ODBIERZ TWÓJ BONUS :: »

    W jaki sposób wprowadzić w firmie premię regulaminowo-uznaniową (ebook)(audiobook)(audiobook)

    Autor:
    Anna Martuszewicz
    Okładka książki/ebooka W jaki sposób wprowadzić w firmie premię regulaminowo-uznaniową

    Okładka książki W jaki sposób wprowadzić w firmie premię regulaminowo-uznaniową

    Okładka książki W jaki sposób wprowadzić w firmie premię regulaminowo-uznaniową

    Okładka książki W jaki sposób wprowadzić w firmie premię regulaminowo-uznaniową

    Ocena:
    Bądź pierwszym, który oceni tę książkę
    Stron:
    27
     
    PDF
     W regulaminie wynagradzania lub premiowania nie trzeba określać jednoznacznie wysokości premii, lecz jedynie wskazywać jej widełki. Można więc wskazać, że „premia przysługuje w wysokości od 10 do 40% wynagrodzenia zasadniczego brutto”. Wówczas, po spełnieniu określonych w regulaminie kryteriów, premia będzie pracownikowi przysługiwała i będzie on mógł domagać się jej przed sądem. Jednak decyzja co do jej wysokości (w ramach obowiązujących widełek) będzie należała do pracodawcy.

    Zamknij

    Wybierz metodę płatności