Przejazdy w czasie podróży służbowej
Inne (dodatkowe) wydatki w delegacji
Zaliczka na poczet wydatków w delegacji
Wniosek pracownika o zaliczkę na koszty podróży służbowej
Termin na rozliczenie kosztów podróży
Egzekucja z wynagrodzenia – obowiązki pracodawcy w zakresie dokumentacji
Zasady potrącania z wynagrodzenia
W świadectwie pracy od poprzedniego pracodawcy jest zapis o zajęciu pensji
Dokument: Zawiadomienie komornika sądowego o zatrudnieniu pracownika, którego wynagrodzenie podlega egzekucji
Dokument: Informacja o zatrudnieniu pracownika, którego pensja podlega zajęciu, skierowana do poprzedniego pracodawcy
Informacja o zajęciu wynagrodzenia otrzymana w trakcie stosunku pracy
Dokument: Informacja dla komornika w związku z zajęciem przez niego wynagrodzenia pracownika
Kilka tytułów egzekucyjnych = kolejny dokument do sporządzenia
Dokument: Informacja dla komorników w przypadku zbiegu tytułów egzekucyjnych
Dokument: Informacja w przypadku zbiegu egzekucji sądowej i administracyjnej
Rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem, którego wynagrodzenie podlega egzekucji
Dokument: Powiadomienie komornika o rozwiązaniu umowy z pracownikiem, który ma zajęcie wynagrodzenia
Dokument: Fragment świadectwa pracy dotyczący informacji o zajęciu wynagrodzenia
Sankcje, które grożą pracodawcy
Przechowywanie dokumentacji dotyczącej zajęcia komorniczego wynagrodzenia
Z kontroli PIP – błędy przy potrącaniu z wynagrodzenia
Potrącenie nadpłaty pensji – bez zgody pracownika niedopuszczalne
Na czym polegał błąd pracodawcy
Rada, jak należy postąpić w takiej sytuacji
Wydawnictwo Wiedza i Praktyka - inne książki
-
Poznaj 10 aktualnych wzorów protokołów, których używasz na co dzień w swojej pracy. Przedstawione w e-booku wzory protokołów stanowią nieodzowną część pracy każdego elektryka. Po tego typu materiały powinny sięgnąć również osoby zaczynające swoją przygodę z zawodem elektryka i elektromontera po t...
Dokumentacja elektryczna. Dziesięć najpopularniejszych wzorów protokołów dla każdego elektryka! Dokumentacja elektryczna. Dziesięć najpopularniejszych wzorów protokołów dla każdego elektryka!
(19.49 zł najniższa cena z 30 dni)20.61 zł
29.99 zł(-31%) -
Często spotykany problem, jaki odnosi się do instalacji elektrycznych, jest taki, że tak naprawdę znają się na nich praktycznie tylko osoby ściśle zajmujące się nimi na budowach - czyli elektrycy. Często bywa również, że nawet osoby odpowiedzialne za budowę nie mają pojęcia o prawidłowym wykonaws...
Jakie wymagania powinna spełniać instalacja elektryczna w nowym budownictwie? Jakie wymagania powinna spełniać instalacja elektryczna w nowym budownictwie?
(19.49 zł najniższa cena z 30 dni)20.70 zł
29.99 zł(-31%) -
Pompy ciepła to urządzenia grzewcze, które wykorzystują zarówno energię pobraną ze środowiska, jak i doprowadzoną do nich energię elektryczną. Głównie wykorzystywane są zasoby naturalne, których procent użycia wynosi około 75%, natomiast pozostałe 25 % stanowi prąd. Jest to coraz popularniejsze ...(19.49 zł najniższa cena z 30 dni)
19.49 zł
29.99 zł(-35%) -
Coraz częściej projektanci i instalatorzy spotykają się ze zleceniami, których przedmiotem jest wykonanie przyłącza elektrycznego do ładowania pojazdów elektrycznych. Wynika to m.in. z polskiej ustawy o elektromobilności i europejskiej dyrektywy EPBD 2018/844, która nakłada od marca 2021 roku na ...
Standardy urządzeń do ładowania samochodów elektrycznych Standardy urządzeń do ładowania samochodów elektrycznych
(19.49 zł najniższa cena z 30 dni)20.18 zł
29.99 zł(-33%) -
Sprawdź, jak obecnie wyglądają kontrole Inspekcji Transportu Drogowego! Z naszego e-booka dowiesz się, jakie nowe uprawnienia mają inspektorzy, jakie dokumenty musi mieć przy sobie kierowca podczas kontroli, co sprawdzi inspektor, jakie będą konsekwencje kontroli - dla kierowcy, zarządzającego tr...(32.43 zł najniższa cena z 30 dni)
33.06 zł
49.90 zł(-34%) -
Instalacja fotowoltaiczna na przestrzeni ostatnich lat zyskuje w Polsce coraz większą popularność, często nazywana także instalacją PV od angielskiej nazwy photovoltaic. Jest jednym z Odnawialnych Źródeł Energii, które do wytworzenia energii elektrycznej wykorzystuje pozyskane promieniowanie słon...
-
Czym jest Python, do czego służy i jak go efektywnie wykorzystać w różnych dziedzinach, od grafiki po uczenie maszynowe Jeśli nigdy nie miałeś do czynienia z programowaniem nie martw się: nauczymy cię efektywnie korzystać z różnych struktur danych Pythona i innych mechanizmów oferowanych przez t...(25.94 zł najniższa cena z 30 dni)
25.94 zł
39.90 zł(-35%) -
"Nowe rozporządzenie dotyczące prac wzbronionych młodocianym - co się zmieniło?" 16 stron praktycznej wiedzy opracowanej przez ekspertów Z e-booka dowiesz się: - Młodociani jako szczególny rodzaj pracowników - Przygotowanie zawodowe młodocianych - Zatrudnienie przy pracach lekkich - Co zawa...
"Nowe rozporządzenie dotyczące prac wzbronionych młodocianym - co się zmieniło?" "Nowe rozporządzenie dotyczące prac wzbronionych młodocianym - co się zmieniło?"
(19.44 zł najniższa cena z 30 dni)20.25 zł
29.90 zł(-32%) -
Praktyczna wiedza opracowana przez ekspertów portalu BHP Z e-booka dowiesz się: - Jakie są formy szkolenia okresowego BHP - Które jednostki mogą prowadzić szkolenie - Jakie informacje powinny być zawarte w ramowym programie szkolenia - Jak powinien przebiegać egzamin - Jakie mogą być przykł...
Szkolenie okresowe pracowników służby BHP + przykładowy program szkolenia Szkolenie okresowe pracowników służby BHP + przykładowy program szkolenia
(19.44 zł najniższa cena z 30 dni)20.70 zł
29.90 zł(-31%) -
System fotowoltaiczny (PV) to elektrownia słoneczna, która z wykorzystaniem paneli fotowoltaicznych wykonuje przemianę energii słonecznej w energię elektryczną. Z ebooka dowiecie się Państwo, jak zaprojektować instalację fotowoltaiczną: dobrać panele PV, inwerter, przewody oraz zabezpieczenie prz...
Projektowanie oraz dobór zabezpieczeń instalacji fotowoltaicznej po stronie DC Projektowanie oraz dobór zabezpieczeń instalacji fotowoltaicznej po stronie DC
(19.44 zł najniższa cena z 30 dni)19.44 zł
29.90 zł(-35%)
Dzieki opcji "Druk na żądanie" do sprzedaży wracają tytuły Grupy Helion, które cieszyły sie dużym zainteresowaniem, a których nakład został wyprzedany.
Dla naszych Czytelników wydrukowaliśmy dodatkową pulę egzemplarzy w technice druku cyfrowego.
Co powinieneś wiedzieć o usłudze "Druk na żądanie":
- usługa obejmuje tylko widoczną poniżej listę tytułów, którą na bieżąco aktualizujemy;
- cena książki może być wyższa od początkowej ceny detalicznej, co jest spowodowane kosztami druku cyfrowego (wyższymi niż koszty tradycyjnego druku offsetowego). Obowiązująca cena jest zawsze podawana na stronie WWW książki;
- zawartość książki wraz z dodatkami (płyta CD, DVD) odpowiada jej pierwotnemu wydaniu i jest w pełni komplementarna;
- usługa nie obejmuje książek w kolorze.
Masz pytanie o konkretny tytuł? Napisz do nas: sklep[at]helion.pl.
Książka, którą chcesz zamówić pochodzi z końcówki nakładu. Oznacza to, że mogą się pojawić drobne defekty (otarcia, rysy, zagięcia).
Co powinieneś wiedzieć o usłudze "Końcówka nakładu":
- usługa obejmuje tylko książki oznaczone tagiem "Końcówka nakładu";
- wady o których mowa powyżej nie podlegają reklamacji;
Masz pytanie o konkretny tytuł? Napisz do nas: sklep[at]helion.pl.
Książka drukowana
Zamknij
Przeczytaj darmowy fragment
Oceny i opinie klientów: Vademecum dokumentacji kadrowej część II praca zbiorowa (0) Weryfikacja opinii następuję na podstawie historii zamówień na koncie Użytkownika umieszczającego opinię. Użytkownik mógł otrzymać punkty za opublikowanie opinii uprawniające do uzyskania rabatu w ramach Programu Punktowego.