ODBIERZ TWÓJ BONUS :: »

    Kto jest kim. Typy osobowości dla menedżerów (ebook)(audiobook)(audiobook)

    Wydawnictwo:
    Onepress
    Ocena:
    5.1/6  Opinie: 7
    Stron:
    392
    Druk:
    oprawa miękka
    Wyłącznie

    Książka

    79,00 zł

    Dodaj do koszyka

    Dostawa 0,00 zł

    Przenieś na półkę

    Do przechowalni

    Powiadom o dostępności audiobooka »

    Druk na żądanie

    Typy osobowości MBTI® --
    czyli jak klonować najlepszych ludzi w firmie

    • Ustalanie precyzyjnych kryteriów rekrutacji
    • Nagradzanie i dyscyplinowanie ludzi o różnych typach osobowości
    • Ankieta: badanie typów osobowości MBTI®

    Gdyby tylko pracowało u nas więcej takich osób, jak Dawid...
    Gdyby wszyscy ludzie myśleli i działali podobnie, praca kierowników byłaby prostsza. Wystarczyłby jeden uniwersalny system motywacyjny: te same kary i nagrody dla wszystkich. Problem w tym, że różni ludzie różnie reagują na te same bodźce. Racjonalny ekstrawertyk będzie pracować chętniej, gdy nakreślisz mu realną i obiecującą ścieżkę kariery. Lecz gdy masz do czynienia z emocjonalnym introwertykiem, lepiej sięgnij po inne argumenty. To samo dotyczy dyscyplinowania: ostra reprymenda jednych przywołuje do porządku, innym odbiera chęć do pracy.

    Poznaj koncepcję MBTI®, a osiągniesz wyższy poziom percepcji. Zaczniesz dostrzegać subtelne różnice między ludźmi, z którymi pracujesz. Wyrobisz w sobie szósty zmysł, który pozwala lepiej przewidywać zachowania współpracowników.

    Jak działa MBTI®?
    MBTI® to system określania osobowości, stosowany przez kadrowców i menedżerów wielu dużych organizacji, takich jak Ernst & Young czy Whirlpool, zgodnie z którym psychikę ludzką można rozpatrywać w 4 wymiarach:

    ekstrawertycy (E) - introwertycy (I)   percepcjoniści (P) - intuicjoniści (N)
    myśliciele (T) - uczuciowcy (F)   sędziowie (S) - obserwatorzy (O)

    Te wymiary, nałożone na siebie, tworzą 16 typów osobowości. I tak na przykład INTP jest kodem myślenia i zachowania teoretyków, którzy potrafią skutecznie interpretować rzeczywistość i dostrzegać w niej schematy oraz niespójności. Ludzie z tym kodem sprawnie rozwiązują problemy techniczne i pracują na ogólnych modelach. Są dobrymi analitykami i lubią wyjaśniać innym, jak działa świat.

    MBTI® w obecnej postaci jest owocem wieloletnich badań psychologów z całego świata. To klucz, którym menedżerowie otwierają umysły współpracowników. Dowiedz się, jak z niego korzystać:

    • skąd biorą się różnice osobowości,
    • jak zbudować zrównoważony zespół ludzi,
    • jak odbierają rzeczywistość i jak pracują ludzie o różnych typach osobowości,
    • mocne i słabe punkty ludzi o poszczególnych typach osobowości,
    • cztery rodzaje temperamentów: Dionizosa, Epimeteusza, Prometeusza i Apollina.

     

    Zamknij

    Wybierz metodę płatności