ODBIERZ TWÓJ BONUS :: »

Praktyki motywowania i dobrostan pracowników w kształtowaniu zaangażowania - ujęcie systemowe Hanna Kinowska

Praktyki motywowania i dobrostan pracowników w kształtowaniu zaangażowania - ujęcie systemowe Hanna Kinowska - okladka książki

Praktyki motywowania i dobrostan pracowników w kształtowaniu zaangażowania - ujęcie systemowe Hanna Kinowska - okladka książki

Autor:
Hanna Kinowska
Ocena:
Bądź pierwszym, który oceni tę książkę
Stron:
262
Dostępny format:
     PDF
Ebook
33,60 zł 42,00 zł (-20%)
42,00 zł najniższa cena z 30 dni

Dodaj do koszyka lub Kup na prezent Kup 1-kliknięciem

Przenieś na półkę

Do przechowalni

Współczesny świat napotyka na przełomowe wyzwania, składające się na dynamiczny krajobraz społeczno-gospodarczy. Charakteryzują się one niskim poziomem strukturyzacji, który oznacza brak zestawu sprawdzonych rozwiązań i solidnie ugruntowanych narzędzi. Cechami rzeczywistości są głęboka niepewność - podkreślana przez niezdolność budowania rzetelnych modeli łączących przyczyny ze skutkami - oraz ambiwalencja opcji, powodująca jednoczesne ocenianie występujących bodźców jako pozytywnych i negatywnych.Do wymogów współczesności, kształtujących przyszłe warunki funkcjonowania organizacji, zaliczają się wyzwania zrównoważonego rozwoju oraz zachodzące zmiany technologiczne. Łącznie nazywane są podwójną przemianą (twin transition). Tworzą krajobraz przestrzeni pracy i kontekst dla zarządzania kapitałem ludzkim (ZKL). Funkcjonowanie w czasach przełomów wymaga antycypowania zmian oraz szukania nowych rozwiązań, dzięki czemu możliwe staje się dostosowywanie do dynamicznego otoczenia. Współczesność narzuca konieczność rewizji rozwiązań obecnych w zarządzaniu kapitałem ludzkim, w szczególności w obszarze zaangażowania pracowników. Mimo że literatura na temat kształtowania zaangażowania pracowników jest obszerna, pojawiające się wyzwania, wynikające z dynamiki współczesnego świata nacechowanego zmianami technologicznymi i wyzwaniami zrównoważonego rozwoju, skłaniają do dalszych badań. Zaangażowanie pracowników od lat znajduje się w centrum zainteresowania badaczy i pracodawców. Wynika to z szeregu korzystnych konsekwencji jego wysokiego poziomu, skutkującego niższą absencją i fluktuacją oraz wyższą wydajnością pracowników. Zaangażowanie organizacyjne, warunkujące skuteczne działanie, obejmuje identyfikację pracownika z wartościami i normami organizacji. Jest konsekwencją wspierającego środowiska pracy oraz wynikiem zadowolenia i dobrego samopoczucia pracownika, dlatego w badaniach rozszerzających wiedzę na temat kształtowania zaangażowania konieczne jest uwzględnianie roli dobrostanu poprzez zintegrowane podejście, łączące zaangażowanie z dobrostanem pracowników.

Wybrane bestsellery

Szkoła Główna Handlowa - inne książki

Zamknij

Przenieś na półkę
Dodano produkt na półkę
Usunięto produkt z półki
Przeniesiono produkt do archiwum
Przeniesiono produkt do biblioteki

Zamknij

Wybierz metodę płatności

Ebook
33,60 zł
Dodaj do koszyka
Płatności obsługuje:
Ikona płatności Alior Bank Ikona płatności Apple Pay Ikona płatności Bank PEKAO S.A. Ikona płatności Bank Pocztowy Ikona płatności Banki Spółdzielcze Ikona płatności BLIK Ikona płatności Crédit Agricole e-przelew Ikona płatności dawny BNP Paribas Bank Ikona płatności Google Pay Ikona płatności ING Bank Śląski Ikona płatności Inteligo Ikona płatności iPKO Ikona płatności mBank Ikona płatności Millennium Ikona płatności Nest Bank Ikona płatności Paypal Ikona płatności PayPo | PayU Płacę później Ikona płatności PayU Płacę później Ikona płatności Plus Bank Ikona płatności Płacę z Citi Handlowy Ikona płatności Płacę z Getin Bank Ikona płatności Płać z BOŚ Ikona płatności Płatność online kartą płatniczą Ikona płatności Santander Ikona płatności Visa Mobile