ODBIERZ TWÓJ BONUS :: »

W jakich przypadkach wniosek pracownika o pracę zdalną będzie wiążący?

W jakich przypadkach wniosek pracownika o pracę zdalną będzie wiążący? Konsultacja: Katarzyna Wrońska-Zblewska - okladka książki

W jakich przypadkach wniosek pracownika o pracę zdalną będzie wiążący? Konsultacja: Katarzyna Wrońska-Zblewska - okladka książki

Ocena:
Bądź pierwszym, który oceni tę książkę
Stron:
10
Dostępny format:
     PDF

Nowelizacja Kodeksu pracy przewiduje pracę zdalną:
•    obligatoryjną (na podstawie polecenia pracodawcy oraz w sytuacji gdy wniosek uprawnionego pracownika jest dla pracodawcy wiążący, a pracodawca może go nie uwzględnić jedynie wyjątkowo),
•    nieobligatoryjną (wprowadzana w drodze dobrej woli stron na podstawie uzgodnień),
•    okazjonalną (wykonywana do 24 dni w roku kalendarzowym).
Jak należy postępować w przypadku obligatoryjnej pracy zdalnej? Kiedy wniosek pracownika będzie wiążący?

Wybrane bestsellery

Wydawnictwo Wiedza i Praktyka - inne książki

Zamknij

Przenieś na półkę
Dodano produkt na półkę
Usunięto produkt z półki
Przeniesiono produkt do archiwum
Przeniesiono produkt do biblioteki

Zamknij

Wybierz metodę płatności

Sposób płatności