ODBIERZ TWÓJ BONUS :: »

Scaling Up Wynagrodzenia Verne Harnish, Sebastian Ross

Autorzy:
Verne Harnish, Sebastian Ross
Ocena:
Bądź pierwszym, który oceni tę książkę
Stron:
106
Dostępne formaty:
     ePub
     Mobi
Czytaj fragment

Ebook 51,20 zł najniższa cena z 30 dni

64,00 zł (-38%)
39,90 zł

Dodaj do koszyka lub Kup na prezent Kup 1-kliknięciem

51,20 zł najniższa cena z 30 dni

Przenieś na półkę

Do przechowalni

Dostawa inPost w ebookpoint.pl
o Dałem jednemu z pracowników podwyżkę, a teraz inni przychodzą do mnie, żądając tego samego. o Gdyby ktoś przyjrzał się uważnie naszej liście płac, trudno byłoby wytłumaczyć, dlaczego niektórzy mają takie, a nie inne zarobki. o Mam dość tracenia naszych najlepszych ludzi, tylko dlatego że nie jesteśmy w stanie dorównać zarobkom u konkurencji. Czy te problemy brzmią znajomo? System wynagrodzeń to jeden z największych kosztów, który jesteś w stanie przekształcić w strategiczną przewagę przyciągając, zatrzymując i motywując najlepszych pracowników. Sposób, w jaki traktujesz kwestię wynagrodzeń jest jedną z najważniejszych decyzji, jakie podejmie Twoja firma. W tej niezwykle praktycznej książce, autorzy przedstawiają 5 zasad projektowania skutecznych systemów wynagrodzeń, opatrzonych wieloma przykładami małych, średnich i dużych firm z różnych branż. Z książki dowiesz się: o jaki jest najczęstszy błąd popełniany podczas tworzenia planów wynagrodzeń, o które psychologiczne aspekty systemu wynagrodzeń leżą u podstaw udanych planów, o dlaczego indywidualne premie mogą przynieść odwrotny skutek od zamierzonego, o jak siła grywalizacji zwiększa energię i zaangażowanie. To doskonałe źródło informacji dla kadry zarządzającej pracującej nad skalowaniem swoich firm lub wprowadzającej zmiany w strategii biznesowej i sposobach pracy. Verne i Sebastian, po mistrzowsku zilustrowali, jak projektować skuteczne i dopasowane do różnych potrzeb plany wynagrodzeń. Wnikliwa, wciągająca i pragmatyczna lektura! -- Cynthia Trudell, emerytowana wiceprezes wykonawcza i dyrektor ds. zasobów ludzkich, PepsiCo Wyróżnianie się jest cechą charakterystyczną wielkich firm - to podejście często znajduje zastosowanie również w ich systemach wynagrodzeń. Książka jest niezbędnym narzędziem przygotowującym Cię do zadawania właściwych pytań podczas opracowywania planu wynagrodzeń odpowiedniego dla Twojej organizacji. -- Shari Conaway, starsza dyrektor ds. zasobów ludzkich, Southwest Airlines Verne Harnish jest założycielem cenionej na całym świecie Entrepreneurs' Organization (EO) oraz Scaling Up, globalnej spółki zajmującej się edukacją i coachingiem kadry kierowniczej. Verne spędził ostatnie trzy dekady pomagając firmom w skalowaniu. Jest autorem kilku książek, m.in. bestselerowej ,,Scaling Up. Dlaczego niektóre firmy odnoszą sukces, a inne nie?". Sebastian Ross jest wizjonerem i konsultantem ds. ludzi, kultury i świadomego biznesu. Swoją karierę zaczynał jako przedsiębiorca w branży technologicznej, a później jako partner w spółkach typu venture capital. Obecnie jest dyrektorem szkoły dla przedsiębiorców scale-upowych School of Founders-Program w IESE Business School w Barcelonie.
WIELKANOCNY KIERMASZ KSIĄŻKOWY 2025

Wybrane bestsellery

Wydawnictwo Naukowe PWN - inne książki

Zamknij

Przenieś na półkę
Dodano produkt na półkę
Usunięto produkt z półki
Przeniesiono produkt do archiwum
Przeniesiono produkt do biblioteki

Zamknij

Wybierz metodę płatności

Ebook
39,90 zł
Dodaj do koszyka
Sposób płatności