Vademecum dokumentacji kadrowej 2016 - od zatrudnienia do zwolnienia pracownika
- Autor: :
- praca zbiorowa
- +53 pkt
- Wydawnictwo:
- Wydawnictwo Wiedza i Praktyka
- Ocena:
- Bądź pierwszym, który oceni tę książkę
- Stron:
- 152
- Dostępne formaty:
-
PDFePubMobi
Opis ebooka: Vademecum dokumentacji kadrowej 2016 - od zatrudnienia do zwolnienia pracownika
Wybrane bestsellery
-
Moc oddziaływania na ludzi i sytuacje Poznaj sześć najskuteczniejszych zasad wpływania na ludzi i... włącz je w swój naturalny repertuar zachowań. Naucz się błyskawicznie rozpoznawać, gdy ktoś próbuje Cię oszukać, i... subtelnie demaskuj te nieetyczne zabiegi.(23.94 zł najniższa cena z 30 dni)
27.93 zł
39.90 zł(-30%) -
Ta książka jest szczególna, bo w badaniach Think Tank „Biznesowe Bestsellery Dwudziestolecia” na lekturę najbardziej inspirującą polskich menedżerów znalazła się na liście „Top 20” jako jedyna polska pozycja. Ta książka jest też szczególna, bo powstała na podstawie ponad d...(59.40 zł najniższa cena z 30 dni)
69.30 zł
99.00 zł(-30%) -
Otwórz tę książkę i odnajdź samą kwintesencję inspiracji. Przewróć kilka stron i poznaj prosty wzór, sposób myślenia, działania i komunikowania się, dzięki któremu przywódcy są w stanie skutecznie zainspirować swoje otoczenie. Wczytaj się w historie Martina Luthera Kinga juniora czy Steve’a...(29.40 zł najniższa cena z 30 dni)
34.30 zł
49.00 zł(-30%) -
Twórcą idei zwanej Porozumieniem bez Przemocy (Nonviolent Communication — NVC) jest amerykański psycholog Marshall B. Rosenberg. Zaproponował on sposób komunikacji, w którym odchodzi się od paradygmatu szukania winnego, ustalania za wszelką cenę, kto ma rację, na rzecz budowania relacji i w...(29.94 zł najniższa cena z 30 dni)
34.93 zł
49.90 zł(-30%) -
By zrozumieć założenia Porozumienia bez Przemocy, trzeba po pierwsze wyjaśnić, na czym ono bazuje i jak rozumie dwa kluczowe dla siebie pojęcia. Są to empatia, definiowana jako pełna skupienia obecność, i konflikt, który jest tu po prostu spotkaniem odmiennych strategii radzenia sobie z życiem. P...(26.94 zł najniższa cena z 30 dni)
31.43 zł
44.90 zł(-30%) -
Jedną z głównych umiejętności szefa jest zdolność do takiego delegowania zadań, by były one wykonywane na odpowiednim, wymaganym przez przełożonego poziomie. Dokładnie, z oczekiwanym wynikiem, ale także z zaangażowaniem. Tyle teorii. W praktyce bowiem często jest tak, że to, co menedżer spokojnie...(40.20 zł najniższa cena z 30 dni)
46.90 zł
67.00 zł(-30%) -
Nie ważne czy zaczynasz nową pracę, dostałaś awans, firma wysyła Cię na zagraniczną placówkę, czy może powierzono Ci funkcję dyrektora wykonawczego, bowiem to, jak poradzisz sobie w czasie próby na etapie przystosowania do zmian, zadecyduje o Twoim sukcesie lub porażce. Użyj tej książki jako godn...(29.40 zł najniższa cena z 30 dni)
34.30 zł
49.00 zł(-30%) -
Dlaczego tak wielu pracowników z utęsknieniem odlicza czas do piątku i traktuje każdy dzień pracy jako zło konieczne? Dlaczego ludzie nie lubią swojej pracy i nie są w stanie zaangażować się w wykonywane obowiązki? Menedżerowie marzą, by ich podwładni z entuzjazmem oddawali się pracy, jednak więk...(32.94 zł najniższa cena z 30 dni)
38.43 zł
54.90 zł(-30%) -
Trzymasz w ręku kolejne, uzupełnione i zaktualizowane, wydanie bestsellerowej książki, dzięki której wkroczysz na sprawdzoną ścieżkę do sukcesu. Jeśli jesteś jeszcze szeregowym pracownikiem, dowiesz się, jak przejąć inicjatywę, uzyskać potrzebną pomoc i odnieść sukces. Jeśli już kierujesz zespołe...(17.45 zł najniższa cena z 30 dni)
17.45 zł
34.90 zł(-50%)
praca zbiorowa - pozostałe książki
-
Atlas najważniejszych chwastów, chorób i szkodników zagrażających uprawie roślin bobowatych grubonasiennych - grochu, soi, łubinów, bobiku, to bogato ilustrowany przewodnik po ponad 50 agrofagach występujących w uprawie strączkowych. Każdy agrofag jest szczegółowo opisany, z uwzględnieniem rozwoj...
-
ze wstępu bpa Artura Ważnego: "Toczymy (...) duchową walkę. Mężczyzna lubi mieć odpowiednią broń przy sobie, aby w tej walce móc uczestniczyć i w niej zwyciężać. Taką bronią jest duchowa proca, którą jest różaniec. Ma on pięć dziesiątków, tak jak Dawid miał pięć kamyków ze strumienia. Przed ka...(19.33 zł najniższa cena z 30 dni)
18.83 zł
26.15 zł(-28%) -
CHIŃSKI REDAKTOR GŁÓWNY: Wang Yandong Z KLASYCZNEGO JĘZYKA CHIŃSKIEGO TŁUMACZYŁ Marcin Jacoby Gdy wewnątrz nie szacuje się odpowiednio swoich sił, a na zewnątrz opiera się na władcach innych państw, nie uniknie się nieszczęścia utraty ziem. To ważna lekcja historii, która powinna służyć ...(40.32 zł najniższa cena z 30 dni)
45.92 zł
56.00 zł(-18%) -
W publikacji "Wzory dokumentów dla placówek medycznych. Dokumentacja medyczna, ochrona danych osobowych, prawa pacjenta" jest 80 wzorów dokumentów wykorzystywanych przez personel medyczny. Niektóre z nich są wypełnione przykładowymi danymi oraz zawierają wyjaśnienia, jak je prawidłowo uzupełn...(122.85 zł najniższa cena z 30 dni)
124.20 zł
189.00 zł(-34%) -
Złość, niezadowolenie, agresja, alkohol lub inne środki odurzające, a czasem zwykłe nierozumienie. To wszystko, z czym personel medyczny na co dzień styka się w swojej pracy. Pacjenci w sytuacjach stresowych ulegają emocjom. Z książki dowiesz się czy lekarz może odmówić wykonania świadczenia zdro...(51.35 zł najniższa cena z 30 dni)
51.98 zł
79.00 zł(-34%) -
Podręcznik skierowany jest przede wszystkim do studentów - niezależnie od kierunków studiów - oraz absolwentów studiów wyższych, a także przedsiębiorców i menedżerów, którzy chcą pogłębić swoją wiedzę z zarządzania. Główna część publikacji zawiera kompleksowe omówienie podstawowych zagadnień z...(78.00 zł najniższa cena z 30 dni)
96.00 zł
120.00 zł(-20%) -
Przekład przygotowany redakcyjnie na podstawie tłumaczenia z języka hebrajskiego dokonanego przez: Annę Horodecką i Jurija Gołowanowa Nowy przekład dynamiczny Księgi Psalmów należy do najlepszych w języku polskim. Jego wielką zaletą jest jasność komunikacyjna oraz nie tylko naturalny i popr...(21.19 zł najniższa cena z 30 dni)
20.69 zł
29.99 zł(-31%)
Ebooka "Vademecum dokumentacji kadrowej 2016 - od zatrudnienia do zwolnienia pracownika" przeczytasz na:
-
czytnikach Inkbook, Kindle, Pocketbook, Onyx Boox i innych
-
systemach Windows, MacOS i innych
-
systemach Windows, Android, iOS, HarmonyOS
-
na dowolnych urządzeniach i aplikacjach obsługujących formaty: PDF, EPub, Mobi
Masz pytania? Zajrzyj do zakładki Pomoc »
Audiobooka "Vademecum dokumentacji kadrowej 2016 - od zatrudnienia do zwolnienia pracownika" posłuchasz:
-
w aplikacji Ebookpoint na Android, iOS, HarmonyOs
-
na systemach Windows, MacOS i innych
-
na dowolnych urządzeniach i aplikacjach obsługujących format MP3 (pliki spakowane w ZIP)
Masz pytania? Zajrzyj do zakładki Pomoc »
Kurs Video "Vademecum dokumentacji kadrowej 2016 - od zatrudnienia do zwolnienia pracownika" zobaczysz:
-
w aplikacjach Ebookpoint i Videopoint na Android, iOS, HarmonyOs
-
na systemach Windows, MacOS i innych z dostępem do najnowszej wersji Twojej przeglądarki internetowej
Szczegóły ebooka
- ISBN Ebooka:
- 978-83-269-4560-1, 9788326945601
- Data wydania ebooka:
- 2016-01-29 Data wydania ebooka często jest dniem wprowadzenia tytułu do sprzedaży i może nie być równoznaczna z datą wydania książki papierowej. Dodatkowe informacje możesz znaleźć w darmowym fragmencie. Jeśli masz wątpliwości skontaktuj się z nami sklep@ebookpoint.pl.
- Numer z katalogu:
- 45329
- Rozmiar pliku Pdf:
- 1.4MB
- Rozmiar pliku ePub:
- 529.2kB
- Rozmiar pliku Mobi:
- 722.6kB
Spis treści ebooka
- Redakcja
- Wstęp
- Vademecum dokumentacji kadrowej 2016 od zatrudnienia do zwolnienia pracownika
- Rozdział I. Zatrudnianie pracowników
- Kandydat do pracy powie nam mniej niż zatrudniony
- Forma przekazania danych oświadczenie
- Miejsce zamieszkania czy zameldowania
- Wymagane wykształcenie określi sam pracodawca albo pragmatyki
- Dane dotyczące powszechnego obowiązku obrony pomogą wypełnić obowiązki wobec WKU
- Konieczny podpis i wskazanie daty
- Oświadczenia o niekaralności można wymagać tylko w szczególnych okolicznościach
- Od kandydata nie można domagać się udostępnienia zdjęcia, ale od pracownika już tak
- Jeden kwestionariusz do części A, a drugi do części B akt osobowych
- Dobowa i tygodniowa norma czasu pracy
- Częstotliwość wypłaty wynagrodzenia
- Wymiar urlopu wypoczynkowego
- Okres wypowiedzenia umowy o pracę
- Pora nocna, obecności w pracy, układ zbiorowy
- Dopuszczalna informacja w formie uproszczonej
- Nie wszystkie zmiany rodzą konieczność aktualizacji informacji
- Rodzaj umowy o pracę
- Określenie stron stosunku pracy
- Określenie rodzaju pracy
- Miejsce wykonywania pracy
- Obowiązujący zatrudnionego wymiar etatu
- Wynagrodzenie za pracę
- Przechowywanie dokumentu
- Od 22 lutego 2016 r. nowe limity dla umów terminowych
- Można będzie wypowiedzieć każdą umowę na czas określony, ale okresy wypowiedzenia będą dłuższe
- Wskazuje się datę zawarcia umowy
- Pracownik z tej samej firmy zastępcą
- Nazwisko zastępowanego pracownika
- Jest kilka sposobów na wskazanie rodzaju pracy zastępcy
- Wymiar czasu pracy niekoniecznie taki jak zastępowanego
- Zakończenie i wypowiedzenie umowy z zastępcą
- Brak przedłużenia do dnia porodu
- Można się posługiwać zwrotem aneks, ale uwaga na angaże
- Określenie daty pozostawiono do decyzji stron
- Bezwzględnie konieczna zgodna wola stron
- Trzeba wyraźnie określić, od kiedy obowiązują nowe warunki
- Za porozumieniem można zmieniać wszystkie istotne składniki umowy o pracę
- Warto zaznaczyć, że pozostałe warunki umowy się nie zmieniają
- Trzeba zadbać o podpisy stron na dokumencie
- Powinna zostać zachowana forma pisemna
- To rozwiązanie korzystne dla pracodawcy, ale trzeba uważać
- Aneks wkładamy do akt osobowych pracownika
- Trzeba zapoznać podwładnego z zakresem zadań
- Nie dołącza się dokumentu do umowy o pracę
- Warto wskazać podwładnemu ogólne i szczegółowe zadania
- Nieprzyjęcie zakresu zadań może skutkować wypowiedzeniem
- Zmiana rodzaju pracy = modyfikacja zakresu obowiązków
- Zakres obowiązków jest niezależny od opisu stanowiska
- Przechowywanie w części B akt osobowych
- Rozdział I. Zatrudnianie pracowników
- Rozdział II. Rozwiązywanie umów o pracę
- Termin na wydanie dokumentu określają kodeks i rozporządzenie
- Przy umowach terminowych mamy szczególne zasady
- Obowiązek ciąży na każdym, kto zatrudnia pracowników
- Nie wystawia się świadectw za umowy cywilnoprawne
- Doręczenie do rąk własnych albo pocztą
- Trzeba wskazać wszystkie okresy zatrudnienia w danej firmie
- Wyszczególnia się zmiany wymiaru etatu
- Wpisuje się stanowisko służbowe pracownika
- Podaje się tryb i podstawę prawną rozwiązania stosunku pracy
- Informuje się o liczbie dni i godzin urlopu z bieżącego roku
- Konieczne dane na temat urlopu bezpłatnego
- Uwzględnia się okres niezdolności do pracy
- Zaznacza się skorzystanie ze zwolnienia na opiekę i okresy nieskładkowe
- W rubryce o zajęciu wynagrodzenia podaje się dane komornika i numer sprawy
- W informacjach uzupełniających ograniczona liczba danych
- Lepiej nie podpisywać świadectwa z upoważnienia
- Konieczne pouczenie o prawie sprostowania
- Świadectwo wkładamy do części A bądź C akt osobowych
- Za niedopełnienie obowiązków możliwe sankcje dla pracodawcy
- Uwaga na wady oświadczenia woli
- Data rozwiązania umowy może być dowolna
- Tryb pomocny, gdy nie można stosować wypowiedzenia
- Wypowiadając umowę bezterminową, trzeba wskazać przyczynę
- Wskazanie fikcyjnej przyczyny to pewna przegrana w sądzie pracy
- Konieczne jest pouczenie
- Obowiązek konsultacji i zachowania formy pisemnej
- Wypowiedzenie przechowuje się w aktach osobowych
- Okres na wręczenie dyscyplinarki
- Termin rozwiązania umowy o pracę
- Powody rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia
- Pouczenie o odwołaniu do sądu pracy
- Podpis pracodawcy i pracownika
- Przechowywanie dokumentu
- Pismo musi zawierać określone elementy
- Okres ochrony przed rozwiązaniem umowy z chorującym pracownikiem
- Lepiej nie wpisywać daty ustania stosunku pracy
- Przechowywanie dokumentów w części C akt osobowych
- Rozdział III. Dokumenty związane z czasem pracy
- Wniosek o zwolnienie od pracy ma być złożony na piśmie
- Warto ustalić zasady w regulaminie
- Nie ma ryzyka nadgodzin
- Dopuszczalny jest przedział czasowy rozpoczęcia pracy
- Konieczny zapis w układzie, porozumienie albo wniosek
- Przechowywanie dokumentu
- Nie mylić z listą obecności
- ani z grafikiem
- Nie ma znaczenia podstawa nawiązania stosunku pracy
- Nie zawsze ewidencjonuje się godziny pracy
- Najbardziej praktyczna będzie karta obejmująca okres rozliczeniowy
- Najważniejsza informacja to liczba przepracowanych godzin
- Trzeba podać dane niezbędne do prawidłowego naliczenia wypłaty
- Sposób na oznaczenia w ewidencji
- Na żądanie pracownika trzeba mu udostępnić ewidencję
- Nieprowadzenie (wadliwe prowadzenie) ewidencji spotka się z sankcjami
- W sporze o nadgodziny dowodem może być nie tylko ewidencja
- Karty ewidencji można trzymać w segregatorze
- Rozdział IV. Dokumenty związane z wynagrodzeniami
- W jakim terminie należy wydać zaświadczenie
- Dopuszczalne gotowe formularze i wzory
- O tym, jakie informacje zamieścić, decyduje cel wystawienia zaświadczenia
- Dodatkowe elementy na prośbę pracownika
- Z telefonicznym potwierdzaniem danych wiąże się duże ryzyko
- Przechowywanie fakultatywnie w aktach osobowych
- Pracodawcy grożą określone sankcje karne
- Możliwa też odpowiedzialność odszkodowawcza
- Tryb zmiany regulaminu płacowego i umów o pracę w kwestii obniżki pensji
- Porozumienie zmieniające warunki płacowe
- Wypowiedzenie zmieniające warunki płacowe
- Konsultacja ze związkami zawodowymi
- Przechowywanie dokumentów
- Rozdział V. Obowiązki pracodawcy
- 8 zasad prowadzenia teczek osobowych, czyli co trzeba zapamiętać
- Po otrzymaniu nowego dokumentu należy wykonać 4 kroki
- Część D to pewne ryzyko w razie kontroli PIP
- Przechowywanie dokumentacji przez 50 lat
- Za prowadzenie akt osobowych wobec PIP odpowiada pracodawca
- Za nieprowadzenie akt osobowych grozi grzywna
- Miejsce przechowywania dukumentów kadrowych 9 przykładów z praktyki
- Wydając dokument na piśmie, zakład chroni swoje interesy
- W treści upoważnienia wskazuje się adresata i kilka dat
- Uprawnionym do nadania upoważnienia będzie administrator danych
- Trzeba zdążyć przed dopuszczeniem pracownika do przetwarzania danych
- Adresatem jest każdy, kto ma dostęp do chronionych danych
- Trzeba skonkretyzować zakres upoważnienia
- Możliwe upoważnienie na czas określony bądź nieokreślony
- Wytypowane osoby muszą zachować tajemnicę, a sankcją może być nawet więzienie
- Konieczna jest ewidencja osób upoważnionych do przetwarzania danych
- Za brak upoważnienia możliwe sankcje
- Przechowywanie dokumentu w części B akt osobowych
- Mały pracodawca zapoznaje z informacją o warunkach pracy
- Obowiązek istnieje tylko w stosunku do pracowników
- Termin wyraźnie określają przepisy rozporządzenia
- Konieczne jest zachowanie formy pisemnej
- Za niewypełnienie obowiązku pracodawcy grożą sankcje
- Dokument przechowuje się w aktach osobowych
- Trzeba zapoznać też z innymi procedurami i warto mieć dowód na piśmie
- Rozdział VI. Przydatne regulaminy i procedury firmowe
- Postanowienia ogólne strategii antydyskryminacyjnej
- Sformułowanie i wprowadzenie strategii
- Pracodawca przed sądem, czyli co grozi za dyskryminację
- Opracowanie dodatkowych dokumentów może przynieść wymierne korzyści
- Zapisujemy, kto i czego robić nie powinien
- Niekiedy wystarczy zapis w umowie o pracę
- Możliwa kara porządkowa, a nawet dyscyplinarka
- Konieczna szczególna ochrona danych osobowych
- W treści regulaminu potrzebne precyzyjne regulacje
- Jest kilka możliwości zapoznania pracowników z regulaminem
- Przechowywanie dokumentu poza aktami osobowymi
- Nie ma pełnej dowolności
- Trzeba ustalić jasne reguły korzystania ze sprzętu
- Najpierw trzeba powiadomić pracowników
- Działanie pracodawcy wymaga uzasadnienia
- Gdy utrudniona jest kontrola, pomoże system czasu pracy
- Trzeba uważać na dane wrażliwe
- Gdy pracownik nie przestrzega zasad, możliwe są sankcje
- Gdy pracodawca łamie prawo, poniesie odpowiedzialność
- Przechowywanie regulaminu i oświadczenia pracownika
Wydawnictwo Wiedza i Praktyka - inne książki
-
Poznaj 10 aktualnych wzorów protokołów, których używasz na co dzień w swojej pracy. Przedstawione w e-booku wzory protokołów stanowią nieodzowną część pracy każdego elektryka. Po tego typu materiały powinny sięgnąć również osoby zaczynające swoją przygodę z zawodem elektryka i elektromontera po t...(19.49 zł najniższa cena z 30 dni)
20.13 zł
29.99 zł(-33%) -
Często spotykany problem, jaki odnosi się do instalacji elektrycznych, jest taki, że tak naprawdę znają się na nich praktycznie tylko osoby ściśle zajmujące się nimi na budowach - czyli elektrycy. Często bywa również, że nawet osoby odpowiedzialne za budowę nie mają pojęcia o prawidłowym wykonaws...(19.49 zł najniższa cena z 30 dni)
19.49 zł
29.99 zł(-35%) -
Pompy ciepła to urządzenia grzewcze, które wykorzystują zarówno energię pobraną ze środowiska, jak i doprowadzoną do nich energię elektryczną. Głównie wykorzystywane są zasoby naturalne, których procent użycia wynosi około 75%, natomiast pozostałe 25 % stanowi prąd. Jest to coraz popularniejsze ...(19.49 zł najniższa cena z 30 dni)
23.39 zł
29.99 zł(-22%) -
Coraz częściej projektanci i instalatorzy spotykają się ze zleceniami, których przedmiotem jest wykonanie przyłącza elektrycznego do ładowania pojazdów elektrycznych. Wynika to m.in. z polskiej ustawy o elektromobilności i europejskiej dyrektywy EPBD 2018/844, która nakłada od marca 2021 roku na ...(19.49 zł najniższa cena z 30 dni)
19.49 zł
29.99 zł(-35%) -
Sprawdź, jak obecnie wyglądają kontrole Inspekcji Transportu Drogowego! Z naszego e-booka dowiesz się, jakie nowe uprawnienia mają inspektorzy, jakie dokumenty musi mieć przy sobie kierowca podczas kontroli, co sprawdzi inspektor, jakie będą konsekwencje kontroli - dla kierowcy, zarządzającego tr...(32.43 zł najniższa cena z 30 dni)
33.52 zł
49.90 zł(-33%) -
Instalacja fotowoltaiczna na przestrzeni ostatnich lat zyskuje w Polsce coraz większą popularność, często nazywana także instalacją PV od angielskiej nazwy photovoltaic. Jest jednym z Odnawialnych Źródeł Energii, które do wytworzenia energii elektrycznej wykorzystuje pozyskane promieniowanie słon...
-
Czym jest Python, do czego służy i jak go efektywnie wykorzystać w różnych dziedzinach, od grafiki po uczenie maszynowe Jeśli nigdy nie miałeś do czynienia z programowaniem nie martw się: nauczymy cię efektywnie korzystać z różnych struktur danych Pythona i innych mechanizmów oferowanych przez t...(25.94 zł najniższa cena z 30 dni)
25.94 zł
39.90 zł(-35%) -
"Nowe rozporządzenie dotyczące prac wzbronionych młodocianym - co się zmieniło?" 16 stron praktycznej wiedzy opracowanej przez ekspertów Z e-booka dowiesz się: - Młodociani jako szczególny rodzaj pracowników - Przygotowanie zawodowe młodocianych - Zatrudnienie przy pracach lekkich - Co zawa...(19.44 zł najniższa cena z 30 dni)
19.57 zł
29.90 zł(-35%) -
Praktyczna wiedza opracowana przez ekspertów portalu BHP Z e-booka dowiesz się: - Jakie są formy szkolenia okresowego BHP - Które jednostki mogą prowadzić szkolenie - Jakie informacje powinny być zawarte w ramowym programie szkolenia - Jak powinien przebiegać egzamin - Jakie mogą być przykł...(19.44 zł najniższa cena z 30 dni)
23.32 zł
29.90 zł(-22%) -
System fotowoltaiczny (PV) to elektrownia słoneczna, która z wykorzystaniem paneli fotowoltaicznych wykonuje przemianę energii słonecznej w energię elektryczną. Z ebooka dowiecie się Państwo, jak zaprojektować instalację fotowoltaiczną: dobrać panele PV, inwerter, przewody oraz zabezpieczenie prz...(19.44 zł najniższa cena z 30 dni)
19.72 zł
29.90 zł(-34%)
Dzieki opcji "Druk na żądanie" do sprzedaży wracają tytuły Grupy Helion, które cieszyły sie dużym zainteresowaniem, a których nakład został wyprzedany.
Dla naszych Czytelników wydrukowaliśmy dodatkową pulę egzemplarzy w technice druku cyfrowego.
Co powinieneś wiedzieć o usłudze "Druk na żądanie":
- usługa obejmuje tylko widoczną poniżej listę tytułów, którą na bieżąco aktualizujemy;
- cena książki może być wyższa od początkowej ceny detalicznej, co jest spowodowane kosztami druku cyfrowego (wyższymi niż koszty tradycyjnego druku offsetowego). Obowiązująca cena jest zawsze podawana na stronie WWW książki;
- zawartość książki wraz z dodatkami (płyta CD, DVD) odpowiada jej pierwotnemu wydaniu i jest w pełni komplementarna;
- usługa nie obejmuje książek w kolorze.
Masz pytanie o konkretny tytuł? Napisz do nas: sklep[at]helion.pl.
Książka, którą chcesz zamówić pochodzi z końcówki nakładu. Oznacza to, że mogą się pojawić drobne defekty (otarcia, rysy, zagięcia).
Co powinieneś wiedzieć o usłudze "Końcówka nakładu":
- usługa obejmuje tylko książki oznaczone tagiem "Końcówka nakładu";
- wady o których mowa powyżej nie podlegają reklamacji;
Masz pytanie o konkretny tytuł? Napisz do nas: sklep[at]helion.pl.
Książka drukowana
Zamknij
Przeczytaj darmowy fragment
Oceny i opinie klientów: Vademecum dokumentacji kadrowej 2016 - od zatrudnienia do zwolnienia pracownika praca zbiorowa (0) Weryfikacja opinii następuję na podstawie historii zamówień na koncie Użytkownika umieszczającego opinię. Użytkownik mógł otrzymać punkty za opublikowanie opinii uprawniające do uzyskania rabatu w ramach Programu Punktowego.