100 odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania dotyczące kadr, płac i ZUS praca zbiorowa

Dostępność produktu

Produkt nie został jeszcze oceniony pod kątem ułatwień dostępu lub nie podano żadnych informacji o ułatwieniach dostępu lub są one niewystarczające. Prawdopodobnie Wydawca/Dostawca jeszcze nie umożliwił dokonania walidacji produktu lub nie przekazał odpowiednich informacji na temat jego dostępności.

Spis treści książki

 Spis treści
KADRY 8
I rozdział – Czas pracy 9
Limit godzin ponadwymiarowych może zostać zapisany w różny sposób 9
Ryczałt za nadgodziny i za pracę w nocy może być proporcjonalnie pomniejszany za okres absencji zdrowotnej i urlopu bezpłatnego 10
Przepisy nie nakładają na pracodawców obowiązku wprowadzania 12 miesięcznego okresu rozliczeniowego czasu pracy 12
Pracownik młodociany powinien mieć w tygodniu prawo do co najmniej 48 godzin odpoczynku 14
Nienormowany czas pracy nie oznacza pracy po 15 godzin na dobę 14
Pracownik za pracę w sobotę powinien otrzymać cały dzień wolny 16
Pracodawca wliczy do czasu pracy szkolenie pracownika, jeżeli pokrywa się z jego ,,dniówką" 17
Pracownik niepełnosprawny może pracować dłużej na własne życzenie 19
Przepisy nie wskazują jak kontrolować czas pracy pracownika w podróży służbowej 20
15 minutową przerwę dla pracownika można wydłużyć 21
Aby rozliczyć nadgodziny trzeba najpierw ustalić, kiedy powstały 23
II rozdział – Urlopy wypoczynkowe 26
Ile dni pierwszego urlopu udzielić pracownikowi? 26
Wniosek urlopowy należy wypisać również na sobotę 27
Pół roku pracy młodocianego liczy się od dnia nawiązania pierwszego stosunku pracy 28
Umowa zlecenia nie ma wpływu na staż pracy 29
Zasadnicza służba wojskowa a staż urlopowy 30
W związku ze śmiercią pracownika ekwiwalent za urlop wypoczynkowy obliczany jest proporcjonalnie 31
Zaległy urlop za 2011 rok należy wykorzystać do 30 września 2015 r. 32
Pracownika, który nie wykorzystuje zaległego urlopu, można nie dopuścić do pracy 33
Urlop wypoczynkowy musi obejmować cały dzień pracy 34
Kiedy zasada ustalania urlopu wypoczynkowego w wymiarze proporcjonalnym nie ma zastosowania 36
Przeniesienie urlopu wypoczynkowego do innego pracodawcy 38
Niesłuszny urlop na żądanie 39
Planowana przerwa urlopowa – pracownicy powinni złożyć wnioski urlopowe 41
Prawo do urlopu wypoczynkowego w przypadku podjęcia pierwszej pracy 42
Wymiar urlopu przy zmianie etatu 43
Problem z udzieleniem urlopu dla pracownicy, która nie ma obowiązku świadczenia pracy i harmonogramu czasu pracy 44
Pracownica przed pójściem na wychowawczy może wykorzystać zaległy oraz bieżący urlop wypoczynkowy 45
III rozdział – Urlopy rodzicielskie i inne zwolnienia od pracy 48
Ojciec dziecka może wykorzystać urlop rodzicielski 48
Pracodawca matki dziecka powinien wydać zaświadczenie o korzystaniu przez nią z urlopu rodzicielskiego 49
Pobyt dziecka w szpitalu nie przerywa urlopu rodzicielskiego 50
Ojciec dziecka ma prawo do dni na opiekę nawet wtedy, gdy żona przebywa na urlopie macierzyńskim 51
Jaka forma wniosku o korzystanie z przerw na karmienie dziecka piersią 52
IV rozdział – Zatrudnianie pracowników i obowiązki pracodawcy 55
Zatrudniony na umowę o pracę nie może wykonywać tej samej pracy jako samozatrudniony 55
Lepiej zawrzeć umowę o pracę 30 kwietnia zamiast 1 maja 56
Nie zawsze aneksowanie umów o pracę jest konieczne 59
Przedłużenie umowy o pracę do dnia porodu 61
Jakie obowiązki ma pracodawca, który przyjmuje ucznia na praktyki 62
W zleceniu można określić wynagrodzenie ze stawką godzinową 64
W czasie urlopu macierzyńskiego można pracować na zlecenie 66
Firma zatrudniająca 5 pracowników ma obowiązek przygotować informację o warunkach zatrudnienia i obwieszczenie 67
Przepisy prawa pracy nie zabraniają zatrudnienia córki 69
Zatrudnianie tylko jednego pracownika nie zwalnia pracodawcy z obowiązku dokonania oceny i udokumentowania ryzyka zawodowego 71
Pracodawca może nie uznać zaświadczenia wystawionego przez poradnię, z którą nie ma podpisanej umowy 73
V rozdział – Rozwiązanie umowy o pracę – obowiązki pracodawcy 78
Skrócenie urlopu wychowawczego a powrót do pracy 79
Wypowiedzenia zmieniające ,,lekarstwem" na kryzys w firmie 81
Nie można zmienić umowy zawartej na czas nieokreślony w jednostronny sposób 83
Pracodawca może zaproponować pracownikowi, który odzyskał zdolność do pracy po chorobie inne miejsce pracy 84
Wypowiedzenie zmieniające dla pracownicy w związku ze zmianą miejsca pracy 86
Przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę musi być prawdziwa 89
Rozwiązanie z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia 90
Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem z powodu likwidacji stanowiska pracy 91
Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron a prawo do ekwiwalentu 93
Zawieszenie działalności gospodarczej na dwa lata a pracownica na urlopie wychowawczym 94
Po zakończeniu urlopu wychowawczego, pracownica kontynuuje zatrudnienie u nowego pracodawcy 95
Pracodawca postawiony w stan likwidacji może zwolnić pracownice na urlopach wychowawczych 97
Ile wystawić świadectw pracy 98
Na świadectwie pracy nie umieszcza się informacji o okresach nieobecności nieusprawiedliwionej niepłatnej 100
Pracodawca może wydać zbiorcze świadectwo pracy za obydwie umowy terminowe 102
Jakie dokumenty należy przekazać pracownikowi, który otrzymał emeryturę? 103
Zawieranie z pracownikami długoterminowych umów na czas określony jest ryzykowne 105
Okres przebywania na urlopie wychowawczym i macierzyńskim a treść świadectwa pracy 107
W świadectwie pracy dla zatrudnionego na 1/4 należy podać informację o urlopie w wymiarze udzielonych dni i godzin 108
PŁACE 111
Pracodawca nie ma obowiązku prowadzić listy obecności pracowników 112
Aby skorzystać z prywatnego samochodu w podróży służbowej trzeba złożyć wniosek 113
Pracownikowi delegowanemu pracodawca nie wystawia dokumentu ,,polecenie wyjazdu służbowego" 115
Podróż służbową można rozliczyć w walucie otrzymanej zaliczki, w walucie wymienialnej albo w walucie polskiej 116
Zwrotu wydatków można nie wpisywać do druku delegacji 122
Kierowca nie musi załączać dokumentów na potrzeby rozliczania diet 124
Kiedy wypłacić nagrodę jubileuszową pracownicy przebywającej na macierzyńskim 129
Pracodawca powinien poinformować ZUS o uzyskanych przychodach przez pracownicę 130
Podstawą wynagrodzenia urlopowego będzie wynagrodzenie wypłacone w lutym, styczniu i grudniu 132
Po wyczerpaniu okresu zasiłkowego pracownik pozostaje bez prawa do wynagrodzenia 134
Czy można ZUS RMUA zastąpić paskiem wynagrodzeń 135
Studentka pracująca na zlecenie nie otrzyma zasiłku macierzyńskiego 137
Zatrudnionej na 1/2 etatu i przebywającej na urlopie rodzicielskim premia przysługuje na takich samych warunkach jak pozostałym pracownikom 139
Informowanie o braku ZFŚS 140
Z ZFŚS można byłej pracownicy wypłacić zapomogę 142
Jak prawidłowo wypłacać świadczenia urlopowe w 2015 143
Kierowcom można wypłacać ryczałt za pracę w porze nocnej 152
ZUS 154
Nie odprowadza się składek na ZUS od kosztów podróży członka rady 155
Jest mniej obowiązków dla płatników składek 157
Składki na ZUS za osobę pobierającą rentę rodzinną przy jednoczesnym zleceniu i działalności gospodarczej 158
Obowiązek złożenia ZUS IWA zależy od klasyfikacji płatnika składek oraz od średniej liczby ubezpieczonych 159
Zmiana miejsca zamieszkania pracownika nie powoduje zmiany w umowie, ale trzeba dokonać zmian w ZUS 162
Pomyłka w wypłacie zaniżonego wynagrodzenia wymaga korekty dokumentów ZUS 163
Orzeczenie lekarza orzecznika ZUS o częściowej niezdolności do pracy jest traktowane na równi z orzeczeniem o lekkim stopniu niepełnosprawności 164
Druki Z-15 166
Zwolnienie z opłacania składek na FP i FGŚP za zatrudnionego bezrobotnego 167
Przykład rozliczenia przychodu pracownika korzystającego ze służbowego samochodu do celów prywatnych 168
Pracująca matka ma obowiązek zgłosić syna do ubezpieczenia zdrowotnego 170
Rozliczanie składek ZUS i podatku od wynagrodzeń od wartości pakietów medycznych na przykładach 172
Przykład rozliczenia składki na PZU za pracownika 176
Kiedy podstawa wymiaru składek emerytalno-rentowych wyniesie 75% płacy minimalnej 177
Przy dwóch spółkach i jednoczesnym prowadzeniu działalności gospodarczej – składka zdrowotna występuje podwójnej wysokości 177
Zapłata składek ZUS na poczcie może skutkować odmową wypłaty zasiłku chorobowego 181
Dla ZUS nie ma znaczenia z jakiego rachunku zostały zapłacone składki za wspólników spółki cywilnej 183
Kiedy odliczać składki na ubezpieczenia społeczne osoby prowadzącej działalność przebywającej na chorobowym? 184
Przedsiębiorca odliczy składki ZUS zapłacone za żonę 188
Wspólnik spółki cywilnej – składki ZUS 190

pokaż cały spis treści

ukryj recenzje