ODBIERZ TWÓJ BONUS :: »

    W jakich przypadkach wniosek pracownika o pracę zdalną będzie wiążący?

    (ebook) (audiobook) (audiobook)
    W jakich przypadkach wniosek pracownika o pracę zdalną będzie wiążący? Konsultacja: Katarzyna Wrońska-Zblewska - okładka ebooka

    W jakich przypadkach wniosek pracownika o pracę zdalną będzie wiążący? Konsultacja: Katarzyna Wrońska-Zblewska - okładka ebooka

    W jakich przypadkach wniosek pracownika o pracę zdalną będzie wiążący? Konsultacja: Katarzyna Wrońska-Zblewska - okładka audiobooka MP3

    W jakich przypadkach wniosek pracownika o pracę zdalną będzie wiążący? Konsultacja: Katarzyna Wrońska-Zblewska - okładka audiobooks CD

    Ocena:
    Bądź pierwszym, który oceni tę książkę
    Stron:
    10
     
    PDF

    Nowelizacja Kodeksu pracy przewiduje pracę zdalną:
    •    obligatoryjną (na podstawie polecenia pracodawcy oraz w sytuacji gdy wniosek uprawnionego pracownika jest dla pracodawcy wiążący, a pracodawca może go nie uwzględnić jedynie wyjątkowo),
    •    nieobligatoryjną (wprowadzana w drodze dobrej woli stron na podstawie uzgodnień),
    •    okazjonalną (wykonywana do 24 dni w roku kalendarzowym).
    Jak należy postępować w przypadku obligatoryjnej pracy zdalnej? Kiedy wniosek pracownika będzie wiążący?

    Wybrane bestsellery

    Wydawnictwo Wiedza i Praktyka - inne książki

    Zamknij

    Wybierz metodę płatności

    Zamknij Pobierz aplikację mobilną Ebookpoint