ODBIERZ TWÓJ BONUS :: »

    Uwarunkowania i dylematy funkcjonowania człowieka we współczesnej organizacji

    (ebook) (audiobook) (audiobook)
    Uwarunkowania i dylematy funkcjonowania człowieka we współczesnej organizacji Felicjan Bylok, Aleksandra Czarnecka, Agata Przewoźna-Krzemińska (red.) - okładka ebooka

    Uwarunkowania i dylematy funkcjonowania człowieka we współczesnej organizacji Felicjan Bylok, Aleksandra Czarnecka, Agata Przewoźna-Krzemińska (red.) - okładka ebooka

    Uwarunkowania i dylematy funkcjonowania człowieka we współczesnej organizacji Felicjan Bylok, Aleksandra Czarnecka, Agata Przewoźna-Krzemińska (red.) - okładka audiobooka MP3

    Uwarunkowania i dylematy funkcjonowania człowieka we współczesnej organizacji Felicjan Bylok, Aleksandra Czarnecka, Agata Przewoźna-Krzemińska (red.) - okładka audiobooks CD

    Ocena:
    6.0/6  Opinie: 1
    Stron:
    235
     
    PDF

    Ebook

    darmowy

    Dodaj do koszyka lub Kup na prezent
    Kup 1-kliknięciem

    Przenieś na półkę

    Do przechowalni

    W wyniku szybko zmieniających się warunków rynkowych w XXI wieku (m.in. kryzysy ekonomiczne, pandemia COVID-19, konflikty wojenne) pojawiają się nowe wyzwania przed organizacjami i ich pracownikami. Mnogość i różnorodność tych wyzwań znalazła swoje odzwierciedlenie w rozważaniach prowadzonych przez autorów tej monografii, przy czym w centrum dociekań znajduje się człowiek, na którego oddziałuje splot czynników zarządczych, społecznych, psychologicznych i prawnych.

    Celem monografii jest przedstawienie najistotniejszych uwarunkowań funkcjonowania organizacji i jej pracowników oraz uwypuklenie dylematów związanych z pełnionymi rolami. Pracownik staje przed dylematem. Z jednej strony tworzy organizację, która ma być sprawniejsza, przynosić coraz większe zyski właścicielom, a pracownikom dawać możliwość zaspokojenia potrzeb i realizacji ich celów. Z drugiej strony ta sama organizacja ogranicza podmiotowość pracowników, którzy muszą przestrzegać różnych norm i procedur i są niekiedy traktowani jako zasób organizacyjny.

    Książka składa się z czterech części. Pierwsza przybliża problematykę uwarunkowań zarządczych człowieka w organizacji. Autorzy podjęli wątki związane z szerszym kontekstem zarządczym funkcjonowania człowieka w organizacji. W drugiej znajdują się rozważania nad czynnikami funkcjonowania człowieka sytuowanymi w społecznym kontekście organizacji. Można w tym przypadku mówić o bliższym kontekście, do którego zaliczyć można zaufanie, komunikację i relacje pracownicze, zaangażowanie pracowników, humanizację pracy oraz psychospołeczne uwarunkowania pracy. Część trzecia została poświęcona roli, jaką odgrywają uwarunkowania prawne w funkcjonowaniu organizacji i jej pracowników. Poruszono w niej kwestie stosunku pracy oraz pracy zdalnej. W części czwartej przedstawiono problemy związane z sytuacją postpandemiczną pracowników w organizacji. 

    Monografia adresowana jest do szerokiego grona czytelników, w szczególności do badaczy organizacji, studentów i praktyków zarządzania, którzy poszukują wiedzy o niematerialnych czynnikach wpływających na funkcjonowanie współczesnego przedsiębiorstwa. Autorzy mają nadzieję, że czytelnicy odnajdą treści inspirujące ich do własnych przemyśleń dotyczących funkcjono-wania człowieka we współczesnych organizacjach.

    Wybrane bestsellery

    Politechnika Częstochowska - inne książki

    Zamknij

    Wybierz metodę płatności

    Zamknij Pobierz aplikację mobilną Ebookpoint