Menu

Szukaj

Zamknij

    Zaloguj się

    Biblioteka

    0,00 zł (0)

    Koszyk

    ODBIERZ TWÓJ BONUS :: »

    Codziennie inna książka za 9,90zł

    Codziennie inny audiobook za 12,90zł

    Kodeks pracy. Komentarz

    (ebook) (audiobook) (audiobook)
    Autorzy:
    Dominika Dörre-Kolasa, Monika Gładoch, Paweł Korus
    Kodeks pracy. Komentarz Dominika Dörre-Kolasa, Monika Gładoch, Paweł Korus - okładka ebooka

    Kodeks pracy. Komentarz Dominika Dörre-Kolasa, Monika Gładoch, Paweł Korus - okładka ebooka

    Kodeks pracy. Komentarz Dominika Dörre-Kolasa, Monika Gładoch, Paweł Korus - okładka audiobooka MP3

    Kodeks pracy. Komentarz Dominika Dörre-Kolasa, Monika Gładoch, Paweł Korus - okładka audiobooks CD

    Zajrzyj do książki

    Wydawnictwo:
    C. H. Beck
    Ocena:
    Bądź pierwszym, który oceni tę książkę
    Stron:
    929
    Dostępne formaty:
    PDF
    ePub
    +279 pkt
    Komentarze Kompaktowe Nowa odsłona bestsellerowej serii
    Komentarze Becka. Edycja Limitowana
    Najnowszy komentarz do Kodeksu Pracy
    Unikalna prezentacja zagadnień z perspektywy zarówno pracownika, jak i pracodawcy!
    Komentarz stanowi praktyczne i przejrzyste opracowanie, które stanowi doskonałą pomoc w codziennej pracy zarówno dla pracodawców, reprezentujących ich pełnomocników, jak i pracowników. Oprócz szczegółowej charakterystyki Kodeksu pracy, zawiera także omówienie najważniejszych aktów wykonawczych, a także analizę najnowszego orzecznictwa oraz poglądów doktryny.
    Najwybitniejszy skład autorski:
    Jednym z największych atutów komentarza jest zespół
    autorski, w unikalny sposób łączący tradycyjny model wykładni z praktycznym, uwzględniającym
    perspektywę naukową, doktrynalną, sędziowską, a także eksperckie doświadczenie współpracy
    ze związkami zawodowymi    , kompetencje z zakresu ochrony dóbr osobistych oraz wieloletnie doświadczenie
    pracy doradczej dla największych pracodawców w Polsce    .
    Precyzyjna nawigacja wewnętrzna:
    • szczegółowy podział wewnętrzny poszczególnych komentarzy,
    • spisy treści do artykułów,
    • tytuły tez, pozwalające na szybkie znalezienie właściwego zagadnienia,
    • numery tez, pozwalające na sprawne korzystanie z wewnętrznych odesłań.
    Praktyczne opracowanie tematu:
    • argumentacja do obrony własnych racji,
    • omówienia wybitnych specjalistów z danego tematu,
    • poglądy doktryny,
    • odniesienia do poglądów wyrażonych w innych publikacjach.
    Szczegółowe objaśnienia zagadnień:
    • prawa i obowiązki pracowników oraz pracodawców,
    • stosunek pracy,
    • wynagrodzenia,
    • urlopy pracownicze,
    • odpowiedzialność materialna pracowników,
    • czas pracy,
    • bezpieczeństwo i higiena pracy,
    • układy zbiorowe,
    • uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem,
    • zatrudnianie młodocianych.
    Adresaci:
    • sędziowie sądów pracy i ubezpieczeń społecznych,
    • adwokaci i radcowie prawni,
    • pracodawcy,
    • specjaliści do spraw BHP,
    • przedstawiciele związków zawodowych,
    • społeczni inspektorzy pracy,
    • pracownicy,
    • aplikanci wszystkich zawodów prawniczych,
    • słuchacze studiów podyplomowych.
    Najbardziej aktualny stan prawny:
    Komentarz uwzględnia wszystkie ostatnie zmiany do KP, wprowadzone m.in.:
    ustawą z 28.5.2013 r. dotyczącą urlopów macierzyńskich - w tym dodatkowego, urlopów rodzicielskich oraz wychowawczych. Nowela m.in.: zwiększa łączny wymiar płatnego urlopu po urodzeniu dziecka z 6 miesięcy do roku (52 tygodni), a w przypadku porodu mnogiego nawet do 71 tygodni, wprowadza dodatkowo nowy 26-tygodniowy urlop rodzicielski czy zmienia wysokość wynagrodzeń wypłacanych rodzicom w przypadku korzystania z urlopów. Zmiana weszła w życie 17.6.2013 r.
    ustawą z 9.11.2012 r. dotyczącą obowiązków informacyjnych pracodawców wobec Państwowej Inspekcji Pracy i Państwowej Inspekcji Sanitarnej. Zmiana weszła w życie 17.1.2013 r.
    ustawą z 12.7.2013 r. dotyczącą uelastycznienia czasu pracy. Ustawa m.in. wydłuża okres rozliczeniowy czasu pracy maksymalnie do 12 miesięcy, gwarantuje pracownikowi otrzymanie minimalnego wynagrodzenia za pracę także w miesiącach, w których, ze względu na rozkład czasu pracy, nie miał obowiązku wykonywania pracy, przewiduje dwa rozwiązania w zakresie ruchomego czasu pracy -  pracodawca może wyznaczyć pracownikom różne godziny rozpoczynania pracy w poszczególnych dniach, druga możliwość zakłada, że rozkład czasu pracy będzie określał przedział, w którym pracownik będzie rozpoczynał pracę, a godzinę rozpoczęcia pracy wybierze sam pracownik. Zmiana weszła w życie 23.8.2013 r.
    ustawą z 26.7.2013 r., zgodnie z którą w 36-miesięcznym urlopie wychowawczym został wyodrębniony jeden miesiąc do wykorzystania wyłącznie przez drugiego z rodziców dziecka. Ponadto do 4 miesięcy został podwyższony wymiar urlopu wychowawczego, który może być wykorzystywany jednocześnie przez oboje rodziców lub opiekunów dziecka; wprowadzono możliwość podzielenia urlopu wychowawczego na pięć części; długotrwałe, nieprzerwane korzystanie z urlopu wychowawczego nie będzie już powodowało przedawnienia roszczenia o urlop wypoczynkowy, do którego pracownik nabył prawo przed urlopem wychowawczym. Zmiana weszła w życie 1.10.2013 r.
    ustawą z 24.1.2014 r. (Druk sejmowy Nr 1539), która rozszerza katalog prac, które mogą być wykonywane w niedziele i święta.

    Wybrane bestsellery

    Oceny i opinie klientów: Kodeks pracy. Komentarz Dominika Dörre-Kolasa, Monika Gładoch, Paweł Korus (0) Weryfikacja opinii następuję na podstawie historii zamówień na koncie Użytkownika umieszczającego opinię. Użytkownik mógł otrzymać punkty za opublikowanie opinii uprawniające do uzyskania rabatu w ramach Programu Punktowego.

    C. H. Beck - inne książki

    Zamknij

    Wybierz metodę płatności

    Zamknij Pobierz aplikację mobilną Ebookpoint